Ang mga empleyado mamahimong manghambae nga mga Fans sa diha nga sila makahibalo nga ikaw nag-amuma kanila
Unsa kaha kung mahimo nimo ang labaw pa? Unsa kaha kon ang imong mga empleyado mahimo usab nga molihok ingon nga imong kompanya o brand's biggest fans?
Unsa kaha kon ilang dad-on ang imong mensahe ngadto sa ilang mga network gawas sa mga oras sa pagtrabaho? Ang mga kahigayonan, kini nga sosyal nga interaksiyon makaduso sa dugang nga atensyon kay sa bisan unsa nga kampanya sa pagmemerkado sa kompaniya sa kaugalingon.
Aron ma-convert ang imong mga empleyado ngadto sa mga fans, sunda ang mga tip ug mga estratehiya.
Pagpasiugda ug Pagsunod sa Imong Misyon ug mga Prinsipyo
Oo, ang mga empleyado madani sa mga paghulagway sa trabaho ug sweldo. Apan sila usab nadani sa imong giangkon nga representante isip usa ka kompanya. Ang pahayag sa misyon naghulagway sa panan-awon ug mga prinsipyo nga gipuy-an ug gisunod sa imong kompaniya
Importante kini alang sa mga kustomer, apan hinungdanon usab kini alang sa mga empleyado. Sa pagkatinuod, kon ipahayag sa hustong paagi, ang mga pahayag sa misyon kinahanglan maghatag og inspirasyon ug panukmod alang sa mga empleyado sa pagpadayon ug labaw sa tanan.
Aron mapadako ang mga ganti sa usa ka pahayag sa misyon, ikaw kinahanglan:
- Paghimo og husto nga pahayag sa misyon. Kon ang imong kompaniya wala pa makahimo ug magpasidungog sa usa ka pahayag sa misyon, karon ang panahon. Pakuhaa ang imong mga empleyado sa proseso sa pagpalambo sa pagpanag-iya.
Hunahunaa kon nganong anaa ka, unsa ang imong gilauman ug unsa nga mga hiyas ang mag-aghat kanimo sa direksyon. Himoa nga sayon nga hinumdoman ug usa ka butang nga imong gituohan.
- Isugid ang misyon ngadto sa adlaw-adlaw nga kultura . Ang kadaghanan sa mga kompanya adunay mga pahayag sa misyon. Sa pagkatinuod, sila sa kinatibuk-an gikinahanglan sa paghiusa sa mga papeles aron mahimong usa ka legal nga giila nga binuhat. Apan, alang sa daghan kaayo nga mga tatak, kini diin kini mihunong.
Ang mga empleyado dili pamilyar sa pahayag sa misyon ug ang mga amo dili mohimo unsa ang gikinahanglan aron himoon ang pahayag nga bahin sa adlaw-adlaw nga kultura. Aron mausab kini, i-post ang imong misyon nga pahayag, ipadala kini sa mga email ngadto sa mga empleyado, ug paghatag og mga insentibo sa pagpatuman niini sa ilang trabaho.
Ang paghiusa sa imong pahayag sa misyon ngadto sa kultura sa imong trabahoan ug pagtindog pinaagi niini nagapakita kung unsa ka importante ang misyon sa organisasyon. Kini nagpasiugda sa pagsalig ug usa ka lig-on nga pundasyon sa pagpabalik sa mga empleyado ngadto sa mga fans.
Hupti ang mga empleyado sa Loop
Isip usa ka lider sa negosyo, makita nimo ang mas dako nga hulagway nga mas tin-aw kaysa mga empleyado. Ang pagpahibalo sa mga empleyado kung unsay nagakahitabo sa regular updates ug epektibo nga komunikasyon nagpabati kanila nga gipabilhan ug nagdala ngadto sa mas dako nga performance ug pagkamaunongon.
Kon ang mga empleyado kabahin sa proseso sa paghimo'g desisyon, kung sila nahibalo sa mga desisyon ug makahimo sa pagsulti sa ilang mga opinyon mahitungod sa mga desisyon, sila mahimong mobati sama sa usa ka dako nga bahin sa team. Ang pagbaton og tingog magdala ngadto sa paghatag gahum, ug ang paghatag gahum makamugna sa mga fans.
Pagtan-aw nga Walay Bayente
Ang mga suweldo importante. Kinahanglan mahibal-an sa imong mga empleyado nga sila nag-angkon og usa ka kantidad diin sila mahimong komportable nga mabuhi. Ang kalig-on hinungdanon sa ilang koneksyon sa kompanya.
Apan, aron sa pagtukod og mga fans, kinahanglan ka nga mohatag og labaw pa kay sa dako nga bayad. Ang pipila ka mga kapilian nga gikonsiderar labaw sa nag-unang mga suweldo naglakip:
- Naghatag sa imong panginahanglan sa empleyado uban ang pagka-flexible . Ang mga empleyado nga adunay kalig-on nga magtrabaho kung asa ug asa ang pinakamaayo alang kanila-sa katarungan ug sa mga sumbanan- mas lagmit makasinati sa katagbawan sa trabaho .
- Ihatag ang igong bakasyon ug masakit nga mga adlaw . Ang mga empleyado mas lagmit nga mobati nga kontento sa ilang mga trabaho kon sila mobati nga gawasnon sa paggugol sa panahon aron sa pagpahimulos sa kinabuhi uban sa ilang mga pamilya ug sa pagkuha sa masakiton nga adlaw kon gikinahanglan. Ang trabaho sa gihapon mahuman, apan ang mga empleyado mobati og mas lig-on nga pagdayeg alang sa kompaniya.
- Maghatag og propesyonal nga padayon nga edukasyon . Ang pagpamuhunan sa edukasyon sa imong mga empleyado naghatag kanila og garbo sa ilang trabaho ug naghatag og mga oportunidad sa pagpadayon. Importante kini sa garantiya sa kompaniya ug empleyado.
- Paghatag og mga benepisyo nga lisud pangitaon. Ang mga solido nga mga benepisyo usahay lisud-kung dili imposible-moduol, ilabina kon mahitungod sa kaayohan ug mga kapuslanan sa kinabuhi, mao nga ang mga empleyado nagpabili niini. Tan-awa ang mga programa sa maayong panglawas ug uban pang mga kaayohan sama sa leave sa ginikanan ug pag-atiman sa bata kon gusto nimo nga mapalambo ang kalipay sa empleyado ug kaayohan pinaagi sa pagpalambo sa pagsinabtanay sa trabaho-kinabuhi.
Ang maayong suweldo usa ka maayo nga sinugdanan nga punto, apan usahay kini ang mga benepisyo nga nagbabag sa mga empleyado ngadto sa tibuok kinabuhi nga mga fans.
Hatagi ang mga empleyado sa Freedom nga mohimo og mga desisyon
Kon imong giangkon nga ang pag-alagad sa kustomer usa sa imong top values isip usa ka kompaniya, kinahanglang aktibo ka nga mag-andam sa pagbarug sa maong pag-angkon. Kon ang usa ka empleyado kinahanglan nga mag-agi sa mga lingkoranan ug makig-istorya sa tulo ka mga manedyer sa dili pa maghatag og kasulbaran ngadto sa usa ka dili matagbaw nga kustomer, bisan ang empleyado o kustomer malagmit dili makatagamtam sa kasinatian.
Kon ang mga giya anaa sa lugar nga nagpakita sa proseso sa pagpaayo uban sa potensyal nga mga solusyon, ang imong mga empleyado makahimo sa paghimo og mga desisyon sa ilang kaugalingon. Siyempre, mahimo nimong hisgutan kini nga mga desisyon human niana ug hisgutan ang posible nga mga paagi sa pagpalambo.
Apan sa dihang ang mga empleyado adunay pagbati sa awtonomiya , sila naghimog mas maayong mga desisyon ug mas gipasigarbo ang ilang trabaho-ug ang kompaniya nga ilang gigamit.
Sa yano nga paagi, pinaagi sa pagdugang sa ekstra nga milya ingon nga usa ka agalon ug pagpamuhunan sa mga kinabuhi sa imong mga empleyado, sa monetaryo ug sa unahan, mahimo nimo sila himoong pinakadako nga mga fans.
Ang mga empleyado nga mga tigpasiugda mopahuway sa imong negosyo ngadto sa mga naglibot kanila. Kini makahatag og kahinam nga lisud nga moabut sa laing dapit. Karon ang panahon sa pag-focus sa sulod, sa pagtubo sa imong labing maayo nga grupo sa mga fans pa.