Ang kapitulo 11 usa ka matang sa pagkabangkaruta nga daghang mga tawo ang nakadungog apan diyutay lang ang nahibal-an. Lagmit, nadunggan nimo ang mahitungod sa usa ka mayor nga korporasyon sama sa General Motors o pag-file ni Macy, apan dili lang ang mga dagkong magdudula nga nag-file.
Ang gagmay nga negosyo ug usahay bisan ang mga indibidwal mag-file usab.
Kapitulo 11 ang labing kanunay nga gigamit sa usa ka negosyo aron sa pag-organisar sa iyang utang ubos sa pagpanalipod sa korte sa pagkabangkaruta. Alang sa daghang mga dagko (ug gamay nga) mga amo, naghatag kini usa ka paagi sa pagpanalipod sa negosyo ug sa mga kabtangan sa kompaniya samtang kini nagkauyon sa bag-ong termino uban sa mga nagpautang niini.
Alang sa uban nga mga kapitulo 11 nga mga utang (mao kana ang gitawag nato nga persona o kompanya nga nag-file sa usa ka kaso sa pagkabangkaruta), usa ka kaso sa Chapter 11 usa ka paagi sa pag-posisyon sa kompanya nga ibaligya o ibaligya ang mga kabtangan o sa pagpahigayon sa usa ka husay nga likidasyon.
Ang ubang mga Kapitulo 11 nga mga kaso malampuson kaayo (maghunahuna General Motors ug Chrysler), samtang ang uban dili (Lehman Brothers, Washington Mutual). Niadtong 2013, hapit 9,000 ka Kapitulo 11 nga mga kaso gisang-at sa mga korte sa pagkabangkarota. Niadtong 2016 kana nga gidaghanon mikunhod sa sobra sa 7,000.
Sa diha nga ang usa ka kompaniya mag-file sa Kapitulo 11, ang mga trabahante masabtan nga gikulbaan. Daghan ang mga survivors nga gigamit sa gubat sa daghan nga mga pagtangtang, pagpahawa, ug pagtipon.
Gisaysay niining artikuloha ang pipila sa mga paagi nga ang Kapitulo 11 makaapekto sa maong trabahante, ug unsa ang kinahanglan nimo nga mahibal-an kung ang imong kompaniya moduyog sa han-ay.
Ang imong mga katungod isip usa ka empleyado magkalahi depende kung ang imong kompaniya nagsumite sa usa ka chapter 7 nga liquidation case o usa ka Chapter 11 reorganization nga kaso. Ikasubo alang sa daghang mga empleyado, ang mga kaso nga nagsugod ingon nga ang mga pag-organisar sa kasagaran nga kinabig ngadto sa Kapitulo 7 ug matapos sa paggawas sa negosyo.
Katawhan sa Job
Kon ang usa ka kompaniya mag-file sa Kapitulo 7, kini mohunong sa pagnegosyo, apan ang usa ka kompanya nga nag-file sa Kapitulo 11 sa kasagaran nagtinguha nga magpadayon sa negosyo samtang kini nakigsabot sa mga nagpautang niini aron sa pag-organisar sa utang niini. Gihimo kini sa ilalum sa panalipod sa korte sa pagkabangkarota, nga nagpasabot nga daghan sa mga lihok niini kinahanglan nga aprobahan sa usa ka hugna sa pagkabangkaruta, ug ang mga nagpautang kinahanglan usab nga mag-apruba sa korte sa dili pa sila makahimo sa bisan unsa nga aksyon batok sa kompanya.
Ang pagbaton og kinahanglanon nga pag-organisar pag-usab sa utang kasagaran nagpasabut nga ang kita sa kompaniya ubos ug ang mga gasto niini taas. Ang mga galastuhan nga may kalabutan sa usa ka trabahante, lakip na ang mga suhol, pensyon ug uban pang mga benepisyo, kasagaran nagrepresentar sa labing taas nga usa nga gastos nga kategoriya sa kompaniya, ug dili talagsaon alang sa mga tigpautang nga ipangayo nga ang pagdumala molihok aron sa pagpakunhod sa gasto sa panarbaho. Busa, ang mga pagtangtang sa panahon sa usa ka Kapitulo 11 nga mga kaso dili talagsaon. Ang mga pahimuslan ug mga lihok sa trabaho kinahanglan gihapon nga sundon ang mga balaod ug regulasyon sa federal ug estado.
Sa pagkatinuod, ang pipila ka mga kompaniya nga nagtan-aw sa ilang kolektibong bargaining nga mga kasabutan nga dili mahimo mahimong mag-file sa usa ka kaso sa Kapitulo 11. Ang mga kalagmitan sa mga balaod sa pagkabangkaruta nagtugot sa mga kompaniya sa pagsalikway o pag-renegotiate sa mga kontrata sa unyon ubos sa pipila nga mga kahimtang. Dugang pa sa ubos.
Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act
Ang WARN Act nagkinahanglan nga ang pipila ka mga employer mohatag sa mga apektadong empleyado sa 60 ka adlaw nga pahibalo sa bisan unsang mass layoff o pagsira. Sa kinatibuk-an, aron makwalipikado ang mga amo kinahanglan nga adunay 100 o mas daghang mga full-time nga empleyado ug labing menos 50 sa mga empleyado ang apektado. Ang WARN nga aksyon magamit bisan kung ang negosyo nagsang-at sa kaso sa Kapitulo 11. Apan, sama sa halos tanang mga balaod sa federal, adunay mga eksepsiyon.
Kon ang imong kompaniya ubos sa WARN Act, ug wala ka makadawat sa 60 ka adlaw nga pahibalo sa usa ka layoff o pagsira, mahimo ka nga adunay katungod sa bayad alang sa imong suhol ug benepisyo alang sa 60 ka mga adlaw luyo sa pag-file sa pagkabangkaruta.
Suhol
Kon ang kompanya utang kanimo sa bisan unsa nga suhol sa diha nga kini file sa Kapitulo 11 pagkabangkaruta, basta magpadayon ka sa empleyo sa kompaniya, ang imong mga sweldo dili angay nga maputol.
Ang kompaniya mangayo sa pagtugot gikan sa korte aron magpadayon sa pagbayad sa iyang mga empleyado basta magpadayon kini sa negosyo.
Kung hinoon, kung ikaw gibalibaran kung ang kaso gipasaka o nawad-an sa imong trabaho sa wala pa kini gisumite, ug ikaw adunay utang nga suhol o mga benepisyo, nahimo ka nga nagpautang sa usa ka kredito sa Kapitulo 11. Ingon sa usa ka nagpautang, ikaw nag-apil sa han-ay sa mga tigbaligya, mga nagpautang sa pamatigayon, mga tigpautang ug bisan mga tigkarga. Mahimong pipila ka panahon sa dili ka pa mabayad sa imong utang. Wala usab'y garantiya nga mabayran nimo ang tanan nga imong utang.
Sa usa ka kaso sa Kapitulo 11, ang mga pag-angkon sa nagpautang gihatag sa nagkalainlain nga ang-ang sa kahinungdanon depende sa kinaiya sa utang. Kadaghanan sa suhol sa empleyado gikonsiderar nga "prayoridad" nga mga pag-angkon ug ibayad sa dili pa daghan nga mga ordinaryong mga utang. Kini nga prayoridad nga status magamit sa suhol nga naangkon sulod sa 180 ka adlaw sa dili pa ang kaso nga gisang-at ug limitado sa total nga $ 12,850 (sugod sa Abril 2016; kini nga kantidad tungod sa pagtaas sa 2019). Ang "suhol" maglakip sa inoras nga suholan, sweldo, komisyon, bayad sa bakasyon, pagkaputol, ug balatian sa pagbayad.
Ang bisan unsa nga kantidad sa suhol nga labaw sa prayoridad nga limitasyon o nga ang petsa balik pa sa 180 ka adlaw ang mahimo pa nga ipangangkon, apan kini pagaisipon nga susama sa uban pang mga kinatibuk-an nga wala'y kaseguro nga mga pag-angkon. Kon ikaw gibutang sa panahon sa kaso, lagmit ang korte sa pagkabangkarote mag-order nga ang bisan unsa nga suhol o mga benepisyo nga imong nautang bayaran dayon. Kung dili kana mahitabo, ang imong wala mabayri nga suhol ug mga benepisyo mahimong giisip nga usa ka "administratibo" nga pag-angkon, diin adunay mas taas nga kahimtang kay sa bisan "mga gipangangkon nga prayoridad."
Mga Collective Bargaining Agreements
Ang mga kontrata sa unyon, o mga kasabutan sa kolektibo nga kasabutan, dili luwas diha sa Kapitulo 11 pagkabangkarota. Sa pagkatinuod, ang pipila ka mga kompaniya nagsang-at sa Kapitulo 11 nga mga kaso nga adunay tin-aw nga katuyoan sa paggamit sa mga balaod sa pagkabangkaruta aron sa pagpangita sa negosasyon sa mga bag-ong termino bisan wala pa matapos ang kontrata sa unyon.
Sa diha nga ang maong kontrata nahimong mabug-at sa utang sa kompaniya, ang mga balaod sa pagkabangkaruta nagtugot sa kompanyang debtor nga isalikway ang kontrata. Ang pagsalikway sa kontrata mahimong adunay positibo nga epekto sa abilidad sa kompaniya sa pag-organisar pag-usab, apan kini magdala og mahinungdanong mga sangputanan, sama sa paglapas niini sa kontrata gawas sa pagkalugi.
Aron mahitabo ang pinakamaayo nga resulta alang sa kompaniya, ang nangutang kasagaran magtinguha sa mga konsesyon ug mga kausaban gikan sa unyonisadong trabahador. Kung ang pinansyal nga kalisud sa kompanya grabe, usa ka kapakyasan nga makigkita sa mga unyon niini mahimong magwagtang sa katalagman alang sa nangutang ug magdala sa kinahanglanon nga pag-usab sa kaso ngadto sa Kapitulo 7 ug likidasyon.
Independent nga mga kontraktor
Kon ikaw usa ka independente nga kontraktor nga nakabenepisyo sa mga komisyon gikan sa bangkrap nga kompaniya, mahimo ka usab nga mag-file sa usa ka prayoridad nga pag-angkon alang sa wala bayad nga komisyon nga imong nakuha sa wala pa ang pagpasaka sa kaso, kung sulod sa dose (12) ka bulan sa dili pa ang kompanya mohunong na sa negosyo nakaangkon og dili mokubos sa 75% sa imong komisyon nga kinitaan gikan sa nangutang. Kon wala ka gibayran alang sa trabaho nga imong giuyonan nga buhaton human sa Kapitulo 11 nga gisang-at, ang imong pag-angkon kinahanglan nga klasipikado ingon nga usa ka administratibong pangangkon.
Pamatuod sa Pag-angkon
Dili igsapayan kung aduna ka'y ​​prayoridad nga pag-angkon, usa ka pang-administratibong pag-angkon o usa ka kinatibuk-an nga dili-sigurado nga pag-angkon, Aron mabayaran ang imong pag-angkon, kinahanglan ka mag file sa usa ka dokumento nga gitawag og "Proof of Claim," nga gipaluyohan sa bisan unsang mga dokumento nga magpakita kung pila ang imong gituohan ikaw nautang. Pagkat-on pa mahitungod sa pamaagi pinaagi sa pag-klik sa pagpuno sa usa ka pamatuod sa porma sa pag-angkon. Kinahanglan mo usab ipasaka ang usa ka pamatuod sa pag-angkon alang sa bisan unsa nga dili bayad nga mga pag-angkon sa seguro sa panglawas o dili kinahanglan nga mga galastohan nga mahimo nimo nga ma dokumento. Kini pagaisipon ingon nga kinatibuk-an nga wala'y kaseguro nga mga pangangkon
Pagsulod alang sa Unemployment
Ang imong katungod nga magpasaka alang sa kawalay trabaho magpadayon, bisan kung mawad-an ka sa imong trabaho tungod sa pagkalugi sa imong kompaniya.
Mga Benepisyo sa Panglawas ug Pensiyon
Bisan dili kini garantisado nga mahitabo, ang mga plano sa benepisyo sa panglawas ug pensyon mahimong mawagtang. Apan, ang bisan unsang mga benepisyo sa pensyo nga imong naangkon sa punto kinahanglan nga luwas. Kadaghanan niini nga mga plano gidumala sa ERISA (ang Employee Retirement Income Security Act), ug ang Summary nga Plano sa Plano sa matag plano kinahanglan maghatag kasayuran kon unsa ang mahitabo sa mga pension assets ug mga benepisyo sa kahimsog.
Pensiyon
Sa kinatibuk-an, gikinahanglan sa ERISA nga ang pensiyon nga mga benepisyo magpabilin nga bulag gikan sa ubang mga kabtangan sa kompaniya, nga gipangulohan sa pagsalig o gibutang sa usa ka kontrata sa insurance. Gikinahanglan sa ERISA nga ang bisan unsang naangkon nga mga benepisyo sa pensyon ibutang sa 100% kon ang kompaniya likosan. Daghang mga tradisyonal nga mga benepisyo sa pensyon ang naseguro usab sa Pederal nga Gobyerno.
Sa usa ka kaso sa Kapitulo 11, ang kompanya nga may utang mahimong mohangyo sa korte sa pagkabangkaruta alang sa pagtugot nga undangon o usbon ang imong plano sa pensyon. Kon ang imong plano hingpit nga gipondohan, ang imong kanhing amo magamit ang mga kabtangan sa plano aron pagpalit sa usa ka kinitaan aron pagbayad sa imong mga benepisyo. Kon ang imong plano sa pensyon gitapos isip kabahin sa pagkabangkarota o sa Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), ang PBGC maoy mopuli sa mga assets ug mga obligasyon sa plano ug mobayad sa imong mga benepisyo, ubos sa mga limitasyon sa dolyar.
401 (k)
Kung ikaw adunay 401 (k) nga plano, ang kwarta sa maong mga account dili mahimong gamiton sa kompaniya sa pagbayad sa mga tigpautang sa kompanya, apan ang kompaniya dili obligado sa paghatag sa bisan unsang umaabot nga mga kontribusyon o mga katumbas nga pundo. Kon ang imong 401 (k) gibutang sa stock sa imong kompaniya, mahimo nga maalamon ang paghunahuna kon ang presyo sa stock mikunhod apan lagmit nga makaayo, o kung kini ang panahon sa pagkalain-lain kung mahimo nimo.
Coverage sa Panglawas
Kon ang employer mohunong sa tanan nga mga plano sa panglawas, dili nimo mapadayon ang imong coverage ubos sa COBRA . Mahimo ka nga makombertir o makapalit sa usa ka polisiya sa indibidwal, o makig-uban sa polisiya sa imong kapikas. Kon nakadawat ka sa mga benepisyo sa panglawas ingon nga retirado o ang imong mga benepisyo mao ang resulta sa usa ka kasabutan sa kolektibo nga kasabutan, mahimo ka nga mailalom sa espesyal nga mga lagda sa pagkabangkarota. Ang imong una nga paghunong mao ang pagkontak sa tagdumala sa matag plano o sa imong representante sa unyon.
Gi-update ni Carron Nicks Abril 2017.