Pagpasibo ug Pakigsulti sa Imong Empleyado Mas epektibo
Niadtong Marso 2014, nakit-an sa Indeed.com nga 81.5% sa nagtrabaho nga mga nangita sa trabaho sa US ang nangita karon og mga bag-ong trabaho gawas sa ilang trabaho karon.
Tingali kini ang mga bag-ong benepisyo sa ilang mga agalon nga naghimo kanila nga mangita og bag-ong trabaho. O, tingali ang mga kompaniya naghimo og maayong mga tanyag nga nakadani kanila.
Dili na kini igo alang sa usa ka kompaniya - bisan usa ka global nga kompaniya - aron sa paghalad sa sama nga generic nga mga benepisyo ngadto sa matag tawo nga ilang gikuha. Ang mga empleyado karon nagpaabot sa mga komprehensibo nga benepisyo nga mga pakete nga gipahaum sa ilang kaugalingon nga personal nga mga panginahanglan - dili lamang sa gipahayag nga mga demograpiko.
Bisan pa, ang pag- personalize sa mga benepisyo sa mga pakete nagsugod sa mga empleyado sa tinuud nga pagsabut unsa ang bili ug gikinahanglan sa ilang mga empleyado Sa laing pagkasulti, ang mga benepisyo ingon ka bililhon sa pagtan-aw sa matag empleyado niini. Tungod niini, mas dako ang pagka-flexible ug nagkalainlain nga programa sa benepisyo , mas lagmit ang imong mga empleyado nga mapasalamatan.
Gamita ang Kaayohan sa Teknolohiya sa Consumer
Ang adlaw-adlaw nga buluhaton sa trabaho mas epektibo salamat sa modernong teknolohiya, ug makahatag ka og dako nga singgit sa imong smartphone alang niana.
Nagkadaghan ang mga tawo nga nagpahimulos sa mga nagtrabaho sa layo , gamit ang ilang mga papan ug uban pang mga himan aron ma-access ang kasayuran. Busa, nganong dili maghimo og kasayuran mahitungod sa ilang mga benepisyo nga anaa sa usa ka medium diin sila komportable?
Uban sa mobile-optimized nga software sa HR, ang mga empleyado mahimo nga mag-check sa natigom nga oras sa bakasyon nga dali ug sayon sa pagplano sa ilang sunod nga holiday.
Mahibal-an nila kon unsay nalangkob sa ilang mga benepisyo sa ospital sa dihang sila nahugno sa sabay panahon sa ilang holiday. Ang dali nga pag-access sa ilang kasayuran naghatag sa mga empleyado nga adunay kontrol ug gibutang kini sa kasingkasing sa ilang mga programa sa ganti.
Dugang sa pagtabang sa empleyado nga mobati nga mas konektado sa ilang mga benepisyo, ang mga amo mahimo usab nga mogamit sa teknolohiya sa konsumante aron mas makasabut sa ilang mga empleyado. Pananglitan nga mga gamit nga gamiton, adunay daghang potensyal alang sa industriya sa HR, tungod kay kini nagtugot sa mga kompaniya sa pagkuhag dako nga kantidad sa datos aron matabangan ang mga empleyado sa pagpalambo sa ilang panglawas ug kaayohan.
Ang mga HR nga mga propesyonal mahimo nga mogamit niana nga datos sa pag-monitor ug pagpalambo sa produksyon sa empleyado. Mahimo usab nimo gamiton kana nga kasayuran aron magtukod og mga insentibo sa panglawas alang sa mga empleyado, sama sa paghatag og gift card alang sa pagkab-ot sa usa ka tumong sa kalihokan.
Usa ka Kritikal nga Lakang Nagpatin-aw sa Kaayohan sa Empleyado
Ang mga employer kinahanglan nga mopresentar sa mga intrinsic ug extrinsic value sa mga benepisyo nga ilang gitanyag sa usa ka sayon nga mabasa ug masabtan nga pormat sa mga empleyado. Ang pagdala sa mga pakete sa benepisyo sa mga termino sa layman dili sayon nga tahas. Ang maayo nga pagsaysay niini nga kasayuran usa ka pagpugong sa panahon - apan mahinungdanon - nga buluhaton.
Gikan sa seguro sa panglawas ngadto sa mga plano sa pagretiro, ang usa ka kompaniya mahimong makahatag og daghang matang sa mga benepisyo alang sa mga empleyado.
Ang uban niini nga mga benepisyo makapalibog sa mga empleyado. (Kadaghanan sa tanan nahibulong kon unsa ka dako ang mahimo sa usa ka 401 (k) o unsa ang usa ka makatarungan nga deductible.)
Siguroha nga ang imong sistema naghatag sa mga empleyado og access sa usa ka kapanguhaan aron sa pagpangutana sa mga pangutana sa tinuod nga panahon mahitungod sa unsa nga plano ang labing masabtan alang kanila o sa ilang mga pamilya.
Ang mga employer kinahanglan usab mohatag og katin-awan kung nganong naghatag sila og pipila ka mga benepisyo sa atubangan. Pananglitan, ang usa ka batan-on nga empleyado dili makakita sa punto sa seguro sa kinabuhi ug sa pagtan-aw niini ingon nga usa ka mausik nga kaayohan. Apan kung ang amo naghatag kasayuran kung pila ka mga empleyado ang duol sa pagretiro ug adunay dakong bili sa pagbaton og life insurance, kadtong mga batan-on nga mga empleyado mahimong mas madinawaton.
Sa susama, makatarunganon alang sa mga amo nga dayag nga magpaambit sa kasayuran mahitungod sa bili sa mga benepisyo. Ang mga kaayohan mahal kaayo, ilabi na kon ang usa ka kompaniya naghatag og nagkalainlaing mga talagsaong mga benepisyo, apan kadaghanan sa mga empleyado wala makahibalo niini.
Kung klaro ang usa ka amo kung pila ang gipuhunan sa kompaniya sa paghimo sa mga empleyado nga mas malipayon ug mas himsog, ang mga empleyado adunay labaw nga pagdayeg alang sa mga benepisyo nga gitanyag.
Pangutana sa mga Pangutana, Paghimog Kausaban
Usa sa labing lisud nga mga hagit alang sa mga departamento sa HR - ilabi na sa pagsugod sa pagdugang sa bag-o ug talagsaon nga mga benepisyo - adunay bukas nga linya sa komunikasyon uban sa mga empleyado. Maayo ang pagpatin-aw sa mga benepisyo mao ang katunga lamang sa gubat.
Ang mga kompaniya kinahanglan usab nga kanunay nga magsusi sa ilang mga empleyado (girekomenda matag quarter) aron masabtan ang ilang mga benepisyo nga katagbawan. Kon ang usa ka kompaniya nahibalo nga ang usa ka partikular nga benepisyo wala magtrabaho o dili bililhon alang sa mga empleyado, sila kinahanglan nga magpahibalo sa mga kaayohan nga mga kausaban nga ilang himoon aron matubag ang dili pagkatagbaw. Makita sa mga empleyado nga ang kompanya nag-atiman sa ilang feedback.
Ang labing mahinungdanon nga bahin: Flexibility + Engagement = Mas Maayong Kahimtang sa Trabaho
Imposible nga mapalambo ang usa ka solong solusyon sa mga benepisyo nga mag-atiman sa matag empleyado, ilabi na kon imong hunahunaon ang nagkadaiyang lokasyon, pamilya, panglawas, pinansyal, ug mga panginahanglan sa pagbiyahe. Kinahanglan nga masabtan sa mga empleyado ang bili sa gipaangay nga benepisyo nga programa nga imong gitanyag kanila.
Ang usa ka moderno, pinalabi nga mga ganti nga kasinatian makatabang sa posisyon sa brand sa imong amo isip usa ka lider sa industriya. Kini makatugot sa imong mga empleyado sa pagsabut ug makatagamtam sa ilang mga benepisyo nga pakete sa labing hingpit nga degree - ug imong magaani ang ganti sa mga hingpit nga mga empleyado.