Ang Pag-resign Nahibalo nga Nag-undang Ka sa Imong Trabaho

Pag-resign sa Propesyonal pinaagi sa Pagsunod niini nga Tambag

Sa dihang imong ibalik ang imong resignation, imong tapuson o tapuson ang imong trabaho sa imong kasamtangan nga amo. Kini nga resign mao ang imong opisyal nga pahibalo nga imong gitapos ang imong relasyon sa trabaho. Kasagaran nga isumiter sa pulong ngadto sa tawo nga imong amo o manedyer, kinahanglan nimo usab nga isumiter ang imong resignation sa pagsulat. Kana tungod kay ang imong agalon gusto nga ang opisyal nga pagsulat sa sulat alang sa umaabot nga pakisayran.

Nganong Gikinahanglan sa Human Resources ang Imong Sulat sa File

Ang imong departamento sa Human Resources gusto usab og usa ka kopya sa imong sinulat nga pagbiya aron magpabilin sa imong personnel file. Kini makapahimo kanila sa paghupot sa kasaysayan nga rekord kung nganong wala ka na kauban sa kompanya. Gihimo kini aron mapanalipdan ang kompaniya kung kinahanglan mo usbon ang imong hunahuna, magamit alang sa mga benepisyo sa kawalay trabaho, o mag-file sa usa ka kiha mahitungod sa pagtapos alang sa bisan unsang hinungdan sa umaabot. Niining paagiha, ang HR adunay tukma nga dokumentasyon nga nagpakita nga imong gipadala ang imong resignation ug nga ang imong pagbiya dili mao ang gipili o gibuhat sa kompanya.

Ang imong pagluwat mahimong usa ka Oportunidad sa Pagtukod sa Imong Propesyonal nga Imahen

Ang imong pagbiya dili usa ka negatibo nga butang. Sa kasukwahi, kini usa ka oportunidad sa pagtukod sa imong imahe ug personal nga brand isip usa ka kwalipikado, maayo nga hunahuna nga empleyado. Siyempre, ang imong resignation kinahanglan nga matinud-anon, positibo, ug propesyonal sa kinaiyahan. Ayaw kalimti nga ang imong resignation, nga gisumiter sa porma sa usa ka sulat sa resignation , mahimong usa ka permanente nga pagdugang sa imong file sa trabaho ug daghang mga tawo ang makagamit niini.

Hupti ang Inyong Negatibo nga mga Hunahuna sa Imong Kaugalingon

Ipadayon ang imong pagbiya sa mubo ug sa dayon nga punto. Dili nimo gusto nga magpahiyom ug kung unsa ka dautan ang imong amo nga gitagad kanimo, unsa ka daghan ang wala nimo gusto sa imong mga kaubanan, o nga ang imong kompaniya nagsilbi sa dili propesyonal nga pamaagi sa mga kustomer.

Ikaw adunay oportunidad sa pagpaambit sa bisan unsa nga imong isulti mahitungod sa imong trabaho, imong manedyer, imong mga kauban, ug ang kompaniya samtang ikaw nagtrabaho-ilabi na panahon sa imong tinuig nga pagrepaso.

Dili makatarunganon ang pagpaambit sa mga pagsaway kung ikaw moluwat kung wala'y mahimo kabahin niini. Ang pagsaway sa niini nga punto sa pagbiya lamang sa usa ka dili maayo nga impresyon nga lagmit nga molatas sa imong posisyon sa kompanya.

Hunahunaa ang Imong Kaugmaon

Usab, wala ka'y ​​ideya kon unsaon o kung ang imong agianan mahimong makatabok uban sa imong kasamtangan nga manedyer o sa imong kasamtangan nga magbabalak kinsa mahimo nga sa usa ka higayon mahimo nga maka-hire kanimo.

Kinahanglan usab nga imong hunahunaon nga ang HR nga imong giatubang karon mahimong anaa sa posisyon nga mo-hire nimo, kung ang usa ka posisyon (mas angay o mas maayo nga pagbayad) nga gibuksan sa kompaniya. Kanunay nimong gusto nga biyaan ang HR nga adunay positibo nga pagbati kon giunsa nimo pagtan-aw ang imong kaugalingon.

Unsa ang Kinahanglan Nimong Iapil sa Imong Pagluwat?

Kinahanglan nga ilakip sa imong resignation ang imong katapusan nga petsa sa pagpanarbaho nga kinahanglan nga mohatag, sa labing minus, nga pahibalo sulod sa duha ka semana . Walay laing sulod ang gikinahanglan sa usa ka sulat sa pagluwat, bisan tuod gusto nimo nga matinahoron nga pasalamatan ang imong amo sa mga oportunidad nga iyang gihatag kanimo.

Mahimo usab ikaw nga mohalad sa imong tabang sa panahon sa transisyon kung ang imong kapuli ginabansay. Kinsa ang mas maayo sa pagbansay niini nga tawo kay kanimo?

Bisan pa sa tinguha sa pagbuak o pagkamatinud-anon, ayaw ipahayag ang negatibong hinungdan sa imong pagbiya.

Kon nahibulong ka Unsaon Pagluwad Gikan sa Imong Trabaho , adunay madawat nga mga hinungdan sa pagbiya nga naglakip sa pag-ingon nga:

• ikaw mobiya tungod kay ang imong kapikas nakadawat ug usa ka oportunidad nga maayo kaayo aron mapasa nga dili na estado,
• ikaw miluwat sa pagbalik ngadto sa tulunghaan sa bug-os nga panahon, o
• ikaw mobiya aron sa pagpadayon sa bag-ong oportunidad .

Siyempre, kinahanglan ka nga magmatinuoron. Busa, kon ang unang duha ka mga rason dili tukma nga imong mahatag ang katapusang katarungan, bisan kon ikaw adunay usa ka bag-ong trabaho.

Kon buhaton nimo ang tanan nga butang, ang imong pagluwat paga-ablihan isip oportunidad, dili lang katapusan.