Giunsa ug Nganong Gusto Nimong Ilhon ang Imong mga empleyado nga usa ka Service Award
Ang usa ka service award usa ka oportunidad alang sa usa ka organisasyon sa pag-ila sa usa ka empleyado alang sa iyang longevity o pagpadayon sa organisasyon.
Ang usa ka award sa pag-alagad adunay daghang kalainan sama sa pamaagi nga gigamit sa usa ka organisasyon sa pag-ila sa usa ka empleyado nga adunay usa ka service award.
Ania ang unsay imong kinahanglan mahibal-an mahitungod sa kinsa, unsa, kanus-a, asa, ug ngano ang usa ka organisasyon gusto nga mohatag usa ka serbisyo nga pasidungog ngadto sa empleyado. Sulayi kini. Ang mga empleyado nahigugma sa serbisyo nga mga pasidungog-usa pa kini nga paagi nga isulti kung unsa ka dako ang imong gipabilhan sa imong mga empleyado .
Kaayohan sa usa ka Service Award
Ang mga employer gusto nga maghatag sa usa ka service award aron sa pag-ila ug pagsaulog sa taas nga kinabuhi sa usa ka empleyado alang sa mosunod nga mga rason.
- Ang serbisyo nga pasidungog kinahanglan mao lamang ang bonus o kompensasyon nga bahin nga nag-ila sa gidugayon sa panahon nga ang usa ka empleyado nagtrabaho alang sa imong organisasyon. Ang gitas-on sa pag-alagad sa kasagaran giila sa mga trabaho sa publiko nga sektor, ug sa publiko ug pribado nga sektor sa mga trabaho nga gihawasan-unyon. Ang mga empleyado mahimong pormal nga makaila sa mas taas nga mga empleyado sa termino tungod sa mas taas nga suweldo tungod sa tinuig nga pagtaas sa usa ka yugto sa panahon. Apan, sa usa ka umaabot nga gipadagan sa indibidwal nga bayad base sa kontribusyon, ang bayad sa bayad ang magmando sa adlaw.
- Ang usa ka service award nag-ila nga ang usa ka empleyado nakaalagad sa usa ka gipabilhan nga yugto sa panahon sa imong organisasyon. Ang service award nagtugot sa employer sa pagpasalamat sa empleyado alang sa iyang serbisyo. Tungod niini, nakita nimo ang mga amo nga nag-ila sa usa ka tuig nga pag-alagad uban sa usa ka award. Dayon, ang mga awards sa pag-alagad nahibal-an, depende sa organisasyon, tulo ka tuig, lima ka tuig, napulo ka tuig, napulog lima ka tuig ug uban pa uban sa labi ka bililhon nga mga regalo ug mga ganti. Ang ubang mga organisasyon nag-uban sa usa ka service award nga adunay usa ka plake, usa ka sinulat nga sulat sa pagkilala , ug dugang bayad nga oras .
- Sa kasaysayan, usa ka serbisyo nga pasidungog usa ka selebrasyon alang sa kompanya, usab. Ang serbisyo nga pasidungog miila nga kini malampuson nga nagpabilin sa mga empleyado sulod sa taas nga panahon. Kini nagpakita nga ang kompaniya usa ka maayong dapit sa pagtrabaho ug takus sa pagkamaunungon sa empleyado ug taas nga kinabuhi. Kini nagsilbing usa ka positibo nga dungog alang sa pagdani sa bag-ong mga empleyado.
- Ang usa ka service award usa ka paagi sa pag-ila sa imong lig-on nga tigpahigayon nga tingali dili makadawat sa pinakadako nga bonus, o usa ka ganti nga pasidungog, o pagkilala alang sa usa ka knock-your-socks-off nga kalampusan sa organisasyon. Alang sa imong top performers, ang award nga serbisyo usa lang ka paagi sa pagsulti kanimo salamat sa imong padayon nga kahibulongan nga pasundayag.
- Ang usa ka award sa serbisyo, usa ka matang sa pag-ila, naggikan sa usa ka yugto sa panahon diin ang mga organisasyon ug katilingban nagsimba sa mga tigulang sa ilang kultura , tingali labaw pa kay sa gihimo karon. Busa, ang usa ka service award nagpabilin nga usa ka mas daan nga tradisyon gikan sa usa ka hinay nga panahon diin ang kaalam, kahibalo, ug kasinatian mahimong gipasidunggan ug gitamod nga labaw sa tanan. Kini dili ingon sa ingon nga usa ka dili maayo nga tradisyon, bisan karon: sa pagtahud ug pagtamod sa mga sinati nga mga empleyado alang sa ilang kahibalo ug padayon nga kontribusyon.
- Hunahunaa ang usa ka award sa pag-alagad isip usa ka paagi sa pag-ila sa pag-alagad, isip usa ka simbolo sa pagpadayon ug panumduman sa organisasyon. Ang usa ka award nga gihatag sa publiko nagtugot sa pagsaysay sa mga istorya sa kompaniya ug paglakaw alang sa mga empleyado sa usa ka memory lane nga mahimo o dili mahimong ipaambit.
Ang seremonya sa pag-award sa serbisyo usa ka oportunidad sa mga membro sa kompaniya nga mahinumdom sa kasaysayan ug sa pagtukod sa organisasyon. Usa kini ka oportunidad sa pag- enculturate sa mga bag-ong empleyado sa mga sugilanon ug mga sugilanon nga naghimo sa kompanya kung unsa kini karon.
Sa pipila ka mga organisasyon, sama sa US Army, Marines, ug Navy, ang usa ka enlisted person nga militar nakadawat og stripe sa serbisyo nga gitawag og hash mark alang sa matag panahon sa pag-alagad. Ang hash mark isul-ob sa mga uniporme sa sinina isip usa ka selebrasyon ug pag-ila sa serbisyo.
- Tungod sa ilang taas nga pag-alagad, kini nga mga empleyado nga nakadawat sa usa ka service award kasagaran positibo mahitungod sa pagtrabaho alang sa imong organisasyon. Nagabulig sila sa positibo nga kultura kag palibot sang imo organisasyon, gani mas maayo nga kilalahon sila kag ang padayon nga kontribusyon sini.
Mga Rekomendasyon Bahin sa Award sa Serbisyo
Maayo ang mga organisasyon sa pagpahimulos sa positibo nga empatiya sa empleyado nga gihimo uban sa usa ka serbisyo nga pasidungog. Ang usa ka award sa serbisyo nga hilom nga gihatag, nga walay pasigarbo ug mga kahimtang, dili makadakop sa mga bentaha ug mga oportunidad nga magamit aron positibo nga makaapekto sa moral nga empleyado . Ang mga ganti ug pag-ila nga gipalapad sa publiko nagdugang sa bili sa pag-ila sa mga empleyado nga nakadawat niini.
Kini ang mga rekomendasyon kon unsaon paghatag og usa ka service award samtang naghimo sa labing positibo nga epekto ug nagkadaghang moral nga empleyado ug mga pagbati sa pasalamat.
- Paghangyo sa usa ka grupo sa mga empleyado nga mag-cross-functional aron ibutang ang imong programa sa paghatag og serbisyo o proseso. Ang maong mga empleyado mahibal-an kung unsa nga mga empleyado ang makakaplag ug magantihon ug makaila. Hatagi ang grupo og usa ka badyet aron sila makapili og angay nga mga gasa .
- Ihatag ang serbisyo sa mga pasyente sa mga pasyente . Pananglitan, ang service award kinahanglan nga adunay usa ka component nga molungtad sa panahon sama sa usa ka plaka o dugang nga pag-ila sa pasalamat nga ang empleyado makatan-aw sulod sa mga tuig. Ang usa ka gasa sa salapi gigasto nga walay panumduman kung nganong ang kwarta gihatag ug adunay gamay nga malungtarong bili isip usa ka positibo nga memorya sa empleyado.
Tinuod usab kini sa mga gasa nga baligya. Sa higayon nga ang maleta o briefcase o watch gilakip sa kinabuhi sa empleyado, kini adunay gamay nga kantidad isip usa ka award sa serbisyo. Busa, ang mga baligya kinahanglan nga adunay usa ka bahin nga nagpalahi niini gikan sa kung unsa ang mapalit sa empleyado alang kaniya sa usa ka tindahan. Tingali ang usa ka opisyal nga plake sa kompaniya sa pangalan sa empleyado ang maghimo sa serbisyo nga pasidungog nga usa ka mapahitas-on nga memorya. - Sa mao gihapong rason, gusto nimo nga magpresentar og usa ka service award sa usa ka meeting sa tanan-empleyo o seremonya aron sa pagpalambo ug pagpahibalo sa bili sa pag-ila sa serbisyo nga pasidungog. Ang sulundon nga presenter mao ang kompanya nga CEO, president, o dibisyon sa division, depende sa gidak-on sa imong organisasyon.
- Ang matag empleyado nga nakaabot sa gitudlo nga katuigan sa pag-alagad kinahanglan makadawat sa sama nga serbisyo nga pasidungog. Kini usa ka oportunidad sa pagkilala sa empleyado nga kinahanglan nga makanunayon, patas, ug makiangayon.
- Magdala sa serbisyo nga pasidungog nga adunay sinulat nga pag-ila sa serbisyo sa empleyado . Kini nga sulat sa pag-ila kinahanglan ipahayag ang gitas-on sa serbisyo, salamat sa empleyado, ug paghatag og mga halandumon nga mga detalye kung nganong ang empleyado nakadawat sa serbisyo nga pasidungog.
Usa ka programa sa paghatag og serbisyo usa ka bililhon ug gipabilhan nga bahin sa imong kinatibuk-ang paningkamot sa pag-ila sa empleyado Ayaw itugot ang oportunidad nga ang usa ka award sa pag-alagad moagi sa daplin sa dalan tungod kay wala nimo pahimusli ang oportunidad sa pag-ila sa mga empleyado sa hustong paagi-sa imong bentaha ug sa ila.