Ang imong Employee Handbook naghatag og Giya alang sa mga empleyado
Ang Mga Pamantayan sa Paggawi naghulagway sa mga gilauman nga mga lihok ug kinaiya sa mga empleyado samtang nagdumala sa negosyo sa Kompanya.
Kini (Ang imong Company Name) Employee Handbook dili usa ka kontrata sa pagpanarbaho ni kini gitumong sa paghimo sa kontraktwal nga obligasyon alang sa kompaniya sa bisan unsang matang.
Ang mga palisiya ug mga pamaagi nga gilatid niining handbook magamit sa paghukom sa (Ang imong Company Name). (Ang Ngalan sa Imong Kompanya) adunay katungod sa pagtipas gikan sa mga palisiya, pamaagi, benepisyo, ug kondisyon sa pagtrabaho nga gihulagway niini nga handbook.
Dugang pa, ang Company reserves sa katungod sa pag-withdraw o pag-usab sa mga palisiya, pamaagi, mga benepisyo, ug kondisyon sa pagtrabaho nga gihulagway niining handbook sa bisan unsang oras, alang sa bisan unsa nga hinungdan, ug wala'y pahibalo.
Ang Company mohimo sa tanan nga paningkamot aron mahibaw-an ang mga empleyado kung ang opisyal nga pagbag-o sa palisiya o pamaagi gihimo apan ang mga empleyado ang responsable sa ilang kaugalingong kahibalo bahin sa mga palisiya, pamaagi, mga benepisyo, ug kondisyon sa kompyuter.
Walay probisyon niining handbook sa empleyado ug gilauman nga Mga Pamantayan sa Paggawi mahimong waived nga walay sinulat nga pagtugot gikan sa Presidente sa Kompanya, o gitudlo.
Ang ingon nga usa ka waiver, kon gitugotan, magamit lamang sa empleyado nga alang kanila ang pagtugot gihatag sa panahon sa waiver.
(Ang imong Company Name) naningkamot sa paghatag og usa ka empleyado nga mahigalaon nga palibut diin ang mga tumong nga nakab-ot nga mga indibidwal molambo samtang sila makakab-ot sa mas lisud nga mga hagit. Ang pasalig sa imong kompaniya sa pag-alagad sa mga kostumer ug paghatag og mga kalidad nga mga produkto sa mga presyo sa kompetisyon dili matarug.
Kini nga mga palisiya, mga pamaagi ug mga kondisyon sa pagtrabaho naghatag sa usa ka palibot nga trabaho diin ang mga interes sa mga mamumuo ug mga interes sa empleyado gitagana.
(Ang imong Pangalan sa Kompanya) nagpabili sa mga talento ug mga abilidad sa atong mga empleyado ug nagtinguha sa pagpalambo sa usa ka bukas, kooperatibo, ug dinamikong palibut diin ang mga empleyado ug ang Kompanya usab mahimong molambo. Ang Kompanya naghatag sa usa ka Open Door Policy diin ang mga empleyado giawhag sa pagkuha sa mga problema sa sunod nga ang-ang sa pagdumala kon sila dili makahimo sa pagsulbad sa usa ka sitwasyon uban sa direktang superbisor.
(Ang imong Company Name) usa ka managsama nga oportunidad nga amo . Ang relihiyon, edad, gender, nasudnong sinugdanan, orientasyon sa sekso, lahi, o kolor wala mag-apekto sa pagkuha, pag-promote , mga oportunidad sa pag-uswag, pagbayad, o mga benepisyo. (Ang imong Company Name) naghatag alang sa patas nga pagtratar sa mga empleyado base sa merito. Ang kompaniya nagsunod sa tanan nga angay nga mga balaod sa Federal, estado, ug lokal nga trabaho .
Ang trabaho sa (Ang imong Company Name) anaa sa usa ka "sa gusto" nga basehan , nga nagpasabot nga bisan ikaw, ang empleyado o (Ang imong Company Name), mahimo nga undangon ang trabaho nga relasyon sa bisan unsang panahon, alang sa bisan unsa nga hinungdan, adunay o walay hinungdan.
Usa lamang ka sinulat nga kasabutan, nga gipirmahan sa Presidente sa (Ang imong Company Name), mahimong mag-usab sa "sa gusto" nga kinaiya sa pagpanarbaho sa bisan kinsa nga indibidwal.
Palihug repasohon ang mga palisiya, pamaagi, kondisyon sa pagtrabaho, ug mga benepisyo nga gihulagway niini nga handbook. Gihangyo ka sa pagmatuod nga ikaw nakabasa, nasabtan, miuyon nga mosunod, ug moila sa imong resibo niining empleyado nga handbook ug Employee Standards of Conduct.
Maayo,
Company President
Disclaimer:
Kini nga sumbanan nga sumbanan gihatag alang sa giya lamang. Ang gihatag nga kasayuran, bisan ang mga palisiya, mga pamaagi, mga sampol, mga panig-ingnan, o mga giya, samtang ang awtoritatibo, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Samtang naningkamot ako sa paghatag ug pagsumpay sa tukma, ligal, ug hingpit nga kasayuran, dili ako makagarantiya nga husto kini alang sa akong tibuok kalibutan nga tigpaminaw. Palihug pangita sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kahinguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga husto ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon.
Kini nga polisiya alang lamang sa paggiya.