5 More Interview Red Flags para sa mga Employers

by Susan M. Heathfield

Unsaon pag-interbyu aron mailhan ang mga kandidato nga red flags

Gikinahanglan ang mga empleyado sa checklist sa dos ug dili angay buhaton kung unsaon pag-interbyu ang mga prospective nga empleyado. Hinuon, ang pipila ka mga lihok sa kandidato mao ang gilayon nga mga pulang bandila. Kung ang empleyado mamati niining mga pulang bandila, ang gipili nga mga kandidato mas lagmit nga molampos sa imong trabaho.

Kon nahibulong ka, "bisan unsay iyang gihunahuna," human sa interbyu, imong naigo ang usa ka pulang bandila . Pagdalagan, ayaw paglakaw, sa pag-hire og lain nga palaaboton.

Kining pula nga mga bandera ang tanan nga mga breakers ug imong maila sila nga labing epektibo sa usa ka maayo nga paghunahuna, makanunayon, proseso sa pagpili sa empleyado . Ania ang dugang mahitungod kon unsaon sa pag-interbyu sa mga potensyal nga empleyado ug mas pula nga mga bandila sa pagtagad.

Unsaon Pag-interbyu ug Pagtaas sa mga Pula nga mga Pula

Gusto nimong ipasa ang mga kandidato nga nagpakita sa 5 nga mga panagsama sa red flags.

01 Ipakita ang Dili Angay nga mga Kinaiya sa Komunikasyon sa mga Interbyu

Uban sa tanang simpatiya sa mga kandidato, tungod kay ang mga employers nahibal-an nga ang usa ka interview usa ka panghitabo nga naghatag og kabalaka, apan ang dili maayo nga komunikasyon mopatay sa usa ka aplikante nga mga kahigayonan. Kinahanglan ba kini? Sa akong kasinatian - oo.

Wala nimo ginapaabot nga ang matag kandidato adunay mga kahanas sa komunikasyon sa imong pinakamaayo nga salesman o presenter, apan ang epektibong komunikasyon hinungdanon alang sa kalampusan sa kadaghanan sa mga trabaho. Sa pagkatinuod, usa kini sa mga kahanas nga kasagaran gilista sa mga amo sa ilang mga pag-post sa trabaho .

Ang pipila ka mga kandidato dili kaayo makigsulti, ug dili ka igo nga makat-on mahitungod sa tawo nga mohimo sa usa ka paborableng desisyon sa pagkuha sa trabaho. Ang uban nga mga kandidato nagsultianay pag-ayo. Nahinumduman nako ang usa ka halandumon nga kandidato nga mitubag sa una kong interbyu nga pangutana uban ang usa ka dalaw nga minutos nga pagdagan sa sentensiya.

Kon ang akong panumduman nagsilbi kanako, wala ako mangutana sa usa ka segundo, gidala lang siya sa pultahan. Nag-aplay siya alang sa usa ka posisyon diin ang gikinahanglan nga kahanas nga gikinahanglan mao ang pagpaminaw ug pagdani sa panginahanglan sa mga kostumer.

Sa lain nga halandumon nga debrief sa pakighinabi, ang mga kababayen-an nga gipresentar dili komportable sa dili pamatasan nga kinaiya sa giinterbyu. Nanlimbasog sila sa pag-ila sa kinaiya nga nagpahilayo kanila, hangtud usa sa mga empleyado miingon, "Akong isulti lang kini sama niini.

"Ako mibati nga siya nakigsulti sa akong mga dughan sa tibuok nga panahon - dili kanako." Ang uban nga mga babaye miuyon. Kinulbaan man o nagpalibut, ang tinuod nga kandidato, nagtan-aw kanila, ang lebel sa dughan, samtang siya mitubag sa matag pangutana.

Gusto nga labaw pa? Kung walay pag-analisar sa sikolohikal, laing kandidato, nga nag-atubang sa usa ka grupo sa pakighinabi sa tulo ka babaye ug duha ka lalaki, dili motan-aw sa mga babaye. Bisan kinsa ang nangutana, iyang giatubang ug mitubag sa mga lalaki. Ikasubo alang kaniya, ang hiring manager usa sa mga babaye.

Samtang imong susihon ang mga kwalipikasyon sa kandidato, himatikdi ang iyang kahanas sa komunikasyon. Kon unsa ang mosidlak sa interbyu mobalik ug mopaak kanimo sa trabaho.

02 Mahimong Kusganon nga tubagon ang mga Pangutana nga Pag-uswag Human sa Ilang Unang mga Tubag

Ang giandam nga mga interbyu adunay epektibo, makapahayag nga mga pinaakan sa tingog nga gigamit ug gisaysay aron pagtubag sa komon ug gilauman nga mga pangutana sa interbyu. Ang mga kandidato nagpaabot nga ikaw mohangyo og mga detalye mahitungod sa ilang resume ug cover letter claims - ug sundan kana nga mga pangutana uban sa mga pangutana nga pagsusi alang sa dugang nga kasayuran.

Ang pamatuod sa kasinatian, kaangayan, ug kahibalo gipakita sa ilang mga tubag sa imong mga pangutana. Makahatag ba ang kandidato sa detalye nga gikinahanglan nimo aron masusi ang iyang katakus sa lugar nga imong gitan-aw?

Ang panig-ingnan nga mosunod nga mga pangutana nga nagdasig sa kandidato sa paghatag og detalye ug paghatag og mga detalye mahimong maglakip sa: Sultihi ako sa dugang mahitungod kung giunsa sa imong team ang nakahimo sa proyekto nga imong gihulagway alang kanamo. Unsa ang papel nga imong gipakita sa team?

Nagkaduol kami sa kadaghanan nga mga proyekto nga naggamit sa mga tim sa among kompanya; unsa ka sagad nga moapil ka sa pamaagi sa team sa pagplano sa proyekto ? Unsa nga mga problema nga imong nasinati sa mga sakop sa team kinsa wala magpakita ug giunsa nimo pagtubag ang mga isyu?

Ang pamatuod sa kahibalo alang sa imong mga tig-interbyu anaa sa piho nga impormasyon ug mga detalye nga gihatag sa kandidato. Ang mga detalye naghatag kanimo og usa ka hulagway sa mga kahanas, kasinatian, sa iyang potensyal nga angay sa sulod sa imong kultura, ug usa ka pagtan-aw sa iyang mga panglantaw nga mahinungdanon - ang tanan nga mga kritikal nga mga lugar alang kanimo sa pagsusi sa job interview.

Ang imong follow-up ug follow-on nga mga pangutana mga kritikal sa imong pagsusi sa kandidato. Dugang pa, Kung dili siya makasulti nimo kung ngano, unsa, kung, kanus-a, asa, ug kinsa, lagmit iyang gipadako ang iyang mga kredensyal ug mga nahimo. Sa pinakamaayo, wala siyay ideya kon unsa ang naghimo sa iyang mga resulta. Okay, sunod nga kandidato.

03 Ayaw Pagplano nga Magpabilin sa Taas sa Imong Job

Dili ka makatagna - ug dili ka makapangutana - kung unsa ka dugay ang usa ka potensyal nga empleyado nagplano nga magtrabaho alang kanimo apan pagtan-aw alang sa dayag nga mga pulang bandila nga ikaw usa ka dali nga tikangan nga bato diin gusto sa kandidato nga mamahimo.

Tingali ang ilang suod nga pamilya ug mga higala nagpuyo sa kasadpang baybayon ug ang imong trabaho anaa sa tunga-tunga sa Amerika. O sila naghisgot nga sila misulay sa pagbalhin sa sidlakan nga baybayon apan lisud ang pagpangita sa trabaho gikan sa halayo.

Usa ka kandidato ang naghisgot nga ang iyang uyab nagtrabaho sa Las Vegas

ug kinahanglan niya ang usa ka flexible schedule aron siya makagahin og panahon uban kaniya. Ang usa pa misulti sa komite sa panagsultihay nga ang iyang bana nakahuman sa iyang degree sa lokal nga unibersidad ug nga sila mobalhin kung asa siya makakaplag og trabaho pagkahuman sa graduation.

Giatubang sa mga amo ang dugang nga problema sa kasamtangang ekonomiya. Ang mga tigpangita sa trabaho nagapangita alang sa usa ka trabaho - bisan unsa nga trabaho - aron sa pagdala sa usa ka paycheck. Ug, ang pipila niini nga mga tigpangita sa trabaho dili gayud mohunong sa pagtan-aw bisan kung gidawat nila ang imong posisyon.

Busa, oo, ang uban nga mga tawo nangita og transisyon sa karera ug adunay laing mga katarungan nga rason nganong ang usa ka tawo mahimong modawat sa usa ka trabaho diin kini mas daghan, apan daghan pa ang nagpuyo hangtud nga sila makakaplag og mas maayo nga butang.

Ang mga kandidato naghatag sa tanan nga matang sa mga ilhanan mahitungod sa ilang mga plano kon kamo maminaw. Samtang ako nakaamgo nga kini dili tumong nga sumbanan mahitungod sa mga kuwalipikasyon, ako adunay lisud nga panahon sa paghatag trabaho sa usa ka empleyado nga akong nahibal-an nga magpabilin sulod sa mubo nga panahon.

Ilabi na kung adunay uban nga kuwalipikadong mga kandidato, nganong mamuhunan ka sa pagbansay, pagdumala , ug nawala nga oportunidad sa usa ka hamubo nga empleyado?

04 Sayop nga Kabalak-an Bahin sa Ilang Kanhi nga Nag-empleyo

Ang mga tawo adunay dili maayo nga mga pangulo ug dili maayo nga mga kompaniya anaa. Ang uban nga mga kauban sa trabaho mao ang mga tigdaugdaug ug ang usa ka gawasnon nga espiritu adunay kalisud sa pag-adapt sa usa ka pormal, hierarchical nga buhat sa palibot. Apan, ngano nga ang usa ka kandidato maggahin og bililhon nga panahon sa pakighinabi dili maayo nga pagsulti sa iyang kanhing amo?

Ikasubo, ang kandidato nagpadala og gamhanang mensahe kanimo. Kon siya negatibo nga naghisgot sa iyang kanhing amo sa usa ka interbyu uban kanimo, nahibal-an nimo nga siya mosulti nga negatibo mahitungod kanimo - tingali bisan pa samtang siya nagtrabaho gihapon.

Tungod kay ang kalidad sa mga kandidato nga imong nadani sa usa ka parte nagsalig sa imong reputasyon ingon nga usa ka amo nga pagpili , nganong ang pag-hire sa usa ka empleyado kinsa, husto ba o sayup, mo-drag sa imong reputasyon?

Ilabinang talalupangdon ang mga tubag sa mga kandidato sa mga pangutana sama sa: Nganong gibiyaan nimo ang imong trabaho o amo karon? Nganong gipabuto ka gikan sa imong katapusang trabaho? Ihulagway ang imong relasyon sa imong kanhi boss. Giunsa nimo pagdumala ang imong relasyon sa usa ka malisud nga kauban sa trabaho?

Paminaw pag-ayo ug paminawa ang mga tubag sa imong kandidato.

05 Dili Magasul-ob sa Pag-alima sa Interbyu

Nag-hire ko og mga kandidato nga dili hingpit nga gilimpyohan ug tukma nga gisul-ob alang sa usa ka interbyu. Labaw sa tanan, nagsuhol kami sa usa ka batan-ong inahan nga nakahatag og bag-ong bata mga napulo lamang ka adlaw sa wala pa ang interbyu. Nagpaabut sa bag-ong mga problema sa bata, ang komite sa panagsinultihanay nagpunting nianang posibilidad ug nawala ang mensahe nga iyang gipadala uban sa iyang hugaw, nabali nga mga kuko.

Una, sa dihang gipabutyag namo ang empleyado, ang iyang panagway kinahanglan nga nagpahayag sa iyang potensyal nga mga kakulangan sa trabaho. Wala'y pagkasayop ug kalibog, naglisud siya sa pagsubay ug pagsulbad sa mga problema sa customer ug mga reklamo sa iyang posisyon sa pagserbisyo sa kostumer.

Ug, ang iyang kakulang sa pagtagad sa detalye ang hinungdan sa iyang mga kauban sa trabaho nga mag-review sa matag aktibo ug usa ka kanhi nga kaso nga iyang nahimo sa iyang trabaho nga pagtapos .

Oo, panagway, tukma nga mga aksesorya, ug ilabi na, ang kalimpyo ug maayo nga butang. Sa kaso sa usa ka kandidato alang sa usa ka interbyu, ang imong makita mao gayud ang imong makuha.

Ayaw isulti ang imong kaugalingon gikan sa pagsalig niini. Usa ka plato sa uso sa mahalon nga sinina nga dili nimo kinahanglanon, apan, hugaw, kulang, kulubot, ug dili angay ang mga kusog nga signal aron malikayan kining umaabot nga empleyado.

06 Concluding Thoughts

Kini mao ang lima ka dagkong mga pulang bandera nga kinahanglang sundon sa mga amo sa pag-interbyu sa mga umaabot nga mga empleyado. Ang pagpili ug pagkuha sa usa ka empleyado lisud nga trabaho, apan hunahunaa ang proseso niini nga paagi.

Naghangyo ka sa usa ka wala mailhi nga tawo nga moadto sa imong balay. Magtrabaho ka nianang tawhana kada adlaw, tingali sulod sa katloan ka tuig o labaw pa.

Naghimo ba ang bisan unsa nga bisan unsa nga kahulogan sa paghimo sa mga desisyon sa pag- hire base sa interaksyon sa usa ka kandidato sa usa ka empleyado sa usa ka interbyu? Labaw ka importante, imo bang dapiton ang usa ka kandidato nga usa ka makamatay nga sayup, nga imong giila ug nabalaka sa panahon sa interbyu, sa pag-apil sa imong team? Gusto nakong hunahunaon - dili.