Ang tanan nga empleyado - sa bisan unsang posisyon, gikan sa pagdumala ngadto sa level-entry o sa matag oras nga mga kawani - kinahanglan mahibal-an kung unsa ang kuwalipikado ingon nga harasment sa trabahoan ug likayan kini nga mga kinaiya o i-report kini kung sila ang nagtrabaho .
Sexual vs. Non-Sexual Harassment
Bisan kini ang matang sa pagpanghasi nga kasagaran gitaho, ang harasment sa trabahoan ug ang pag-hire dili limitado sa sexual harassment. Pananglitan, ang ubang mga lihok bahin sa relihiyon, kaliwat, edad, gender, o kolor sa panit giisip nga harasment kon kini makabalda sa kalampusan sa usa ka empleyado o maghunahuna sa dili maayo nga palibot nga trabaho.
Mga Ehemplo sa Sekswal nga Pagpanghasi sa Trabahoan
Wala'y hinungdan kung kinsa ang naghimo sa sala. Kini mahimo nga usa ka manedyer, katrabaho, o bisan usa ka dili empleyado sama sa kliyente, kontraktor, o vendor. Kon ang pamatasan sa tawo nagmugna sa usa ka kontrobersiyal nga palibot sa trabaho o gibalda ang kalampusan sa usa ka empleyado, kini giisip nga supak sa balaod nga sekswal nga harasment.
Ang harassment dili limitado sa paghimo sa dili angay nga pag-uswag. Sa pagkatinuod, ang sekswal nga panghasi naglakip sa bisan unsang dili maayo nga binaba nga pulong o pisikal nga kinaiya nga nagmugna sa usa ka mabatukon nga kahimtang sa trabaho .
Ania ang pipila ka mga ehemplo sa sekswal nga harasment sa trabahoan ug kasayuran kon unsaon kini pagdumala kon ikaw gihasi sa trabaho.
- Pagpakigbahin sa dili husto nga mga hulagway o mga video, sama sa pornograpiya o salacious gifs, uban sa mga kauban sa trabaho
- Pagpadala sa sugyot nga mga sulat, mubo nga sulat, o e-mail
- Pagpakita sa dili angay nga mga hulagway sa sekso o mga poster sa trabahoan
- Pagsugyot og malaw-ay nga mga komedya, o pagpakigbahin sa sekswal nga mga anecdotes
- Paghimo sa dili angay nga sekswal nga mga lihok
- Nagtan-aw sa usa ka sekswal nga sugyot o opensiba nga paagi, o whistling
- Paghimog sekswal nga mga komentaryo mahitungod sa panagway, sinina, o mga bahin sa lawas
- Dili angay nga paghikap, lakip na ang pinching, patting, paglaglag, o katuyoan nga pagsuntok batok sa laing tawo
- Pagpangutana sa sekswal nga mga pangutana, sama sa mga pangutana mahitungod sa usa ka sekswal nga kasaysayan sa usa ka tawo o sa ilang sekswal nga orientasyon
- Naghimog masakit nga mga komentaryo mahitungod sa usa ka sekswal nga orientasyon o pagkakilala sa sekso
Pipila lang kini nga mga ehemplo sa sekswal nga harasment.
Ang ubos: Ang bisan unsang mga aksyon o mga pulong nga may kahulugan sa sekswal nga nakababag sa katakos sa empleyado sa pagtrabaho o paghimo sa dili komportable nga kahimtang giisip nga sekswal nga panghasi. Angay usab nga hinumdoman nga ang mga biktima sa harasment dili lamang ang target sa paglapas, apan bisan kinsa nga apektado sa dili angay nga kinaiya. Nga mao, ang usa ka kauban sa trabaho nga nagbarog sa duol sa diha nga ang dili maayo nga sekswal nga mga komento nga gibungat maapektuhan, bisan kung ang mga komentaryo wala gitumong ngadto kanila.
Kung imong gibati nga ikaw nahiangay tungod sa sekswal nga pagpanghasi diha sa trabahoan, adunay mga lakang nga imong mahimo aron sa pag-file sa harassment claim sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Aron sa malampuson nga pag-file sa ingon nga pag-angkon, hinoon, kinahanglan nimo nga mapamatud-an nga ang usa ka) ang imong agalon misulay sa pagtul-id sa hinanali nga kinaiya; ug b) nga ang empleyado nga responsable sa harassment nagdumili sa paghunong ug paghunong.
Busa, importante nga i-report nimo una ang pagpanghasi sa departamento sa human resources sa imong employer ingon man pagkuha sa detalyado nga mga nota sa mga petsa, panahon, ug kinaiya sa mga insidente. Kon ang paningkamot nga mapabag-o ang sitwasyon mapakyas, kinahanglan imong isumite ang imong pag-angkon sa EEOC sulod sa 180 ka adlaw pinaagi sa koreo, sa personal, o pinaagi sa pagtawag sa 800-669-4000.
Mga Ehemplo sa Dili Sekswal nga Pagpanghasi sa Trabahoan
Ang pamatasan sama sa paghimo sa rasista o negatibo nga mga komentaryo mahimo usab nga ipasabut ingon nga harasment sa trabahoan. Ang mga opensiba nga mga lihok, mga drowing, o mga bisti usab naglangkob sa pagpanghasi. Kinahanglan nga imong sulbaron kini nga matang sa pagpanlupig sa trabahoan sa samang paagi nga imong gihilabtan ang sekswal nga panghulga - pinaagi sa pagtaho niini sa tawhanong mga kahinguhaan ug, kung walay nahimo, pinaagi sa pag-file sa usa ka pag-angkon sa harasment sa EEOC.
Ang mga hitabo sa harasment sa trabahoan naglakip sa diskriminasyon sama sa:
- Naghimog negatibong mga komento bahin sa personal nga relihiyosong mga tinuohan sa empleyado, o naningkamot sa pagkabig kanila ngadto sa usa ka relihiyosong ideolohiya
- Paggamit sa racist slang, hugpong sa mga pulong, o mga angga
- Paghimo og mga pamahayag mahitungod sa kolor sa panit sa usa ka tawo o sa ubang mga kinaiya nga etniko
- Nagpakita sa mga drowing sa racist, o mga poster nga mahimong makapasuko sa usa ka grupo
- Naghimo og mga opensiba nga mga lihok
- Ang pagpasipala sa usa ka tawo sa mental o pisikal nga kakulangan
- Pagpaambit sa dili angay nga mga hulagway, mga video, mga email, mga sulat, o mga nota
- Opensyal nga paghisgot mahitungod sa negatibong mga rason sa rasa, etniko, o relihiyon
- Paghimo sa mga komento nga may kalabutan sa edad nga gipanamastamasan
- Pagsul-ob og sinina nga mahimong makapasuko sa usa ka partikular nga grupo nga etniko
Ang non-sexual harassment dili limitado sa mga pananglitan. Ang non-sexual harassment naglakip sa bisan unsa nga komentaryo, lihok, o matang sa kinaiya nga naghulga, nanginsulto, nangilngig, o nagpihigpihig ug nagtamay sa kalikupan sa trabahoan.
Ania ang dugang kasayuran kon unsaon pagtubag kon ikaw biktima sa harasment sa trabahoan .
Importante nga Mahibal-an ang Mga Lagda
Kon ikaw nangita sa trabaho, importante nga mahibal-an nga ang mga lagda magamit kung unsa ang mahimo sa mga agalon ug dili makapangutana, may kalabutan sa pipila ka mga panig-ingnan nga harasment nga gilista sa ibabaw.
Sa usa ka interbyu, ang mga agalon kinahanglan dili mangutana bahin sa imong kaliwat, gender, relihiyon, kahimtang sa kaminyoon, edad, kakulangan, kagikan sa nasud, nasud nga gigikanan, mga gusto sa sekso, o edad. Kon kini mahitabo, kini kinahanglan nga magsilbi nga usa ka pula nga bandila nga dili nimo gusto nga ipadayon ang imong kandidatura sa amo nga amo.
Kaugalingon nga mga Artikulo: Unsaon Pagdumala sa Mga Isyu sa Pagtrabaho sa Trabahoan | Mga Ehemplo sa Diskriminasyon sa Pagtrabaho