Ang Hugot nga Pagtuon sa Pagtuo ug Mga Bili Nagdala Kanimo og Kalampusan sa Kinabuhi ug Buhat
Siyempre, mahimo nimong i-recite ang pipila ka mga hiyas nga importante kanimo nga wala pagbuhat niini nga trabaho. Kitang tanan mahimo. Apan, kon gusto nimong gamiton ang imong mga hiyas isip usa ka personal nga kompas aron mapagaan ang imong dalan, maggahin ka sa oras.
Ang pagsabut sa imong labing gipalabi nga mga gituohan mao ang pundasyon sa pagmugna og usa ka kinabuhi nga makahatag kanimo og kalipay, katumanan, ug kalampusan. Gihatag nila ang batong pamag-ang nga gikinahanglan sa matag usa alang sa giya ug paghimo og mga pagpili.
Ang imong mga prinsipyo makatabang nimo paghukom sa kaangayan sa mga karera ug trabaho . Sila makatabang kanimo sa pagpili sa mga hobby ug mga kalihokan sa pagboluntaryo. Gipangunahan nila ang imong pagpakig-uban sa imong mga kauban ug mga boss ug pagdumala sa imong relasyon sa imong pamilya ug mga higala. Kumbinsido nga kinahanglan nimo nga ilhon ang imong mga prinsipyo? Magsugod kita pinaagi sa pagsulti mahitungod sa mga mithi.
Unsa ang mga Prinsipyo?
Ang mga hiyas mao ang mga hiyas o mga hiyas nga giisip nga mapuslanon; kini nagrepresenta sa imong pinakataas nga prayoridad ug puno nga mga pwersa sa pagmaneho. Kon ikaw kabahin sa bisan unsang organisasyon, imong gidala ang imong mga hiyas ug pagtoo sa organisasyon.
Didto sila nagkahiusa sa uban nga mga sakop sa kompaniya aron sa paghimo sa usa ka organisasyon o kultura sa pamilya .
Ang bili nga mga pahayag naggikan ug gibase sa mga bili. Gihubit nila kung unsa ang gusto sa mga tawo sa paggawi sa matag usa sa usa ka organisasyon, usa ka institusyon, usa ka pundok, o usa ka pamilya. Kini mga pahayag kung unsa ang gipahamtang sa organisasyon sa mga kustomer, mga suppliers, ug sa internal nga komunidad.
Ang bili nga mga pahayag naghulagway sa mga lihok nga mao ang buhi nga pagpatuman sa sukaranang mga bili nga gihuptan sa kadaghanan nga mga indibidwal sulod sa organisasyon.
Sa usa ka organisasyon, usa ka sentro sa panglawas sa unibersidad, ang tanan nga mga empleyado nakatabang sa pag-ila sa mga sukaranan nga mga prinsipyo sa organisasyon.
Gitapos nila ang acronym, I CARE. Ang kaligdong, kalooy, pagkamay-tulubagon, pagtahud, ug kahamili mao ang gipunting nga mga bili. Unya ang matag departamento mikuha sa matag usa sa mga mithi ug nagpalambo sa mga pahayag sa bili nga gituohan sa mga empleyado nga labing maayo nga nagpakita sa mga prinsipyo sa aksyon sa ilang departamento.
Usa ka pananglitan sa usa ka pahayag sa bili mao ang, "Dili kita magpabilin nga walay estudyante nga nagkinahanglan og pag-atiman nga nagpaabut og sobra sa kinse minutos." Ang lain pa mao, "Walay tinun-an ang kinahanglan nga mokuha sa mga butang nga sinina hangtud nga makita kini sa usa ka doktor ug ang pagtangtang gikinahanglan alang sa sakto nga pagsusi."
Ang mosunod mao ang mga ehemplo sa mga hiyas. Mahimo nimo kining gamiton isip punto sa pagsugod sa paghunahuna ug pagsulti kanila isip usa ka tawo.
Mga panig-ingnan sa mga Prinsipyo
ambisyon, pagkamatinud-anon , pag-alagad, responsibilidad, katukma, pagtahud, dedikasyon, pagkalainlain, pagpalambo, kalingawan, kalipay, pagkamaunongon, kredibilidad, pagkamatinud-anon, pagbag-o, pagtinabangay, pagkatinugyanan, empatiya, kalampusan, kaisog, kaalam, kagawasan, kasegurohan, hagit, impluwensya, pagkat-on, kalooy, pagkamahigalaon, disiplina / kaayohan, pagkamanggihatagon, pagkamakanunayon, pagkamalaumon, pagkakasaligan, pagka-flexible, pagbag-o
Nganong Gipili ug Gitukod ang Imong Mga Prinsipyo?
Ang imong mga prinsipyo gilangkoban sa tanan nga nahitabo kanimo sa imong kinabuhi ug kini naglakip sa mga impluwensya gikan sa imong mga ginikanan ug pamilya, imong relihiyon, imong mga higala ug kaubanan, imong edukasyon, imong pagbasa, imong mga kasinatian, ug daghan pa.
Ang epektibo nga mga tawo nag-ila niining mga impluwensya sa kinaiyahan ug nagpaila ug nagpalambo sa usa ka tin-aw, mubo, ug makahuluganon nga hugpong sa mga bili / mga pagtuo, ug mga prayoridad. Sa higayon nga gihubit, ang mga mithi adunay epekto sa matag aspeto sa imong kinabuhi.
- Gipakita mo ug gipakita ang imong mga hiyas sa pagbuhat sa imong personal ug buhat nga kinaiya, pagdesisyon, kontribusyon, ug interpersonal interaction.
- Gigamit nimo ang imong mga prinsipyo aron paghimog mga desisyon mahitungod sa mga prayoridad sa imong adlaw-adlaw nga trabaho ug kinabuhi sa panimalay.
- Ang imong mga tumong ug katuyoan sa kinabuhi gibase sa imong mga prinsipyo.
Pilia ang mga mithi nga labing importante kanimo, ang mga hiyas nga imong gituohan ug nga nagpaila sa imong kinaiya.
Pag-adoptar kanila, pasaligi sila, ug dayon ipa-ila kini matag adlaw sa trabaho ug sa balay.
Ang pagpuyo sa imong mga mithi mao ang usa sa labing gamhanan nga mga himan nga anaa kanimo aron matabangan ka nga mamahimong tawo nga gusto nimo, nga makatabang kanimo sa pagtuman sa imong mga tumong ug mga damgo, ug sa pagtabang kanimo sa paggiya ug pag-impluwensya sa uban.
Ang usa ka tawo nga nakabase sa bili ug may prinsipyo nga tawo ang labing makahimo sa usa ka malampuson ug makatagbaw nga karera ug kinabuhi. Ayawg usiki ang imong labing maayong oportunidad.