Nabasa ko ang pipila sa imong mga artikulo ug nahibulong kon nahimo ba nimo o gibasa ang bisan unsa nga panukiduki sa oras sa pagtrabaho. Himoon ko ang entablado. Kami usa ka kompaniya sa pagpalambo sa pagpalambo sa web nga adunay 60 ka mga empleyado, diin 55 ang nagtrabaho sa among opisina. Gibati namon nga importante nga adunay mga team nga magtrabaho nga magkauban sa buhatan aron makahimo sa pinakamaayo nga pagkamabungahon, ug ang mga tawo nga nagbaligya lamang ang nagtrabaho gikan sa panimalay.
Ang akong mga kauban ug ako nakigbugno sa unsay pinakamaayo nga eskedyul sa trabaho alang sa among mga empleyado.
Ang atong kasamtangan nga iskedyul sa pagtrabaho mao ang 9 am - 6 pm uban sa usa ka oras alang sa paniudto. Nakaangkon kami og pipila nga gikabalak-an gikan sa mga empleyado kinsa gusto nga moadto sa mas sayo aron sila makauli sa oras sa panihapon, alas 6 sa hapon
Gipahayag usab nga ang usa ka oras alang sa paniudto dili gikinahanglan, ug tunga sa oras igo na. Sa katapusan, kami nakadawat og mga hangyo alang sa malubay nga oras. Kami nagtan-aw sa 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15, ug uban pa.
Giisip namon ang among mga kapilian ug adunay duha ka pangutana alang kanimo base sa imong kasinatian.
- Gipamalandong namon kung nakuha nimo ang usa ka pagtuon o pagbasa sa usa ka pagtuon nga nagpakita kung ang empleyo sa trabaho sa empleyado mikunhod sa mas daghan tali sa 5 - 6 sa hapon kumpara sa 4 - 5 sa hapon?
- Aduna bay bisan unsang ebidensya nga ang mga empleyado mas mabungahon ug mas malipayon kung mopauli sila sa oras sa panihapon?
- Ang mahimo ba nga mga oras sa pagpaayo mas maayo pa kay sa pagbutang og oras?
Mahal nga Tom:
Wala ako'y usa ka partikular nga pagtuon nga nagtudlo kanimo, apan makasulti ako kanimo kon giunsa nako paglantaw ang kalibutan nga gibase sa 40 ka tuig nga pagsiksik ug pagtuon sa labing maayong mga buhat.
Ako usab mopakigbahin nga ako adunay usa ka kompaniya uban sa akong bana, taas nga teknolohiya, diin ang tanan gihimo sa mga team.
Adunay kita sa taliwala sa 250 ug 300 nga mga empleyado. Nabasa nako ang tanan nga akong nakit-an mahitungod sa mga iskedyul sa paglihok ug sa epekto niini sa mga amo ug empleyado.
Kami nagtuo sa paghalad sa usa ka flexible nga dapit sa trabaho tungod kay, sa pagpadayon, mao kana ang paagi nga ikaw makahimo sa pag-recruit sa labing maayo nga talento .
Ang mga bentaha mas labaw sa mga disbentaha sa trabaho sa kahibalo. Gihangyo namon ang mga empleyado nga magtrabaho sa mga oras nga core gikan sa 9-3 aron ang teamwork mahimong mahitabo. Apan, gitugutan namon sila nga magsugod sa 6, 7, 8 o 9.
Naghangyo kami nga sila magtrabaho og 40 ka oras sa labing menos ug nga sila mopasalig sa usa ka eskedyul aron ang mga miyembro sa team ug ang mga manager nahibalo kung naa sila. Busa, si Mary mahimo nga magtrabaho 7 - 4 sa Lunes, Miyerkules ug Biyernes aron siya makapili sa iyang mga anak gikan sa bus sa eskuylahan.
Apan, sa Martes ug Huwebes, gipili sila sa iyang bana, mao nga nagtrabaho siya 8 - 5 sa hapon
Aduna koy pipila ka mga empleyado sa lagyong lugar nga nagpuyo sa tibuok kalibutan nga 100% sa panahon nga walay trabaho . Kini sa kasagaran nga mga tawo nga nagtrabaho sa among kompanya ug usa ka panghitabo sa kinabuhi nakapahimo kanila sa paglihok.
Sila mga tawo nga gipabilhan ug gisaligan ug ang matag usa mapasaligon kaayo sa pagbuhat niini. Kung magpuyo sila sulod sa duha ka oras nga pagdrayb, sila gilauman nga moabut sulod sa pipila ka mga adlaw sa usa ka semana. Kini alang sa pipila ka trabaho, dili tanan.
Aduna usab ako mga empleyado nga nagsulud sa pipila ka mga adlaw sa usa ka semana. Ang tanan nga mga empleyado mahimo nga magtrabaho gikan sa panimalay kon sila adunay usa ka kontraktor o delivery, ug uban pa. Ang dili maayo nga panahon mao usab ang usa ka madawat nga rason nga magtrabaho gikan sa panimalay. Nag-proseso kami sa pagsulat sa among palisiya sa telework apan nagtuo ko nga mahuman namo ang halos matag empleyado nga nagtrabaho gikan sa balay hangtod sa duha ka adlaw sa usa ka semana.
Nagtuo gyud ko nga ang atong pagka-flexible mao ang pagpabilin sa mga empleyado ug pagdani sa talagsaon nga talento .
Ang mga tawo labi nga mabungahon kon sila dili kaayo makatabang sa mga panginahanglan sa pamilya ug sa kinabuhi. Ang among mga empleyado nakakat-on kung unsaon pagdumala kini nga pagka-flexible. Adunay usa usab kita nga proseso sa paghimo og tumong alang sa matag trabaho aron ang mga empleyado ug mga manedyer makahibalo kon ang trabaho nahuman ba.
Adunay Pangutana nga Mangutana?
Palihug ilakip ang Pangutana ni Susan sa imong linya sa hilisgutan aron masayon nakong mahibal-an ang mga pangutana sa magbabasa. I-klik dinhi aron ipadala ang imong pangutana.
Tungod sa gidaghanon sa email nga akong nadawat, pasayloa nga ako dili makahimo sa personal nga pagtubag sa tanang mga pangutana o paghatag og tagsa nga resume review, research, o rekomend sa eskwelahan.
Disclaimer:
Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot aron sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site, samtang awtorisado, dili garantiya alang sa tukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.