Ania ang dili maayong balita. Mahimong moadto ka sa kolehiyo sa komunidad. Kinahanglan nga ang mga tawo nga gusto nga buhaton sa propesyonal nga mga propesyon sa lebel sa kolehiyo sa komunidad mao ang pagkuha sa tanan nilang batakang mga batakang kurso sama sa English ug math.
Daghang mga accredited nga kolehiyo dili modawat sa duha ka tuig nga mga credit sa negosyo sa HR gikan sa kolehiyo sa komunidad o susamang kolehiyo. Buot nila nga makuha nimo ang mga sukaranan didto ug dayon motambong sa upat ka tuig nga kolehiyo alang sa aktuwal nga mga credits degree.
Ang pinakagrabe nga bahin niini mao ang kasabwat nga imong gibalhin ang HR credits nga kurso, kay ang usa ka dako nga upat ka tuig nga kolehiyo dili makadawat niini. Mahimo ka mapugos sa pagduol ngadto sa hamtong nga tawo, sa kinatibuk-an, dili kaayo tinahud nga institusyon nga naghatag sa "kredito sa kinabuhi" ug usahay credit sa kolehiyo alang sa imong mga kurso.
Kini nga mga ang-ang dili kaayo gitahud sa mga amo nga pamilyar sa mga mayor nga mga kolehiyo sa ilang rehiyon - ug ang ilang mga kalig-on ug mga kahuyang. Wala sila'y dungog sa usa ka accredited major university program apan kini usa ka maayo kaayo nga kapilian alang sa mga hamtong nga nagtrabaho. Sa pagkatinuod, sila sa kasagaran usa ka opsyon sa trabaho sa hamtong. Busa, kini usa ka pangulohan, dili usa ka paningkamot sa pagpaluya kanimo.
Ang usa ka duha ka tuig nga degree dili makadawat kanimo alang sa trabaho sa HR. Ang usa ka tawo nga adunay duha ka tuig nga degree mahimong makakuha og trabaho sa pagrekord ug pagdumala.
Diha sa kalibutan nga pagpangita sa trabaho, usa ka trabaho nga gibutang sa usa ka HR Administrator (nga nagsugod sa trabaho sa HR), nga nagkinahanglan sa usa ka bachelor's degree ug duha ka tuig nga kasinatian, mobayad sa $ 30,000, kung ikaw lucky ug makadani sa 100+ kwalipikado nga mga aplikante.
Daghan niini nga mga aplikante adunay degree plus kasinatian, internships , ug daghan pa, mao nga ang kadaghanan dili tinguha sa paghunahuna sa usa ka aplikante nga adunay duha ka tuig nga degree. Ang aplikante nga pool adunay igo nga gidaghanon nga ang duha-ka-tuig nga ang-ang mahimong usa ka hinungdan sa elimination sa kompetisyon sa uban nga mga aplikante.
Busa, ikaw usa ka maalamon, kuwalipikado nga indibidwal, uban sa mga katuigan nga kasinatian sa pagtrabaho, apan tingali dili nimo hunahunaon nga labaw pa sa usa ka pagtan-aw sa imong résumé .
Kini tingali nag-ingon nga dili ka gayud makakuha og trabaho sa HR, tungod kay wala ako makaila nimo o sa imong mga kredensyal, sa imong kasinatian sa trabaho, sa imong kahimtang ug uban pa. Apan, nagkalisud kini niining mga adlawa aron makaabot sa HR nga walay degree.
Sa karaan nga mga adlaw, daghang mga tawo ang nagtrabaho sa accounting o laing natad sa dili pa mobalhin ngadto sa usa ka HR nga posisyon - ug ang pipila kanila nagmalampuson sa HR. Nakatagbo ako sa ubay-ubay nga mga VP sa HR nga walay degree ug gi- promote . Ang problema mao nga ang natad nga umahan mas komplikado ug ang mga gipaabut sa organisasyon mahitungod sa unsay gikinahanglan sa pag-amot sa HR nausab.
Kinahanglan ka na karon nga usa ka eksperto sa balaod sa pagpanarbaho, pagpalambo sa organisasyon, paggamit sa teknolohiya, pagdumala, relasyon sa empleyado, ug daghan pa. Ang mga departamento sa kawani gihimo aron pagbayad sa mga tawo, pagpalista sa mga empleyado sa mga benepisyo, ug pagtipig sa mga rekord. Ang papel sa HR nausab .
Ilabi na kon gusto nimo nga sa kadugayan molingkod sa executive table, daghan sa imong mga kauban nga adunay mga grado. Sa miagi nga panahon nagserbisyo kami isip HR Director alang sa kompaniya sa kliyente, ang executive team adunay duha ka master's degree, tulo ka degree sa MBA, ug duha ka degree sa bachelor.
Ang kompetisyon alang sa trabaho sa HR mabangis ug daghan nga mga aplikante adunay mga degree. Niini nga adlaw ug edad sa mga sistema sa pagsubay sa aplikante ug pagpangita sa mga sistema sa HRIS, lisud ang pagdapit sa pagdapit alang sa usa ka interview.
Wala kami nag-hire bisan kinsa alang sa sinugdanan nga posisyon sa HR karong mga adlaw nga dili ubos sa bachelor's degree. Daghang mga amo ang managsama ra.
Ania na ang imong buhaton sunod. Ang mga nagpatrabaho duol sa imong gipuy-an ug nagplano nga magtrabaho mahimo nga magkalahi sa sitwasyon, apan kini ang among rekomendasyon.
Pakigkita ug pakig-istorya uban sa mga tawo sa HR kung asa ka nagpuyo . Dayon, adunay mas maayo nga ideya mahitungod sa imong direksyon ug kapilian. Ikaduha, tinguhaa ang kasinatian sa HR uban sa imong kasamtangan nga amo.