Unsaon Pagporma sa Usag-us aka Mapuslanong Kaugalingon nga Kaugalingon Tali sa mga Nagpapatrabaho ug mga Intern
Ang usa ka amo makakuha og tabang ug suporta sa usa ka panahon nga ang imong kompaniya nagkadako, apan dili pa andam sa pagdugang sa bug-os o part-time nga regular nga kawani. Mahimo nimong madugangan ang full-time nga kawani ug matuman ang mga proyekto ug mga buluhaton nga dili unta nimo maangkon ang mga kapanguhaan nga ipadayon.
Mahimo nimong gamiton ang lab-as nga kahibalo sa intern sa imong uma aron tan-awon ang mga posibilidad sa pagpalapad ug pagpaayo sa imong mga halad alang sa mga kustomer.
Ang usa ka intern nga nagdala sa usa ka bag-ong panglantaw, ang kalit sa usa ka batan-on, o bisan usa ka tigulang nga tawo, nga nagkat-on o nagsugod sa ilang mga damgo. Ang intern nga makahatag sa gikinahanglan nga pagkalain-lain ngadto sa usa ka amo. Ang mga intern nga naanad sa pagkat-on, pagsulat, pagsiksik, ug paghimo sa trabaho sa iskedyul. Ang usa ka amo ug ang imong mga empleyado adunay daghan nga makuha gikan sa mga kontribusyon sa usa ka intern - kon imong gihan-ay ang internship nga epektibo.
Giunsa Pagmalampuson sa mga Imigrante ang Intern nga Kasinatian
Sa baylo, ang usa ka amo nga nakautang nakagasto sa pipila ka mga kwarta ug mga kasinatian nga kasinatian.
- Ang mga intern kinahanglan makadawat sa pagbayad alang sa mga serbisyo: Ang labing kanunay nga dili pagsinabtanay sa palibot sa pag-gamit sa interns naglibot kon ang usa ka amo kinahanglan nga mobayad sa interns. Sa akong bahin sa nasud, ang mga intern adunay $ 10-12 sa usa ka oras; ang pinakamaayo nga bayad nga mga intern nga naghimo sa mga $ 20. Nagtuo ako, ug oo, kini usa ka lig-on nga pagpihig, nga ang mga amo kinahanglan nga magbayad sa interns. Bisan unsa pa ang kasinatian, ang usa ka agalon naghatag og usa ka intern, ang intern kinahanglan nga bayad alang sa mga serbisyo nga gihatag.
(Akong hisgotan ang usa ka eksepsiyon kon ang intern makadawat sa kredito ug ang internship gikinahanglan alang sa piho nga degree o graduation.) Kini makapahimo sa mga employer kinsa wala makahimo sa pag-apil sa usa ka internship o makahatag sa usa ka intern, paghatag og lain nga oportunidad nga gikinahanglan sa interns.
Kini usa ka gamay nga kantidad nga ibayad aron madani ang pinakamaayo ug pinakalabaw nga mga estudyante sama sa interns o mga batan-on nga walay mga bulsa nga nagsuporta kanila sa kolehiyo. Ang pagbayad sa interns naghatag kanimo og oportunidad sa pagdani sa mga batan-on kinsa mahimo nimo nga ma-hire sa ulahi, walay pagsapayan sa ilang pinansyal nga sitwasyon.
Ang pagbayad sa mga interns sa pagsiguro sa pagkalain-laing ingon nga bisan kinsa nga estudyante mahimong mag-aplay alang sa bayad nga internship. Dugang pa, ang pagbayad nga intern mao ang mga interns nga magtrabaho og mas daghang oras sa imong negosyo, kay sa pagpugong sa usa ka part-time nga trabaho o duha. Nganong dili mahimo ang mga intern nga mogahin sa ilang panahon sa pagkat-on ug pag-amot sa imong negosyo?
- Ang mga amo kinahanglan nga mopili interns ingon nga imong gusto usa ka empleyado. Paggamit sa usa ka sistematikong proseso sa paghatag trabaho aron sa pag-hire sa imong intern. Ang interns makadayeg sa kasinatian nga imong gihatag sa diha nga sila naigo sa tinuod nga kalibutan nga trabaho sa merkado. Ang imong mga empleyado mopili sa interns gikan sa nagkalainlaing mga kandidato ug makasinati sa dugang nga pagpanag-iya ug pasalig sa interns 'nga kasinatian, isip resulta. Ang mga empleyado nga adunay usa ka proseso sa pagsulay ug tinuod nga pag-hire makadani ug mag-hire sa ilang labing maayo nga kandidato nga interns.
- Ang mga intern ang angayan sa usa ka maayo nga rounded nga kasinatian intern: Dili, interns dili nagtrabaho sa imong negosyo aron sa paghimo sa mga kopya, file papelwork, ug molingkod sa imong reception desk pagtag-tag bisita ug pagtubag sa mga telepono. Mahimo ba kini nga matang sa tahas nga bahin sa internship? Hingpit nga. Sa usa ka negosyo, ang mga empleyado nagtabang sa bisan unsa nga gikinahanglan sa negosyo. Apan, wala ka mag-usab-usab sa interns - ug sa imong negosyo - kon kini naglangkob sa kasinatian nga imong gihatag o sa mga serbisyo nga imong gigamit gikan sa imong intern.
- Ang mga intern kinahanglan usa ka plano sa pagpauswag. Ang mga intern mao ang usa ka tinuod nga pasiuna sa imong negosyo nga naghatag kanila og kasinatian sa daghang mga dapit nga may kalabutan sa ilang mga interes ug potensyal nga degree. Ang mga nagpatrabaho kinahanglan nga manginahanglan sa mga departamento aron makahimo og usa ka sinulat nga plano sa pag-uswag alang sa kasinatian sa intern sa dili pa tugutan ang usa ka departamento sa pag-hire og intern. Sama sa usa ka paghulagway sa trabaho , ang plano naglatid sa usa ka dalan sa paglambo uban ang piho nga mga resulta. Ang labing maayo nga mga internship nga mga plano usab naghatag og usa ka onboarding component aron nga ang interns dali nga moangkon sa sulod sa imong kompaniya.
Kini naghatag sa mga intern nga gusto nimo, ug mahimo nga adunay trabaho, usa ka maayo nga hulagway kung unsa ang nasinati sa imong kasinatian sa imong organisasyon. Kini mao ang usa ka competitive nga bentaha kon ikaw anaa sa usa ka merkado diin ang mga agalon makigkompetensya alang sa labing madanihon nga interns. Ang sinulat nga plano usab naghatag og usa ka giya nga agianan kung giunsa paggamit sa imong departamento ang intern. Ang gisulat nga plano naglatid sa mga responsibilidad sa amo nga maghatag sa mga oportunidad alang sa pag-uswag alang sa mga intern nga naglakip sa mga miting aron sa pagtambong, mga proyekto nga pagtrabaho, oras nga gigahin uban sa nagkalainlaing kawani, ug mga buluhaton sa trabaho aron makat-on.
- Ang usa ka piho nga boss o mentor nga gitahasan sa pagtuon sa intern mao ang mahinungdanon. Ang usa ka internship usa ka oportunidad nga maugmad ang una, ug posible nga usa ka relasyon sa usa ka karera, uban sa usa ka indibidwal, o magtutudlo, nga nahingawa ug nahimo sa usa ka kalampusan sa intern. Ang kanunay nga mga miting, mga tumong, ug giya mahinungdanon sa kini nga relasyon. Pag-monitor sa pag-uswag, pagdasig sa paglambo sa intern, ug pagseguro nga ang empleyado nakabenepisyo sa oras sa intern ug ang kontribusyon mga bahin sa trabaho sa tigtudlo. Ang pagtabang sa intern nga sundon ang plano sa pag-uswag usa ka kritikal nga bahin usab.
- Ilakip ang intern sa regular nga mga kalihokan sa organisasyon. Gusto nimo nga masinati sa imong mga intern ang kinatibuk-ang pagtrabaho sa imong organisasyon. Ang mga partido sa Holiday, komunidad, ug mga propesyonal nga miting, TGIF nga mga panagtagbo sa imong lokal nga tavern, ug mga paniudto sa departamento makahimo sa internship nga kasinatian nga tinuod. Dugang, kini nagdugang sa imong potensyal sa pagdani sa labing maayo nga interns sa imong kompaniya human sa gradwasyon. Ang mga intern adunay mga oportunidad nga makasinati sa gipalapad nga kultura ug mga panghitabo sa kompaniya alang sa mga empleyado. Kini makatabang sa intern ug sa tag-iya nga mahibal-an ang kulturanhon nga kahimsog ug ang potensyal nga kalampusan sa intern isip empleyado.
- Gipangita ang maayo nga interns alang sa mga serial internships. Kung ang usa ka intern magtrabaho pag-ayo sa imong kompanya, mohaum sa imong kultura, maayo ang pagtrabaho sa imong mga empleyado, ug nagtanyag og mga kahanas ug kasinatian nga imong gikinahanglan, nganong dili mohatag og balik nga pakigtambayayong? Nahibal-an ko ang mga intern nga nagtrabaho sa sama nga kompaniya gikan sa hayskul hangtud sa graduation sa kolehiyo ug dayon, midawat sa tanyag nga trabaho.
Oo, maayo kung ang intern gusto nga makasinati sa lainlaing internships sa lain-laing mga setting sa kompanya. Awhaga ang imong mga intern aron masuhid ang ubang mga posibilidad. Apan, kini dili imong responsibilidad, ingon nga ang amo, aron sa pagmando nga ang mga intern kinahanglan magtrabaho sa laing dapit alang sa kasinatian . Ang desisyon nga magtrabaho sa daghang mga internship anaa sa intern ug sa iyang mga magtatambag sa programa - dili ang amo. Himoa ang imong tanyag; ang intern maoy modesisyon. - Pag-abang sa imong labing maayo nga interns. Walay mas importante sa usa ka intern nga nahigugma ug gipabilhan ang imong kompaniya, ug kinsa gipabilhan ug gipabilhan nimo, kay sa pag-apil sa imong kompaniya, isip usa ka regular nga empleyado, pagkahuman sa graduation. Mas maayo ang pagsuhol sa tawo nga imong nahibal-an kay sa usa ka estranghero kansang panahon sa pagsulay anaa sa imong dyes sa imong trabaho. Timan-i nga, ilabi na nga gipangita ang mga major ug mga kahanas, ang mga intern nga midawat sa mga tanyag sa trabaho ingon nga sayo sa pagkapukan alang sa trabaho nga magsugod human sa ilang pagtapos sa tingpamulak. Pag-andam sa paglihok sa dili pa ikaw mawad-an sa imong labing maayo nga palaaboton.
Uban sa hunahuna, pagplano, ug sistematikong proseso, ang mga employer ug interns makabenepisyo gikan sa internships.