Usa ka internship usa ka temporaryo nga trabaho sa usa ka lugar sa trabaho nga naghatag sa tinuod nga panahon nga kasinatian sa trabaho nga usa ka intern, kasagaran usa ka estudyante sa kolehiyo, nagtinguha nga maangkon. Ang mga tigulang nga mga tawo nga nagakausab sa mga natad sa pagpanguma o pag-angkon og mga degree mahimo nga mahimong interns, apan ang kadaghanan anaa sa hapit na nga mga tin-edyer, sayo sa kaluhaan ug mitambong sa kolehiyo.
Gikinahanglan nila ang kasinatian sa pagtrabaho aron makat-on kung unsaon mamahimong mga empleyado ug adunay kasinatian sa pagtrabaho sa paglista sa ilang pagpadayon sa diha nga sila magsugod sa pagpangita alang sa usa ka post-college nga trabaho.
Dugang pa, ang intern adunay mga internships alang sa nagkalainlaing mga hinungdan. Ang mga intern nga nagkinahanglan sa mga internship sa:
- Pagbaton og kasinatian sa ilang natad sa kurso;
- pagpangita og kwarta;
- pagpangita sa mga nagkalainlain nga trabaho, kaumahan, karera, empleyado, ug mga lugar sa trabahoan;
- pagbaton sa kasinatian nga ilang gikinahanglan aron makakuha og trabaho;
- pagtuman sa gikinahanglan nga degree; ug
- pagkat-on mahitungod sa kalibutan sa trabaho, sa kinatibuk-an.
Ang usa ka internship nga gihatag sa usa ka amo nga naglaum nga pinaagi sa paghatag og usa ka intern nga adunay kasinatian sa trabaho, ang amo, sa baylo, makabenepisyo gikan sa mga serbisyo. Ang organisasyon naglaum sa pagpahimulos sa kahibalo, edukasyon, kahinam, ug bag-o nga pagbansay nga gidala sa intern sa trabahoan.
Mahimo usab nga adunay pasalig ang employer sa pagpalambo sa mga oportunidad alang sa mga estudyante nga nag-mayor sa partikular nga mga set, kahanas, o natad sa kahanas. Ang agalon mahimo usab adunay pasalig sa pagpalambo sa dedikasyon sa propesyon sa mga young adult.
Pananglitan, ang usa ka kompaniya sa teknolohiya mahimong mo-hire og daghang mga intern nga nag-major sa computer science gikan sa usa ka lokal nga unibersidad.
Naglaum sila sa pagdani sa pinakamaayo sa interns isip mga empleyado sa dihang ang gradwado sa interns. Ang amo usab gusto nga maghatag og tinuod nga kinabuhi nga kasinatian alang sa mga estudyante sa kolehiyo sa interes sa pagpalambo sa ilang kompanya isip usa ka amo nga pagpili ug pagpalambo sa interes sa natad.
Giunsa pagbayad ang interns?
Ang mga kolehiyo gibayran o wala gibayad nga posisyon, depende sa mga kahimtang.
Sa kadaghanan nga mga sitwasyon sa internship, ang mga intern kinahanglan bayran sa amo. Ang mga empleyado makabaton og kaayohan gikan sa panahon ug trabaho nga gipuhunan sa ilang intern. Apan, ang walay suweldo nga intern mao ang kaylap sa mga internships nga makuha gikan sa White House, Kongreso, sa daghang trabaho sa media, ug sa uban pang trabaho sa publiko ug pribado nga sektor nga imong mahunahuna.
Sa diha nga ang internship nga gikinahanglan alang sa akademikong kredito o trabaho nga kasinatian gikinahanglan alang sa usa ka partikular nga degree alang sa graduwasyon, ang internship mahimong walay bayad. Ang mga amo nga nag-hire og wala mabayad nga mga interns adunay legal nga mga obligasyon mahitungod sa kasinatian sa trabaho nga ilang gihatag alang sa mga estudyante.
Pipila sa mga employer ang nagpahimulos sa walay bayad nga mga interns isip gawas nga mga trabahante, sa baylo nga mohatag sa angay nga pagbansay, pagkat-on, ug kasinatian sa trabaho nga gikinahanglan sa balaod. Busa, ang US Department of Labor (DOL) nag-isyu og mga giya sa employer nga nagpalahi sa internship gikan sa trabaho . Ang mga nagpatrabaho nga dili mobayad sa interns kinahanglan nga makasabut sa ilang legal nga mga kinahanglanon.
Ang mga lagda sa DOL nagkalahi tali sa paghatag sa usa ka kasinatian sa edukasyon alang sa usa ka intern ug usa ka kasinatian nga suod kaayo nga nagpunting sa usa ka wala bayad nga trabaho. Gisubli ni Penny Loretto ang unom ka mahinungdanong internship differentiating points nga kinahanglan mahibal-an sa mga amo.
Ang mga amo adunay partikular nga mga obligasyon mahitungod sa kasinatian sa internship nga ilang gihatag alang sa intern.
Sa dili pa dugay nga mga tuig, tungod kay ang wala mabayad nga internship kinahanglan nga makigtagbo niining unom ka mga pagsulay nga lisud alang sa mga agalon nga makigkita, daghan nga mga attornies ang nagtambag sa ilang mga kliyente sa pagbayad sa ilang mga interns labing menos nga suhol.
Nganong magpadayon sa usa ka internship?
Kasagaran, ang intern nga mahulog sa usa ka magtiayon nga mga kategoriya sa mga tawo nga nagkinahanglan sa internships. Ang mga intern adunay kinahanglan nga makakuha sa kasinatian sa trabaho tungod niini nga mga hinungdan:
- Aron matuman ang graduation gikan sa mga gikinahanglan sa kolehiyo,
- Tungod kay ang malampuson nga pag-angkon og trabaho sa iyang nataran nagkinahanglan sa kasinatian sa trabaho,
- Aron sulayan ang iyang interes sa usa ka partikular nga nataran o trabaho,
- Aron matuman ang mga kinahanglanon sa certification o licensing,
- Aron makaangkon og kasinatian sa wala pa mausab ang mga natad sa propesyon, ug
- Aron maangkon ang kasinatian sa trabaho sa kalibutan sa usa ka tinuod nga trabaho.
Sa kinatibuk-an, usa ka intern kinahanglan nga makabaton og kasinatian sa trabaho; ang usa ka amo naghatag sa kasinatian sa trabaho pinaagi sa paghatag og usa ka internship, usa ka kasinatian nga naghatag og kahimtang sa trabaho. Ang nagkalainlain nga legal nga mga kinahanglanon magamit sa internships kaysa sa full-time nga trabaho. Kini naghimo sa probisyon sa internship nga maayo ug mapuslanon sa mga amo.