Pagsabot ug Pagtubag sa Pagpanghasi sa Trabahoan
Ang pag-harass mahimong maglakip usab sa mga dili maayo nga mga komedya, pagtawag sa ngalan, makalilisang nga mga angga, mga hulagway sa pornograpiya sa usa ka laptop, ug mga larawan o mga butang nga makasiligni.
Ang pagpanghilabot sa abilidad sa empleyado sa pagbuhat sa iyang trabaho giisip usab nga usa ka matang sa pagpanghasi.
Ang mga empleyado mahimo usab nga makasinati sa harasment kung dili kini ang tumong sa tig-panghasi tungod sa negatibo nga palibot nga trabaho nga mahimong mapalambo ug makasinati sila ingon resulta sa iyang mga lihok.
Sa tanan o sa pipila ka mga bahin sa Estados Unidos, ang pagpaubos sa usa ka indibidwal mahitungod sa gipanalipdan nga klasipikasyon mao ang iligal ug diskriminasyon . Isip usa ka porma sa diskriminasyon sa panarbaho , ang harassment mahimong makalapas sa Title VII sa Civil Rights Act of 1964 , ang Age Discrimination sa Employment Act of 1967 , (ADEA), ug ang mga Amerikano nga may Kapansanan Act of 1990, (ADA).
Kini nga mga klasipikasyon sa mga empleyado, depende sa imong estado, mahimong maglakip sa:
- Edad
- Lahi
- Relihiyon
- Nasudnong Pinulongan
- Sex o Gender
- Gender Identity
- Sekswal nga Pagtagad
- Kapansanan sa Pisikal o Mental
- Kolor
- Pagmabdos
- Impormasyon sa Genetiko
- Gibug-aton
Sumala sa US Equal Employment Opportunity Commission , ang harassment mahimong ilegal kung:
- Ang pag-apil sa mga opensiba ug dili gusto nga mga aksyon, komunikasyon, o pamatasan mahimong usa ka kondisyon sa padayon nga trabaho, o
- Ang kinaiya malisud ug makalabaw sa pagmugna sa usa ka palibot sa pagtrabaho nga ang bisan unsang makatarunganon nga indibidwal mahimutang nga makahahadlok, mabatukon, o abusado.
Gitugotan usab ang harasment batok sa mga indibidwal niining mga sitwasyon.
- " Pagbalos alang sa pagpasaka og kaso sa diskriminasyon,
- "Nagpamatuod, o miapil sa bisan unsa nga paagi sa usa ka imbestigasyon, pagpadayon, o kiha ubos niini nga mga balaod; o
- "Pagsupak sa mga buhat sa pangempleyo nga sila makatarunganon nga nagtuo nga may diskriminasyon batok sa mga indibidwal, nga naglapas niini nga mga balaod."
Ang pagpanghimakak sa usa ka empleyado alang sa bisan unsang aspeto sa ilang kahimtang, panagway, timbang, batasan, accent, o pagtuo sa ginikanan mahimong giisip nga harasment ug makadugang sa usa ka pag-angkon mahitungod sa usa ka kaaway nga kahimtang sa trabaho .
Gilikayan nimo ang mga kaso nga pang-harassment sa imong paghimo sa gipaabut sa imong trabahoan nga ang tanan nga empleyado magtratar sa usag usa uban ang respeto , pagkapili, pagkamatinud-anon, pagkamatinud-anon, ug integridad . Mahimo nimong mahibal-an ang usa ka kulturanhong trabaho nga diin kini nga palibot nahimong sumbanan sa trabahoan.
Unsa ka Kaylap ang Kaylap?
Walay paagi nga mahibal-an kon unsa ka kaylap ang nagkalain-laing tipo sa harasment anaa sa trabahoan. Sa walay duhaduha, daghan ang wala mahibal-an sa amo o sa EEOC. Ang uban igo nga gidumala sa amo nga walay kinahanglan nga interbensyon sa gobyerno.
Ang uban pang mga pag-angkon moadto sa attornies ug sila makahimo sa paghusay sa pag-angkon apan bisan ang mga kaso nga moadto sa attornies sa kasagaran file sa usa ka pag-angkon sa EEOC, usab. Busa, ang mga amo naigo sa makaduha sa mao gihapong kaso.
Ang US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nagpagawas sa detalyado nga pagkasamad alang sa 91,503 nga mga kaso sa diskriminasyon sa trabahoan nga nadawat sa ahensya sa tuig sa panalapi 2016. Kini ang ikaduhang tuig sa usa ka laray nga ang gidaghanon sa mga kasong gisang-at sa EEOC nagdugang.
Sa kinatibuk-an, gisulbad sa EEOC ang 97,443 nga mga sumbong ug nakuha ang kapin sa $ 482 milyones alang sa mga biktima sa diskriminasyon sa pribado, federal ug estado ug lokal nga gimbuhaton sa gobyerno.
"Sa piho, gipakita sa mga numero sa sugyot ang mosunod nga mga pagkasamad pinaagi sa mga base nga giingong, sa nagsunod nga pagkasunod:
- Pagbalos: 42,018 (45.9 porsyento sa tanang mga kaso nga gisang-at)
- Lumba: 32,309 (35.3 porsyento)
- Disability: 28,073 (30.7 porsyento)
- Kaswal: 26,934 (29.4 porsyento)
- Age: 20,857 (22.8 porsyento)
- Nasyonal nga Pinulongan: 9,840 (10.8 porsyento)
- Relihiyon: 3,825 (4.2 porsyento)
- Kolor: 3,102 (3.4 porsyento)
- Equal Pay Act: 1,075 (1.2 porsyento)
- Impormasyon sa Genetic Non-Discrimination Act: 238 (.3 porsyento)
Kini nga mga porsyento makadugang sa kapin sa 100 tungod kay ang pipila ka mga kaso nagsulti sa daghang mga base. "
Sumala sa sexual harassment , sa tuig 2014, mikabat sa 6,862 nga ang 17.5 porsyento gihimo sa mga empleyado sa lalaki.
Ang mga nagpatrabaho mibayad sa $ 93.9 milyones sa 2014 aron masulbad ang mga pag-angkon nga harassment ug $ 35.0 milyon nga kadaot alang sa mga pag-angkon sa sekswal nga harasment sa 2014.
Paglikay sa Harassment sa Trabahoan
Sa bisan unsang kaso sa harasment sa trabahoan, ang kinaiya sa amo kinahanglan mahimamat ang usa ka sumbanan sa mata sa balaod. Ang pag-post lang sa usa ka palisiya sa anti-harassment, samtang ang usa ka positibo nga lakang, dili igo aron pamatud-an nga seryoso ang usa ka agalon nga nagtrabaho sa trabahoan.
Ang agalon kinahanglan nga mag-ugmad sa usa ka palisiya sa harasment; pagbansay sa mga trabahante gamit ang mga panig-ingnan nga naghimo sa dili angay nga mga aksyon, pamatasan, ug komunikasyon nga tin-aw nga gipasabut ug ipatuman ang polisiya.
Kon ang harasment gihisgutan sa usa ka superbisor, nga gipanid-an sa usa ka superbisor, o gibuhat sa usa ka superbisor, ang agalon ilabi na nga may tulubagon kon ang usa ka imbestigasyon wala ipahigayon.
Ang usa ka klaro nga palisiya sa harasment naghatag sa mga empleyado sa angay nga mga lakang nga himoon kon sila nagtuo nga sila nakasinati og harassment. Kinahanglan nga mapamatud-an sa kompaniya nga usa ka tukmang imbestigasyon nahitabo ug nga ang mga nakasala nga napamatud-an nga sad-an angay nga disiplinado.
Ang mga empleyado maayo nga makalikay sa mga kaso sa harassment pinaagi sa pagpuyo sa platinum rule sa trabaho: pagtagad sa uban nga gusto nila nga pagtratar.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.