Gawas sa Pagsupak
Ang wala ma-eskedyul nga pagkawala mahitabo kon ang usa ka empleyado wala diha sa trabaho sa usa ka kasagaran nga gikatakda nga panahon sa trabaho.
Ang mga abanse sa kasagaran mabayran kon ang ilang frequency ug rationale mahulog sulod sa mga lagda nga gitukod sa polisiya sa pagtambong sa organisasyon. Ang mga bayad nga pagpa-ubos mahimong magdepende sa pipila nga gikinahanglan nga mga lihok sa empleyado sama sa pagpangita sa pagtugot alang sa gikatakda nga mga pagpa-abut gikan sa trabaho nga abante, o pagtawag sa pagreport sa usa ka wala ma-iskedyul nga pagkawala sulod sa mga timelines sa organisasyon ug mga gilauman.
Ang ubang mga organisasyon nagkinahanglan usab og nota sa doktor sa dihang ang usa ka empleyado wala damha nga wala'y trabaho. Alang sa medikal nga privacy, ang tanan nga nota kinahanglan nga isulti mao nga nakita sa doktor ang empleyado. Ang mga nota sa doktor mahimo nga hinungdan sa wala kinahanglana nga gasto alang sa usa ka empleyado nga masakiton nga magtrabaho apan dili masakiton sa pagbisita sa usa ka doktor.
Ang daghan kaayong wala ma-eskedyul nga mga pagpaundang mahimong moresulta sa pagtapos sa trabaho sa empleyado .
Kasagaran kini gigamhan sa polisiya sa pagtambong sa organisasyon.
Unsa ang Gawas nga Gikatakda nga Wala?
Ang gikatakda nga panahon gikan sa trabaho nga mahitabo sa dihang ang usa ka empleyado wala sa trabaho sa panahon sa kasagaran nga gikatakda nga panahon sa trabaho usa usab ka pagkawala. Apan ang gitakda nga pagkawala mas madawat kay sa wala ma-iskedyul nga pagkawala nga ang mga amo dili makaandam.
Ang excused absences gikatakda nga abante alang sa mga kalihokan sama sa bakasyon , pagtudlo sa medikal, serbisyo militar, mga kalihokan sa pamilya, pag-opera, katungdanan sa jury , paglubong ug daghan nga mga empleyado dili maka-iskedyul gawas sa regular nga oras sa trabaho.
Ang mga abanse sa kasagaran mabayran kon ang ilang frequency ug rationale mahulog sulod sa mga lagda nga gitukod sa polisiya sa pagtambong sa organisasyon.
Ang mga bayad nga pagpa-ubos mahimong magdepende sa pipila nga gikinahanglan nga mga lihok sa empleyado sama sa pagpangita sa pagtugot alang sa gikatakda nga mga pagpa-abut gikan sa trabaho nga abante, o pagtawag aron sa pagtaho sa wala ma-iskedyul nga pagkawala sa sulod sa mga timeline sa organisasyon ug mga gilauman.
Policy Absenteeism
Ang usa ka palisiya sa absenteeism naghatag og giya sulod sa usa ka organisasyon mahitungod kung unsaon pagdumala ang estado sa mga empleyado kinsa walay pagkawala sa trabaho. Ang absenteeism kasagaran gitumong pinaagi sa mga mas grabe nga mga paagi sa pagdisiplina nga mahimong moresulta sa pagtapos sa trabaho sa indibidwal. Kasagaran kini gigamhan sa polisiya sa pagtambong sa organisasyon.
Tan-awa ang usa ka Sample Absenteeism Policy .
Ang Hagit sa Mag-uuma
Ang pagtambong sa empleyado usa ka hagit alang sa mga agalon ilabina sa mga industriya ug trabaho nga mga kahimanan diin ang usa ka tawo nga nag-atubang sa tawo kinahanglanon.
Ang mga abanse mahimong mosira sa mga linya sa pagpundok kon ang mga empleyado nga gieskedyul nga magtrabaho dili mopakita sa tawo sa ilang trabahoan.
Ang pag-atiman sa pasyente nabalda sa mga kahimtang diin gikinahanglan ang pag-atiman sa pasyente ug uban pa. Sa mga retail store, napugos ang mga kustomer nga maghulat kon ang mga empleyado wala na magtrabaho.
Tungod kay ang mga epekto sa absenteeism mahinungdanon, ang mga amo dugay nang nangita og mga paagi sa pagdasig sa mga empleyado nga motrabaho. Ang mga pamaagi nagkalainlain gikan sa mga palisiya sa pagtambong sa sala ngadto sa higpit nga mga sistema sa punto nga adunay trabaho nga pagtapos isip ang katapusang lakang sa pagdisiplina.
Ang paagi sa pagsilot adunay mga tigpaluyo kinsa kasagaran sa mga trabaho sa trabaho diin gikinahanglan ang pagtambong sa empleyado. Ang ubang mga amo nagsuporta sa usa ka estrikto nga pagtambong nga palisiya apan naghatag usab og mga ganti kung ang mga empleyado motambong sama sa mga bonus ug mga gasa. Gipalabi nako ang usa ka kombinasyon nga pamaagi sa usa ka trabaho nga gikinahanglan ang pagtambong sa empleyado.
Oo, ang mga sangputanan sa pagdisiplina kinahanglan nga maglungtad kung ang mga empleyado dili makahimo sa usa ka piho nga trabaho, apan ang pag-ila ug mga ganti makapatam-is sa kasabutan alang sa mga empleyado nga nagpakita alang sa trabaho.
Disclaimer:
Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot aron sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site, samtang awtorisado, dili garantiya alang sa tukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.