Ang Pagpalayo usa ka Pinasidunggan nga bahin sa usa ka Package sa Severance
Ang outplacement usa ka paspas nga nagtubo nga bahin sa usa ka kasabutan sa severance. Kung epektibo man ang outplacement sa pagtabang sa mga empleyado nga makapangita og mga trabaho nga mas dali alang sa debate.
Ang mga kasinatian sa kanhi mga empleyado nagkalainlain, ug ang mga amo nagpakita nga gamay ra ang pagbutang o pagsukod sa mga resulta sa mga kompaniya sa outplacement nga ilang gigamit.
Unsang mga Serbisyo ang Nagahatag sa Pagbalhin?
Ang outplacement usa ka serbisyo nga gihatag sa mga kompaniya nga nag-espesyalisar sa pagtabang sa mga empleyado sa pagpangita sa trabaho human sa usa ka pagkawala sa trabaho o pagkawala sa trabaho. Ang mga outplacement nga mga serbisyo gikontrata sa employer kinsa nagpatindog og mga empleyado aron sa pagtabang sa mga empleyado sa paghimo sa usa ka kusog nga transisyon ngadto sa usa ka bag-ong trabaho.
Ang mga tawo makahimo sa pagbayad alang sa outplacement sa ilang mga kaugalingon, apan kini mao ang usa ka bonus sa diha nga gihatag sa employer ingon nga bahin sa usa ka severance agreement.
Ang pag-outplacement kasagaran naglangkob sa individual or group career counseling ug advising. Tungod kay ang daghang mga empleyado nga gibiyaan ang dili pamilyar sa mga teknik sa pagpangita sa trabaho karon, ang pagbansay sa pagpangita sa trabaho gihatag.
Ang mga kompaniya sa paglalin makatabang sa pagpalambo sa mga resume ug cover letter ug gani mag-apply alang sa mga trabaho alang sa mga indibidwal. Ang mga kompaniya sa outplacement naghatag usab og mga pagpanguna sa trabaho ug follow-up counseling ug tambag.
Ang mga outplacement nga mga kompaniya nagtanyag mga opisina alang sa mga kawani sa pagpangita og trabaho sa pipila ka mga kasabutan ug pagbansay sa grupo sa tanan nga aspeto sa pagpangita sa trabaho ug paglihok sa trabaho. Nagkadaghan, ang mga serbisyo sa outplacement nga interaksyon anaa na online, busa ang usa ka empleyado dili kinahanglan nga mobiyahe aron makita ang iyang career coach.
Ang dugang nga mga serbisyo sa outplacement gihatag sa telepono, pinaagi sa instant message (IM) ug bisan sa pagpa-text.
Pagpalayo sa Outplacement
Sumala sa Wall Street Journal , sa 2009, "Kapin sa dos-tersiya sa 265 ka mga employer sa US nga gipalagpot sulod sa milabay nga duha ka tuig ang nagtanyag sa outplacement, sa kasagaran nga kantidad nga $ 3,589 ang usa ka empleyado, sumala sa survey sa Hunyo alang sa The Wall Street Journal ang American Management Association ug ang Institute for Corporate Productivity. "
Ang WSJ, sa nahisgotan nga artikulo, nag-ingon nga 58.5% sa mga gipaundang nga mga propesyonal ang nakadawat sa paglayag sulod sa 1-3 ka bulan. Ang laing 17.7% nakadawat sa outplacement sulod sa 3-6 ka bulan. Ang mga ehekutibo lagmit makadawat og dugang mga serbisyo alang sa taas nga yugto sa panahon.
Ang gasto sa outplacement naglangkob gikan sa taas nga $ 10,000 alang sa mga senior executives ngadto sa $ 1,472 alang sa mga hourly nga empleyado. Ang gidaghanon sa mga serbisyo nga gipakita sa range. Usa ka kompaniya nga gipasiugda sa usa ka artikulo sa Inc. , nag-ingon nga ang ilang pagtudlo ug suporta sa usa ka tuig nga gasto gikan sa $ 1,000 ngadto sa $ 25,000, nga gibayad sa mga amo.
Ang kalampusan sa Outplacement
Ang kalampusan sa outplacement nagdala sa nagkalain-laing mga review. Ang mga partisipante nag-ingon nga daghan kaayong mga tawo ang gisilbihan sa gamay kaayo nga mga career coaches. Ang uban nag-ingon nga ang tambag nga ilang nadawat gamay ug dili makatabang sa usa ka seryoso nga pagpangita sa trabaho.
Ang uban dili malipayon sa mga resume ug cover nga mga letra nga ang mga outplacement firms naglambo ug nag-angkon nga kini mga boilerplate ug makauulaw, ilabi na kung ang usa ka kandidato nakigkompetensya sa ubang mga kliyente sa samang outplacement firm alang sa pareho nga trabaho.
Ang mga nakadawat nga outplacement usab nagreklamo mahitungod sa mga pamaagi nga gigamit sa outplacement nga mga kompaniya sa pag-apply alang sa mga trabaho alang kanila. Apan, ang kadaghanan sa mga reklamo mahitungod sa outplacement daw mitan-aw sa usa ka kakulang sa tagsa nga pagtagad ug oras gikan sa career coaches ug sa kalidad sa tambag, pagtabang, ug mga materyales sa paggamit.
Nganong Nagtanyag nga Outplacement
Ang mga employer sa pagpili mohatag og mga outplacement nga mga serbisyo aron sa pagtabang sa mga empleyado sa pagbalhin sa usa ka bag-ong trabaho. Kanunay usab sila nga nahibalo sa epekto sa ilang mga lihok , kung giunsa nila pagtagad ang pagbutang sa mga empleyado, diha sa mga hunahuna ug kasingkasing sa ilang nahabilin nga mga empleyado.
Tungod niini, ang mga employer nagtanyag og outplacement aron mapanalipdan ang ilang mga reputasyon isip tilinguha nga mga agalon, aron makapangulo sa posibleng mga kaso sa kiha ug, sa pananglitan diin ang usa ka kiha gipasaka, daw maayong mga tawo, ug aron mapamenos ang ilang obligasyon alang sa bayad sa bayad sa pagkawalay trabaho .
Sa mga pagtuon nga gihimo ni David Sirota, Ph.D., Founder ug Chairman Emeritus sa Sirota Survey Intelligence , kung ang mga employer naghimo sa mga laygo nga labing tawhanon ug epektibo, kini adunay tulo ka bahin.
"... Tabang pinansiyal, tabang sa pagpalakat, ug mga komunikasyon. Mahitungod sa pinansyal ug outplacement nga tabang, ang labing maayo nga mga kompaniya adunay sagad nga manggihatagon ug makatabang sa unsay ilang gibuhat alang sa mga empleyado.
"Sa ingon, bisan pa ang kasagaran nga pagkaputol sa mga ubos nga suweldo nga mga empleyado usa o duha ka semana alang sa matag tuig nga pag-alagad, kini nga mga kompanya mahimo nga mohatag og usa ka bulan nga suhulan alang sa matag tuig nga pag-alagad, dugang tabang sa medical insurance coverage.
"Samtang nahimo kini nga lagda sa industriya aron sa paghatag og outplacement nga tabang alang sa pagpangita sa usa ka bag-ong posisyon, kini nga mga kompaniya mahimong mohatag og suplemento sama sa pinansyal nga konsultasyon ug usa ka allowance alang sa retraining nga gasto.
"Sila kasagaran aktibo nga makatabang sa mga empleyado sa pagpangita sa uban nga mga trabaho. Ug, sila kasagaran maggarantiya sa mga negosyante nga gibutang sa mga prayoridad nga pagtagad alang sa rehire sa diha nga ang kondisyon sa negosyo molambo."
Mahimo gamiton sa mga empleyado ang outplacement aron matabangan ang mga empleyado sa pagsumpay sa kal-ang tali sa kawalay trabaho ug bag-ong trabaho. Ang yawe mao ang paggamit sa usa ka outplacement firm nga naghatag og epektibo nga serbisyo alang sa mga kanhi kawani.
Gitambagan ang mga employer nga sukdon ug subayon ang pagka-epektibo sa outplacement firm nga ilang gamiton ug sa pagpundok sa mga opinyon ug kasinatian sa kanhi mga empleyado kinsa migamit sa outplacement nga serbisyo.
Adunay usa ka rason, sumala sa WSJ , nganong ang 40% sa mga empleyado, nga nakadawat sa outplacement isip kabahin sa ilang pagkaputol, wala magpakita sa pag-ambit sa mga serbisyo.
Ang pipila niini nga mga empleyado nangayo og kwarta imbis nga pagpalayo. Apan, ang porsiyento sa mga empleyado nga gibutang sa gawas nga wala maggamit sa outplacement nga mga serbisyo, o moundang dayon, dili gayud kahibulong kon imong hunahunaon nga ang mga outplacement nga mga kompaniya, sa aberids, wala gani nagasubay sa porsiyento sa mga kliyente nga nakakaplag trabaho sa wala pa ang ilang mga outplacement programs matapos.