Giunsa Nimo Pagkahibalo Kung Panahon Na ang Pagbiya sa Imong Trabaho?
Gusto ka pa nga dugang nga mga rason sa pag-undang sa imong trabaho? Ania ang lima pa ka mga rason ngano nga gusto nimong ihunong ang imong trabaho.
Kung adunay bisan kinsa niining napulo ka mga sitwasyon nga naglungtad alang kanimo sa imong trabaho karon, kini lisud, kung dili imposible, nga sulbaron. Kinahanglan nga imong tan-awon ang imong kaayohan. Ang imong trabaho migamit sa daghang mga oras nga sobra ka daghang mga adlaw sa imong kinabuhi aron ikaw magpabilin sa dapit diin ikaw-miserable .
Makaguba kini sa imong espiritu ug makapatay sa imong kalag kung moadto ka sa trabaho sa usa ka trabaho nga imong gidumtan matag adlaw. Mahimo nimo nga masulub-on ang imong kaugalingon ug posible nga mahimong negatibo nga empleyado nga ang tanan molikay. Ang imong kagul-anan modagayday ngadto sa imong kinabuhi sa panimalay ug mag-apektar sa imong relasyon uban sa mga sakop sa imong pamilya ug mga higala. Bililhon ba kining tanan?
Siyempre dili. Bisag unsa pay imong kahimtang, utang nimo kini sa imong kaugalingon aron mangitag trabaho diin mahimo kang magmalipayon kada adlaw sa trabaho.
Walay mga pasangil, karon. Kon kini nga mga isyu naglungtad uban sa imong kasamtangan nga trabaho o imong amo, paghimo og plano, pagpahigayon sa pagpangita sa trabaho, ug pag-usab sa trabaho . Mahimo nimo mausab ang imong gibati mahitungod sa pagtrabaho uban sa husto nga trabaho alang kanimo.
Top 10 Mga Rason nga Mohawa sa Imong Trabaho
- Ang imong kompaniya nakasinati sa usa ka paubos , nawala nga mga kustomer, nawad-an og salapi, ug mga hungihong nga posible nga masirado, pagkabangkaruta, ug kapakyasan ang nagpatigbabaw. Ang pagtrabaho kada adlaw nahisama sa paghulat sa laing sapatos nga ihulog. Ang senior nga mga lider sa kompaniya nakigtagbo sa mga sirado nga pultahan Ang tanan nga mga empleyado nahadlok, nangita alang sa mga bag-ong trabaho ug ang kinatibuk-ang palibut wala mausab ug naghagit sa kabalaka.
- Ang imong relasyon sa imong manedyer nabuak , nadaut nga dili maayo. Gipangita nimo ang tabang sa pag-ayo sa boss relationship apan nasayud ka nga kini usab nadaot tungod sa pagkaayo. (Tingali ikaw dili kasaligan, wala'y trabaho sa daghang mga adlaw, o ang manedyer naglihok sama sa usa ka dili kasaligan nga pagbugalbugal .) Bisan unsa man ang rason, ang relasyon dili mapugngan nga madaot. Kinahanglan nga imong tan-awon ang usa ka malisud nga pagtan-aw, tingali makigsulti sa imong manedyer mahitungod sa sitwasyon. Apan, ang kahigayunan mao, kini ang panahon sa pagpadayon, panahon sa pag-undang sa imong trabaho.
- Ang kahimtang sa imong kinabuhi nausab. Tingali ikaw nagminyo o adunay usa ka bata, ug ang sweldo ug mga benepisyo wala na mosuporta sa imong panginahanglan sa kinabuhi . Kinahanglan mo nga magpadayon sa mas maayong mga oportunidad sa pagsuporta sa imong pamilya. Buhata kini nga walay pagbasol human sa pag-ila nga walay bag-ong mga oportunidad uban sa imong kasamtangan nga amo nga mahimong mag-usab sa sitwasyon.
- Ang imong mga prinsipyo supak sa kultura sa korporasyon . Tingali ang imong kompaniya mao ang egalitarian ug ikaw nagtuo sa gi-assign nga parking spots alang sa suweldo nga empleyado . Ang imong kompaniya naghimo sa tinuig nga survey nga katagbawan sa empleyado ug sa imong hunahuna kini usa ka pag-usik sa panahon. Ang imong kompaniya hierarchical ug gusto nimo nga maimpluwensyahan ang matag aspeto sa imong trabaho.
Bisag diin ang panagbangi nga nahitabo, ang kakulang sa panagway sa kultura sa korporasyon maguba sa imong kinaiya sa trabaho. Pag-abut dayon sa higayon nga imong mahibal-an kini nga panagbangi sa kultura. Ang sitwasyon nga dili molambo ug magpabilin nga naglihok mahimong maghimo kanimo nga magdumot sa trabaho.
- Wala ka mihunong nga maglingaw-lingaw ug magmalipayon sa imong trabaho . Bisan unsa pa ang nausab sa imong trabahoan, kung mahadlok ka nga magtrabaho sa buntag, panahon na nga mobiya ka sa imong trabaho. Himoa ang pipila ka hunahuna sa sulod kon ikaw kanunay nga makasugakod sa kausaban . Tingali dili kini trabaho kon ikaw adunay usa ka taas nga termino nga sumbanan.
- Ang imong kompaniya sa moralidad gihagit. Tingali, ang mga manedyer namakak sa mga kustomer mahitungod sa kalidad sa mga produkto o ang adlaw nga ang produkto ipadala. Nahibal-an nimo nga ang kompaniya nangawat sa impormasyon gikan sa mga kakompetensya. Bisan unsa ang isyu, dili magpabilin sa usa ka organisasyon diin ang imong mga pamatasan wala mausab . Pagbiya dayon kutob sa imong mahimo kung wala ka'y paagi sa pag-impluwensya sa dugang nga batasan sa pamatasan.
- Sa bisan unsa nga hinungdan, naggawi ka sa mga paagi nga giisip nga dili angay sa trabaho. Nawad-an ka og daghang mga adlaw nga trabaho, nawad-an sa trabaho, napakyas sa pagpadayon sa gikinahanglan nga mga kahanas ug sa kinatibuk-an naka-uswag ang reputasyon sa usa nga napildi o usa ka slacker. Kana nga reputasyon, nga kaniadto naangkon, dili tingali mausab, mao nga ikaw mahimo usab nga magpadayon, samtang ikaw adunay oportunidad.
- Gisunog nimo ang imong mga taytayan kauban sa imong mga kauban sa trabaho. Ang imong grupo wala magkahiusa sa usa ka palibot nga nagkinahanglan sa mga tawo nga magtinabangay pag-ayo. Usab, sa usa ka bahin, ang mga rason dili igsapayan; magsugod nga bag-o sa usa ka bag-ong trabaho ug paghukom nga dili tugutang mahitabo kini nga sitwasyon pag-usab. Ilabi na kon ang imong mga paningkamot sa pagsulbad sa sitwasyon wala molampos, kini ang panahon sa pagpadayon.
- Ang imong lebel sa tensiyon taas kaayo sa trabaho nga kini nakaapekto sa imong pisikal o mental nga panglawas ug sa imong relasyon sa imong mga higala ug pamilya. Tan-awa ang mga timailhan sa burnout ug kung dili sila maayo, magpadayon. Basaha ang Mga Tip alang sa Pagdumala sa Kapit-os ug Pagbag-o sa Trabaho alang sa mga ideya mahitungod sa pagdumala sa tensiyon sa trabaho.
- Ug ang nag-unang napulo ka rason sa pagbiya sa imong kasamtangan nga makalolooy nga trabaho - wala ka mahadlok, nagkinahanglan og dugang nga responsibilidad , ug mangita og mga oportunidad nga wala nimo mahimo alang kanimo sa imong kasamtangan nga organisasyon. Gisusi nimo ang kasamtangan ug potensyal nga kapilian, ug kini limitado. Mahimong andam ka nga moundang sa imong trabaho kung wala'y mga oportunidad nga naghulat.
Andam nga mobiya sa imong trabaho, o mangitag paagi aron mapalambo ang imong kahimtang karon? Pagbaton og bulawan nga mga posas ug mobati nga ikaw napugngan sa imong trabaho karon? Panahon na nga magpadayon.
Andam ka nga mohunong sa imong trabaho? Mahimo ka moundang gikan sa imong trabaho sa usa ka paagi nga makapalig-on sa imong propesyonal nga imahe ug magpabilin nga positibo ang relasyon sa amo karon.
May kalabutan sa Top 10 nga mga Rason sa Pag-undang sa Imong Trabaho
- Unsaon Paghimo sa Imong Trabaho sa Karon
- Hunong nga Masulub-on sa Trabaho
- Unsaon Pagpadayon sa Imong Trabaho sa usa ka Hilabihang Ekonomiya