Ang pagsunod sa mga empleyado human sa Training mao ang Key
Sa naunang mga artikulo, ang mga sugyot nga gihatag alang sa pagtabang sa mga empleyado sa pagbalhin sa pagbansay ngadto sa trabahoan. Kini nga mga sugyot nag-focus sa mga aksyon ug pinakamaayong mga buhat nga kinahanglan nga mahitabo sa wala pa ug panahon sa sesyon sa pagbansay sa empleyado aron sa pagpalambo sa pagbalhin sa pagkat-on ngadto sa trabaho.
Ang parehong mahinungdanon sa pagbalhin sa pagbansay mao ang mga kalihokan nga magsugod sa panahon ug mahitabo human sa sesyon sa pagbansay sa empleyado. Kinahanglan ka nga maghimo sa usa ka trabaho nga anaa sa trabaho nga makapalambo sa katakus sa mga empleyado sa paggamit sa ilang nakat-unan sa pagbansay sa ilang mga trabaho. Kining siyam ka giya makatabang sa mga empleyado sa pagbalhin sa kahibalo nga nakat-unan sa mga sesyon sa pagbansay ngadto sa ilang mga trabaho
- Pagtrabaho uban sa superbisor aron sa pagsiguro nga ang indibidwal nga mitambong sa pagbansay adunay usa ka higayon sa pagbansay sa bag-ong mga kahanas. Ingon nga pananglitan, kon ang usa ka pundok magatambong sa pagbansay kon unsaon sa pagpatuman sa usa ka epektibo nga miting, ang matag tawo kinahanglan mag-eskedyul ug magpahigayon sa miting sulod sa usa ka semana sa pagbansay. Dili kini aron pagdasig sa dugang nga mga miting, apan pinaagi sa kanunay nga praktis, ang mga indibidwal nagkinahanglan sa oportunidad sa paggamit sa ilang pagkat-on sa madali sa pagsunod sa sesyon sa pagbansay sa empleyado.
- Ang magtutudlo sa pagbansaybansay, ang trainee, ug ang superbisor kinahanglan nga sabton nga ang kurba sa pagkat-on nalangkit sa matag pagsulay sa paggamit sa pagbansay sa trabaho. Ang tawo nga mitambong sa pagbansay sa empleyado nagkinahanglan og panahon alang sa mga bag-ong mga ideya, kahanas, o mga hunahuna nga mahulog o mahimong masabtan ug konektado sa iyang nahibaloan ug gituohan.
- Ang follow-up nga gihisgutan sa sayo pa, ang pagpakigbahin sa plano sa aplikasyon ug ang pag-follow up sa mga tumong ug pagplano sa aksyon makatabang sa pagpadayon sa pagkahiusa sa pagkat-on sa usa ka epektibo nga kurso.
- Paghugpong ang mga tumong sa pag-uswag sa empleyado pag-ayo sa usa ka pamaagi sa pagdumala ug pag-uswag sa organisasyon Kini makatabang sa empleyado sa pag-apil sa pagtukod sa mga tumong. Ang sistema makatabang sa pagmugna og tulubagon alang sa follow-up ug pagkat-on. Kini nga punto dili makahatag og gibug-aton nga kini nga kurso-igo. Ang pagbansay sa empleyado nga gitagana ingon nga bahin sa usa ka mas dako nga hulagway, nga mahinungdanon sa pag-uswag ug kauswagan sa kawani sa tawo, mao ang labing mapuslanon nga pagbansay sa trabaho.
- Ang trainee kinahanglan nga magtrabaho uban sa iyang superbisor aron magplano og dugang nga gikinahanglan nga pagbansay o pagtudlo base sa iyang kasinatian sa paggamit sa pagkat-on sa trabaho. Ang mga kaubanan ug supervisory 360-degree nga feedback , pormal o dili pormal, makatabang sa mga indibidwal sa pag-usisa sa pag-uswag ug gikinahanglan nga tabang.
- Ang pagsulay dili usa ka paborito nga pulong sa trabahoan, apan ang pagsulay sa paggamit sa pagbansay human sa mga sesyon sa pagbansay, sa gilatid nga gilay-on, makatabang sa pagbalhin. Sa usa ka kompaniya sa kliyente, ang mga miyembro sa kawani nagpalambo og proseso sa pagsulay nga magpamatuod sa mga empleyado nga nabansay sa usa ka partikular nga proseso sa pagtrabaho. Gikonsidera ang periodic reassessment, uban sa rotation sa trabaho , aron maseguro nga ang tanan nga mga tawo mopahigayon kanunay sa matag proseso sa pagtrabaho.
- Isip kabahin sa kadaghanan nga mga sesyon sa pagbansay sa empleyado, ang mga partisipante makadawat og mga manwal sa pagbansay, mga kapanguhaan sa pagbansay ug mga gamit sa trabaho, ug usa ka bibliograpiya sa dugang nga mga tinubdan sa kasayuran Ang tawo nga mitambong sa pagbansay kinahanglan nga magamit ang tanan niini nga mga materyales aron sa pagpalig-on sa ilang pagkat-on. Padayon ang pag-access, kung mahimo.
Ang usa ka trend sa mga organisasyon ug pagbansay nga makalingaw mao nga ang mga tawo nga nagtambong sa mga sesyon sa pagbansay sa empleyado nakadawat og mga libro dugang sa mga materyales sa pagbansay. Ang tibuok nga mga yunit sa pagtrabaho nagpalit sa sama nga basahon ug nagbasa niini nga magkauban ug naghimo sa mga tigum sa panaghisgutan, nga kanunay gitawag nga mga klasmet sa libro sa empleyado
Sa usa ka health care center, ang mga teyp gikan sa usa ka nasudnong komperensya gipakita sa panahon sa pagtrabaho sa tanang mga miyembro sa organisasyon. Usa ka karaan nga popcorn machine, uban sa tanang mga kahumot ug mga tingog, naghatag og positibo nga insentibo alang sa mga tawo nga mobati nga maayo mahitungod sa pagtambong sa mga sesyon sa pagbansay sa empleyado.
- Usa sa labing epektibo nga mga pamaagi alang sa pagpalig-on sa pagkat-on mao ang pag-establisar sa usa ka "pamatasan" sulod sa usa ka trabahoan nga ang matag tawo nga motambong sa pagbansay sa empleyado o usa ka komperensya gilauman nga mobansay sa uban , mopakigbahin sa mga materyales sa pagbansay ug sa kasinatian sa pagkat-on, sa ilang pagbalik. Usa kini ka paagi aron maseguro nga ang mga indibidwal nga motambong sa pagbansay sa empleyado mogahin og dakong panahon sa pagsabut ug paggamit sa materyal. Usa sa pinakamaayong paagi sa pagkat-on mao ang katakos sa pagtudlo sa uban.
- Paghatag sa mga supervisory staff nga adunay mga job aid o follow-up nga mga leksyon ug mubo nga pagbasa aron sa pagpalig-on ug pagsuporta sa mga konsepto sa pagbansay uban sa mga empleyado sa trabaho. Ang mga kawani sa pagbansay mahimong makahatag niini isip kabahin sa mga materyales sa pagbansay ug mahimong mag-co-facilitate hangtud ang supervisor komportable nga magbansay sa empleyado. Ang tumong mao ang pagdasig sa mga superbisor ug kauban sa trabaho sa pagbansay sa usag usa.
- Human sa pagbansay sa empleyado, ang mga tawo nga mitambong mahimo nga usa ka dili pormal nga network alang sa suporta ug pag-awhag. Ang pagtudlo sa usa ka kasosyo sa pagbansay sa sesyon mapuslanon usab. Ang pagribyu sa mga gipaabut sa network ug sa training partner sa sesyon mao usab ang bililhon.
Ang tigdumala sa pagbansay-bansay makapasayon sa proseso sa pag-follow-up alang sa pagbansay sa empleyado. Niini nga mga adlaw sa elektronik nga komunikasyon, ang mga tawo makapaambit sa usa ka tigum, email nga lista sa email, o usa ka senemana nga online nga chat, ingon man pagtagbo sa personal. - Pagbayad sa mga tawo tungod sa paggamit sa kahibalo ug kahanas nga nakat-unan sa klase sa pagbansay.
Ipatuman ang dugang niini nga mga ideya sa pag-follow up sa pagbansay sa empleyado aron masiguro ang posibilidad nga ang mga trainee mobalhin sa training sa klasehanan sa trabahoan. Ang pag-agulo nga imong ginabuhat sa panahon ug paningkamot ug pag-atiman kusog ug klaro. Apan, hunahunaa kini sa makadiyot.
Dili ba kana ang imong negosyo? Ang negosyo sa pagtukod og mabungahon, kulbahinam nga mga lugar sa trabaho diin ang mga tawo nagpadayon sa pagtubo ug paglambo-sa pag-alagad sa ilang kaugalingon ug sa ilang mga organisasyon. Daw sama kini sa usa ka mananaog nga panahon sa pagdaog.