Basaha sa ubos ang kahulugan ug mga panig-ingnan sa usa ka kontrobersiyal nga kahimtang sa trabaho, ug tambag sa pagsagubang sa usa ka sitwasyon nga kontra sa trabaho.
Unsa ang usa ka Malinglahon nga Trabaho Environment?
Ang usa ka kontrobersiyal nga palibot nga trabaho usa ka trabahoan diin ang mga dili komportable nga mga komentaryo o pamatigayon nga gibase sa gender, rasa, nasyonalidad, relihiyon, disability, sexual orientation, edad o uban pang gipanalipdan nga mga kinaiyahan nga gipakita sa dili makatarungan nga pagpanghilabot sa trabaho sa trabaho sa empleyado ang empleyado nga giharas.
Kini nga panggawi mahimong makapakunhod pag-ayo sa pagkamabungahon sa usa ka empleyado ug pagsalig sa kaugalingon sa sulod ug gawas sa trabahoan.
Ang usa ka kontrobersiyal nga kahimtang sa trabaho nga gihimo sa diha nga ang bisan kinsa nga anaa sa usa ka trabahoan makahimo niini nga matang sa harasment, lakip ang usa ka kauban sa trabaho, usa ka superbisor o manager, usa ka kontraktor, kliyente, vendor, o bisita.
Dugang sa tawo nga direktang giharas, ang ubang mga empleyado nga apektado sa harasment (pinaagi sa pagpaminaw o pagtan-aw niini) giisip usab nga mga biktima. Sila usab makakaplag sa kahimtang sa trabaho nga makahadlok o makadaut, ug kini makaapekto sa ilang nahimo sa trabaho. Niining paagiha, ang mga tigdaogdaog ug mga tig-haras makaimpluwensiya sa mas daghan pang mga tawo kay sa gipunting nga empleyado.
Mga Pananglitan sa Usa ka Mabangis nga Buhat nga Kalikopan
Ang pag-haras sa trabahoan mahimong magamit sa nagkalainlaing mga facade. Ang mga mangangubkob mahimong maghimo og mga komedya nga makasilo, motawag sa mga ngalan sa biktima, maghulga sa mga isigka empleyado sa pisikal o sa binaba nga paagi, pagbugalbugal sa uban, pagpasundayag sa dili maayo nga mga litrato, o makaapekto sa trabaho sa laing tawo sa tibuok adlaw.
Ang harasment mahimong ibase sa lahi, kolor, relihiyon, sekswal, pagmabdos, gender, nasyonalidad, edad, kakulangan sa pisikal o mental, o genetic nga kasayuran. Samtang ang mga tawo kasagaran pamilyar sa konsepto sa sekswal nga pagpanghasi sa trabahoan, adunay daghan pang mga matang sa harasment sa trabahoan .
Mga Kalisud sa Pagtrabaho ug Balaod
Ang balaod nga may kalabutan sa usa ka kontra nga trabaho nga palibot gipatuman sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Ang harassment mahimong supak sa balaod kung ang panggawi mahimo nga gikinahanglan sa padayon nga trabaho (o kung kini makaapekto sa suweldo o status sa empleyado), o ang paggawi gikonsiderar nga mabatukon, abusado, o makahahadlok.
Ang bisan kinsa nga nagtuo nga ang iyang mga katungod sa pagpanarbaho nalapas mahimong mahimong mosumbong sa diskriminasyon sa EEOC. Ang mga bayranan gipasaka sa tulo ka mga paagi: pinaagi sa koreo, sa personal, ug sa telepono. Kinahanglan nga imong ipasaka ang imong reklamo sulod sa 180 ka adlaw sa hitabo. Adunay pipila ka mga oportunidad alang sa pagpalapad, apan maayo ang pag file sa labing dali nga panahon.
Importante nga ipahibalo ang imong kaugalingon mahitungod sa kahulugan sa supak sa balaod nga harasment sa trabahoan sa dili pa isumiter ang imong pag-angkon sa EEOC. Ang website sa organisasyon adunay usa ka himan sa pag-usisa sa online nga makatabang sa pagtino kon sila makahimo sa pagtabang sa sitwasyon nga anaa.
Kon ang EEOC dili makahimo sa pagsulbad sa imong problema sulod sa unom ka bulan, o kung imong gibati nga ang imong kaso wala gihuptan sa hustong paagi, makontak ka sa usa ka abogado aron paghisgot sa ubang mga posibilidad.
Ang mga empleyado kasagarang manubag sa harasment nga gipahinabo sa usa ka superbisor o katrabaho gawas kon mapamatud-an nila nga gisulayan nila nga mapugngan kini o nga gibalibaran sa biktima ang tabang nga gihatag kanila.
Ubang mga Lakang nga Himuon
Kon dili nimo gusto nga mag-file sa usa ka pag-angkon o pagkontak sa usa ka abogado, apan imong nakita ang kahimtang sa trabaho nga dili maagwanta, mahimo nimong ikonsiderar ang ubang mga kapilian. Ang usa mao ang pagsulbad sa isyu nga imong nasinati sa tawo o tawo nga naghimo sa kalikopan sa pagtrabaho nga masupilon. Tingali makigsulti ka sa tawhanong katungdanan sa opisina sa imong kompaniya alang sa tambag sa pagtukod sa miting o paghusay nga panag-istorya tali kanimo ug sa laing partido. Pananglitan, adunay pipila ka mga tambag alang sa pagsagubang sa usa ka malisud nga amo .
Kon ang pagpabilin sa imong trabahoan dili maagwanta, mahimo usab nga imong hunahunaon ang pagbiya gikan sa imong trabaho . Bisan pa, bisan kon ikaw hilabihan nga dili malipayon sa trabaho, mahinungdanon ang pag-resign sa gracefully ug professionally. Dili nimo mahibal-an kung kanus-a nimo magkinahanglan ang usa ka rekomendasyon o sulat sa pakigsulti gikan sa imong amo, ug ang usa ka graceful exit makatabang kanimo nga makakuha og positibo nga pagribyu.
Pagdumot ug ang Job Interview
Usahay, ang usa ka pakighinabi sa trabaho mahimong usa ka dili maayo nga palibut. Pananglitan, ang usa ka amo tingali mangutana kanimo sa dili angay o iligal nga mga pangutana sa interbyu. Sa dili pa ang usa ka interbyu, hibal-i kung unsa ang mga pangutana sa mga amo ug dili tugutan sa pagpangutana kanimo. Basaha dinhi alang sa dugang kasayuran kung unsaon pagdumala ang mga iligal o dili angay nga mga pangutana sa interbyu