Bisan kinsa ang nag-ingon, "usa kini ka lumba sa ilaga didto" wala'y nahibal-an kung unsa ang pagkompetensa sa trabahoan karon. Ang mga ilaga adunay sayon! Himoa kini pinaagi sa usa ka maze, ilakip ang imong pagtagad ug nahuman ka. Dili kini igo aron mahimong labing maayo sa imong gibuhat. Ang pagbaton sa lisud nga mga kahanas nga imong gikinahanglan sa paglabaw sa imong trabaho usa ka gikinahanglan, apan ang pinakamaayo sa imong trabaho dili makatabang kanimo nga modaug sa lumba. Ang pagbaton sa mga kahanas sa pagkompetensya sa mga empleyado gipabilhan. Atong tan-awon kung unsa kini.
01 Stop Talking ug Start Listening
Ang uban nga mga tawo naghunahuna nga sila makasulti sa ilang dalan paingon sa ibabaw. Ang pagpaambit sa imong kahibalo ngadto sa uban mahinungdanon kaayo, apan ang pagpaminaw makabenepisyo kanimo sa daghang paagi. Daghan ka og makat-unan kon maningkamot ka nga masabtan ang gisulti sa uban kanimo. Isip usa ka aktibo nga tigpaminaw, imong masabtan ang tinuod nga kahulogan sa ubang mga tawo-ang imong mga boss, kauban sa trabaho ug mga subordinates, ug mga customer'-mga pulong. Mahimo nimong masabtan kung unsa ang gilauman sa imong boss kanimo, tun-i kung unsa ang nagdasig sa imong mga kauban sa trabaho ug mga subordinate, ug mahibal-an unsa ang gikinahanglan sa imong mga kustomer gikan kanimo. Kining importante nga kahanas makapauswag sa imong performance sa trabaho ingon nga instrumento sa pagtukod sa relasyon sa uban. 02 Imbis sa Pagreklamo Mahitungod sa mga Problema, Pagsulbad Niini
Ang matag lugar sa trabaho adunay mga problema ug lisud ang paglikay nga tugotan sila nga makahasol kanimo. Ang pagreklamo mahitungod niini nga mga problema dili makatabang ... dili usa ka gamay. Sa kasukwahi, makadaot kini tungod kay ang negativity nagdala sa tanan, ug dali nga makahimo sa makahilo nga palibot. Wala ka'y makuha gikan sa pagreklamo, gawas sa usa ka dungog ingon negatibo nga Ned o Nelly. Kung makakaplag ka mga pamaagi aron masulbad ang mga problema imbis nga itudlo kini, ikaw pagaisip nga usa ka bayani sa tanan apan kadtong nag-uswag sa negatibo. Ug kinsa ang nanginahanglan sa mga tawo? 03 Gamita ang Imong Noggin: Ang Kritikal nga mga Kahanas sa Paghunahuna Mahilayon
Sa diha nga ikaw mohimo sa usa ka paghukom, ikaw mahimo nga matintal sa pagbuhat sa ingon sa madali kutob sa mahimo. Sa pagkatinuod, daghan ka nga nahimo sa usa ka mubo kaayo nga panahon. Ang mas paspas nga masulbad nimo ang usa ka suliran o mahibal-an kung unsaon pagkab-ot ang usa ka tumong, mas dali ka makatabok sa usa ka butang gikan sa imong listahan ug magpadayon sa sunod nga butang. Bisan pa daw ingon nga usa ka pag-usik sa imong limitado nga panahon sa paggasto og daghan niini nga naghunahuna sa tanan nimo nga mga pagpili sa dihang mohimo og desisyon, mas magmalampuson ka kon imong buhaton. Ang imong mga katakos sa panghunahuna makatabang nimo. Gamita kini aron mahibal-an ang matag kapilian sa dili pa modesisyon kung kinsa ang labing adunay labing maayo nga resulta. 04 Mahimong Epektibo nga Tagal nga Panahon
Ingon nga usa ka busy nga propesyonal, ang imong kinabuhi usa ka busy kaayo. Kon ikaw maningkamot nga mobalhin sa trabaho, kini mahimong mas grabe pa kay ang imong amo nagdugang sa imong mga responsibilidad. Unsaon nimo pagkab-ot ang tanan? Kon mahimo lamang ikaw makadugangan ug daghang oras sa imong adlaw. Ikasubo nga dili nimo mahimo, apan mahimo nimo nga gamiton ang imong mga mas maayo. Kinahanglan ang abilidad sa pagdumala sa imong panahon. Kini mao ang usa sa pinakamaayo nga mga kahanas nga mahimo nimo. Ang bugtong kapeligrohan mao nga kon mas daghan ka nga nahimo sa usa ka adlaw, mas daghan ang mahimo sa imong boss. Kini usa ka risgo nga kinahanglan nimo nga puy-an ingon nga resulta sa imong kalampusan. Magkuyog Ka sa Tanan
Tungod sa tanan nga nagkalainlain nga mga personalidad nga nagpuno sa usa ka trabahoan, ang paglaum sa imong boss nga ang matag usa magkahiusa sa usag usa mao ang taas nga pagkahan-ay. Kon imong nahibal-an nga ang pagpakig-uban sa imong mga kauban sa trabaho wala magpasabut nga kinahanglan nimo kining tanan, kini mahimo nga mas makab-ot nga mando. Ang maayo nga mga kahanas sa interpersonal magtugot kanimo sa pagtuman sa pangandoy sa imong boss alang sa pagkahiusa diha sa trabahoan. Kung mahimo nimo ang empatiya ug pagsimpatiya sa imong mga kauban sa trabaho, ikaw makalikay sa pagpakasala kanila. Ang abilidad sa negosasyon makatabang kanimo sa paglikay sa mga panagbangi. Aron magtrabaho isip usa ka team, nga kinahanglan nimo nga buhaton alang sa imong trabahoan nga molihok nga maayo, kinahanglang mahibal-an mo kung unsaon pag-coordinate ang imong mga lihok uban kanila. 06 Ipakita Kanila Kinsa ang Pangulo
Sa katapusan, kon gusto nimo nga buhaton kini sa ibabaw, kinahanglang ipakita nimo ang abilidad sa pagpangulo. Dili ka mahimong usa ka lider nga walay mga sumusunod, mao nga ang una nga butang nga kinahanglan nimo buhaton mao ang pagtahud ug pagsalig kanimo sa mga tawo aron sa pagsunod kanimo. Ipakita ang imong amo nga ikaw ang tagdumala sa materyal pinaagi sa pagpakita nga ikaw makahimo sa pagdelegar sa trabaho ngadto sa uban ug andam sa pagdawat sa responsibilidad dili lamang sa ilang mga kalampusan, kondili usab sa ilang mga kapakyasan.