Usa ka Plano sa Ka Cafeteria Naghatag sa Mga Opisyal sa Pagpili sa mga Trabaho Bahin sa Ilang Kaayohan

Ang mga empleyado mahimong mopili tali sa usa ka lainlaing matang sa mga dili mapahimuslan nga mga kapilian sa mga benepisyo

Nangita ka ba og usa ka paagi sa pag-adjust sa imong plano sa benepisyo aron matubag ang mga panginahanglan sa imong mga empleyado? Ang usa ka plano sa mga benepisyo sa cafeteria nga estilo mao ang labing maayong paagi sa pag-adto. Kini nga kapilian sa pagpili mao ang usa ka plano sa benepisyo sa empleyado nga nagtugot sa imong mga empleyado nga mopili taliwala sa nagkalainlain nga mga halad aron sa paghimo sa usa ka benepisyo nga pakete nga labing makatubag sa ilang mga panginahanglan ug sa ilang pamilya.

Ang mga plano sa Cafeteria nga estilo naghatag sa usa ka espesyal nga eksepsyon sa federal income tax rules nga magamit sa kinitaan sa empleyado.

Sa usa ka estilo sa cafeteria nga plano, ang mga empleyado gitugotan nga mopili taliwala sa nagkalain-laing mga dili mabalanse nga mga benepisyo ug kwarta.

Kaayohan sa mga empleyado

Sa usa ka estilo sa cafeteria nga plano, ang usa ka empleyado sa kasagaran makadawat og pipila ka mga dolyar gikan sa amo nga mopalit sa partikular nga mga elemento sa usa ka plano sa benepisyo. Kini makatabang sa mga empleyado sa pagpalit sa mga benepisyo, sama sa insurance sa panglawas , uban sa pretax dollars.

Ang kapilian sa mga estilo sa Cafeteria nga plano mahimo maglakip sa nagkalain-laing ang-ang sa mga plano sa seguro sa panglawas ug uban pang mga kapilian sa seguro sama sa short term ug long term disability insurance , ug grupo nga term insurance sa kinabuhi . Ang ubang mga kapilian mahimong maglakip sa 401 (k) nga plano nga kontribusyon alang sa retirement, dependent care assistance, mga plano sa pagtabang sa pag-adoptar, ug kontribusyon sa Health Savings Accounts (HSAs).

Dili tanan nga mga empleyado gusto nga parehas nga mga benepisyo

Kini nga matang sa customized nga menu naghatag sa mga empleyado og dugang pay-home pay ug daghang dugang nga mga benepisyo. Ang bentaha sa usa ka plano sa cafeteria mao nga ang mga empleyado makapili kon unsa ang labing makahuluganon alang kanila.

Pananglitan, ang usa ka batan-ong empleyado nga walay mga problema sa panglawas mahimo nga mopili sa paggasto sa iyang plano sa cafeteria dolyar sa gamay nga plano sa panglawas.

Ang usa ka empleyado nga adunay upat ka mga sakop sa pamilya mahimong mopili sa paggasto sa ilang mga dolyar sa cafeteria sa usa ka komprehensibo nga plano sa panglawas nga adunay daghan nga coverage. Ang empleyado nga walay usa ka pamilya, sa laing bahin, mahimong mopili nga mogahin sa iyang benepisyo nga dolyar nga mamuhunan sa plano sa pagretiro.

Pagdumala sa mga Plano sa Cafeteria-Style

Ang mga plano sa Cafeteria gidumala sa Seksyon 125 sa Internal Revenue Code. Dili igsapayan kon unsa ang tumong sa plano sa cafeteria sa amo, ang mga plano, sumala ni Gregory Boop,

"Ginganlan sunod sa Title 26, Section 125 sa Kodigo sa Estados Unidos kung diin ang mga 'plano sa cafeteria' wala ilakip sa pagkalkulo sa kinatibuk-ang kita alang sa mga katuyoan sa federal income tax.

"Ang 125 nga mga plano nagtugot sa mga empleyado sa pag-amot sa mga dolyar nga pretax sa plano. Ang mga kontribusyon sa mga plano dili ubos sa buhis sa federal, estado, o sosyal nga seguridad. Ang mga kontribusyon gibutang sa usa ka account nga mahimo gamiton sa empleyado sa pagbayad sa gitugutan nga mga galastuhan (eg tungod kay wala'y pederal, estado o sosyal nga mga buhis sa seguridad ang gikuha ug ang mga dolyares wala gilakip ingon nga gross income, ang empleyado nagluwas bisan asa gikan sa 27 - 50% sa mga gipamalit. "

Sa diha nga ang Pagpili sa Empleyado Labaw sa Kadaogan

Sa usa ka tipikal nga plano sa cafeteria, ang usa ka empleyado mahimong mopili sa mga kapilian nga labaw sa gidaghanon sa mga dolyar nga gitugutan sa amo. Sa niini nga mga kaso, ang empleyado nagbayad sa usa ka bahin sa premium alang sa iyang pinili nga mga benepisyo, busa ang gasto sa mga agalon mas ubos. Pananglitan, ang usa ka empleyado nga adunay mga problema sa panglawas, o usa ka empleyado kinsa edad 55 ug nagmando, mahimong mopili sa "pagpalit" sa usa ka mas komprehensibo nga plano sa panglawas nga naglakip sa mga serbisyo nga ilang gikinahanglan.

Pagtrabaho kauban ang mga Profesional nga Kaayohan

Sa tanan nga mga kaso, ang pagtrabaho aron sa paghatag sa mga empleyado sa usa ka kantidad sa kantidad nga kantidad sa kantidad nga kantidad sa kantidad sa mga empleyado ang angay sa tabang sa usa ka maalamon nga plano sa benepisyo nga makahatag sa adviser sa amo bahin sa nagkalainlaing mga kapilian. Tungod sa pagkakomplikado sa kodigo sa buhis sa US ug sa mga prediktable nga mga kausaban sa mga balaod, ang mga amo kinahanglan kanunay nga mangita sa tabang sa usa ka propesyonal. Gusto nimo nga masiguro ang imong plano nga legal ug nga kini makabenepisyo sa empleyado ug amo.

Buhata ang Imong Homework

Ang web puno sa mga site nga nagtanyag og tabang ug tambag mahitungod sa gipahiangay nga mga plano sa benepisyo apan ang mga balaod ug regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain sa estado ug nasud, mao nga walay website nga adunay tino nga tubag. Kung adunay pagduha-duha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa estado, federal o internasyonal nga gobyerno, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto.