Mga Tip sa Pagbalhin sa Training alang sa Imong Trabahoan: Sa wala pa ang Pagbansay
Ang tinuod nga pagbag-o sa pamatasan sa empleyado, base sa pagbansay sa sulod, labi pang lisud ipasundayag sa kadaghanan nga mga organisasyon. Pagpaluya? Gipangayo nimo. Busa unsay buhaton sa usa ka organisasyon aron masiguro ang pagbalhin sa training sa empleyado sa trabahoan?
Makahimo ka og usa ka proseso sa pagbansay ug pag-uswag nga magsiguro nga ang pagbansay sa empleyado adunay trabaho. Mahimo nimo nga mas epektibo ang pagbansay ug paglambo sulod sa imong organisasyon. Kining upat ka mga sugyot ug mga pamaagi maghimo sa imong empleyado nga pagbansay nga mas epektibo ug mabalhin; ang ilang aplikasyon magresulta sa mga pagsukod nga masusama sa imong ubos nga linya.
Paghimo og Stickiness nga Pagbansay sa Dili pa Magsugod ang Session Training
Mahimo nimo ang mosunod nga abante sa sesyon sa pagbansay sa empleyado aron madugangan ang posibilidad nga ang pagbansay nga imong buhaton sa tinuod mobalhin sa trabahoan.
- Siguroha nga ang panginahanglan usa ka oportunidad sa pagbansay ug pagpalambo . Himoa ang hingpit nga mga panginahanglan ug pag-usisa sa kahanas aron matino ang tinuod nga panginahanglan alang sa pagbansay sa empleyado ug pagpalambo Siguroha nga ang oportunidad nga imong gisubay o ang suliran nga imong gisulbad usa ka isyu sa pagbansay.
Kon ang empleyado nagkulang sa usa ka aspeto sa iyang trabaho, tinoa kung imong gihatag ang empleyado sa oras ug mga himan nga gikinahanglan aron buhaton ang trabaho. Tin-aw ba nga nasabtan sa empleyado kung unsay gilauman kaniya sa trabaho? Pangutan-a ang imong kaugalingon kung ang empleyado adunay ang kinaiya ug talento nga kinahanglan alang sa iyang posisyon karon; hunahunaa kung ang trabaho usa ka maayo nga kahanas, abilidad, ug interes nga angay?
- Paghimo og konteksto alang sa pagbansay ug pagpalambo sa empleyado. Hatagi og kasayuran alang sa empleyado kung nganong gikinahanglan ang bag-ong mga kahanas , pag-uswag sa kahanas, o impormasyon. Himoa nga sigurado ang empleyado nga nakasabut sa koneksyon tali sa pagbansay ug sa iyang trabaho.
Mahimo nimong mapausbaw ang epekto sa pagbansay bisan pa kon ang empleyado makakita sa sumpay tali sa pagbansay ug sa iyang abilidad sa pagtampo sa katumanan sa plano sa negosyo ug mga tumong sa organisasyon.
Importante usab ang paghatag og mga ganti ug pag-ila ingon nga resulta sa malampuson nga pagkompleto ug paggamit sa pagbansay. (Ang mga tawo sama sa pagkompleto sa mga sertipiko, pananglitan. Usa ka kompaniya nga nahibal-an nako ang naglista sa mga ngalan sa empleyado ug nakumpleto nga mga sesyon sa pagbansay sa newsletter sa kompanya.)
Kini nga impormasyon sa konteksto makatabang sa pagmugna og usa ka kinaiya sa pagdasig samtang ang empleyado mitambong sa pagbansay. Kini motabang sa empleyado sa pagtinguha nga mangita alang sa may kalabutan nga kasayuran nga magamit human sa sesyon.
- Paghatag og pagbansay ug pag-uswag nga may kalabutan sa kahanas nga gusto nimo nga makuha sa empleyado o sa kasayuran nga iyang gikinahanglan aron mapalapad ang iyang mga panglantaw sa trabaho. Mahimo nimo kinahanglan nga magdisenyo sa usa ka sesyon sa pagbansay sa empleyado sa sulod kung walay bisan unsa gikan sa mga magtutudlo sa pagbansay nga tukma nga makatubag sa imong panginahanglan O, pagpangita sa mga provider nga andam nga ipahiangay ang ilang mga halad nga mohaum sa imong piho nga mga panginahanglan.
Dili kini epektibo sa paghangyo sa usa ka empleyado nga motambong sa usa ka sesyon sa pagbansay sa kinatibuk-ang komunikasyon sa diha nga ang iyang dinalian nga panginahanglan mao ang pagkat-on kung unsaon paghatag og kasayuran sa paagi nga makapakunhod sa depensibong kinaiya. Ang empleyado motamod sa sesyon sa pagbansay sama sa kasagaran usa ka pag- usik sa panahon o sobra ra kaayo; ang iyang mga reklamo dili magpatuman sa potensyal nga pagkat-on.
Kon posible, pakigkomunikar sa pagbansay sa empleyado sa trabaho ug tumong sa empleyado. Kon ikaw nagtrabaho sa usa ka organisasyon nga nag-imbento sa usa ka bahin sa pagpauswag sa kaugalingon diha sa proseso sa pag-ila, siguroha nga ang koneksyon sa plano klaro. - Pabor nga pagbansay sa empleyado ug pag-uswag nga adunay mga pagsukod nga mga tumong ug gitino nga mga resulta nga mobalhin balik sa trabaho. Pagplano o pagkuha sa pagbansay sa empleyado nga klaro nga nagsulti sa mga katuyoan nga adunay mga resulta nga mahimong masuta. Tino nga ang sulod magdala sa empleyado aron makab-ot ang kahanas o kasayuran nga gisaad sa mga tumong.
Tungod niini nga kasayuran, ang empleyado nahibal-an kung unsa ang iyang madahom gikan sa sesyon sa pagbansay ug dili kaayo mahigawad. Aduna usab siyay mga paagi sa paggamit sa pagbansay sa katumanan sa tinuod nga mga katuyoan sa pagpanarbaho.