Ang mga amo kinahanglan nga magsusi sa mga background aron sila makaila kinsa sila nga nag-hire
Dugang pa, kon kini determinado sa ulahing petsa pinaagi sa usa ka pagsusi sa background, nga ang usa ka empleyado mamakak mahitungod sa mga kredensyal, mga kwalipikasyon, kasinatian, edukasyon ug uban pa, ang amo mahimong mopasunog sa empleyado.
Kini nagpasabot nga ang empleyado mipirma sa usa ka pahayag nga nagpamatuod sa kamatuoran sa iyang gihatag nga kasayuran sama sa kaso sa tanang aplikasyon sa trabaho .
Daghan nga mga tawo ang adunay ideya nga ang background check susama sa imong makita sa mga sine, diin adunay usa nga moagi sa imong basura ug mag-scour sa imong Facebook page aron makalot bisan unsa nga gamay nga hugaw nga posible. Apan, dili kana tinuod kung unsa ang usa ka propesyonal nga pagsusi sa background
Unsang mga Pagsusi sa Kasaysayan ang Ginabuhat sa mga Naggamit?
Ang kasagaran nga pagsusi sa kinatibuk-ang naglakip sa amo nga nagsusi niining mga aspeto sa mga kredensyal sa usa ka kandidato
- Pagpamatuod sa edukasyon ug mga kredensyal sa akademik : Ang kompaniya mosusi sa kolehiyo o unibersidad nga gikan diin ikaw migraduwar aron sa pagsusi nga ikaw adunay degree nga imong giingon nga anaa kanimo. Usahay pasidan-an ka sa mga tawo nga dili mo mohatag og mga petsa alang sa mga grado nga mahimong usa ka proxy alang sa edad.
Maayo kana nga ideya sa imong résumé, apan dili gikinahanglan sa usa ka aplikasyon sa trabaho, nga maoy gigamit sa kadaghanan sa mga kompaniya alang sa pagsusi sa background. Gikinahanglan nila ang petsa aron masusi ang mga grado. Dugang pa, kon imong giusab ang imong ngalan sukad nga migraduwar, kinahanglan nimo ihatag ang imong kanhing ngalan. Ayaw kabalaka bahin niini. Kini labing komon, labi na sa mga babaye.
- Pagpamatuod sa una nga pagpanarbaho lakip na ang posisyon, taas nga kinabuhi, suweldo , ug pasundayag sa trabaho, usahay pagsubay sa napulo ka tuig o sa tulo ka mga una nga posisyon. Adunay duha ka matang sa mga tseke nga reference . Ang una mao ang usa lamang ka pagsusi sa trabaho .
Mahimo kini pinaagi sa usa ka tawag sa telepono sa departamento sa HR sa kanhi kompaniya diin sila miingon, "Nagtrabaho ba si John Doe alang kanimo ingon nga usa ka Senior Technical Analyst gikan sa 2009-2012?" Ug ang tawo nag-ingon nga "oo" o "dili."
Ang pipila ka mga kompaniya moboluntaryo sa dugang nga kasayuran ug ang uban pa makapaneguro. Ang uban pang mga checkers gusto mopirma sa imong kanhing trabaho pinaagi sa pagtan-aw sa imong mga W2s o uban pang mga rekord sa buhis. Mao kana ang sayon nga bahin, ug basta ikaw matinud-anon, ang tanan maayo.
- Mga panaghisgot uban sa negosyo, propesyonal, ug personal nga mga pakisayran ug panghimatuud sa mga sulat sa rekomendasyon. Ang laing katunga sa reference check nagsulti sa imong kanhing mga amo ug (usahay) mga kauban sa trabaho.
Daghang mga tawo ang nagtuo nga kinahanglan nimong tugutan ang usa ka tawo sa pagkontak sa imong boss. Kini bakak. Daghang mga tawo usab ang nagtuo nga ang imong amo dili makahimo bisan unsa gawas sa pagsusi sa trabaho. Kini dili tinuod. Hangtud nga ang tanan nga gisulti sa mga pakisayran tinuod, mahimong maghisgot kini mahitungod sa imong buhat. - Mga drowing sa droga ug usahay, pisikal nga eksamin: Ang ubang mga trabaho nagkinahanglan og mga screen sa droga ug ang uban nagkinahanglan nga ang empleyado mopasa sa pisikal nga eksamin. Ang mga employer kinahanglan nga sigurohon nga sila patas ug nga wala sila'y diskriminasyon kung nagkinahanglan sila sa mga tambal sa droga nga sa kasagaran nga buhatan o planta sa trabaho sa palibot, wala ko girekomendar. Ang panginahanglan alang sa pisikal nga pasulit kinahanglan nga direktang mag-link sa kinaiyahan ug sulod sa trabaho. Sa kadaghanang trabaho, ang usa ka lawas dili kinahanglanon.
- Pagsulay aron pamatud-an ang mga kahanas ug kahibalo. Depende sa trabaho, ang ubang mga employer nagkinahanglan og pagsulay aron pagkumpirma sa mga kahanas. Usa ka pananglitan mao ang usa ka posisyon sa pag-alagad sa kostumer nga kinahanglan nga magdumala sa pagserbisyo sa customer pinaagi sa email Ang usa ka kandidato mahimo nga makakita nga siya adunay usa ka sample email agig tubag sa usa ka reklamo sa customer.
Ang uban pang mga trabaho nagkinahanglan, sama pananglit, usa ka senior manager aron paghimo sa usa ka presentasyon mahitungod kon unsaon nga siya makaduol sa pagdugang sa halin. Ang mga aplikante alang sa posisyon sa recruiter sa HR tingali kinahanglan nga makahimo og usa ka plano sa pag-uswag sa pag-recruit. Gitino sa amo nga ang kandidato adunay gisaad nga kahibalo ug kahanas.
- Usa ka pagpangita sa internet, sa pangalan sa kandidato, ilabi na sa Google.com aron pagkumpirma sa mga pag-angkon sa usa ka tawo mahitungod sa ilang mga trabaho, pasundayag, mga ganti, ug daghan pa. Kini dili sa kinatibuk-an usa ka bahin sa usa ka opisyal nga pagsusi sa background ug sa kasagaran gidala sa wala pa ang usa ka interbyu. Ang manedyer sa recruiter o hiring nagapangita lamang sa internet alang sa kasayuran mahitungod kanimo. Adunay daghang kontrobersiya kon ang mga tawo kinahanglan ba nga mogamit sa kasayuran nga ilang nakita niini nga paagi sa ilang desisyon.
- Mga pagsusi sa kriminal alang sa mga kombiksyon. Timan-i, nga kini ang mga kombiksyon, dili pagdakop. Ang Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) tataw nga nag-ingon, "Ang pag-aresto sa usa ka tawo nga nag-inusara nga nag-inusara dili mahimong gamiton sa usa ka amo aron sa pagkuha sa negatibo nga aksyon sa panarbaho (sama sa dili pagkuha, pagpalusot o pagsuspinde sa usa ka aplikante o empleyado)." Busa, ang usa ka opisyal nga pagsusi sa background nga gibuhat sa usa ka propesyonal nga kompanya, dili gani magpakita nga may mga sumbong ka batok kanimo kung wala sila'y kombiksyon.
- Ilabi alang sa mga propesyonal sa accounting ug finance, mga tseke sa kredito. Kung ang usa ka trabaho nga nalambigit sa seguridad o ang pagdumala sa salapi usa ka pagsusi sa credit tingali. Kinahanglan nga mopirma ka og usa ka dokumento nga nagtugot kanila sa pagsusi sa imong kredito, busa kung wala kana mahitabo, dili ka kinahanglan mabalaka mahitungod niini. Dugang pa, ang EEOC hugot nga nagpasidaan batok sa sobra nga paggamit sa mga tseke sa kredito tungod kay ang Blacks ug Hispanics adunay tambal nga mas ubos nga marka sa credit.
Ang pag-usisa sa background kasagaran gihimo sa mga Professionals sa Human Resources, apan usahay, ang superbisor sa posisyon nga napuno nga mga tabang, ilabi na sa pagsusi sa background nga pagsusi.
Dugang pa, ang pagsusi sa background sa mga tawo nga mga kandidato alang sa sama nga trabaho kinahanglan nga managsama. Ang usa ka tin-aw nga koneksyon kinahanglan nga maglungtad tali sa mga pagsusi sa background nga gihimo ug sa mga gikinahanglan sa trabaho o sa batakang trabaho.
Artikulo nga giamot sa Suzanne Lucas .