Mga Basahon sa Harassment
Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ug ang Michigan Department of Civil Rights (MDCR) nakuha ang posisyon nga ang pagpahigayon nga harassment pinasikad sa bisan unsang gipanalipdan nga klase supak sa balaod.
Gitino usab nila nga ang pag-analisar nga gigamit sa mga kaso sa sexual harassment kinahanglan nga ipatuman sa mga kaso nga naglambigit sa harassment tungod sa lahi, gender, relihiyon, nasudnong gigikanan, edad ug disability. (Susiha ang mga balaod ug posisyon sa mga ahensya sa gobyerno sa imong estado o nasud.)
Sample nga mga Desisyon sa Pagtrabaho sa Trabahoan sa Pagtrabaho
Ang bag-o nga mga desisyon sa korte nahisubay sa posisyon nga gikuha sa mga ahensya sa administrasyon. Ang mga panig-ingnan sa maong mga desisyon mahitungod sa harasment sa trabahoan naglakip sa:
- Ang mga empleyado sa Hispanic ug Aprikanhon-Amerikano gitugutan nga magpadayon sa pag-angkon sa mga kontrobersiyal nga kinaiyahan tungod sa lahi ug / o nasud nga diskriminasyon sa sinugdanan sa panahon nga sila gipailalom sa mga lahi sa etniko ug rasa.
- Ang palisiya sa harassment sa usa ka agalon namatud-an nga kulang tungod kay kini giila lamang nga harasment nga gibase sa mga pag-usbaw sa sekswal ug mga proposisyon ug dili harasment nga gibase sa gender.
- Usa ka empleyado mipahayag sa usa ka pag-angkon alang sa relihiyosong harasment sa diha nga ang iyang superbisor misaway ug mibugal kaniya tungod sa iyang kakulang sa pagkabaton sa iyang relihiyosong bakasyon ug naghimo sa malaw-ay nga mga pahayag ngadto kaniya mahitungod sa iyang pagtoo.
- Ang usa ka korte nagtugot sa usa ka empleyado nga adunay kakulangan sa pag-angkon nga adunay kalisud sa pag-angkon sa usa ka empleyado kansang superbisor mitamay kaniya mahitungod sa iyang kakulangan, nagkinahanglan kaniya sa paghimo sa trabaho lapas sa iyang pisikal nga mga limitasyon ug gitawag kaniya ang nagkalainlain nga mga ngalan nga makauulaw nga may kalabutan sa iyang kakulangan.
- Ang usa ka korte nagdumili sa pagtangtang sa usa ka kaso sa wala pa ang pagsulay, nga naghupot nga ang usa ka hurado kinahanglang modesisyon kon ang edad usa ka hinungdan sa pagtapos sa usa ka empleyado. Gihisgutan sa korte ang kamatuoran nga ang usa ka superbisor nga nagtumong sa empleyado isip "tigulang nga lalaki" ug kanunay nga nagtumong sa iyang tigulang nga panagway.
Ang aktibong pagdumala sa mga isyu sa harasment sa trabahoan kinahanglan nga usa ka prayoridad alang sa tanan nga mga agalon. Aron matabangan ang mga amo sa proseso, ang EEOC nagpagula sa mga giya nga nagsulbad sa daghang matang sa pagpanghasi. Kini nga impormasyon mahimong ma-access sa web site sa EEOC.
Interesado sa mga lakang nga gikinahanglan sa employer kung gi-harassment sa usa ka empleyado?
Ang unang bahin niini nga artikulo nagatubag sa ligal nga basehan alang sa harasment sa trabahoan ug naghatag mga pananglitan sa harasment sa trabahoan.
Ang mosunod mao ang mga lakang nga angay buhaton sa agalon aron masulbad ang harasment sa trabahoan:
- Patakaran sa Anti-Harassment. Ipatuman ang usa ka palisiya nga nagdili sa sekswal nga harasment, ug harasment nga gipasukad sa ubang gipanalipdan nga klasipikasyon. Ang polisiya kinahanglan ilista ilabi na ang uban pang mga gipanalipdan nga klasipikasyon, ug kinahanglan maglakip sa mga panig-ingnan sa matang sa panggawas nga ginadili, bisan sa oral o sinulat, lakip ang mga bastos nga mga komentaryo, mga komedya o mga pakisayran, ug mga etniko, rasa ug relihiyoso nga mga pamalaod, mga panit ug mga ngalan. Ang palisiya kinahanglan magdili sa ingon nga paggawi sa mga manedyer, superbisor, empleyado, mga kustomer, ug mga ikatulong partido.
- Kasong Reklamo. Ang polisiya kinahanglan maglakip sa pamaagi sa pagreklamo. Ang pamaagi kinahanglan maghatag og kapin sa usa ka kapilian alang sa pagsang-at sa usa ka reklamo, aron ang usa ka empleyado dili kinahanglan nga moreklamo sa usa ka superbisor o sa uban nga tawo nga mahimo nga nalambigit sa pagpanghasi.
Ang polisiya kinahanglan magpahibalo sa mga empleyado nga ang mga reklamo sa harassment seryosohon, imbestigahan, ug magresulta sa disiplina batok sa mga nakasala, lakip ang pagtapos, kon ang dili maayo nga paggawi mahitabo. Ang palisiya kinahanglan usab nga adunay usa ka lig-on nga "anti- retaliation " nga pamahayag aron ang mga empleyado dili magduha-duha sa pagpasaka og reklamo ug mobati nga masaligon sa paggamit sa proseso sa pagreklamo sa dihang sila gipailalom sa harasment.
- Pagpanghatag ug Komunikasyon. Kinahanglan segurohon sa mga employer nga ang polisiya gipanghatag ug gipahibalo sa tanan nga empleyado ug ang mga empleyado gihatagan og oportunidad nga mangutana. Ang matag empleyado kinahanglan nga gikinahanglan nga mopirma sa usa ka pagsusi nga nag-ila nga siya nakabasa ug nakasabut sa palisiya. Gitambagan ang regular nga pag-apod-apod sa polisiya.
- Edukasyon. Kinahanglang edukahon ang mga trabahador mahitungod sa matang sa kinaiya nga dili madawat. Ang mga bag-ong empleyado kinahanglan nga makakat-on mahitungod sa palisiya sa panahon sa ilang orientasyon. Ang tanan nga mga empleyado kinahanglan nga makadawat sa matag impormasyon nga pag-refresh.
- Pagbansay sa Supervisor. Ang mga empleyado kinahanglan nga mag-ayo pagpili sa mga indibidwal alang sa supervisory ug managerial level nga mga posisyon kinsa magtagad sa mga empleyado sa makatarunganong paagi ug likayan ang dili angay nga panggawi. Dugang pa, ang mga superbisor kinahanglan nga makadawat og dugang nga pagbansay aron sa pag-edukar kanila mahitungod sa ilang importante nga papel sa pagpugong sa harasment sa trabahoan. Ang mga superbisor kinahanglan nga bansayon aron mahibal-an kung unsa nga kinaiya ang makamugna sa usa ka mabatokon nga palibut aron sila makapugong niini sa pagsugod.
- Pag-imbestiga sa Reklamo. Sa pagkadawat sa usa ka reklamo sa pagpanghasi o kon ang usa ka amo adunay rason nga motuo nga ang usa ka sitwasyon nga makahugno nga nahitabo o nahitabo, ang agalon kinahanglan nga molihok dayon. Kinahanglan nga ang usa ka agalon mag-imbestigar sa tanang mga reklamo sa hingpit ug sa hingpit. Dugang pa, ang usa ka empleyado nga naghimo sa usa ka reklamo kinahanglan ipahibalo sa resulta sa imbestigasyon sa higayon nga ang usa ka katapusang desisyon gihimo.
- Pagbaton ug Tukmang Lakang. Kon ang imbestigasyon moresulta sa usa ka pagpangita nga nahitabo ang harasment, ang paghimo sa remedial kinahanglan nga himoon aron ang harasment mawagtang ug dili magbalikbalik. Mahimo kini maglakip sa aksyon sa pagdisiplina lakip na ang pagtangtang, o uban pang mga corrective action sama sa pagbansay.
Sa pipila ka mga kaso, ang tag-iya kinahanglan usab nga motubag sa mga panginahanglan sa biktima pinaagi sa pagbalit-ad sa dili maayo nga desisyon sa panarbaho (demotion, reassignment, ug uban pa) o paghatag tambag. Sa katapusan, ang mga amo kinahanglan nga magtagad sama sa mga sitwasyon susama sa proseso sa imbestigasyon, ang aksyon nga gikuha, ug uban pa.
Ang mga bag-ong desisyon sa korte naghulagway sa panginahanglan alang sa mga agalon sa pagpataas sa tanang matang sa pagpanghasi sa listahan sa importante nga mga isyu sa trabahoan. Ang mga amo nga nagkauyon sa mga isyu sa pagpanghasi ug gitugyan sa pagwagtang sa harasment sa trabahoan sa tanang matang makapakunhod sa ilang pagkaladlad niining mga matang sa mga pag-angkon.
Ang unang bahin niini nga artikulo nagatubag sa ligal nga basehan alang sa harasment sa trabahoan ug naghatag mga pananglitan sa harasment sa trabahoan.
Disclaimer: Bisan tuod si Mel Muskovitz usa ka abogado, tungod kay kini nga website gibasa sa mga tawo gikan sa tanang mga estado ug gikan sa mga nasud sa tibuok kalibutan, ang tambag nga gitanyag husto, apan ang lainlaing mga balaod mahimong magdumala sa imong pamaagi sa tawhanong kahinguhaan. Palihug pagsusi sa abogado sa abogado sa panarbaho aron pagtino nga ang imong mga desisyon, mga palisiya, ug mga buhat nahasubay sa legal nga mga sumbanan diin ikaw nagpuyo ug nagpraktis.
Kini nga artikulo naglangkob sa usa ka overview. Wala kini gituyo aron mahimong usa ka komprehensibo nga paghisgot sa hilisgutan. Dugang pa, tungod kay ang matag hugpong sa mga kamatuoran ug mga kahimtang mahimong magpatunghag nagkalainlain nga legal nga mga isyu, kini nga artikulo dili gituyo aron mahimo ug dili angay isipong legal nga opinyon.