Unsa ang imong Background nga Pagdumala?
Usa ka yano nga pangutana ang makapakigsulti. Gusto nimo mahibal-an kung ikaw ug ang imong potensyal nga boss adunay usa ka kasagaran nga nangagi. Kon ikaw adunay pareho nga matang sa mga trabaho, nagpuyo sa sama nga mga estado o adunay laing koneksyon, hisguti kini. Kini nagpalahi kanimo gikan sa uban nga giinterbyu ug nagpahibalo kanimo kung imo ba nga ipakigbahin ang mga sumpay - sama sa kaniadto nga nagpuyo ka sa Los Angeles, ug kana diin siya miadto sa kolehiyo.
Sa media, kini nga mga tubag usab nagsulti kanimo kung ang iyang kaagi usa ka mamugnaon, pinansyal o manedyer. Kon ikaw usa ka mamugnaon nga mamumulong, mahimong gusto nimo ang usa ka tawo nga adunay mga kahanas sa paglalang ingon nga usa ka boss, kay sa usa ka tawo nga ang tumong mao ang pagsunod sa giya sa polisiya sa kompaniya.
Unsa ang Imong Hingpit nga Adlaw Sama sa usa ka Media Manager?
Kini nga pangutana makahatag kanimo sa sulod sa kasingkasing sa tawo nga mahimong mogiya kanimo. Gipunting nimo ang mga kamatuoran sa iyang kaagi sa iyang mga paglaum ug mga damgo.
Ang usa ka tubag nga sama sa, "Ang usa ka hingpit nga adlaw anaa sa golf course, uban sa opisina nga nagdagan sa iyang kaugalingon," mahimo nga usa ka gamay nga pagtubag sa kasingkasing, apan kini mahimong magpahibalo nga ang agalon dili kaayo mga kamot.
Mahimo nimong tugotan ka nga makontrol ang imong adlaw, nga walay usa nga moginhawa sa imong liog.
Sa kasukwahi, usa ka tubag nga sama sa, "Kami adunay usa ka kalibutan nga eksklusibo diha sa atong cover sa magasin ug ibaligya ang tanan nga luna sa atong pag-advertise," nagpakita nga ang boss adunay kompetensya sa piho nga mga tumong. Mahimo ka magdesisyon kon ikaw ang labing maayo sa usa ka lider nga gipangunahan sa pagdumala sa balita.
Unsa ang mga Hagit sa Pagdumala nga Giatubang Nimo?
Ang pagpangutana niini magpakita kanimo sa mga kapakyasan niini nga trabahoan. Kon makadungog ka, "Dili gayud igo nga kwarta ang pagtabon sa mga istorya sa paagi nga gusto nako," nagpakita nga kini nga manedyer mahimong adunay mga panagsangka sa pinansya ug tingali mapait pa kini.
"Sa matag higayon nga ako adunay bag-ong mga gibansay nga gibansay, sila mobiya," mahimong magpasabut nga dunay mga personahe nga mga isyu o nga kini dili usa ka malipayon nga trabaho nga palibut. Sa positibo nga bahin, kini mahimo lamang nga usa ka kaso sa bag-ong mga sinuholan nga talagsaon nga ambisyoso ug mas maayo nga trabaho sa laing dapit.
Ang matag tigdumala sa media nag-atubang sa mga babag sa pipila ka matang, lakip na ang pagpit-os sa rating ug ang mga empleyado nalipay Ayaw itugot nga ang mga tubag mo-uyog dayon kanimo sa pagdawat sa trabaho.
Asa Nimo Makita ang Imong Kaugalingon sa Lima o Napulo ka Tuig?
Kinahanglan nimong masayran kung ang imong potensyal nga boss nagplano nga magpabilin. Kon moigo siya sa dalan paglabay sa unom ka bulan, ibilin na nimo ang imong kaugalingon sa usa ka bag-ong boss, nga walay panahon sa pagmugna og track record of achievement.
Walay sayop sa usa ka manedyer nga adunay personal nga ambisyon. Mahimo ka nga mosunod kaniya sa hagdan sa korporasyon o mopuli kaniya kon siya mopadayon.
Apan kini importante nga mahibal-an kung iya ba ang iyang mga mata sa pultahan sa exit samtang siya mag-interbyu kanimo. Kung buhaton niya, dili nimo makuha ang pagbansay nga imong gikinahanglan aron makasugod sa husto.
Unsa ang Mas Maayo Kay sa Imong mga Kaupod?
Kung ang tubag mao, "wala," nan ang mga bungbong nagpadayon - wala ka moadto sa ulo o kasingkasing sa manedyer. Bisan kon ang trabaho usa ka taas nga kompaniya, adunay usa ka butang nga dalayegon nga iyang nakita sa usa ka kakompetensya.
Gusto nimong masayod kung asa gusto sa manager ang iyang team. Tungod kay ang bisan unsa nga siya naghunahuna nga ang usa ka kakompetensya nga mas maayo mao ang diin iyang ibutang ang iyang tumong.
"Mas daghan ang mga istorya nga mas paspas kay sa among gibuhat," naghatag kanimo og agianan sa pagbu-ot kung giunsa nimo nga gigiyahan nga makakuha og ekslusibo. "Aduna sila'y daghan nga mga fans sa Facebook," nagpresentar og usa ka paagi aron ipasiugda ang imong kahanas sa social media .
Unsay Nahitabo sa Nauna nga Tawo nga Naghupot sa Trabaho?
Karon ang imong atensyon mibalhin gikan sa pag-ila sa imong posible nga bag-ong boss aron sa pagpangita og dugang mahitungod sa trabaho. Hibal-i kung unsa ang gipaabut sa tawo nga naghupot sa trabaho ug kon ang sangputanan natapos nga malipayon.
"Wala kini nag-uswag," mahimo nga usa ka ubos nga bar nga sayon rang makalabay. Tingali nagpakita kini nga dili makatarunganon ang gipaabut. Sa bisan hain nga kaso, kinahanglan nimo nga pangitaon ang labaw pa, bisan pa ang mga polisiya sa personnel mahimong makapugong sa manedyer sa pagsulti kanimo sa tanan.
"Nakadaog siya og Pulitzer Prize ug karon nagtrabaho alang sa nasudnong pamantalaan," nagpakita sa atbang nga isyu. Tingali mobati ka nga adunay daghang mga sapatos nga mapuno, apan labing menos nahibal-an nimo nga ang kompaniya nagpatunghag maayong trabaho.
Unsa ka Bay Paglabay sa Media?
Kana tingali ang gusto nimo nga pangayoon. Adunay mga risgo sa pagpangutana niini nga pangutana sayo o direkta.
Dili nimo gusto nga magpakita nga ang kwarta mao lamang ang imong gimahal. Dili usab kinahanglan nga imong ipakita nga imong gihunahuna ang imong pagkuha sa trabaho pinaagi lamang sa pag-adto sa opisina.
Maghulat sa manedyer sa pagpahayag sa hilisgutan. Kon siya naghisgot bahin sa mga benepisyo sa empleyado, gasto sa pagpuyo o kon adunay usa ka kontrata sa pagpanarbaho aron mapirmahan, nan natural nga mangutana.
Pag-andam sa imong kaugalingon kon ang tagdumala molabay kanimo sa pangutana, "Unsa ka dako ang imong paghunahuna nga gibayad," o "Unsa man ang gikinahanglan aron madawat nimo ang trabaho," mga paningkamot sa pagsulti kanimo sa usa ka numero. Sa mahigalaon nga paagi, likayi ang pagtubag niini nga pangutana.
Tungod kana kay kon moingon ka, "$ 75,000" ug ang manedyer andam nga mohatag kanimo og $ 100,000, lagmit nga imong gastuhon ang imong kaugalingon nga daghang salapi. "Gisuholan ka!" mahimo tingali ang tubag sa manedyer, samtang iyang gipahalipayan ang iyang kaugalingon sa pagluwas sa $ 25,000.
Mas maayo nga isulti nga wala ka mahibalo sa gasto sa mga apartment sa iyang siyudad o sa kondisyon sa lokal nga merkado sa pag-anunsiyo, mao nga imposible alang kanimo ang pagtag-an. Gusto nimo nga ang manedyer maghatag sa dolyar nga numero.
Unsa ang Sunod sa Imong Pagpangita?
Samtang nagbiya ka sa interbyu, angay kang mahibal-an kung diin gikan ang manedyer. Kinahanglan niyang isulti kung unsaon ug kanus-a siya mohimo sa desisyon.
Ayaw'g pakyas kon dili ka na-hire sa lugar. Ang uban nga mga tigdumala kinahanglan nga magsusi uban sa ilang kaugalingong mga pangulo sa dili pa modapit kanimo sa pag-apil sa kompaniya.
Pangutana kon mahimo nimo ang email o tawag sa pagsusi uban kaniya sulod sa pipila ka mga adlaw o mga semana. Siguraduhon nga ipadala ang usa ka follow-up nga pasalamat nga sulat alang sa interbyu dayon.
Kadaghanan sa mga interbyu mobiya kanimo uban ang kahinam, apan adunay mga kabalaka. Timbangon ang tanan nga mga tubag sa manedyer kay sa mga butang nga nakapahilak kanimo-mao kana ang iyang ginabuhat samtang siya nag-isip kanimo. Nianang paagiha, makahimo ka sa husto nga desisyon sa paghunahuna kung siya ang mogiya kanimo samtang ikaw nagpadayon sa imong career sa media .