Ang imong agalon sa kasagaran magahatag sa usa ka stack sa mga papeles nga imong mahimo pinaagi sa imong kaugalingon, mao nga dili ka kinahanglan nga mangutana sa pipila ka mga pangutana nga akong girekomendar. Apan siguroha nga nahibal-an nimo ang mga tubag sa tanan niini sa wala ka magpirma sa bisan unsa gawas sa pag-ila nga ikaw nakadawat og kasayuran. (Kon ikaw usa ka amo, kini ang mga pangutana nga kinahanglan nimo nga maandam sa pagtubag sa usa ka sitwasyon sa pagtapos sa trabaho.) Ania ang mga pangutana nga kinahanglan nimo nga pangayoon sa pagtabang kanimo sa paghimo sa pagdesisyon, pagplano ug paghunahuna sa imong legal nga mga kapilian.
Mga Pangutana nga Kinahanglan Nimong Ipangutana
- Unsa ka dako ang pagkahupay ko? Ang pagkaputol dili gikinahanglan sa balaod gawas sa pipila ka mga sitwasyon, sama sa usa ka kontrata sa unyon o kung ang usa ka taas nga porsyento sa mga mamumuo ang gibuhian nga wala'y 60 ka adlaw nga pahibalo ( tan-awa ang WARN Act ), apan ang pagkaputol komon sa pagtangtang. Siguroha nga nahibal-an mo kon unsa ka severance ang moabut sa imong dalan.
- Mahimo ba Akong Kwalipikado sa Kawalay trabaho ug Pagkaputol sa Sama nga Panahon? Ang pagkaputol usa ka desisyon sa kompaniya ug ang pagkawalay trabaho usa ka desisyon sa estado. Ang kompaniya dili makalimod kanimo nga walay trabaho, apan mahimo silang moingon "kung nakadawat ka og kawalay trabaho, dili kami mohatag kanimo sa pagkaputol". Ang ubang mga kompaniya nagkinahanglan nga imong kompletuhon ang imong pagbayad sa severance sa dili pa mo-apply alang sa kawalay trabaho. Ang ilang paglaum mao nga ikaw adunay trabaho ug dili kinahanglan nga mag-apply alang sa kawalay trabaho.
- Unsay mahitabo kon ako makakuha og trabaho sa sulod? Kwalipikado ba ikaw nga mag-apply alang sa internal nga posisyon ? Unsa ang mahitabo sa imong pagbayad sa severance kung makakuha ka og trabaho sa sulod? Aduna bay posibilidad nga magbayad kon ikaw adunay internal nga posisyon? Pangutana, "Kung ako gitanyag sa usa ka internal nga posisyon kinahanglan ko ba nga kuhaon kini?", "Kung dili ko kini makuha, mahimo pa ba akong makadawat sa pagpagawas?" ug "Unsa man kon kini alang sa dili kaayo salapi o sa mas ubos nga ang-ang?"
- Unsay mahitabo kung ako makakuha og trabaho sa gawas? Makadawat pa ba ako sa akong hingpit nga pagpalain? Kinahanglan ba akong makagawas gikan sa kompaniya aron magtrabaho sa laing dapit?
- Giisip mo pa ba ako nga gigamit samtang nakadawat sa pagkaputol? Unsa ang imong gikonsiderar nga petsa sa pagtapos? Kung ako nakadawat sa severance ug usa ka tawo nga motawag sa pag-verify sa pagpanarbaho, ang tubag ba gigamit o natapos?
- Unsay mahitabo sa mga bonus / komisyon? Makita ba nako ang tinuig nga bonus, bisan kon ako natapos na? Kanus-a nimo ibayad ang katapusan nga komisyon? Mahimo ba nimo nga prorate ang bonus ? Sa unsang paagi?
- Unsay nahitabo sa akong seguro sa panglawas? Naa ba dayon kini? Ang katapusan nga adlaw sa bulan? Gidugangan ba kini sa panahon nga ako nakadawat sa pagputol? Kinahanglan ba ko dayon nga mag-apply alang sa COBRA o independent insurance?
- Ako ba angayan sa rehire? Ang ubang mga kompaniya wala magtugot sa pag-usab sa bisan kinsa nga gibuhian. Ang uban nagdasig sa tanan nga mag-apply alang sa mga trabaho sa sulod. Ang uban adunay usa ka unom ka bulan o usa ka tuig nga panahon sa paghulat tali sa pagtapos ug sa diha nga mahimo ka mag-apply alang sa usa ka bag-ong trabaho.
- Unsa ang giingon sa kompaniya nga hinungdan sa pagtapos? Mao ba kini ang usa ka tul-id nga pagtangtang o aduna bay mga isyu sa paghimo nga nalambigit nga makaapekto sa akong gipasabut ? Kung ang usa ka checker sa reperensiya nanawag ug nangutana kung nganong ako mibiya, unsay imong isulti?
- Gitugutan ba ang akong tagdumala sa paghatag kanako sa usa ka kompleto nga pakisayran o siya kinahanglan nga magpabilin sa mga petsa sa pag-alagad? Ang palisiya sa kompanya nagmando niini, apan usahay kini pormal nga gisulat sa mga dokumento nga ang manedyer makahimo lamang sa pagsusi sa mga petsa ug titulo. Sabta nga ang mga recruiters sa kasagaran makadawat sa mga manedyer sa paglapas sa polisiya ug pagsulti, apan ang palisiya importante.
- Kinsa pa ang imong gipalakaw? Tingali dili kini direktang tubagon, apan kinahanglan nimo kining mahibal-an. Kung ikaw 40 ka tuig o labaw pa, kinahanglan nga makadawat ka usa ka lista sa mga titulo sa trabaho ug mga edad sa mga empleyado sa imong lugar ug kon sila gitapos o nagpabilin. Kon kini usa ka grupo nga pagtapos ug wala nimo kini madawat, pangayo sa ADEA (Age Discrimination in Employment Act) nga pagbutyag.
- Kung ang petsa sa pagtapos dili karon, unsa ang mahitabo kon ako mohunong sa dili pa ang katapusan nga petsa? Magpadayon pa ba ako sa pagkaputol? Nakadawat ba ako og bonus sa pagpabilin sa pagpabilin hangtud sa katapusang adlaw?
- Ako ba ang responsable sa pagbansay sa usa nga mopuli kanako? Kasagaran kini mao ang kahimtang sa usa ka sitwasyon nga naglambigit sa outsourcing. Unsa ang mga tumong sa pagbansay ug unsa ang timeline? Unsa ang mahitabo kon ang mga timeline dili matubag? Nakadawat pa ba ko sa akong severance / stay bonus sa katapusang adlaw bisan kung ang outsourcer dili andam?
- Unsa nga mga katungod ang akong gikinahanglan nga mohatag baylo sa pagkaputol? Kinahanglan nga kini anaa sa Kinatibuk-ang Pagluwat nga kinahanglan nga mopirma ka aron makadawat og kwarta. Basaha kini pag-ayo. Mahimo nga imong gibiyaan ang imong mga katungod sa pagsakmit sa halos bisan unsang butang, gawas sa mga butang nga hugot nga gidili sa balaod. Nga magkalahi gikan sa estado ngadto sa estado, busa basaha pag-ayo ang dokumento.
- Makita ba nako ang akong abogado sa pagtan-aw niini nga kasabutan sa dili pa mopirma? Kung gusto nila nga ikaw mopirma dayon, sa kasagaran kini usa ka ilhanan nga kini usa ka dili maayo nga deal alang kanimo. Ang bisan kinsa nga dungganon nga kompaniya dili moatiman nga gipakita nimo kini ngadto sa usa ka abogado sa dili pa mopirma ug kini, sa pagkatinuod, nag-awhag kanimo sa pagbuhat sa ingon. Kon dunay abogado nga repasohon ang imong mga dokumento, palihug siguroha nga ang abugado nga imong konsultahan mag-specialize sa balaod sa pagpanarbaho.
- Kung duna koy dili-kumpitensiya nga kasabutan , dili ba kini nga paglapas? Kung wala ako'y dili makigkompetensya, usa ka dili pagkompetensya nga gikinahanglan nga makadawat sa pagkaputol? Hangtud kanus-a ang dili makigkompetensiya sa pagpugong sa akong mga kapilian sa pagpanarbaho? Unsa ang mga pagdili? Unsa ang pagdumala sa geograpikan?
- Unsa ang mahitabo sa pagbayad sa matrikula alang sa mga kurso nga akong gipalista karon? Mahimo bang mahuman ang kurso ug bayaran ang kompanya? Kinahanglan ba akong mobayad sa mga kurso karon? Kinahanglan ba akong mobayad alang sa mga kurso nga nahuman ko? Ang imong tumong mao ang paglikay sa bisan unsa nga pagbayad.
- Unsay mahitabo sa bisan unsang relokasyon nga tabang nga akong nadawat? Kadaghanan sa mga kontrata sa relokasyon adunay usa usa ngadto sa duha ka tuig nga pagbayad nga clause kon ikaw mobiya sa dili pa ang oras nahuman. Siguroha nga ang imong mga dokumento sa pagtapos mopawalay sa bisan unsang kinahanglanon nga bayran.
- Ang tabang ba sa outplacement anaa ? Unsa nga kompanya? Unsang mga serbisyo ang gihatag? Kinahanglan ba akong gamiton dayon ang mga serbisyo, o mahimo ko kini gamiton sa ulahi? Hangtud kanus-a ko kinahanglan nga gamiton ang mga serbisyo? Maayo ba lamang kini nga lungsod, o makalihok ba ako sa tibuok nasud ug magamit pa gihapon ang outsourcing nga tabang?
- Kinsa ang akong ikasulti bahin sa akong pagkahunong? Akong abogado? Financial planner? Kapikas? Silingan? Mga mantalaan? Daghang mga kompaniya nagkinahanglan nga imong limitahan ang imong gisulti sa imong abogado, tigpangita sa pinansyal, ug kapikas. Dili ka gani makasulti sa imong mga anak sa mga kondisyon sa pagkaputol. Susiha ang mga termino sa kasabutan nga wala'y kasabutan sa dili ka pa mosulti.
Siguroha nga ikaw adunay mga tubag sa tanan niini nga mga pangutana sa dili pa mopirma sa bisan unsang butang, kung dili, sa ulahi imong basolan ang imong pagpili.