Ang Kinahanglan nga Mahibal-an sa Mga Magtatrabaho Bahin sa Mga Pagsusi sa Background
Pangitaa ang Relevant nga Data sa usa ka Pagpangita sa Background sa Pagpangita
Ang mga pagsusi sa background mahimong maglakip sa daghang mga personal nga kasayuran mahitungod sa mga aplikante sa trabaho, sama sa:
- Kasaysayan sa Criminal sa Lalawigan
- Pagpamatuod sa address
- Nailhan nga sekswal nga nakasala
- Pagtan-aw sa trabaho
- Ang kasaysayan sa pagdrayb
- Kasaysayan sa edukasyon
- Panglimbong ug pag-abuso sa panglawas
- Pagpamatood sa pakisusi
- Pag-eksamin sa droga
- Kasaysayan sa Sibil sa Lalawigan
- Kasaysayan sa Federal Criminal
- Kasaysayan sa Federal Civil
- Professional License Verification
- Pag-screen sa social media
Ang mga nagpatrabaho mahimong makakaplag og kasayuran mahitungod sa bisan unsa o sa tanan niining mga natad sa kasilinganan nga walay kalisud pinaagi sa pagsusi sa mga kahinguhaan sa sulod o pinaagi sa paggamit sa usa ka kwalipikadong tig-alagad sa pag-alagad. Hinumdomi nga ang mga amo mahimo nga - apan dili sila gusto nga ipadayon - ang matag usa niining mga pagsusi sa background depende sa kalabotan sa trabaho nga ilang gipuno.
Ang mga employer usab kinahanglan nga mosiguro nga sila naggamit sa legal ug pinakamaayong mga buhat sa mga lugar sama sa social media background checks . Sa pipila ka mga kaso - sama sa screening sa social media - ang mga amo tingali gusto nga mogamit sa usa ka vendor sa ikatulong partido aron sa pagpagaan sa mga kalapasan sa balaod.
Ang pinakadako nga hagit alang sa mga amo mao ang pagkasayud kon unsaon pagtimbang sa impormasyon nga nakuha sa panahon sa proseso sa paghimo og desisyon sa trabaho.
Ang usa pa mao ang pagsiguro nga ang proseso sa pagsusi sa background nagsubay sa estado ug pederal nga mga balaod.
Pananglitan, daghang mga estado ang naglimite sa yugto sa nangaging kasaysayan nga giisip sa daghan nimo. Ang kadaghanan sa mga screening providers mohatag og impormasyon sa milabay nga pito ka tuig. Aron masiguro nga ikaw nagsunod sa balaod, nakigsulti sa usa ka maalamon nga tighatag, usa ka abogado, o sa imong departamento sa pangtrabaho sa estado.
Hibal-i Kon Kanus-a Konsiderahon ang Kasaysayan sa Kriminal
Kadaghanan sa mga employer nga nagdumala sa mga tseke sa trabaho nga trabaho nagsalig pag-ayo sa kasaysayan sa krimen sa pag-screen; bisan pa niana, ang kasayuran nga nag-inusara dili maklaro sa usa ka kompleto nga hulagway sa bisan unsang kandidato sa trabaho. Mahimo nga ang usa ka pula nga bandila mahimong usa ka pula nga panit. Busa ang mga amo kinahanglan nga mahunahunaon nga hunahunaon kon sa unsa nga paagi ang usa ka kriminal nga kaagi mahimo nga makaapekto sa mga resulta sa trabaho.
Pananglitan, ang usa ka pagsitar alang sa paglansad sa usa ka iro nga wala sa leash o pagpangisda nga walay lisensya makamugna og usa ka kasaysayan sa krimen, apan gamay ra kini aron paghulagway sa matang sa mga kahanas nga mahimong dad-on sa trabaho nga mahimong masaligan nga empleyado.
Sa pihak nga bahin, kon ang isa ka kriminal nga nagligad naggikan sa isa ka mas seryoso nga paglapas, ang mga amo dapat maghunahuna kon bala ang kinaiya sang krimen may kaangtanan sa mga kinaadman nga kinahanglanon sa trabaho. Pag-amping sa pagtan-aw sa dako nga hulagway ug paghukom unsaon sa bisan unsang kriminal nga kasaysayan mahimo, sa pagkatinuod, may kalabutan sa trabaho nga gihangyo.
Labing importante, aron maseguro ang pagpatuman sa Equal Employment Opportunity Commission , ayaw pagsagop sa usa ka palakat nga polisiya mahitungod sa kasaysayan sa kriminal sa imong pagkuha. Nga mao, pagwagtang sa mga pamahayag sama sa among kompaniya wala mag-hire og mga kriminal o ang among kompaniya wala magsuhol sa bisan kinsa nga adunay rekord sa kriminal. Ayaw gayud pag-ingon.
Mga Sumbanan sa Pag-ila Gikan sa Data sa Background
Ang husto nga mga pamaagi sa pagsusi naghatag og mga detalye nga labaw pa sa kasaysayan sa kriminal nga mahimong pinakamaayo nga timailhan sa kapabilidad sa empleyado. Ang kasaysayan sa pagpanarbaho , alang sa usa, makatabang sa pagkumpirma sa kasinatian sa trabaho apan usab sa pagtan-aw sa posible nga mga isyu sama sa kanunay nga paglihok, pagbag-o sa trabaho, ug uban pang mga butang nga nagpakita nga ang usa ka potensyal nga empleyado dili mahimong maayo nga long-term nga kandidato.
Pangitaa ang mga sumbanan nga nagpakita kung unsa ang gusto sa empleyado nga magmalampuson - o kung unsa ang usa ka empleyado nga nagpakita sa managsamang mga kalisud - aron sa pagbaton sa usa ka maayong impresyon sa kaniya o sa iyang abilidad sa pagkuha sa trabaho. Pag-amping, tungod kay ang mga aplikante mopalapad sa ilang mga resume kanunay kay sa imong gihunahuna. Kon imong hunahunaon ang usa ka tawo nga gibase sa mga katakos nga nalista, ang tukma nga pagtestigo sa trabaho, edukasyon, ug lisensya kinahanglan gayud.
Kini usa usab ka maayong paagi sa pag-screen sa dili matinud-anon nga mga aplikante.
Ayaw Kalimti ang Makalilisang nga Impormasyon
Ang ubang mga timailhan sa kapabilidad sa aplikante sa trabaho mahimong matingala kanimo. Ang usa ka pagsusi sa background mahimo nga magpadayag sa usa ka kinaiya sa kinaiya o talagsaon nga tubag sa usa ka sitwasyon nga mahimong usa ka tinuod nga kabtangan sa imong team, bisan pa sa kamatuoran nga wala kini gipasiugda sa pagpabalik sa aplikante.
Kung maningkamot ka sa pagpahigayon sa usa ka maayong pagsusi sa background sa trabaho, gamita ang tanan nga kasayuran nga mahimo nimo sa imong bentaha. Ingon kaimportante nga makit-an ang mga dapit nga gikabalak-an, mahimo kini sama ka importante sa pagpangita alang sa kalig-on.
Isulat ang Impormasyon sa Maayo nga Paglikay sa Diskriminasyon
Labing importante, gamiton ang impormasyon sa kaalam sa maalamong paagi. Ang usa ka kahingawa nga gipaabut sa usa ka background check sa trabaho - sama sa pagkumpirma sa usa ka kasaysayan sa kriminal - dili gayud awtomatiko nga mapapas ang usa ka kandidato gikan sa pagkonsiderar. Hinunoa, hunahunaa ang tibuok nga presentasyon sa kandidato ug pagwagtang kaniya base sa tumong nga mga detalye nga may kalabutan sa katakus sa paghimo sa trabaho.
Isulat ang paningkamot sa pag-recruit ug proseso sa pagdesisyon sa usa ka empleyado sa empleyado nga adunay detalye kutob sa mahimo.
Ikasubo, daghang mga employer ang wala makaamgo nga wala sila'y diskriminasyon sa proseso sa pag-hire . Kung ang mga aplikante motubag sa matinud-anon mahitungod sa nangaging mga kasaysayan sama sa usa ka kasamtangan nga rekord sa krimen, ang usa ka awtomatik nga pagsalikway nga gibase sa dili kana maayo nga tubag naglangkob sa diskriminasyon. Ang personal nga kasayuran gikan sa nangagi dili lamang makahukom sa kapalaran sa aplikante, busa siguroha nga ang Ban the Box uban ang proseso sa auto-rejection ug hunahunaa ang tibuok nga kandidato.
Aron malikayan ang diskriminasyon nga hiring, siguroha nga sundon ang mga giya nga gitakda sa Equal Employment Opportunity Commission kalabot sa kasaysayan sa kriminal, lakip na ang matang sa krimen nga nahimo, ang kinaiyahan sa trabaho nga kinahanglan nga matuman ug ang gidugayon nga panahon nga adunay milabay una sa paghulma niana nga aplikasyon sa trabaho.
Hisguti ang Mga Kabalaka sa mga Kandidato sa Trabaho
Pag-andam sa pagpaambit sa tanang impormasyon sa background ngadto sa mga aplikante. Ang mga employer kinahanglan nga legal nga mohatag niini nga kasayuran kung gihangyo - ug usab kung ang bisan unsang impormasyon nga makapugong sa mga aplikante gikan sa pag-hire. Apan hinumdomi, adunay kahigayonan nga ibutang ang datos ngadto sa panglantaw pinaagi sa paghimo sa panaghisgot mahitungod sa isyu uban sa potensyal nga empleyado.
Hinumdomi, ang pagsusi sa background sa pagpanarbaho usa ka paagi sa pagkuha og kasayuran aron sa pagtabang sa imong desisyon. Gamita kana nga kasayuran sa imong bentaha. Pagtrabaho pinaagi sa imong mga pangutana uban sa umaabot nga empleyado sa baylo nga ihulog ang imong kandidato nga walay kahigayunan sa pagpasabut.
Likayi ang Hilabihang mga Kasaypanan Samtang Nagapadulong Ka sa Pagsusi sa Background sa Pagtrabaho
Ang pinakadako nga sayop sa pagpahigayon og mga tseke sa background wala maglakip niini ngadto sa proseso sa screening sa unang dapit. Ang gasto sa pagpuli sa usa ka dili maayo nga suhol layo kaayo sa bili sa usa ka maayo nga pagsusi sa background, busa ibutang ang imong mga pamaagi sa dapit gikan sa get-go.
Dugang pa, mahimo nimong maluwas ang oras ug kwarta sa imong organisasyon sa pagpadayon sa mga pagsusi sa background.
- Pagtrabaho uban sa usa ka inila nga kompaniya nga nagdumala sa trabaho mismo, sa tinubdan, nga walay automation.
- Sunda ang tanan nga mga pamaagi sa paglihok nga aksyon, ang Fair Credit Reporting Act, ug ubang mga balaod sa estado ug lokal.
- Pagbaton og usa ka abogado nga adunay kahibalo sa niini nga field nga susihon ang imong proseso.
- Paghimo og usa ka lista sa mga pagsusi sa background nga may kalabutan sa pagsusi sa mga kwalipikasyon sa mga kandidato alang sa matag usa sa imong mga anaa nga trabaho. Ang mga korte nagkadaghang pagpangita alang sa mga nagreklamo kung ang tseke nga nakaapekto sa ilang kandidatura wala'y kalabutan sa trabaho.
Ang Pina-ubos nga Linya sa mga Pagsusi sa Kasulayan
Sa kinatibuk-an, hinumdomi nga usa ka maayong negosyo ang gitukod sa mga tawo kinsa nagtuman sa ilang mga katungdanan nga responsable. Ang bisan unsang impormasyon nga gipadayag kanimo sa panahon sa pagpahigayon sa pre-employment screening mao ang kasayuran mahitungod sa tinuod nga mga indibidwal. Kung kana nga impormasyon naghatag og positibo o negatibong mga ilhanan mahitungod sa potensyal nga angay sa usa ka kandidato sa sulod sa imong organisasyon, magmatinahuron ug responsable mahitungod sa paagi nga ikaw nagdumala sa kasayuran.
Ang impormasyon gikan sa usa ka pagsusi background sa trabaho mahimong makaapekto sa daghang mga tawo nga adunay usa ka stake sa imong negosyo ug sa iyang reputasyon. Ang paagi sa pagdumala nimo sa kandidato sa kasayuran sa impormasyon mahimong makaapekto usab sa kinabuhi sa mga kandidato. Kini usa ka seryoso nga lakang sa talento sa pagdumala sa kinabuhi nga angay sa husto nga pag-atiman sa matag lakang sa dalan.
More Red Flags for Employers During Hiring
- 5 Ipadayon ang Red Flags alang sa mga empleyado
- 5 Dugang Ipadayon ang Pula nga mga Bandera alang sa mga Trabaho
- 5 Cover Letter Red Flags alang sa mga Employers
- 5 Panag-istoryahan ang mga Red Flags alang sa mga empleyado
- 5 More Interview Red Flags para sa mga Employers