Gamita Kini nga Panig-ingnan sa PTO nga Patakaran ingon nga usa ka Giya sa Dihang Ikaw Nagpalambo sa Imong Kaugalingong Patakaran
Ang polisiya sa PTO nagsiguro usab nga, ingon nga usa ka amo, ikaw adunay gipublikar nga balangkas nga naghatag og giya alang kanimo alang sa paghimo og mga desisyon nga nagsiguro nga ang patas ug patas nga pagtratar sa mga empleyado.
Ang duha niini nga mga tumong mao ang usa ka kadaugan alang sa mga amo ug empleyado.
Ang mosunod mao ang sample nga polisiya sa PTO.
Katuyoan sa Bayad nga Pautang (PTO)
Ang katuyoan sa Paid Time Off (PTO) mao ang paghatag sa mga empleyado og flexible pay paid off gikan sa trabaho nga mahimong gamiton alang sa mga panginahanglan sama sa bakasyon, personal o pamilya nga sakit, pagtudlo sa doktor, eskuylahan, pagboluntaryo, ug uban pang mga kalihokan sa pagpili sa empleyado. Ang tumong sa kompaniya mao ang pagpakunhod sa wala ma-iskedyul nga pagpalta ug ang panginahanglan alang sa pagdumala sa supervisory.
Ang mga adlaw sa PTO nga imong naipon, epektibo (petsa) mopuli sa tanan nga anaa na nga bakasyon, panahon sa masakiton, ug mga adlaw sa personal nga negosyo nga gigahin sa ubos nga mga polisiya. Ang bakasyon sa panahon nga imong naipon sa nangagi magdala, labaw sa PTO nga palisiya, kada ang mga lagda sa kompaniya nianang panahona.
Mga Giya alang sa Paggamit sa PTO
Ang matag full-time nga empleyado makaangkon sa PTO kada semana sa matag oras nga pag-uswag pinasikad sa ilang gitas-on nga serbisyo sumala sa gipahayag sa ubos.
Ang PTO idugang ngadto sa PTO bank sa empleyado kung gi-isyu ang bi-weekly nga paycheck. Ang PTO nga gikuha makuha gikan sa accrued time bank sa empleyado sa usa ka oras nga pag-uswag. Ang temporaryo nga mga empleyado , mga empleyado sa kontrata, ug intern nga dili takus nga makaipon sa PTO.
Ang katakos sa pag-apil sa PTO nag-agad sa empleyado nga nagtrabaho o naggamit sa nahibiling PTO alang sa tibuok bi-weekly pay period.
Ang PTO wala maangkon sa mga panahon sa pagbayad diin ang walay bayranan nga leave, short o long term nga disability leave, o kuhaon nga bayad sa mga trabahante .
Mahimo gamiton sa mga empleyado ang oras gikan sa ilang PTO bank sa inanay nga pagtaas. Ang panahon nga wala nahisakop sa polisiya sa PTO, ug kung hain ang mga giya ug mga palisiya nga naglain, naglakip sa kompanya nga nagbayad sa mga bakasyon , panahon sa pagbangotan , kinahanglan nga hurado nga katungdanan , ug leave service sa militar.
Ang pagkuha sa PTO nagkinahanglan og duha ka adlaw nga pahibalo ngadto sa superbisor ug Human Resources gawas kung ang PTO gigamit alang sa mga lehitimo, wala damha nga sakit o mga emerhensya. (Gamiton ang porma sa Paid Time Off aron mohangyo sa PTO.) Sa tanang mga higayon, ang PTO kinahanglan nga aprobahan sa superbisor sa empleyado nga abante. Ang imong Company nagpabili sa daghan nga pahibalo kutob sa mahimo kon nahibal-an nimo nga imong gipaabut nga dili makatrabaho alang sa gitakda nga pagkawala.
Paid Time Off (PTO) Exceptions
- Ang mga empleyado nga nawala sa labaw sa tulo ka sunod-sunod nga wala ma-schedule nga mga adlaw mahimong gikinahanglan nga ipresentar ang pagpagawas sa doktor ngadto sa departamento sa Human Resources nga nagtugot kanila sa pagbalik sa trabaho.
- Ang PTO nga gikuha labaw sa PTO nga nakuha mahimong moresulta sa progresibo nga aksyon sa pagdisiplina hangtud sa ug lakip na ang trabaho nga pagtapos . Kini nga oras dili mabayran. Ang bugtong posible nga eksepsiyon sa niini nga polisiya kinahanglan nga ihatag sa presidente sa kompaniya.
- Ang PTO nga naangkon sa wala pa magsugod ang usa nga gihangyo ug gi-aprobahan nga wala mabayad nga leave of absence kinahanglan gamiton aron tabunan ang mga oras nga wala mahuman sa wala pa magsugod ang wala bayad nga leave.
- Ubos sa polisiya sa Family and Medical Leave Act (FMLA) sa kompaniya, ang tanan nga natigum nga PTO nga panahon gikuha sa wala pa magsugod ang wala bayad nga oras sa FMLA.
- Ang wala ma-iskedyul nga mga pagpagawas , tungod sa mga sakit nga upat ka oras o labaw pa, nga miresulta sa sunod-sunod nga mga adlaw nga wala sa trabaho, giisip nga usa ka pagkawala sa insidente kalabot sa posible nga aksyon sa pagdisiplina.
Ang progresibong aksyon sa pagdisiplina kalabot sa mga insidente sa pagpagawas gipangalagad sa usa ka rolling 12-month nga kalendaryo ingon sa mosunod:
- Usa - tulo ka insidente: Walay pagdisiplina. Supervisory coaching.
- Four nga insidente: Verbal nga pasidaan nga adunay dokumentado nga coaching session
- Ikalimang insidente: Gisulat nga pasidaan sa file sa empleyado
- Insik nga insidente: Pagtapos sa trabaho
Ang usa ka empleyado nga nakadawat sa usa ka ikaduha nga sinulat nga pasidaan sa usa ka rolling 24 ka bulan nga panahon nga panahon nga ang iyang trabaho terminated.
- Ang usa ka empleyado kinsa migamit sa tanan niyang FMLA ug Short Term Disability nga mga benepisyo, ug dili gihapon makabalik sa pagtrabaho, makatapos sa iyang trabaho.
- Ang bisan kinsa nga empleyado nga nawad-an sa duha ka sunod-sunod nga adlaw nga trabaho nga walay pahibalo sa ilang superbisor mahimo nga giisip nga boluntaryo nga moundang sa ilang trabaho.
Piho nga Pagpili alang sa Paid Time Off (PTO)
Ang PTO nakuha sa mosunod nga iskedyul base sa 40 ka oras nga trabaho nga semana. Ang PTO prorated base sa gidaghanon sa mga oras nga nagtrabaho sa regular nga iskedyul sa empleyado. Salamat sa Amy Casciotti sa TechSmith Corporation alang sa sample nga mga numero.
Mga Tuig sa Pagserbisyo
- 1-2: 144 nga mga oras sa pagtrabaho matag tuig, nga nakuha sa 2.7693 ka oras alang sa matag tibuok semana sa trabaho sulod sa tuig sa kalendaryo.
- 3-4: 152 oras sa pagtrabaho matag tuig, nga nakuha sa gikusgon nga 2.9231 ka oras alang sa matag tibuok semana sa trabaho sulod sa tuig sa kalendaryo.
- 5-6: 160 nga oras sa pagtrabaho kada tuig, nga nakuha sa gikusgon nga 3.077 ka oras alang sa matag tibuok semana sa trabaho sulod sa tuig sa kalendaryo.
- 7-8: 168 nga oras sa pagtrabaho kada tuig, nga nakuha sa 3.2308 ka oras alang sa matag tibuok semana sa trabaho sa tuig sa kalendaryo.
- 9-10: 176 nga mga oras sa pagtrabaho matag tuig, nga nakuha sa gikusgon nga 3.3847 ka oras alang sa matag tibuok semana sa pagtrabaho sa tuig sa kalendaryo.
- 11-12: 184 nga oras sa pagtrabaho kada tuig, nga nakuha sa 3.5385 ka oras alang sa matag tibuok semana sa trabaho sa tuig sa kalendaryo.
- 13-14: 192 nga oras sa pagtrabaho kada tuig, nga nakuha sa gikusgon nga 3.6924 ka oras alang sa matag tibuok semana sa pagtrabaho sa tuig sa kalendaryo.
- 15-16: 200 nga oras sa pagtrabaho kada tuig, nga nakuha sa gikusgon nga 3.8462 ka oras alang sa matag tibuok semana sa trabaho sa tuig sa kalendaryo.
- 17+: 208 ka oras nga pagtrabaho matag tuig, nga nakuha nga may 4.0 ka oras alang sa matag tibuok semana sa trabaho sa tuig sa kalendaryo.
Ang matag empleyado mahimong magdala og 80 ka oras sa natipon nga PTO ngadto sa usa ka bag-o nga tuig sa kalendaryo. Ang mga empleyado ang responsable sa pagmonitor ug pagkuha sa ilang PTO sulod sa usa ka tuig aron dili sila mawad-an og panahon nga mahuman sa diha nga ang kasamtangan nga tuig sa kalendaryo matapos. (PTO ubos sa pag-apruba sa pagdumala ug dili ang matag empleyado nga makakuha sa natipon nga panahon sa Disyembre; ang kompanya kinahanglan magpadayon sa pag-alagad sa mga kostumer.)
Kon ang pagpugong sa mga kahimtang sa negosyo makapugong sa empleyado sa pagkuha sa gikatakda nga PTO, kini nga PTO mahimong dad-on ug kuhaon sa unang katunga sa sunod nga tuig sa kalendaryo uban sa pagtugot sa departamento sa ulo ug sa Human Resources.
Ang mga empleyado gibayran alang sa PTO nga ilang nakuha sa trabaho nga katapusan. Kung ang usa ka empleyado migamit sa PTO nga panahon nga wala pa makuha, ug ang trabaho natapos na, ang PTO nga gikuha gipaubos gikan sa katapusan nga sweldo. Ang mga empleyado nga naghatag duha ka semana nga pahibalo sa trabaho nga pagtapos kinahanglan nga magtrabaho sa duha ka mga semana nga walay paggamit sa PTO.
Ang mga empleyado kinsa gipaayo pag-usab makadawat sa pasidungog sa kanhi nga panahon nga nagtrabaho ug magtigum sa kasamtangan nga PTO alang sa hiniusa nga panahon.