Pagsabut sa mga Maayo nga Mga Kodigo sa Pag-atiman sa Panglawas, Mga Porma ug Dugang
Unsay Naapektuhan sa mga Nag-empleyo?
Ang mandato sa amo nag-una nga nakaapekto sa dagkong mga amo nga adunay 50 o labaw pa nga mga full-time nga katumbas nga mga empleyado (nailhan nga usa ka "magamit nga dagkong amo").
Ang mga aplikante nga dagkong mga employer nga dili mosunod sa mandato sa amo ang mag-atubang sa $ 2,000 o $ 3,000 nga silot kung ang usa o labaw pa sa iyang mga full-time nga empleyado (kadtong mga nagtrabaho sa kasagaran nga labing menos 30 ka oras matag semana) ang pagpalit sa coverage sa estado o pederal pagbayloay ug pagkwalipikado alang sa subsidy.
Ang usa ka potensyal nga $ 2,000 nga tinuig nga silot ($ 166.67 kada bulan) mahimong mahatagan ug pagtagad sa matag full-time nga empleyado kung ang empleyado dili makatanyag sa labing gikinahanglan nga coverage sa labing menos 95% sa iyang full-time nga mga empleyado ug ang ilang mga dependent (70% sa 2015), ug usa lang ka full-time nga empleyado ang kuwalipikado alang sa subsidy.
Dugang pa, bisan pa nga ang empleyado nagtagbaw sa minimum nga gikinahanglan nga gikinahanglan sa coverage, usa ka $ 3,000 nga tinuig nga silot ($ 250.00 matag bulan) mahimo gihapon nga masayran batok sa matag full-time nga empleyado nga kuwalipikado alang sa usa ka subsidy, kung ang coverage nga gitanyag dili makahatag sa usa ka affordability ug gikinahanglan nga minimum nga kantidad.
Kini nagpasabot nga ang coverage kinahanglan dili gasto sa empleyado nga sobra sa 9.5% sa iyang kinitaan alang sa empleyado lamang nga coverage (ingon nga luwas nga dunggoanan) ug kinahanglan adunay aktuarial nga kantidad nga 60% o labaw pa.
Ang usa ka angay nga dagkong tag-iya kinahanglan usab nga mo-report ngadto sa Internal Revenue Service (IRS) nga ang pagsakop niini nagtuman niini nga mga kinahanglanon.
Aron sa pagtaho niini nga kasayuran, ang mga amo adunay bag-o nga mga kinahanglanon sa pagtahu ubos sa Internal Revenue Code Seksyon 6055 ug 6056.
Kini nga mga seksyon nagkinahanglan sa mga employer ug mga kompaniya sa seguro sa panglawas sa pag-report sa impormasyon sa coverage ngadto sa IRS ug paghatag sa mga empleyado sa mga impormasyon nga ilang gikinahanglan sa pagreport sa ilang kaugalingong indibidwal nga tax returns.
Mga porma nga may kalabutan sa mga Kinahanglanon sa Pagreport
Ang mosunod nga mga porma nalangkit sa Indibidwal nga Mandate (Code Section 6055):
- Porma 1094-B: Kini ang porma sa transmittal nga gamiton sa mga employer sa pag-file sa Mga Porma 1095-B.
- Ang porma sa 1095-B : Ang mga kompaniya sa insurance magpagawas niini nga porma sa Enero 31, 2016, kung ang plano sa panglawas sa employer hingpit nga naseguro ug gigamit ingon nga pamatuod sa coverage alang sa mga indibidwal sa pagpasaka sa 2015 tax returns. Ang mga porma 1095-B nga giandam alang sa matag sakop nga empleyado (ug mga dependent) kinahanglan usab nga i-file sa IRS sa Pebrero 29, 2016 (Marso 31, 2016, kung magpasaka sa elektronik nga paagi).
- Alang sa mga dagkong mga agalon nga nag-sponsor sa mga plano sa insured sa kaugalingon, mahimong mahuman sa employer ang Form 1095-B o pasimplehon ang proseso ug makompleto ang Seksyon III sa Form 1095-C (gihisgutan sa ubos).
Ang mosunod nga mga porma gilangkit sa Employer Mandate (Code Section 6056):
- Porma 1094-C: Kini usa ka porma sa transmittal nga naglangkob sa kumulatibong kasayuran mahitungod sa mga empleyado sa amo ug sa iyang mga sakripisyo.
- Porma sa 1095-C: Ang mga employer kinahanglan mag-andam sa Form 1095-C alang sa tanang mga full-time nga mga empleyado sa Enero 31, 2016, ug ipasaka ngadto sa IRS (uban sa Porma 1094-C ) nga dili molapas sa Pebrero 29, 2016 (Marso 31 , 2016, kung mag-file sa elektroniko) .
Ang mga employer nga adunay 50 o labaw pa nga full-time nga katumbas nga mga empleyado kinahanglan nga makompleto ang Bahagi I ug II niini nga porma alang sa matag full-time nga empleyado, bisan pa kon kini gitanyag nga coverage o dili. Kung ang empleyado nagsiguro sa mga benepisyo sa panglawas, gikinahanglan usab nila ang pagkompleto sa Part III. Dugang pa, ang mga amo kinahanglan mag-andam og usa ka pinayan nga Porma 1095-C alang niadtong dili mga full-time nga mga empleyado nga nalista sa plano nga mosunod sa mga kinahanglanon ubos sa Code Section 6055. - Kini nga mga porma nahimo tungod sa IRS sa Pebrero 29, 2016, kung isumiter sa papel, o Marso 31, 2016, kon isumite sa elektronik nga paagi. Timan-i nga ang elektronik nga transmittal gikinahanglan sa mga amo nga adunay 250+ nga pagbalik. Kini magpadayon matag tuig sa pagpadayon.
Mga IRS Indicator Codes
Ang usa ka amo nagkinahanglan og tin-aw nga pagsabut sa IRS indicator codes isip usa ka mahinungdanon nga bahin sa pag-andam alang sa pagtaho. Ang usa ka agalon kinahanglan nga adunay kusganon nga panabut kon unsaon pagtino ang katakus sa share sa empleyado sa gasto (pagkalkula, pormula, ug uban pa), kung adunay usa ka tanyag nga coverage sa matag usa ug matag full-time nga empleyado, ug kung Ang pag-atiman sa panglawas mao ang barato alang sa mga empleyado nga nalista.
Pag-umpisa: Una, ang mga employer kinahanglan nga magsiguro nga ang sistema sa payroll ug / o benepisyo sa mga sistema sa administrasyon ang labing bag-o ug andam sa pagkuha ug pagtipig sa impormasyon nga gikinahanglan alang sa pagtaho. Ang mga amo kinahanglan magsugod sa pagtukod sa usa ka estratehiya karong adlawa uban sa ilang mga departamento sa payroll o mga vendor ug ikonsiderar ang pag-apil sa mga konsultant aron sa pagtabang sa ilang mga kompaniya sa pag-andam sa pagsunod.
Ang tawhanong kahinguhaan, benepisyo, ug mga pinansyal nga pundok sa usa ka kompaniya adunay mga mahinungdanong papel sa pag-andam sa usa ka estratehiya sa pagtaho. Ang mga tigpayuhot sa seguro sa panglawas, mga brokers, CPAs, o mga tax adviser ug pinansyal ug usahay mga ikatulong partido nga tigdumala, mga kasosyo nga usa ka amo kinahanglan nga makatabang sa pagpundok ug pagtaho sa tukmang impormasyon sa coverage.
Kinahanglan magsugod ang mga amo sa pagpakigkita sa mga kasosyo ug pag-apil kanila sa estratehiya sa pagtaho sa labing madali nga panahon.
Mga silot ug kahupayan: Ang mga aplikante nga may kalabutan mag-atubang sa kinatibuk-ang pag-report sa mga probisyon sa silot ubos sa Code Section 6721 (kapakyas sa pagpasa sa husto nga pagbalik sa impormasyon) ug Seksyon 6722 (kapakyas sa paghatag sa husto nga pamahayag sa pagbayad) . Sa kinatibuk-an nga pagsulti, ang silot gikan sa $ 100 hangtod sa $ 1.5 milyon tungod sa dili pagsang-at o pagpasaka sa sayop.
Kung gipakita sa employer nga gihimo kini nga paningkamot sa maayo nga pagtuman sa mga kinahanglanon sa pagreport sa tukma sa panahon ug tukma nga paagi, ang pipila ka mga short-term relief gikan sa pag report sa mga silot mahimo nga magamit.
Kini nga kahupayan naghatag og dugang nga panahon sa pagpalambo sa mga proseso, pagpundok sa gikinahanglan nga datos, ug pagtaho sa impormasyon sa sakyanan sa hustong paagi. Busa, ang pag-andam daan nga makaluwas sa mga kahigayonan sa usa ka amo nga makadawat og silot.
Ang Takeaway
Ang mga amo kinahanglan magsugod sa pagkompleto sa usa ka estratehiya alang sa pagreport agig pagtuman sa balaod sa federal karon. Ang usa ka amo kinahanglan magsiguro nga magtrabaho kauban sa ilang departamento sa HR, payroll department o payroll vendor, sistema sa pagdumala sa benepisyo, benepisyo nga broker / konsulta, ug mga tax adviser aron makuha ang tanan nga gikinahanglan nga kasayuran.
Usa ka estratehiya nga naglakip sa mga kasosyo mao ang yawe sa pag-report sa tukmang paagi, paglikay sa silot ug pagmintinar sa kinatibuk-ang kaayohan sa kompaniya. Ang mga nagpatrabaho kinsa andam ug nahibal-an kon unsa ang kinahanglan nga mahitabo sa wala pa ang panahon sa katapusan mosunod sa mga gikinahanglan nga pagtaho.
Disclaimer:
Si Susan Heathfield ug ang iyang mga sinulat nga mga manunulat naghimo sa tanan nga paningkamot aron sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Resources, empleyado, ug tambag sa trabaho sa duha niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan sila dili mga abogado, ug ang sulod sa site, samtang awtoritatibo, dili garantiya sa pagkasibu ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung magduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa estado, pederal, o internasyonal nga mga kapanguhaan sa gobyerno aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.
Dugang pa mahitungod sa Maayo nga Pag-atiman nga Buhat
- Ang mga Negosyo adunay mga Opsyon sa Pag-atubang sa Maayo nga Pag-atiman nga Batasan
- Kon Giunsa Pagsagubang sa mga Nagtatrabaho ang Pag-usab sa Panglawas sa Panglawas ug ang Pagkadili Siyento niini
- Unsa man ang Reporma sa Pag-atiman sa Panglawas sa ACA ug Pag-atiman sa Panglawas
- Tagsa nga Gipaambit nga Responsibilidad sa Pagbayad (Buwis)