Pagsaka sa Corporate Ladder Dili alang sa Tanan
Ang pagkahadlok nga anaa sa usa ka posisyon sa gahum, bisan pa nga kwalipikado ug matinguhaon niini, dili kinahanglan nga dili ka makapataas sa katilingban. Kung gitanyag kanimo ang usa ka promosyon o naghunahuna kon magtrabaho ka ba, pangutan-a ang imong kaugalingon niini nga mga pangutana:
- Mahimo ka ba ug andam nga magtrabaho og taas nga mga oras nga walay dugang nga bayad alang sa overtime? Bisan tuod ang usa ka promosyon sa usa ka posisyon sa managerial tingali moabut uban sa usa ka pagdugang sa sweldo , kini usab giubanan sa mas dako nga pasalig sa panahon. Ang sobra nga mga responsibilidad kasagaran nagpasabut nga moabut sa trabaho nga sayo ug magpabilin sa ulahi. Sa Estados Unidos ang Federal Labor Standards Act sa kasagaran nagpahigawas sa mga manedyer gikan sa eligibility alang sa overtime pay , busa kadtong sobra nga mga oras wala paghubad ngadto sa mas dako nga sweldo.
- Maayo ka ba sa pagdelegar sa trabaho ngadto sa ubang mga tawo? Kung magdala ka sa dugang nga responsibilidad nga walay pag-apod-apod sa trabaho ngadto sa uban, ikaw usa lamang ka tawo nga adunay mas lisud nga trabaho, dili usa ka managerial. Isip usa ka manedyer, kinahanglan nimo nga ipaambit ang mga palas-anon ngadto sa imong mga sakop. Mahimo nga kini nagpasabot sa pagpahawa sa mga butang nga imong gikalipay sa pagbuhat ug tingali pagtudlo sa uban kon unsaon pagbuhat sa mga buluhaton. Kinahanglan ka usab nga manubag alang sa mga sayup sa uban nga mga tawo. Kini nagdala kanato sa sunod nga duha ka punto.
- Andam ka ba nga modawat sa responsibilidad, dili lamang sa imong mga kapakyasan ug mga kasaypanan, apan alang sa mga kapakyasan ug sayup usab sa imong mga ubos? Ikaw, siyempre, ipatin-aw pag-ayo sa imong empleyado kon unsaon pagbuhat sa usa ka buluhaton nga imong gitugyan ngadto kaniya. Kana wala magpasabut nga dili siya mapakyas o masayop . Samtang ang tanan maoy responsable sa iyang kaugalingon nga mga buhat, isip usa ka manedyer, sa katapusan ang responsibilidad imo.
- Maayo ka ba sa paghatag og mapuslanon nga pagsaway? Sa diha nga ang usa sa imong mga empleyado naghimo sa dili maayo nga trabaho o nakahimo sa usa ka sayup, ang imong instinct mahimong mag-awhag kaniya o dili mosulti bisan unsa. Wala'y paagi nga makabenepisyo kanimo o sa imong ubos. Ang imong trabaho isip usa ka manedyer mao ang mag-coach sa imong empleyado aron siya makahimo og mas maayong trabaho sa sunod nga panahon. Ipatin-aw kon unsa ang sayup. Dayon kinahanglan ka maglakaw sa hugot nga pagtuo ug mag-assign og lain nga proyekto ngadto sa usa nga napakyas apan kinsa ang imong gilauman molampos.
- Mahimo ba nimo nga pagbadlong ang usa ka empleyado tungod sa sayop nga buhat? Tingali adunay usa ka trabahante kinsa kanunay nga moabut sa ulahing bahin, naggasto og sobra ka panahon sa online o dili maayo nga paagi sa laing paagi. Kadaghanan sa mga tawo wala malingaw ingon nga dili maayo nga tawo, apan kini usa ka trabaho sa manedyer aron sa pagsiguro nga ang tanan naghimo sa unsay iyang ginabuhat. Ang imong sungkod motahod kanimo tungod sa pagkapakyas apan makatarunganon.
- Imo bang panalipdan ang imong mga sakop kung nahibal-an nimo nga husto kini, bisan kung kini nagpasabut nga nagatindog ka sa imong kaugalingong boss? Ang imong amo tingali adunay reklamo bahin sa usa ka membro sa imong departamento. Kon kini balido, kinahanglan nimo nga tabangan ang imong empleyado sa pagpalambo sa iyang pasundayag (hinumdomi ang pangutana sa ibabaw mahitungod sa paghatag og mapugsanong pagsaway). Kung ang mga reklamo dili tukma, kinahanglan nga moadto ka sa depensa sa imong ubos. Mahimo nga kini nagpasabut sa pagsulong batok sa imong amo, busa mahimong mataktikanhon kutob sa imong mahimo.
- Makahimo ka ba sa pagsunog sa empleyado tungod sa dili pagbuhat sa iyang trabaho nga maayo? Ang pagpas-an sa usa ka tawo nga wala nagabuhat ug maayo nga trabaho mas sayon kaayo kaysa kini. Unya magsugod ka sa paghunahuna mahitungod sa utang nga kinahanglan niyang ibayad ug ang mga bata kansang mga baba nga iyang gipakaon ug nahimong mas komplikado. Ang usa ka trabaho usa ka trabaho bisan pa, ug kini kinahanglan nga buhaton. Kung dili ka makatabang sa usa ka tawo nga mapalambo ang iyang nahimo, nan ang imong responsibilidad mao ang ubos nga linya sa imong amo.
- Makahimo ka ba sa pagsunog sa usa ka trabahante nga wala'y nahimo nga sayup apan kinahanglang ipalayo alang sa lain nga katarungan, pananglitan nga pagpaubos ? Kini ang bahin sa trabaho nga wala natagamtam sa manedyer apan, ilabi na sa pagsulay sa pinansyal nga mga panahon, kadaghanan dili makalingkawas niini nga katungdanan. Ang pagsunog sa usa ka tawo dili gayud sayon, apan ang kalisud sa pagkatinuod nagdugang sa dihang ang pagtapos dili tungod sa gibuhat sa mga trabahante.
- Mahimo ba nimo nga ang imong kaugalingon nga mga pagbati mahitungod sa usa ka subordinate gikan sa pagkuha sa paagi sa pagdumala kaniya? Ang kamatuoran mao ang mga tawo nga gusto namo ug kadtong mga gipailalom sa among panit tungod sa mga hinungdan nga walay kahulugan sa bisan kinsa kondili sa among kaugalingon. Kasagaran dili kini usa ka problema, apan kung kinahanglan nimo nga modumala ang usa ka tawo, kini dili makahimo sa kalainan kung gusto nimo siya ingon nga tawo o dili. Ang imong tumong isip usa ka tigdumala mao nga mahimong patas sa tanan bisan unsa ang imong gibati mahitungod kaniya.
- Aduna ka bay katakos sa pagsulti nga dili? Isip usa ka manedyer, kasagaran kinahanglan nimong ibalos ang hangyo sa imong mga empleyado. Tingali kinahanglan nimo nga sultian ang usa ka tawo nga dili siya mahimong magbakasyon atol sa pinakapihik nga panahon sa tuig o tingali kinahanglan nimo nga isalikway ang usa ka pangaliyupo alang sa pagpataas kung ang kompanya dili makahatag sa usa. Hinumdomi, ingon nga ang agalon kinahanglan nga ikaw molihok alang sa imong amo ug alang sa kaayohan niini.