Unsa ang 10 nga mga Butang Kanimo Ang HR Dili ba Gayud Makahibalo?
Depende sa imong opisina sa Human Resources ug sa imong relasyon sa imong kawani sa HR, tingali adunay mga butang bahin kanimo nga dili nimo angay isulti sa HR. Samtang daghang mga empleyado ang nagpahalipay sa tabang sa ilang HR team , ang uban nagtuo nga ang HR dili imong higala.
Apan, ang imong kasagaran nga empleyado wala makasabut sa dili tinuud nga balanse nga buhat nga kinahanglanon kon ikaw magtrabaho sa HR. Ni sila wala makasabut kung unsa ang hunahuna sa HR nga magmalampuson nga mag-alagad sa kompaniya maingon man sa mga manedyer ug uban pang mga empleyado.
Ang kakulang sa pagsabut makadugang sa usa ka lalom nga pagsalig sa HR. Usahay, ang pagsalig makuha; Ang mga kawani sa kawani sa HR mao ang mga tawo. Dili nimo kini mapapas, nga gibutang kini sa usa ka hapsay nga kategoriya nga wala mapakita ang aktwal nga pagkakalibutan sa mga tawo ug mga opisina sa HR.
Akong dawaton nga ang pipila ka mga kawani sa kawani sa HR walay hunahuna, walay pagtagad, makahuluganon, puno sa pagdumala, ug walay pag-atiman sa mga empleyado o sa ilang mga katungod. Apan, dili usab angayan nga paghugpong ang tanang kawani sa HR ubos sa samang payong. Alang sa matag tawo nga dili propesyonal sa HR nga akong nadunggan sulod sa mga katuigan, ako personal nga nagtrabaho uban sa daghang mas kasaligan nga mga propesyonal.
Busa, sa dili pa nimo ipaambit ang usa ka sekreto bahin sa imong kaugalingon sa HR sa imong trabahoan, kaila ang kawani sa HR. Sa daghan kaayong lugar sa trabaho , kini ang 10 nga mga butang nga dili nimo kinahanglan ipaambit sa HR.
10 Mga Butang nga Dili Kinahanglan Nimong Ipakig-ambit sa HR
1. Nag-apil ka sa pipila ka mga kalihokan nga ilegal bisan kung mahitabo kini sa gawas sa trabaho. Ang imong HR nga tawo mahimong mobati nga napugos sa paghimo sa usa ka butang o pagsulti mahitungod niini.
Ang HR dili buot mohimo og usa ka desisyon mahitungod kon siya legal nga obligado sa pagtaho kanimo ngadto sa kapolisan. Ang kamatuoran nga imong gipahinabo ang suliran dili sa pagtawag sa ilang malipayon nga mga pagbati. Kini makaapekto pag-ayo sa ilang opinyon kanimo ug sa imong lugar sa imong organisasyon.
2. Ikaw naghunahuna kon mahimo ba nga usa ka full-time nga inahan samtang ikaw anaa sa imong FMLA maternity leave. Ania ang usa ka tinuod nga istorya nga gipaambit sa usa ka higala.
Usa ka magtutudlo, tawagan nato siya nga Jan, nakigbahin sa HR nga iyang gibuhat gayud niini-nga naglaum nga makita kon ang inahan nga anaa sa balay mao ang pinakamaayo nga papel alang sa iyang balanse sa kinabuhi sa dihang ang bata miabut. Sa tunga-tunga sa iyang oras sa FMLA, gipahibalo siya sa iyang HR nga gi-assign siya sa pagtudlo sa lainlaing grado sa laing eskwelahan. Ang iyang dugay nga termino gisuholan aron mapuno ang iyang papel sa pagtudlo kaniadto.
Sa kasamtangan, nakahukom si Jan nga ang pagpuyo sa balay nga full-time dili propesyonal nga katumanan ug wala siya makatudlo sa pagtudlo ug sa iyang mga estudyante. Isip resulta sa pagpakigbahin sa iyang mga hunahuna sa HR, hinoon, iyang nahibal-an ang iyang kaugalingon nga nagkat-on sa usa ka bag-ong bag-ong eskwelahan ug nag-andam sa mga materyal sa pagtudlo alang sa usa ka bag-ong lebel sa grado samtang nagbalanse sa mga gipangayo sa iyang masuso.
Ang yawe mao nga ang HR mohimo sa mga desisyon nga giisip sa labing maayo nga mga interes sa employer kung sila dili sigurado mahitungod sa imong kasaligan o pasalig. Ayaw ihatag kanila ang kasayuran nga mobati nga sila kinahanglan nga mohimo og mga desisyon nga mahimong dili maayo alang kanimo.
3. Kinahanglan nimo ang paborableng pagtambal, panahon, o ubang mga pribilehiyo gikan sa kompaniya tungod sa usa ka panghitabo nga dili tinuod. Kanunay kini nga mobalik aron sa paghasol kanimo. Ang laing higala mipakigbahin niini nga istorya. Ang iyang ig-agaw namakak sa iyang opisina sa HR sa batan-on pa siya ug binuang bahin sa kamatayon ug mga paglubong sa iyang inahan ug apohan.
Miingon siya nga kinahanglan niya ang panahon aron moadto sa usa ka lubong-sa dihang ang tawo dili patay.
Milabay ang panahon ug nahimo siyang komitido sa iyang trabaho ug sa iyang amo. Dayon, ang iyang inahan nasakit gayud ug nagkinahanglan kaniya sa paggahin og panahon sa trabaho aron sa pagtabang kaniya. Ang iyang naunang mga bakak nagbutang kaniya sa usa ka dili maayo nga posisyon. Kon siya mosugid sa iyang mga bakak, ang polisiya sa kompaniya nag-ingon nga ang pagtapos mao ang sangputanan .
Apan, ang panahon sa FMLA gitugot lamang alang sa suod nga mga paryente, mao nga wala siya pagsugid, dili siya makagahin og panahon sa paghatag sa pag-atiman nga gikinahanglan sa iyang inahan. Usa kini ka pananglitan, apan usa kini ka maayo. Mahimo nimong mahugaw ang imong kaugalingon pinaagi sa pagpamakak ngadto sa HR.
4. Ikaw namakak mahitungod sa usa ka butang sa panahon sa pag-hire ug pag- interbyu nga proseso sa wala pa ikaw gitanyag sa trabaho. Ang Yahoo CEO Scott Thompson, kinsa mibiya sa iyang trabaho human sa upat ka bulan sa 2012, nag-angkon sa iyang resume nga adunay degree sa computer science-kung wala siya.
Siya napugos sa paglugsong ingon nga CEO, ug siya dili lamang ang ehekutibo sa kompaniya nga nahulog sa bakak. Kadaghanan sa mga kompaniya adunay usa ka palisiya, ug mahimo pa gani nga isulti sa aplikante sa trabaho , nga ang bisan unsa nga dili tinuod nga pamahayag mahimong mosangpot sa pagtapos.
Ang mga kompaniya kinahanglan nga mahimong makanunayon sa ilang mga binuhatan, mao nga kung ang imong organisasyon adunay nga palisiya, bisan kung unsa pa ka mahal o gusto, mahimo nimo nga walay trabaho. Ang labing maayo nga tambag? Ayaw pamakak sa panahon sa proseso sa paghatag trabaho pinaagi sa wala o komisyon. Dili nimo gusto nga mogahin sa sunod nga 10 ka tuig sa trabaho nga naningkamot sa pagtago sa imong dili tinuod. Apan, dili gayud mosulti sa HR kon imong gibuhat.
5. Ang imong mahinungdanon nga kauban, kapikas o kapikas mahimong ibalhin sa usa ka trabaho sa laing dakbayan nga dili mausab gikan sa kasamtangan nga lugar. Sama sa uban nga mga rekomendasyon, imong ibutang dayon ang imong karera.
Ang imong organisasyon dili mopauswag kanimo o mohatag kanimo og mga oportunidad sa pag-uswag sa trabaho kon sila maghunahuna nga mobiya ka. Mahimo nga ikaw dili takos alang sa tabang sa edukasyon nga kasagaran mobayad sa mga empleyado sulod sa mga tuig nga trabaho.
Labaw pa kini sa pagpanarbaho sa karera kay sa pagsulti sa imong amo nga ikaw ang nagapangita sa trabaho tungod kay ang tag-iya makamatikod nga dili ka kaayo makontrol sa resulta. (Dili gayud mosulti sa HR nga ang imong trabaho nangita sa gawas sa imong kompaniya. Samtang ikaw tingali maghunahuna nga ang HR makatabang pagpauswag sa imong trabaho o kompaniya, ang panahon sa pag-awhag ug pag-apil sa pagpalambo mao ang sa wala pa ikaw nagsugod sa pagpangita sa laing trabaho.
6. Ikaw ang bulan sa usa ka ikaduha nga trabaho kon ang imong kasamtangan nga trabaho mao ang bug-os nga panahon. Kon imong sultihan ang HR nga ikaw nagtrabaho sa ikaduha nga trabaho, imong gipaambit ang tanang matang sa mga mensahe nga dili nimo buot ipasabut. Ang resulta? Ang HR nahibulong mahitungod sa imong pasalig sa kompaniya ug sa imong kasamtangan nga trabaho.
Nabalaka sila nga mahimo ka nangita sa trabaho tungod kay ang kasamtangan nga trabaho wala man makabayad sa imong mga galastuhan sa kinabuhi o nagkinahanglan ka og dugang nga mga hagit.
Sa bisan unsang kaso, imong gidala ang imong kaugalingon sa ilang pagtagad. Ang usa ka maayo nga HR nga grupo mag-usisa aron mahibal-an ang mga hinungdan sa ikaduha nga trabaho aron mahibal-an kung adunay bisan unsa nga mahimo o buhaton sa imong kasamtangan nga agalon. Ang HR team nga dili nimo kinahanglan ipakigbahin ang bisan unsa ang maghupot niini batok kanimo ug mawad-an ka ug kahigayonan sa imong trabaho karon.
Dugang pa, mabasol nila ang bisan unsang mga kapakyasan nga imong gipakita sama sa nawala nga trabaho, pag-abot sa ulahing bahin, nga dili mahimo alang sa usa ka tigum ug uban pa, sa imong ikaduha nga trabaho. Dili Makataronganon? Tingali. Apan kini nahitabo. Busa, ayaw isulti ang HR.
7. Gikasilo nimo ang imong kanhing amo tungod sa harasment, ADA accommodation o paglapas sa tawhanong katungod. Ang mga departamento sa HR nagpuyo sa kahadlok sa mga sumbong-bisan sa mga maayo, maayong pamatasan, makatarunganon nga mga departamento. Kon nakadaug ka na, nahibal-an nimo ang gidaghanon sa oras sa kawani nga kinahanglang ibayad-bisan kung husto ka.
Ug, ang balaod sa EEOC nga kasagaran nagsunod nagkinahanglan og dugang nga panahon ug kusog ug nagladlad sa mga tuig sa pag-record sa empleyado sa gobyerno ug mga abogado-ang duha ka mga butang nga kinahanglan nimong likayan sa tanang gasto.
Busa, wala ka'y makuha nga katigayonan apan katahap gikan sa pagpahibalo sa kawani sa HR nga nahibal-an ang bisan unsang nangagi nga kaso sa kaso. Ang kawani sa HR usab naghisgot sa kamatuuran nga imong ipaambit kini nga kasayuran ngadto kanila ingon nga posibleng mahulga kanila ug sa imong amo.
Daghang mga reklamo ang gipasaka sulod sa mga katuigan, ug ang ingon nga usa ka kiha makadaut sa imong mga palaabuton alang sa trabaho. Kon nangita ka sa trabaho, ang mga amo gipihigpihig (sekreto, ingon nga ilegal) kung nahibal-an nila nga imong gipasakitan ang mga amo kaniadto.
8. Adunay mga medikal nga mga isyu nga mahimong hinungdan sa pagkabalda sa workflow kung gikinahanglan nimo ang paggahin sa panahon, pagpadayon sa kakulangan o pagpangita og daghang medikal nga pagtambal. Kon imong ipaambit ang imong medikal nga kondisyon o impormasyon sa sobra kaayo nga detalye, mahimong imong makita nga ang imong amo nagsugod sa pagtrabaho sa imong palibut nga daw wala ka didto. Gipaningkamutan sa amo ang pagpanalipod sa ilang produksyon, ganansya, ug sa trabaho; ang imong mga paglain makaapekto sa trabahoan.
Kung maghimo ka og usa ka sitwasyon diin ang imong amo nagpaabut sa imong pagkawala usahay sa umaabot, sa kasagaran moingon nga panamilit sa mga pagbalhin, mga promosyon, mga oportunidad ug mga posisyon sa pagpangulo sa mga tim sa grupo, aron paghingalan og pipila ka mga ehemplo.
9. Nakadawat ka og DWI o DUI, depende sa imong nahimutangan, o giaresto sa mga krimen sama sa paglikay sa buhis, pagpanikas, pagpangawat ug uban pa. Oo, ang mga kalihokan ug mga panghitabo nga nahitabo sa gawas sa trabahoan mao ang imong personal nga negosyo ug kinahanglan nga bulag sa paghimog desisyon sa trabaho. Padayon sila sa ingon niana nga paagi. Ayaw isulti ang HR kung unsa ang wala nila kinahanglan mahibal-an.
Gawas kon ang usa ka panghitabo mohulga nga moagos ngadto sa imong trabahoan-nga niining kahimtanga, kanunay isulti sa HR sa dili pa kini mabuta-ang imong personal nga negosyo pribado. Apan, kung magdala ka og usa ka sakyanan sa kompaniya alang sa negosyo ug ikaw nakadawat sa usa ka DUI, ikaw labing maayo nga magmahinlo.
Kon nagtrabaho ka sa departamento sa accounting ug nakuha ka na nga nangawat sa liboan ka mga dolyar gikan sa imong simbahan, daghan ka kaayong risgo sa pagsulti o dili pagsulti. Hibal-i ang imong kompaniya, apan kadaghanan sa mga HR practitioners mga tigpaluyo alang sa kamatuoran.
Maalamon usab ang mga employer sa paghimo og komprehensibo nga pagsusi sa background . Kon nag-apply ka sa usa ka trabaho, kon ikaw adunay usa ka krimen sa imong rekord, ibutyag kini sa dihang gipangutana sa aplikasyon. Kon ang agalon sa pagpangita sa usa ka background check, dili nimo makuha ang trabaho.
Sa labing makalilisang nga kaso, usa ka kaubang HR nga nakit-an, ang usa ka kompanya napakyas sa paghimo sa usa ka bug-os nga pagsusi sa background sa bag-ong batch sa mga empleyado. Sa ulahi, sa dihang ang mga empleyado gipabuthan tungod sa pagpangawat, silang tanan adunay mga kriminal nga rekord. Ang usa gibilanggo tungod sa pagsunog ug karon nga siya wala na sa bilanggoan, siya kinahanglan nga mobayad sa utang nga kapin sa $ 100,000. Siyempre, siya nangawat sa produkto sa iyang trabahoan gikan sa iyang $ 12 ka oras nga trabaho.
10. Ang imong personal nga kinabuhi, sa kinatibuk-an, naglibog. Ang mga butang sama sa, nahadlok ka sa imong stalker ex-boyfriend, nagsumbong ka batok sa imong silingan, o wala ka makigsulti sa imong igsuon sulod sa lima ka tuig, wala sa trabaho.
Sila nahibal-an o wala nila mahibal-an ang trabaho sa opinyon bahin kanimo isip usa ka tawo. Kini nga mga konklusyon makaapekto sa imong karera ug oportunidad. Ang agalon nga naghimo sa mga desisyon dili gayud makaila nga siya naghimo sa mga desisyon mahitungod kanimo base sa unsay nahibaloan sa imong personal nga kinabuhi. Kini tungod kay ang walay panimuot nga pagpugong lisud nga makita o matubag.
Ayaw paghatag sa imong employer og dugang nga kasayuran kay sa gikinahanglan alang sa trabahoan nga mahigalaon, magkahiusa, ug magdala sa team . Saligi kini. Adunay daghang mga piraso sa kasayuran nga dili gusto mahibal-an sa HR.
(Usa ka caveat: usa ka butang nga naghulga sa pag-agi ngadto sa trabaho o sa trabahoan kinahanglan ipaambit uban sa HR. Pananglitan, ang stalker ex-boyfriend nga kaniadto nanagyubit kanimo sa Facebook ug sa imong cellphone, apan karon nagsugod na sa pagpakita sa mga dapit diin ikaw, kinahanglan ipaambit ingon nga usa ka potensyal nga isyu sa kaluwasan sa lugar sa trabaho.)
Bisag unsa ka maayo ug may katakus ikaw naghunahuna sa imong departamento sa HR, kining tanang napulo ka mga butang naghatag og kasayuran nga kinahanglan nimong huptan sa imong kaugalingon. Pagdula sa sama nga mga lagda sama sa mga propesyonal nga departamento sa HR. Kung dili kini mahitabo dinhi, ug kini dili makaapekto sa imong kasamtangan nga trabaho o trabahoan, paghupot sa kasayuran kung asa kini-sa balay. Aron masulti ang daghan sa imong mga kaubanan sa HR, kami dili gusto nga masayud niining tanan mahitungod kanimo. Busa, palihug ibutang kini sa imong kaugalingon.