Ang Kapakyas sa Pag-Hire sa usa ka Employment Attorney Mahimong Dad-on ang Imong Organisasyon nga Makadaot
Unsa ang daghang mga tag-iya sa negosyo, mga tagdumala, ug kawani sa HR nga wala maghunahuna sa pagkuha sa abogado sa trabaho.
Kinahanglan ba nimo? Kanus-a ang mga employer nagkinahanglan sa abugado sa trabaho? Usahay? Kanunay? Importante ba nga adunay abogado sa trabaho sa kawani o usa sa speed dial, o usa ka abugado sa trabaho nga usa ka tawo nga mahimo nimong hulaton nga tawagon human nimo akusahan?
Walay mga senior nga manedyer o propesyonal nga kawani sa HR nga nagsugod ang mga tawo uban sa ideya nga kini mahimong subject sa usa ka kiha sa trabaho . Human sa tanan, pipila lamang ka mga manedyer ang adunay katuyoan sa paglapas sa bisan unsang mga balaod. Ang problema mao, nga ang balaod sa pagpanarbaho komplikado.
Tinuud nga komplikado, tinuod. Usahay, kinahanglan nimo ang abogado sa abogado sa pagpanarbaho, apan dili nimo gusto nga mag-usik sa imong kwarta sa taas nga bayad sa legal. Sa ubang mga panahon, hinungdanon nga imong himoon ang pagpamuhunan sa abogado sa trabaho.
Ang kasagaran nga empleyado sa HR adunay nagpadayon nga pagpakigsulti sa usa ka abogado sa pagpanarbaho alang sa pagsusi sa mga adlaw-adlaw nga mga sitwasyon diin ang imong kompaniya kinahanglan nga magdula niini nga luwas-ug ang mga relasyon sa empleyado nga maalamon. Kini nga mga sitwasyon mahimong maglakip sa pagpaila sa usa ka bag-ong polisiya , unsaon pagpahibalo sa mga empleyado sa usa ka kausaban sa benepisyo , ug unsa ang pinakaulahi nga mga uso sa balaod sa panarbaho .
Sa matag adlaw nga mga sitwasyon, ang mga manedyer ug mga tag-iya kasagaran nagsalig sa HR nga maghupot sa panag-istoryahan-kon sila modesisyon nga magpadayon sa pag-istoryahanay. Maayo kini sa matag-adlaw nga mga sitwasyon nga adunay mga empleyado.
Kanus-a Kinahanglan Nimong Tawagan ang Attorney?
Apan kung ang sitwasyon adunay kalagmitan nga dili makontrol ug posibleng makadaot sa imong organisasyon, kinahanglan gayud ikaw nga motawag sa abogado sa trabaho.
Niining unom ka mga sitwasyon, kinahanglan gayud nga tawagan ang abogado sa trabaho.
Pagsulat sa Imong Handbook
Siyempre, mahimo nimo kining isulat sa mga polisiya nga talagsaon sa imong kompaniya, apan kinahanglang imo kining susihon sa usa ka abogado. Ngano? Tungod kay ang imong handbook sa wala'y tuyo nga makahimo og mga kontrata sa imong mga empleyado, o adunay mga polisiya nga naglapas sa balaod.
Kinahanglan nga adunay abogado sa trabaho (dili ang sama nga abogado nga makatabang kanimo sa mga butang sa korporasyon) pagsusi aron masiguro nga ang tanan maayo. Ug kinahanglan nimo nga magamit ang handbook matag karon ug unya-ilabi na kung moigo ka sa 15 ka mga empleyado (mga balaod sama sa mga Amerikano nga adunay Disability Act (ADA) nga gipatid sa diha nga adunay 15 ka mga empleyado). Sa diha nga imong naigo ang 50 ka mga empleyado (sa diha nga mas daghang balaod ang magamit sa imong negosyo, ilabi na ang Family Medical Leave Act (FMLA), kinahanglan nimo ang abogado sa trabaho aron masabtan ang mga implikasyon sa mga balaod.
Ang mga kompaniya mabatonan nga espesyalista sa pagsulat sa mga handbook, ug kon ikaw moadto nianang rota, siguroha nga ang usa ka abogado sa trabaho nga lisensyado sa imong estado magrepaso sa nahuman nga handbook. Sa tinuud, ang maong tawo kinahanglan nga anaa sa kawani, apan kung dili, takus kini nga salapi sa pagsuhol sa usa ka lokal nga abogado sa trabaho nga mohatag niini sa mga kumagko.
Kung ang bisan unsang ahensya sa gobyerno nagpakita sa imong pultahan
Makita nimo ang usa ka representante gikan sa EEOC o Department of Labor nga nagbarog sa imong atubangan nga opisina ug naghangyo nga makita ang imong mga rekord .
Ang imong trabaho mao ang pag-ingon, "Palihug lingkod samtang ako motawag sa akong abogado sa trabaho."
Dayon tawagan dayon ang imong abugado sa trabaho ug buhata ang tukmang gisulti sa imong abogado kanimo. Ayaw hunahunaa, "Wala akoy gitagoan." Dili nimo mahimo, apan wala kana magpasabut nga gusto nimo nga ipaagi ang EEOC sa mga file sa kawani sa empleyado .
Tawga kanang abugado sa abogado sa trabaho. Sa tinuud, ikaw adunay relasyon sa abogado sa trabaho sa dili pa ang ahensya sa gobyerno magpakita, apan kung dili, isulti gihapon, "Palihug lingkod samtang ako motawag sa akong abogado" dayon dali nga makit-an ang usa ka abogado.
Sa diha nga ang usa ka empleyado nagreklamo sa iligal nga panghasi
Usahay ang nahitabo sa usa ka pag-angkon sa iligal nga pagpanghasi mao ang klaro nga sayop nga sayon nga ayuhon.
Kon ang usa ka manedyer miingon sa usa ka empleyado, "Kinahanglan ka nga makighilawas uban kanako, o ako ang magasunog kanimo," kana sayon nga mahikap. Imong gisunog ang manedyer .
Apan, ang kadaghanan nga mga reklamo sa harasment dili kaayo direkta . Daghan niini siya miingon / siya miingon ug usahay ang usa ka joke usa lang ka joke ug usahay kini ebidensya sa nagpadayon nga diskriminasyon. Pagdumala sa imong imbestigasyon ug pag-double check uban sa imong abogado aron sa pagsiguro nga ikaw nagtuman sa balaod ug nagsubay sa tukmang imbestigasyon.
Adunay mga legal nga mga litra sa bisan unsang imbestigasyon aron masiguro nga ang imong mga lagda ug mga pamaagi anaa sa lugar sa dili pa ikaw makadawat og reklamo. Ug kadtong mga pamaagi kinahanglan, siyempre, susihon sa imong abogado sa trabaho.
Sa Dihang Nakaalagad Ka Sa Mga Legal nga Papel
Ayaw, sa bisan unsang mga kahimtang maghunahuna nga mahimo nimong atubangon ang sitwasyon sa imong kaugalingon. Siguro, mahimo ka nga 100 porsyento nga husto, apan dili nimo gusto nga masayop sa legal nga bahin sa mga butang , nga nagpasabot nga mawad-an ka sa kaso sa teknikalidad.
Ayaw pagtubag. Ayaw hunahunaa kini. Ayaw pakigsulti sa empleyado (o kanhi empleyado) aron sa paglimpyo sa "dili pagsinabtanay." Tawga dayon ang imong abogado.
Kon Kinahanglan Nimong Sunugon ang usa ka Empleyado
Sa tanan nga estado apan Montana, ang pagpanarbaho usa ka sa-buot nga nagpasabut nga mahimo nimo nga mapalong ang usa ka empleyado kung gusto nimo, basta dili nimo kini buhaton tungod sa iligal nga hinungdan.
Busa, mahimo nimong sunogon ang usa ka empleyado sa pag-abot sa ulahing tulo ka beses sa usa ka laray, apan dili sa pagmabdos.
Bisan pa, adunay daghan nga mga sitwasyon nga kinahanglan nga imong hunahunaon ug daghan kaayong mga posibleng legal nga kalapasan, gusto nimo nga doblehon ang tseke uban sa imong abogado sa dili pa ipagawas ang empleyado. Pananglitan, kon imong sunogon si Bill sa pag-abut sa ulahing tulo ka beses nga sunod-sunod, tingali maghunahuna ka nga usa ka desisyon nga wala'y utok.
Apan, komosta kon ang boss ni Molly wala magsunog sa iyang pag-uli sa tulo ka beses sa usa ka laray? Karon, si Bill mahimong moangkon sa diskriminasyon sa sekso -imong gipugngan siya sa usa ka lain nga sumbanan kay sa Molly. Kanunay nga doble ang tseke. Ang nangaging mga praktikal hinungdanon.
Kon Kinahanglan Nimong Papahawa ang mga Tawo
Sama sa usa ka pagpabuto, ang mga tinangtangay kinahanglan nga matinud-anon, apan gusto nimo nga masiguro nga ikaw nagsunod sa tanan nga mga balaod. Pananglitan, ang WARN Act nagkinahanglan og piho nga mga aksyon gikan sa usa ka amo nga gusto nimong sundon. Ang nagkalainlain nga mga estado adunay nagkalainlain nga mga balaod mahitungod sa mga pagtangtang-ilabi sa California.
Kon naghatag ka sa severance pay, gusto nimo nga ipirmahan sa imong mga empleyado ang usa ka kinatibuk-ang pagbuhi sa mga pag-angkon aron makadawat sa pagkaputol. Niini nga dokumento, ang imong empleyado mihatag sa katungod sa pagsumbong alang sa daghang mga rason o nahiuyon sa usa ka clauses nga dili makompetensya o wala'y kahiusahan baylo sa pagkaputol.
Kinahanglan nga isulat sa imong abogado ang pagpagawas kanimo. Mahimo nimo siyang sultihan kon unsay buot nimong ilakip, apan ayaw ikatingala kon ang imong abogado nagsulti kanimo nga dili nimo mahimo ang tanan nga gusto nimo buhaton. Ang balaod nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug ikaw kinahanglan nga magpabilin sa pagsunod.
Mahimong maghunahuna ka nga mahal kaayo ang pagbayad sa usa ka abogado aron sa pagtambag kanimo mahitungod sa mga isyu nga mahimo nimo nga atubangon ang imong kaugalingon. Ang mga abogado mahal kaayo, apan ang pagkawala sa mga kaso sa sumbong mas daku pa kanimo. Ang mga employer nagkinahanglan sa usa ka abogado sa pagpanarbaho aron sa pagtabang kanila sa pagpugong sa mga pag-uyon ug pagpugong sa mga problema sa pagtuman
Pag-establisar sa imong relasyon sa usa ka abogado sa trabaho sa sayo pa, ug ang relasyon ug ang nagpadayon nga kahibalo sa abogado sa imong negosyo, kultura sa korporasyon , ug pilosopiya sa pagdumala makabenepisyo sa imong negosyo sa kadugayan.