Kon Unsaon Pagkahibalo ug Kon Unsay Pagabuhaton Kon ang Terminasyon sa Pagpangalagad Labaw
Sa diha nga ikaw nagkinahanglan sa usa ka positibo nga panglantaw aron sa pagtabang kanimo sa pagpangita sa imong sunod nga oportunidad, ikaw mobati nga nahipos ingon nga ang imong tibuok nga kalibutan maglikol sa pagkontrol. Ayaw paglaum.
Mas maayo? Mao kini ang paagi sa pag-andam sa imong kaugalingon alang sa imong sunod nga pagkatangtang sa trabaho o pagtapos sa trabaho-sa wala pa ang makalilisang nga miting.
Mga Timailhan sa Paghatag Terminasyon sa Pagtrabaho
Ang mga ilhanan sa usa ka umaabot nga trabaho nga pagtapos mao ang dayag sa pag-usisa. Kon ang imong trabaho gihunong alang sa mga hinungdan sa paghimo, ikaw sa kinatibuk-an adunay usa ka plano sa pagpalambo sa pasundayag .
O, labing gamay, ang mga panagtigum sa diskusyon sa pagpauswag sa performance uban sa imong superbisor molambo. Ang imong manedyer mahimo usab nga nalambigit sa kawani sa Human Resources sa mga diskusyon.
Ang kasagaran nga empleyado sa empleyado naglista sa mga sirkumstansya ug mga kalapasan ubos sa unsang progresibong pagdisiplina , hangtod sa ug lakip na ang pag-undang sa pagpanarbaho, gipahamtang. Gusto nimo nga pamilyar kini nga mga sumbanan.
Kon ikaw nagtuo nga ang imong manedyer nagtukod og usa ka kaso nga moresulta sa pag-undang sa pagpanarbaho, tingali gusto ka nga makigsulti sa usa ka abogado samtang ikaw adunay panahon nga makaapekto sa imong trabaho.
Sa ubang mga kaso, ang pagtapos sa trabaho mao ang husto nga tubag. Tingali ikaw dili maayo o dili maayo sa papel nga gilauman nga imong buhaton.
Ang mga pahimangno usab kasagaran dayag sa pag-usisa. Daghang mga kompaniya ang makigsulti sa usa ka nagkagrabe nga tagna sa panalapi; ang ubang mga kompanya mobiya sa mga empleyado sa kangitngit mahitungod sa ilang pinansyal nga sitwasyon.
Ang mga timailhan nga mahimong mahitabo ang usa ka pagpahawa naglakip sa pipila o tanan niini.
Ang mga tagdumala nangutana sa mga empleyado sa pagpatuman sa mga paagi nga makaluwas sa gastos Ang pagpa-hire ug paggasto ang nabutyag. Ang mga empleyado nga mobiya dili mapulihan. Ang mga pagbaligya o ang pagpamaligya sa baligya dili maayo. Ang mga miting sa pultahan sa pagsirado mas kanunay nga mahitabo ug ang gibati nga gibati sa trabahoan.
Dugang nga mga Timailhan sa usa ka Mahimayaong Pagkuha
Ang Robert Half International nagtanyag niining mga dugang nga mga ilhanan nga mahimo nimong target alang sa layoff:
- "Ang mga lakang sa pagputol sa gasto gipatuman sa tibuok nga organisasyon.
- Ang imong gibug-aton nga trabaho mas gaan kay sa kasagaran o ang mga proyekto gi-reassign sa uban sulod sa imong departamento.
- Ang imong trabaho mao ang cyclical sa kinaiyahan, ug ikaw adunay mahinungdanon nga mga panahon sa hinay nga panahon.
- Ang imong posisyon o departamento wala gitan-aw ingon nga usa ka revenue generator.
- Wala ka na giapil sa mga miting diin kasagaran moapil.
- Ang imong manedyer nagpakita sa dugang interes sa kahimtang sa imong mga proyekto ug ang mga pamaagi nga giplano alang sa pagkompleto niini. "
Hinuon, bantayan pag-ayo kining tanan nga mga ilhanan ug ayaw pagsulbad sa sayop nga mga konklusyon; kini mahimo usab nga mga ilhanan nga ang imong kompaniya maayo nga pagdumala ug andam nga maluwas sa usa ka krisis sa ekonomiya.
Pagpraktis kanunay kanunay sa imong palibot.
Paminaw ug pagkat-on sa pagbasa tali sa mga linya. Hunahunaa ang wala gisulti sa imong mga manedyer. Bantayi ang galingan sa hulungihong; Ang mga empleyado sa sales o accounting adunay mga kasayuran nga imong gikinahanglan sa pag-andam alang sa imong kaugmaon. Ayaw tugoti nga matapos ang usa ka trabaho, tungod sa bisan unsa nga rason, pagdakup kanimo nga dili andam.
Pag-andam alang sa Terminasyon sa Pagtrabaho
Kini nga mga lakang magpahiluna kanimo sa usa ka dali nga pagbalik ngadto sa trabahante sa panahon nga natapos ang trabaho. Kini ang kinatibuk-an nga tambag sa karera nga ang bisan kinsa nga propesyonal sa Human Resources makahatag sa kasamtangang mga empleyado kinsa tingali anaa sa kakuyaw sa trabaho nga pagtapos .
Sa pagkatinuod, tungod kay daghang mga organisasyon nga dili mapakigsulti sa dayag sa ilang mga empleyado, kini mga buhat nga gikinahanglan sa matag empleyado sa ilang mga karera. Gusto nimo nga mapakunhuran ang dili maapektuhan nga mga panghitabo sama sa pagkabangkarota sa kompaniya, pagkawala sa kustomer, kadaghanan nga pagkawala sa supplier, o pagtapos sa trabaho.
Himoa ang Imong Kinabuhi Ingon Kung Kon ang Matag Adlaw Mao ang Katapusang Adlaw sa Imong Pagtrabaho
- Hupti ang imong resume, mga materyales sa paggamit, ug mga potensyal nga mga pakisayran ug ang ilang impormasyon sa pagkontak sa labing bag-o.
- Pag-apil ug mahimong aktibo nga nalambigit sa karera nga angay nga online social media sites sama sa LinkedIn, Google+, ug Tribe.net. Ang Facebook ug Twitter nakabaton usab ug traction sa online career networking nga kalibutan. Wala ka mahibalo kung kanus-a kinahanglan nimo ang usa ka aktibong network.
- Siguraduhaan nga ang imong propesyonal nga membership nga kapunongan mao ang labing bag-o. Pag-apil.
- Paggahin sa usa ka piho nga oras sa imong trabaho gikan sa trabaho nga naghimo sa negosyo nga networking sa imong komunidad, sa mga kalihokan sa sibiko, sa mga philanthropic nga organisasyon, sa mga board, ug sa mga grupo nga sama sa imong mga kalingawan.
- Kaon sa paniudto uban sa usa ka contact o higala sa pipila ka mga higayon sa usa ka semana aron sa paghimo sa imong network nga molambo bisan pa samtang ikaw nagtrabaho gihapon.
Kon Unsay Angayng Buhaton Kon ang mga Balanse sa Panglantaw
Nabalaka mahitungod sa potensyal nga pagtapos sa trabaho? Kini ang sunod nga mga lakang. Ania kon unsaon pagtagna sa potensyal nga pagtapos sa trabaho ug ang unang mga lakang nga himoon sa pagpangandam.
Pagdala sa imong workstation ug mga ekipo. Nagtrabaho ka man sa usa ka buhatan, usa ka cubicle, o sa salog sa pabrika, pagtagad sa imong trabaho nga lugar. Ang gidaghanon ba sa personal nga mga butang nga kinahanglan nimo nga kuhaon sa higayon nga mahimo na ang pag-undang sa trabaho? Aduna ka ba'y mga backup nga kopya sa personal nga mga butang sa imong computer sa balay o dili trabaho nga laptop?
Sa pagkatinuod, kuhaa ang wala-trabaho nga may kalabutan nga materyal gikan sa mga gamit sa imong kompaniya nga kinahanglan nimo nga ibalik dihadiha kung mahuman ang trabaho. Dad-a sa balay ang bisan unsa nga personal nga mga file nga mahimo nimong gitipigan sa trabaho. I-backup ang imong phonebook ug kontak gikan sa imong computer ug cellphone sa balay.
Kuhaa ang bisan unsa nga mga rekord nga may kalabutan sa mga buhis sama sa galastohan sa pagbiyahe ug agianan nga milyahe Sa katapusan, ang imong amo adunay tag-iya sa trabaho nga imong gihimo samtang nagtrabaho, mao nga dili nimo gusto nga gamiton ang sama nga materyal alang sa bag-ong amo. Apan, mahimo nimo nga dad-on sa balay ang mga kopya sa trabaho nga imong magamit isip mga sampol sa imong sunod nga trabaho.
Depende kung adunay kasabutan nga wala ka makompetensya , ug ang uban pang mga detalye sa imong trabaho ug panagbulag, ang mga sampol makaluwas nimo sa panahon gikan sa wala. Dili nimo gusto nga mawad-an sa tanan nga paningkamot nga imong gipamuhunan lamang sa pagsulat sa usa ka handbook sa empleyado o usa ka katarungan sa gasto alang sa usa ka mayor nga pagpalit sa ekipo.
(Pag-amping kon sa unsang paagi nga ang usa ka kalit nga kasamok sa mga email sa imong email address sa panimalay motan-aw ngadto sa usa ka amo nga kinahanglan nimo ang usa ka positibong reperensya .) Hinumdomi, ang imong amo adunay tag-iya usab sa email sa imong trabaho . Ang laing empleyado lagmit nga mag-monitor sa imong email account sulod sa usa ka yugto sa panahon aron ang kompanya dili mopalta sa mga tawag o mga kustomer.
Kon imong gilauman nga ang imong pag-undang sa pagtapos sa trabaho alang sa pasundayag, ipadayon ang usa ka kopya gawas sa trabaho sa tanan nga dokumentasyon nga may kalabutan sa imong nahimo. Paghupot og mga kopya sa bisan unsang mga plano sa aksyon nga gihimo sa panahon sa mga sesyon sa pagtudlo ug bisan unsang uban pang mga sinulat nga mga dokumento nga imong nadawat lakip na ang mga pagtimbang sa performance .
Kon wala ka makadawat og regular nga feedback sa imong pag-uswag, mahimo ka nga magrekord sa paghangyo og feedback pinaagi sa pag-email sa imong superbisor ug kawani sa HR, kung nalambigit, aron mohangyo og usa ka panagtagbo sa matag feedback. Sa bisan unsa nga kahimtang, hupti ang imong kaugalingon nga dokumentasyon sa usa ka timeline sa serye sa mga panghitabo nga mitultol sa imong trabaho nga pagtapos. Mahimo usab ikaw nga makigsulti sa usa ka abugado kon ikaw nagtuo nga ang imong potensyal nga pagtapos sa trabaho dili makatarunganon.
Pag-andam sa pagpakigsabot sa imong severance package . Sa higayon nga adunay trabaho nga pag-undang , ang imong amo adunay lagmit nga mohatag kanimo sa severance pay. Kon ang pagtapos alang sa hinungdan o pagtangtang, nagpaabut nga ang agalon nga nagkinahanglan, sa baylo, nga mopirma ka og usa ka pahayag nga naghatag sa imong katungod sa pagsumbong kanila sa bisan unsa nga rason ingon nga resulta sa imong trabaho nga pagtapos.
Sa tanan nga mga kaso, kuhaa ang dokumento sa balay, alang sa gidugayon sa panahon nga gikinahanglan sa imong amo sa balaod , ug hunahunaa ang pagpirma sa imong mga katungod sulod sa pipila ka semana nga bayad. Tingali mokonsulta sa usa ka abogado, apan dili gayud mopirma sa ingon nga dokumento sa dapit, sa panahon sa pag-undang sa trabaho.
Bisan tuod lisud ang paghunahuna nga estratehikong sa panahon sa pag-undang sa pagtrabaho, wala ka'y kapildihan sa dihang imong nadungog ang tanyag sa imong amo. Kini nga mga butang, depende sa mga pamaagi sa nangaging mga kompaniya, ang gidaghanon sa mga empleyado nga nalambigit sa paglansad, ug uban pang mga kausaban, mahimo nga mausab:
- ang kantidad sa severance pay,
- ang gidugayon sa mga benepisyo sa panahon sama sa seguro sa panglawas nagpabilin sa epekto,
- kung giunsa nga natapos ang pagtrabaho sa trabaho sa file sa imong personahe (pananglitan vs. gipalupig, pananglitan),
- kon unsaon nga ang pagtapos sa panarbaho ipaila sa Human Resources kon ang mga potensyal nga mga employer mangita alang sa usa ka pakisayran, ug
- unsa ka dako ang gusto sa amo nga ibayad alang sa mga outplacement nga mga serbisyo aron sa pagtabang kanimo nga mobalhin sa imong sunod nga trabaho.
Dugang nga mga Hunahuna mahitungod sa Pagkabingkil nga Negotiasyon
"Ayaw paggawas sa pultahan nga daw walay mga kapilian alang kanimo. Pangayo'g mga pamaagi aron mapalaw ang imong transisyon ug ipresentar ang imong kaugalingon alang sa imong sunod nga trabaho," miingon si Amy Dorn Kopelan, co-author sa "I Did Not See It Coming "ug ang co-creator sa" TheGuruNation.com "nga network alang sa mga propesyonal ug mga negosyante kinsa gusto nga mokontrol sa ilang mga karera .
Ania ang unom ka mga paagi aron makignegosasyon human nga mahiklin:
- "Ibaligya ang imong panahon sa bakasyon sulod sa daghang mga semana sa trabaho sa imong gibayad nga posisyon.
- Dad-a ang katunga sa imong suweldo. Ang uban mas maayo nga aduna gihapoy lugar nga makatrabaho matag adlaw.
- Paghimo sa usa ka tigum uban sa team nga anaa pa sa lugar. Hatagi ang imong tambag ug giya sa dili pa ikaw mogawas.
- Paghangyo alang sa usa ka sulat sa pagdayeg ug rekomendasyon gikan sa imong manager ug senior manager sa dili pa ikaw mobiya sa imong posisyon.
- Pagdala sa paghimo sa proyekto nga trabaho. Ang kompaniya dili kinahanglan nga motabon sa imong medikal nga mga benepisyo ug kana usa ka plus.
- Ipataas ang imong kamot aron sa pagbansay o pagtabang sa paghiusa. Aduna kay kahibalo nga adunay serbisyo. "
Panapos Bahin sa Severance Negotiation
Ang pag-undang sa trabaho dili gayod maayo. Apan, kon imong hatagan ug pagtagad ang imong kalikopan sa pagtrabaho, pag-andam alang sa usa ka potensyal nga pagtapos sa trabaho sa personal ingon man usab sa mga propesyonal nga bahin sa imong kinabuhi, paghimo sa imong basehan alang sa pagpangita sa trabaho nga aktibo, ug pag-negosasyon sa imong pagkaputol, ikaw makapakunhod sa kalisud. Ania ang dugang nga baynte nga mga pangutana nga kinahanglan nimo nga pangutan-on kon ikaw gipabuto o gibalhin gikan sa imong trabaho.
Unsa ang Mahitabo sa Pagkahuman Human Pagwagtang sa Pagtrabaho
Kon makasinati ka og trabaho nga pagtapos, ang imong pinakamaayo nga taktika mao ang aktibong pagsugod sa imong bag-ong trabaho. Pag-apply alang sa kompensasyon sa pagkawalay trabaho, bisan unsa ang gisulti sa imong amo; bisan pa sa panahon nga ang pagpaundang sa pagpanarbaho alang sa hinungdan, ang mga tigpahigayon talagsa rang magpugong sa kanhi mga empleyado gikan sa pagkolekta gawas kon ang hinungdan sa pagtapos usa ka mapangahason. Sulod sa pipila ka mga semana, ikaw makadawat sa usa ka sulat nga naghalad kanimo COBRA aron ipadayon ang imong seguro sa panglawas, nga girekomendar.
Ang imong kanhing amo mahimong magpadala nimo og pahayag nga nagsulti kanimo kung unsa ang utang nila kanimo sa pagbayad sa bakasyon ug uban pang mga benepisyo, pag-summarize sa kasabutan nga imong gipangtuki, ug bisan unsa pa nga angay nimo mahibal-an sa trabaho nga pagtapos sama sa pag-roll sa imong 401 (k) nga kontribusyon sa usa ka bag-ong plano.