Hunahunaa Pag-ayo ang Kahulogan sa Pagtrabaho
Unsay Kahulugan sa Pagtrabaho?
Ang trabaho usa ka kasabutan tali sa usa ka empleyado ug usa ka empleyado nga ang empleyado mohatag og piho nga mga serbisyo sa trabaho.
- Ang trabaho mahitabo sa gitudlo nga gitrabahoan sa trabahoan .
- Ang buluhaton gidisenyo aron matuman ang mga tumong ug misyon sa amo nga organisasyon.
- Agig balos, ang empleyado makadawat sa bayad .
Ang usa ka kasabutan sa panarbaho alang sa usa ka indibidwal nga empleyado mahimong verbal, nga gisulat sa usa ka dokumento sama sa usa ka email, sulat, o sulat sa tanyag sa trabaho. Ang tanyag sa pagpanarbaho mahimong gipasabut sa usa ka miting o interbyu o gisulat ngadto sa usa ka pormal, opisyal nga kontrata sa trabaho .
Panahon ug Pagbayad sa Pagtrabaho
Ang pagpanarbaho mahimong modagan sa mga oras nga mga pasalig ug mga plano sa pagbayad. Walay duha ka trabaho ang gikinahanglan depende sa nagkalainlain nga pagtrabaho sa trabaho nga ang usa ka amo ug empleyado nagkauyon sa pulong o sinulat.
Pananglitan, ang pagpanarbaho mahimong:
- Usa ka oras-oras nga part-time nga trabaho nga gibayad sa usa ka dolyar nga kantidad alang sa matag oras nga trabaho.
- Full-time nga trabaho diin ang mga indibidwal nakadawat og suweldo ug benepisyo gikan sa usa ka amo tungod sa paghimo sa tibuok nga trabaho.
- Ang pagpanarbaho mahimo nga molungtad sulod sa mubo nga panahon o kini molungtad sulod sa 30-40 ka tuig uban sa sama nga amo.
- Ang trabaho makahatag sa flexible schedule sa trabaho sa empleyado o nagkinahanglan nga ang empleyado magtrabaho matag adlaw gikan sa alas 8 sa buntag ngadto sa alas 5 sa hapon uban sa oras sa usa ka oras nga paniudto.
Hangtud nga ang tigpanalipod sa pagtapos sa iyang responsibilidad sa pagbayad sa empleyado ug ang empleyado gusto nga magpadayon sa pagtrabaho alang sa iyang amo, ang relasyon sa panarbaho magpadayon.
Naglakip kini sa kamatuoran nga ang pagtukod sa mga kondisyon ug kondisyon sa pagpanarbaho kadaghanan anaa sa mga kamot sa amo. Ang mga empleyado sa matag usa mahimong moabot sa negosasyon apan ang nahimutangan, mga adlaw, mga oras sa pagtrabaho, ang kahimtang sa trabaho, ug bisan ang kultura sa organisasyon gipahimutang sa employer.
Ang mga empleyado mahimong mohimo sa paningkamot aron makignegosasyon sa bisan unsang mga kondisyon ug kondisyon sa pagpanarbaho apan sa kinatibuk-an midawat sa trabaho nga adunay tin-aw nga pagsabut kon unsa ang gitanyag sa amo. Ang labing maayo nga panahon sa negosasyon mao ang sa dili pa modawat sa usa ka tanyag sa trabaho kon gusto ang mga kapilian sama sa usa ka flexible schedule schedule .
Ang pagpanarbaho natapos sa katungod sa employer o empleyado. Ilabi na sa mga dapit nga husto ang pagtrabaho sa-mag-ingon , ang mga amo mahimong mohunong sa trabaho o mga empleyado mahimong mohunong nga walay rason o bisan unsang rason nga ilang pilion.
Ang Trabaho ug ang Workplace Environment
Sa pagpanarbaho, ang tagdumala nagtino kung diin, kanus-a, unsaon, ngano, ug unsa ang trabaho nga gihimo sa empleyado. Ang gidaghanon sa input, awtonomiya, ug kaugalingong paggiya nga usa ka kasinatian sa empleyado sa trabaho usa ka resulta sa pilosopiya sa pagdumala ug trabaho sa usa ka amo.
Ang mga gimbuhaton gikan sa awtoritaryan nga adunay usa ka lig-on nga sentralisadong kutay sa sugo ngadto sa mga empleyado nga sentro nga mga palibot diin ang mga empleyado adunay mga input ug mohimo og mga desisyon .
Ang matag tawo nga gustong mangita ug usa ka trabaho ug magpabilin nga nagtrabaho kinahanglan nga mangita ug makig-uban sa usa ka palibot nga makatubag sa iyang panginahanglan alang sa awtonomiya, direksyon, paghatag gahum, ug katagbawan.
Kon ang usa ka empleyado adunay dili pagsinabtanay sa usa ka amo sa pribadong sector, ang empleyado makahisgut sa walay kasubo uban sa iyang manedyer, adto sa departamento sa Human Resources, makigsulti sa manedyer sa manedyer, o maghatag pahibalo .
Sa partikular nga dili maayo nga mga sitwasyon, ang empleyado mahimo usab nga mangayo og tabang gikan sa usa ka abogado nga may labot sa trabaho nga empleyado o gikan sa iyang estado nga Department of Labor o katumbas. Apan, walay kasegurohan nga ang iyang panglantaw mopatigbabaw sa bisan unsa nga potensyal nga kontak sa iyang amo o sa usa ka kiha.
Sa trabaho sa pangpublikong sektor, ang usa ka kontrata nga nakigsabot sa usa ka unyon mahimo nga magdumala sa abilidad sa empleyado nga makigsabot sa gitinguha nga mga pagbag-o.
Apan, ang empleyado aduna pa gihapoy higayon nga makigsulti sa iyang manedyer ug sa departamento sa HR sa organisasyon. Apan pag-usab, nga adunay usa ka kontrata sa lugar, ang mga amo adunay lisud nga panahon sa pagtagad sa mga empleyado nga lahi.
Ang Papel sa Gobyerno sa Pagtrabaho
Sa Estados Unidos, kadaghanan sa usa ka relasyon sa panarbaho tali sa usa ka empleyado ug empleyado gimandoan sa mga panginahanglan, ganansya, ug pagdumala sa pilosopiya sa amo. Ang relasyon sa panarbaho gihatud usab pinaagi sa pagkabaton sa mga empleyado sa merkado ug ang mga gilauman sa mga empleyado mahitungod sa ilang mga amo nga gusto.
Hinuon, nagkadako ang balaod sa Federal ug estado nga gipatuman nga nagdumala sa relasyon sa panarbaho ug mikunhod ang awtonomiya sa mga amo. Importante alang sa mga amo nga magpabilin nga bag-o sa mga kasamtangang regulasyon sa federal ug estado nga mga gobyerno.
Ang mga ahensiya sa gobyerno sama sa Department of Labor (sa parehong pederal ug estado nga lebel) mahimo usab nga magamit sa mga empleyado. Kini nga mga organisasyon gitahasan sa tracking statistics sa trabaho ug makatabang sa mga empleyado sa mga panagbingkil sa ilang mga amo.