Tungod sa usa ka Konsepto nga gitawag og Task Crafting, ang Underemployment Mahimong Magtrabaho
Ang mga manedyer sa kasagaran dili gusto nga mokuha sa mga tawo nga sobra nga kwalipikado alang sa trabaho tungod sa gituohan nga kasub-anan nga magdala sa turnover ug dili kontento sa empleyado .
Ang kinatibuk-ang consensus sa negosyo mao ang dili pag-hire og overqualified nga mga empleyado. Bisan pa niana, ang usa ka bag-ong pagtuon naglibut niining gidawat nga pagtuo sa iyang ulo.
Ang Pag-hire sa Overqualified Employees mahimo nga adunay Plus nga Side
Ang Bilian Lin (Chinese University of Hong Kong sa Shen Zhen), Kenneth Law (Chinese University of Hong Kong), ug Jing Zhou (Rice University) nagtan-aw sa mga tawo nga ubos sa trabaho ug nakit-an nga ang mga tawo sa mga katungdanan mas mamugna kay sa ilang mga nagtrabaho nga mga katugbang, tungod sa usa ka bag-ong pamaagi nga gitawag og Task Crafting.
Ang mga overqualified nga mga empleyado kanunay nga moapil sa Task Crafting
Ang Task Crafting naglakip sa pagkuha sa trabaho ug pag-usab niini aron ang trabaho mahimong mas maayo. Pananglitan, nag-hire ka og empleyado sa pag-andam sa binulan nga mga report gikan sa usa ka database. Ang kanhi empleyado nga nagbuhat niini nga trabaho nagbutang sa kasayuran pinaagi sa kamot kada bulan.
Ang usa ka overqualified task crafter tingali moingon, "Hoy, mahimo nakong isulat ang pipila ka mga code ug ang Excel magakuha sa datos ug maghimo sa mga taho alang kanako." Kinsa ang mga benepisyo?
Ang negosyo.
Nganong gihimo sa mga empleyado kini nga pagbuhat sa pagbuhat? Tungod kay kinahanglan nila nga "ipadayon ang ilang positibo nga paghulagway sa kaugalingon." Bisan pa, kini dili ingon niana ka yano. Karon nga ang mga taho awtomatik na, ang mga magsusulat sa report nagtrabaho na lang sa usa ka trabaho? Posible kini.
Posible usab nga ang usa ka tigulang sa eskuylahan motutok ug moingon, "Apan kanunay namong gibuhat kini pinaagi sa kamot." (Oo, kini nahitabo, sa kasubo.)
Angay ba Nimo ang Pag-abang sa mga Tawo nga Labaw nga Pagkalmang
Siyempre, ang tubag niini nga pangutana nag-agad sa imong panginahanglan sa negosyo. Kon makit-an nimo ang usa ka tawo nga kuwalipikado, ang pag-hire nimo mao ang imong pinakamaayo nga pusta. Apan, dili nimo isalikway ang sobra nga kinitaan kung ang tawo adunay mga mosunod nga mga kinaiya:
- Andam nga moadto sa ibabaw ug sa unahan
- Komportable sa suweldo
- Adunay mga kahanas nga imong gikinahanglan nga makatabang sa imong negosyo
Ug, dili importante nga ang empleyado adunay mga kinaiya. Ang manedyer kinahanglan usab nga magdala sa mosunod nga mga aksyon sa usa ka empleyado kinsa overqualified alang sa trabaho.
- Paminaw sa mga ideya gikan sa empleyado. Kon nag-hire ka sa usa ka tawo nga sobra ka kwalipikado, kinahanglan nga imong paminawon ang ilang mga ideya . Ang empleyado mahimong adunay kasinatian nga wala nimo. Mahimo usab niya nga makita ang mga problema ug mga oportunidad sa usa ka lahi nga kahayag kay sa naandan nga gitan-aw nila kini.
- Pag-andam alang sa empleyado nga usbon ang trabaho. Ang pag-crafting sa tasa nagpasabut nga ang trabaho, ang mga pakigsugilanon, ug ang pag-usab-usab sa output. Makadawat ka ba sa pagbag-o sulod sa imong departamento? Kon ikaw usa ka micro-managing boss kinsa nagmando uban sa usa ka puthaw nga kumo, ang usa ka sobra nga kwalipikado nga tawo tingali dili imong pinakamaayo nga pagpili.
- Makahatag ba og lugar alang sa pagtubo. Ang usa ka manedyer nga maayo ang pagtrabaho sa usa ka tawo nga sobra ang kwalipikado kinahanglan nga mohalad, dili lamang sa mga oportunidad sa promosyon , apan mas taas nga ang-ang, mahagiton nga trabaho uban ang bag-ong mga kasinatian kung angay. Kay kon dili, ang imong overqualified nga tawo mopadayon . Siyempre, dili nimo kinahanglan nga buhaton kini sa matag higayon (ang trabaho nga gikinahanglan nga buhaton), apan kon siya nakapauswag sa mga proseso sa pagtrabaho, ayaw paghatag kanila ug dugang nga mga trabaho.
Daghan kaayong Underemployment ang Labing Daghang
Lin, et.al. nakit-an nga ang giila nga ubos nga trabaho adunay daku nga papel. Kung nag-hire ka sa kanhi CEO isip cashier sa imong tindahan, ang trabaho tingali dili maayo. Ang empleyado mahimong "demotivated kaayo sa pagbuhat."
Bisan pa, kung nag-hire ka sa usa ka kanhi nga grocery store front-end coordinator ingon nga usa ka cashier nga imong nahimo nga nagmugna sa hingpit nga sitwasyon aron sa pag-awhag sa pagbuhat sa pagbuhat. Ang mga tawo nga "ubos ngadto sa kasarangan nga ang-ang sa ubos nga trabaho" mao kadtong labing haum nga magdala og usa ka kaayohan sa negosyo uban sa ilang pagbuhat sa pagbuhat.
Ang Kahibalo Mao ang Yawi
Aron mahitabo ang pagbuhat sa trabaho, nakita sa mga propesor nga ang empleyado kinahanglan nga masayud nga siya overqualified alang sa posisyon. Importante nga ang empleyado ug manedyer nakaila nga ang empleyado adunay sobra sa abilidad alang sa trabaho.
Namatikdan nila nga "ang mga empleyado nga mopili sa pagtrabaho sa usa ka gugma nga putli tungod sa pro-sosyal nga mga prinsipyo nga girepresentar sa gugma nga charity dili tingali nagtan-aw sa ilang mga kaugalingon nga kulang sa trabaho, bisan kung kana ang tumong nga kamatuoran."
Busa, ang kaayohan nga makuha nimo gikan sa pagsuhol sa usa ka indibidwal nga sobra ka kuwalipikado nga magtrabaho alang sa imong wala'y kapuslanan limitado gawas kon ikaw makigtambayayong sa tawo aron maseguro nga siya nahibal-an nga siya hilabihan ka kuwalipikado. Ang mga organisasyon nga adunay gagmay nga mga badyet mahimong makabenepisyo sa kadaghanan gikan niining paghimo sa buhat, apan ang tawo kinahanglan nga masayud nga siya makahimo sa labaw pa.
Dugang pa, ang pagpaningkamot sa pagpugong sa usa ka empleyado aron dili siya mobati nga ingon nga siya makapadayon makapahuyang lamang sa imong mga paningkamot sa usa ka malampuson nga paghimo sa trabaho.
Busa, aron pagtubag sa unang pangutana, kinahanglan ka ba mosuhol sa usa ka tawo nga sobra ka kuwalipikado alang sa trabaho? Tingali. Tan-awa ang imong organisasyon ug ang kandidato ug himoa ang imong desisyon. Ang suhol mahimong maayo alang kanimo-ug alang kanila.