10 mga hinungdan nga ang kawani sa HR kinahanglan nga moapil sa social media alang sa kalampusan sa trabaho
Nganong dili moapil sa social media Web site samtang ang imong pag-apil mahimong mauswag ang imong karera sa Human Resources, makatabang kanimo nga makakuha og labaw nga mga empleyado pinaagi sa pagpadako sa kandidato sa imong kandidato, ug makapahimo kanimo nga dali makontak sa mga kauban sa trabaho ug kanhi mga kauban sa trabaho sa usa ka lugar.
Kinahanglan nimo nga susihon ang posible nga mga social media site aron makita kung asa nga mga dapit ang mohaum sa imong mga panginahanglan alang sa partisipasyon. Ang pipila ka mga dapit nga espesyalista sa pipila ka mga industriya ug sa piho nga mga hilisgutan. Ang uban nagpunting sa networking sulod sa mga rehiyon ug mga nasud. Paghimo og mga profile ug pag-apil sa pipila ka mga kalihokan sa Twitter, Facebook, ug LinkedIn .
Ang mga social media site usa ka kritikal nga bahin sa propesyonal nga networking, kalampusan sa karera, ug pagpalambo sa karera sa unahan. Ang mga social media site magdala sa usa ka pagdugang papel sa networking, career advancement, ug propesyonal nga kalampusan.
Kinahanglan ba nga makombinsir? Kining napulo ka mga rason naghimo sa imong HR social media nga panahon nga pagdumala sa pagpatuman sa imong career ug negosyo nga kalampusan.
Mga Rason nga Makuha ang Sosyal
- Padayon sa pakig-uban sa mga kauban ug mga higala. Kon, sama kanako, ikaw "nawad-an" sa mga tawo sulod sa mga katuigan, tan-awa sila sa mga popular nga social media sites. Makita nimo kini. Ug, kung ang imong tibuok nga network nga gi-profile ug nalambigit, dili ka gayud mawad-an niini. Ang kanhi mga kaubanan, wala'y pagtagad sukad sa sayong bahin sa ikawalo ka tuig ug siyam ka tuig nga ninuno mahimo nga motabang ug modugang kanimo sa ilang mga propesyonal nga mga network sa LinkedIn.
- Tabangi ang mga kauban sa pagpangita kanimo. Daghang kanhi mga kaubanan, higala, ug kauban ang lagmit makakita sa imong mga profile ug makontak nimo. .
- Pangita mga kandidato alang sa mga trabaho. Mahimo nimo i-email ang imong social network sa mga kinahanglanon sa trabaho ug mangayo og mga referral. I-klik ang gahum sa mga network sa imong mga empleyado karon pinaagi sa paghangyo kanila sa pagsibya sa mga posisyon nga anaa sa ilang mga network. Gidawat namon ang mga nanguna nga mga aplikante gikan sa mga empleyado sa network sa LinkedIn ug Facebook; mahimo nimo kini. Kini usab usa sa mga nag-unang mga paagi sa pagpangita sa mga passive candidate, mga tawo nga tingali dili aktibo nga nangita sa trabaho. Pangita sa mga keyword aron mapalapad ang imong mga kontak bisan pa sa imong network. Ingon nga usa ka pananglitan, mahimo nimo gamiton ang LinkedIn alang sa pagrekrut .
Pagpalambo og usa ka recruiting network ug usa ka kandidato nga pundok sa mga potensyal nga empleyado nga adunay mga kahanas nga mahimong mas nihit. Ilabi na kung ang mga boomer sa bata magretiro o magtinguha sa part-time nga mga oportunidad, mahibal-an kung asa nimo makita ang mga empleyado nga adunay teknolohiya, medikal, ug kalidad nga mga kahanas, isip mga ehemplo, nga ang imong organisasyon nagkinahanglan alang sa umaabot. Nagkalainlain ang mga social network alang sa nagkalainlain nga mga natad sa propesyon.
Itanom ang imong tiil sa mga social network nga maghatag sa umaabot nga mga empleyado alang sa imong organisasyon. Pagpalambo sa mga kahanas nga gikinahanglan aron hingpit nga magamit ang potensyal sa social media networking alang sa HR ug alang sa imong kaugalingon nga karera. Pangitaa ang tabang sa imong kasamtangan nga mga empleyado, usab. Sila na ang networking sa mga site (ug nahibulong kung diin kamo). Ang imong kasamtangan nga mga empleyado gusto nga motabang kanimo sa pagpangita ug pag-recruit sa matang sa mga tawo nga gusto nila nga magtrabaho - ug kining mga potensyal nga empleyado tanan anaa sa mga social network.
- Pangita og bag-ong trabaho. Ang tinguha nga magpadayon gikan sa imong kasamtangan nga amo sa bisan unsang katarungan? Paggamit sa social media sites aron sa pagtabang kanimo sa pagpangita sa trabaho. Ang tanan nga girekomendar alang sa pag-recruit sa mga kandidato girekomendar alang sa imong pagpangita sa trabaho sa HR . Tan-awa; Ang social media usa ka dako nga bahin sa usa ka kasamtangan nga pagpangita sa trabaho - o kinahanglan.
- I-establisar ang imong online nga brand. Kinsa ka? Unsa ang imong kahanas? Unsa ang gusto nimo nga mahibal-an tungod sa pagtuman? Unsaon nimo nga mailhan ug mailhan sa mga kaubanan, ubang mga propesyonal, ug mga potensyal nga mga amo? Ang kasayuran nga imong gibutang sa imong mga profile sa social media sa kadugayan makatabang kanimo sa pag-uswag sa imong pag-uswag sa panginabuhi - o, dili mapalambo ang presensya sa online sa social media - dili gayud.
Sa diha nga ang usa ka potensyal nga amo o usa ka potensyal nga empleyado nangita sa imong ngalan diha sa Google o sa laing search engine, makapangita ba ang employer o potensyal nga empleyado sa mga credential sa usa ka hanas nga propesyonal? Dili ba sila makakaplag bisan unsa? O pinakagrabe, makit-an ba nimo ang imong profile nga dili propesyonal sa kolehiyo, gihimo alang sa mga higala ug pamilya sa Facebook, ug, oh, tan-awa ang gisulat sa imong mga higala sa imong kuta! Wala'y bisan unsang butang ug mga propesyonal nga mga pahina o mga profile nga wala'y mahimo sa pagpadayon sa imong karera o sa imong pagpangita sa trabaho. Nagkadaghang mga amo ang nagsusi sa imong presensya sa online .
Ingon nga usa ka pananglitan sa pagtan-aw nga gipasiugdahan ko, pagsulod sa "Susan Heathfield" sa usa ka search engine. Katapusang nakita ko, usa ka propesyonal nga profile mitumaw. Gusto nimo ang sama nga mga resulta alang sa imong ngalan. Gusto nimo nga ma-establisar ang imong online nga imahe sa dili pa nimo kinahanglanon kini. Ang pag-establisar niini nga imahen mahimo makadugay. Nganong naghulat ka?
- Pag-apil sa mga grupo nga sama sa imong mga interes, sa imong komunidad, o sa imong propesyon. Ang Facebook, isip usa ka pananglitan, nagtugot kanimo sa paghimo og mga grupo. Adunay usa ka LinkedIn HR Group nga mahimo nimong apilan. Ang pagsunod sa mga tawo sa Twitter usab nagpagawas sa mga rekomend sa sulod sa akong website.
Alang sa pagpangita sa pagpangita sa trabaho, ang Twitter nagdala sa papel nga nagkadaghan. Sa 140 ka mga karakter o dili kaayo, lisud ang pag-apply alang sa usa ka trabaho, apan mahimo nimo masulti ang mga kauban ug mga amo nga imong gitan-aw. Ang mga empleyado mahimong "tweet" (pagsibya sa usa ka mensahe) mahitungod sa mga anaa nga mga trabaho ug unsaon sa paggamit niini. Ang mga tawo mahimo usab nga "retweet" (re-broadcast ang imong mga trabaho nga mensahe) ngadto sa ilang mga network sa Twitter. Kini magpadako sa imong umaabot nga potensyal, kuwalipikadong mga kandidato nga nakadawat og balita mahitungod sa imong mga anaa nga trabaho sa Twitter.
Ang mga grupo sa Twitter nagkadungan sa pag-iskedyul sa mga tawo nga magtagbo aron ang mga tawo nga nakig-interact sa internet mahimong makigkita sa nawong ug nawong. Ang mid-Michigan nga grupo naghimo sa regular nga mga tigum; Akong huna-huna nga ang mga meet-up anaa sa inyong dapit, usab. Kon motambong ka sa mga komperensya o mga trade show, ang Twitter usa ka maayong paagi sa pag-eskedyul og mga get-togethers sa show.
Makahatag ka ug bisan unsang impormasyon bahin sa imong nahimutangan ug pagkaanaa alang sa usa ka miting. Nahibal-an namon ang usa ka kaubanan nga nag-tweet sa ilang kasinatian nga makigkita sa usa ka komperensya ug nakakuha sa usa ka tanyag sa trabaho sa katapusan sa show (nga nagpaabut sa pagkumpirma pinaagi sa usa ka komprehensibo nga background check human sa show, siyempre.)
- Pagpalambo sa sosyal nga koneksyon sa paglabay sa panahon sa social media sites. Ang mga site sama sa Facebook nagtugot nga mas "makalingaw" kay sa mas daghang mga oriented LinkedIn nga LinkedIn. Ang mga koneksyon nagpadala kanako og karma ug virtual nga mga tanum gikan sa Facebook, isip usa ka ehemplo. Samtang ang duha niini nga mga site nagsugod alang sa mga batan-on, ang mga hamtong nga mga propesyonal nagkaduyog kanila. Bisan pa sa kamatuoran nga ang anak nga babaye sa usa ka higala nagsulti kanato nga kita tigulang na kaayo alang sa Facebook, nagkadaghan usab kini sa mga propesyonal. Sa pagkatinuod, ang mga hamtong nga mga propesyonal, sa kataposan akong gitan-aw, ang labing paspas nga nagtubo nga bahin sa bag-ong mga partisipante.
Pag-amping kung unsa ang imong gipanalipdan aron mapanalipdan kadtong propesyonal nga imahe nga gihisgutan sa ibabaw, apan ayaw pagduhaduha sa gahum niini nga mapalapad ang imong relasyon. Usa ka dugang nga plus? Ang mga estudyante sa kolehiyo, nga gusto nimo nga makarekrut, mopuyo niini nga mga site ug batid kaayo sa ilang paggamit ug komportable nga makab-ot gikan kanila. Usa sa among mga pag-umangkon nawala gikan sa email bag-ohay lang; ang laing pag-umangkon nga babaye nagpadala kaniya og usa ka mensahe sa Facebook ug siya nakontak nako niadtong adlawa - sa akong Facebook wall. - Paghatag og usa ka luna diin ang mga tiggamit sa imong produkto o serbisyo mahimong makig-uban kanimo. Gusto sa mga konsumidor nga makig-istorya kanimo bahin sa ilang gusto ug panginahanglan. Gusto nilang isulti kanimo kung unsaon nimo pag-alagad kini. Daghan kanila gusto nga magtukod og komunidad sa palibot sa mga produkto o serbisyo nga ilang gihigugma. Hatagi sila sa oportunidad. Blog, sponsor nga mga forum sa tiggamit ug pagtubag sa mga komentaryo sa gumagamit.
Gamita ang feedback sa imong mga kustomer aron mapalambo; kini mas sayon sa pag-zap sa usa ka nota alang kanimo sa Facebook, o sa pagkomentaryo sa imong blog kay kini mao ang pagsulat sa usa ka sulat sa usa ka anonymous company address. Paggawas didto. Pakigsulti. Si Zappos , ang bugtong tindahan nga sapatos nga akong gipalit gikan sa bisan unsang, adunay usa ka buhi nga pagkaon sa Twitter. Usa kini ka pananglitan. Ug kung kinahanglan nimo ang usa ka estratehiya alang sa pagtabang sa imong mga kustomer nga makit-an ka ug makig-istorya kanimo, adto sa dapit diin sila nagsulti ug apil sa panag-istoryahanay. Sa pagkatinuod, buhata kini, usab. - Pagtukod og komunidad sa palibot sa imong produkto o serbisyo. Ang mga tawo ba nga "nawong" sa imong kompaniya sayon duolon, gikahimut-an, may kahibalo, ug didto sa social media? Kinahanglan nimo pangitaon kining mga tawhana ug pag-amuma kanila. Nagkadako ang tingog sa imong kompaniya. Labaw pa sa gibayad nga mga oportunidad sa media, sama sa mga paanunsiyo, komersyo sa telebisyon, ug mga tradisyonal nga pamaagi sa masmidya, ang kalibutan sa kalibutan nagtinguha sa kompanya ug mga ebanghelista sa produkto kinsa nagtukod sa usa ka komunidad sa mga tawo nga nagsunod kanila ug kinsa ilang gisunod. Ang pulong sa baba nga marketing / advertising (WoM) naghatag sa pinaka gamhanan nga oportunidad alang kanimo sa pagkab-ot sa mga tawo ug sa mga tawo nga makaabot kanimo.
Ang mga forum ug mga blog sa imong kompanya nga website, mga forum ug mga blog sulod sa imong Human Resources Intranet, ug uban pang mga oportunidad sa online nga mga komunidad nga nagtukod niini nga kahulugan sa komunidad. Sa sulod ug gawas sa imong kompaniya, kinahanglan nimo nga maugmad ang relasyon. Kini ang imong linya sa komunikasyon - alang sa mga empleyado, alang sa mutually beneficial networks, ug alang sa imong padayon nga pag-uswag sa trabaho. Himoa sila; gamita kini; pahalipayan sila; makabenepisyo gikan kanila. - Sa katapusan, si Betsy Weber sa TechSmith Corporation nagpadala kanamo og usa ka mubo nga sulat nga angay sa pagpamati. Ang imong kompaniya, dugang sa mga empleyado sa matag usa, nagkinahanglan nga magtukod og presensya sa kompaniya sa mahinungdanong mga social media site. Ang bag-o nga Cone Business sa pagtuon sa Social Media nagpakita nga "93% sa mga Amerikano nagtuo nga ang usa ka kompaniya kinahanglan adunay presensya sa social media sites ug 85% ang nagtuo nga kini nga mga kompanya kinahanglan nga mogamit niini nga mga serbisyo aron makig-uban sa mga konsumante." Sa pagtuon sa mga mitubag:
- 60% sa mga Amerikano kanunay nga nakig-uban sa mga kompaniya sa usa ka social media site,
- 43% sa mga konsumante nag-ingon nga ang mga kompanya kinahanglan nga mogamit sa mga social network aron masulbad ang mga problema sa mga konsumante, ug
- 41% nagtuo nga ang mga kompaniya kinahanglan nga mogamit sa mga himan sa social media aron mangayo og feedback sa mga produkto ug serbisyo.
Gibuksan sa Internet ang komunikasyon latas sa mga limitasyon sa kalibutan. Nganong dili gamiton ang iyang mga sangkap sa social media sa pagpalapad sa imong network, pagpauswag sa imong karera, pagdugang sa imong mga higala, paghimo sa mga koneksyon, pagrekrut sa mga empleyado, pagpangita sa mga tawo nga adunay mga kakulangon nga mga kahanas, pagpalambo sa kandidato nga mga pool sa mga potensyal nga potensyal nga empleyado, Nag-apil kami. Nganong dili ka usab?