Gusto sa 6 nga mga Butang sa Usa ka Malampusong Programa sa Pag-ila sa Empleyado?
Sa dili pormal nga proseso, ang mga yawe sa kalampusan naglakip sa:
- paghatag og daghang mga ganti ug pag-ila aron ang mga empleyado wala magtagad kanila ingon nga nihit nga mga kapanguhaan nga kinahanglan nga makuha sa gasto sa mga kauban sa trabaho,
- paghatag kanunay og pasidungog aron ang mga empleyado madasig sa ilang palibot nga trabaho, sa kinatibuk-an,
- himua nga dili makita ang pag-ila aron kini dili mahimong katungod sa mga empleyado, ug
- siguroha nga ang tanan makadawat sa pag-ila sa usa ka aksyon o pamatasan kanunay.
Hupti kini nga mga kinaiya sa epektibo nga impormal nga pag-ila diha sa hunahuna samtang imong gipahimutang ang imong pormal nga programa. Apan, imong gikinahanglan ang pagtratar sa pormal nga proseso sa pag-ila sa lahi kay sa pag-ila nga imong gihatag pinaagi sa imong adlaw-adlaw nga pakig-uban sa mga empleyado.
Ang pormal nga mga programa sa pag-ila kasagarang gibuhat kung ang usa ka organisasyon gusto nga mopalambo sa piho nga mga kalihokan o pamatasan. Uban sa usa ka pormal nga programa, ang gitinguha nga kauswagan giila ug gigantihan.
Kini mga pananglitan sa pormal nga mga programa nga mahimo nimong ihalad sa imong mga empleyado.
- ang usa ka kwarta nga ganti alang sa empleyado nga nagpakita sa pinakamaayo nga pagserbisyo sa customer service niini nga semana,
- usa ka ganti nga ganti alang sa usa ka empleyado nga gipanid-an nga nagduso sa pag-uswag sa usa ka team,
- ang pagtaas sa komisyon sa sales sa matag pagbaligya nga labaw sa miaging tuig nga pagbaligya sa x%,
- usa ka ganting salapi alang sa pagsaka sa kalidad ug produksyon, ug
- usa ka award sa kwarta alang sa pagtambong.
6 Mga Butang sa Usa ka Malampuson nga Programa sa Pag-ila
Sa usa ka pormal nga programa sa pag-ila, ang mga criteria importante aron ang mga empleyado mahibal-an kung unsa ang kausaban o kalamboan nga imong gipangita.
Mao usab ang dugang mga butang nga makahimo sa usa ka pormal nga programa nga makab-ot ang katuyoan niini.
Kini ang mga sangkap nga kinahanglan nga anaa kung ang programa mao ang pagkab-ot sa mga tumong niini ug paglikay nga mapakyas ang mga empleyado.
- Pag-establisar sa mga criteria alang sa kung unsa ang mahimo nga pasundayag nga takus sa usa ka award. Kon ang mga lihok ug mga kinaiya nga gipangayo dili masayran, sa pulong isulti ang mga gitinguha nga resulta sa mga hulagway sa mga pulong nga tin-aw kaayo nga gihulagway nga ang mga empleyado mahimong makapaambit sa kahulogan uban kanimo.
Kung mahimo mahimo ang mga criteria nga masusi. Apan ayaw itugot nga ang imong tinguha sa pagsukod makapahimo kanimo sa pagpili sa usa ka pagsukod nga wala'y kalabutan sa hinungdan nga kinaiya nga gusto nimo nga dasigon. Usahay ang imong gusto sa usa ka empleyado dili masukod. - Ang tanan nga mga empleyado kinsa nagbuhat sa pareho nga trabaho, o kinsa nagtrabaho alang sa kompaniya, depende sa kinaiyahan sa pasidungog, kinahanglan nga mahimong kwalipikado alang sa pag-ila. Kung ang usa ka manedyer dili takos, pananglitan ang tanan nga mga manedyer kinahanglan nga dili takos. Dili sa kaayohan sa imong pangkinatibuk-ang katuyoan sa kompaniya ug kultura kung ang usa o duha ka mga departamento naghatag sa usa ka pormal nga programa sa pagkilala nga nagbilin sa uban kung sila nagbuhat sa sama nga trabaho.
Sa pihak nga bahin, kung kinahanglan lamang ang yunit sang imo produksyon sa pagpauswag sang produksyon kag kalidad, ang iban nga kumpanya indi dapat mag-entra sa programa. Kung ang tumong mao ang pagdugang sa pagtabang ug orientasyon sa pag-alagad sa usa ka call center, ang mga empleyado sa call center kinahanglan nga moapil.
- Ang pamaagi sa pag-ila kinahanglan magpahibalo sa empleyado mahitungod sa eksakto kung unsa ang iyang nahimo aron makaangkon sa pag-ila. Ang imong tumong mao ang pagdasig sa dugang nga kinaiya gikan sa imong mga kawani, busa ang pagpaambit sa pag-ila sa publiko maayo nga buhat.
- Bisan kinsa nga naghimo sa lebel nga gipahayag sa mga criteria kinahanglan makadawat sa ganti. Kung buot nimo nga limitahan ang pag-ila sa usa ka empleyado, pagpili og usa ka patas nga pamaagi sa paghukom kung unsang kuwalipikado nga empleyado ang gantihan. Pananglitan, kon 20 ka empleyado ang makatagana sa criteria, ibutang ang tanang mga kwalipikadong ngalan sa usa ka drowing.
Ayaw paghimo sa sayop nga pagtugot sa usa ka manedyer sa pagpili sa mananaog gikan sa mga tawo nga kwalipikado. Nag-usab kini sa kinaiyahan sa programa sa pag-ila ug gibuksan kini ngadto sa mga pasangil sa paborito sa magtutudlo , usa ka praktis nga makadaut sa moral sa kadaghanan sa mga empleyado.
Dili nimo mausab ang programa sa tunga-tunga sa panahon nga gitakdang panahon. Pananglitan, nahibal-an nimo nga adunay 50 ka mga empleyado nga nakatagbo sa tanan nga criteria alang sa ganti sa niini nga semana. Kinahanglan nimo sundon, ingon sa gisaad, ug pasidunggan ang tanan 50 kung kana mao ang programa.
Mahimo nimo ipaila ang ideya sa usa ka drowing alang sa award sa sunod nga semana. Apan, ang mga empleyado nga nagtrabaho aron ipakita ang kinaiya nga gihangyo kinahanglan nga mahibal-an daan kon unsaon nimo pagdumala ang award.
Sa usa ka kompaniya sa kliyente, ang 37 ka mga empleyado nga kuwalipikado sa usa ka $ 50.00 nga pagsusi alang sa pagbuhat sa usa ka butang sa ibabaw ug sa unahan alang sa usa ka kauban sa trabaho. Ang pormal nga pag-ila nga komitiba miila nga ilang ihatag ang ilang tinuig nga badyet sulod sa pipila ka mga semana aron ilang susihon ang ilang mga criteria sa paghatag sa tseke. Nagpatuman usab sila og drawing.
- Ang pag-ila kinahanglan mahitabo nga ingon ka duol sa panghitabo kutob sa mahimo aron ang pag-ila nagpalig-on sa kinaiya nga gusto sa agalon nga madasig. (Dili ako usa ka fan sa binulan ug tinuig nga pormal nga pag-ila, tungod niini nga hinungdan.)
- Kinahanglan nga imong ubanan ang pormal nga pag-ila pinaagi sa usa ka opisyal nga sulat o usa ka sinulat sa kamot nga nagpahinumdom sa empleyado kung nganong siya nakadawat sa detalye sa pasidungog. Gipabilhan sa mga empleyado kining mga nota sa walay katapusan Sa diha nga ang salapi gigasto ug ang kan-onon nga pagkaon gihatagan mo kanila ug usa ka butang nga igpahinumdum kanila nga sila giila ug gigantihan.
Ang usa ka pormal nga programa sa pagkilala adunay espesyal nga mga hagit nga wala ang imong impormal nga mga pamaagi. Apan, ang matag usa adunay dapit sa usa ka kompaniya nga buot mohatag og usa ka palibot sa trabaho diin ang mga empleyado nahulog nga giila, gigantihan, ug gipasalamatan tungod sa ilang mga paningkamot ug kontribusyon.
Ania ang dugang mahitungod kon unsaon pagduol sa pormal nga pag-ila .