Kahulugan sa Pagpamatuod sa Trabaho
- petsa sa trabaho,
- impormasyon sa sweldo , ug
- kung ang indibidwal gigamit gihapon sa imong organisasyon.
Sa kaso sa paghangyo sa pag-verify sa trabaho sa mga umaabot nga mga amo, ang kasayuran mahitungod sa pasundayag sa empleyado ug potensyal nga rehire kasagaran gihangyo.
Dili usab talagsaon alang sa pag-verify sa trabaho aron sa paghangyo sa tukmang kasaysayan sa empleyado sa mga responsibilidad sa trabaho, titulo, ug kasaysayan sa suweldo, dugang sa kasamtangan / pinakabag-o nga kasayuran sa pagpanarbaho.
Anaa kini sa amo kung pila ang kasayuran nga buhian, apan ang usa ka polisiya sa pag-verify sa pagpanarbaho, nga kanunay gipatuman, kinahanglan nga maglungtad. Mahinungdanon ang pagpraktis sa pag-atubang sa mga paghangyo sa pag-verify sa panarbaho.
Ang imong mga manedyer ug kawani nagkinahanglan og pagbansay kung unsaon pagtubag sa usa ka paghangyo sa pag-verify sa panarbaho ingon man usab kung unsaon pagtubag sa mas taas ug detalyado nga mga hangyo sa punto kung ang mga employer naghimo sa pagsusi sa background.
Ang mga ahensya sa gobyerno ug uban pang mga entidad sama sa mga nagpahulam nga mga institusyon dili mangita sa detalyadong reperensiya o kasulbaran nga pagsusi sa impormasyon nga gusto sa mga umaabot nga mga amo.
Pagpamatuud sa Sample Policy
Ang tanan nga mga pag-verify sa pagpangempleyo gikan sa kasamtangan o kanhi mga empleyado, mga umaabot nga mga amo sa karon o kaniadto mga empleyado, mga ahensya sa gobyerno, o uban pang mga organisasyon sama sa usa ka pinansyal o nagpautang nga institusyon, kinahanglan ipunting ngadto sa Human Resources alang sa opisyal nga tubag sa kompaniya.
Ubos sa bisan unsa nga kahimtang ang bisan unsang empleyado nga gitugutan sa paghatag og usa ka sinulat o opisyal nga pagtubag sa pagtubag sa trabaho alang sa kompaniya. Ang imong kawani sa Human Resources gibansay sa pagtubag sa mga hangyo sa pag-verify sa trabaho. Mahibal-an usab nila kung ang gipirmahan nga pagtugot sa pagpagawas sa kasayuran, gikan sa mga kanhi empleyado, anaa sa file.
Ang tanan nga mga hangyo alang sa pag-verify sa empleyo kinahanglan adunay ilhanan sa empleyado o kanhi empleyado nga nagtugot sa pagpagawas sa kasayuran. Sa kaso sa kasamtangan nga mga empleyado, isip usa ka kortesiya, ang HR nga buhatan magpahibalo sa empleyado kung gikinahanglan ang impormasyon sa pag-verify sa trabaho .
Sa diha nga ang pirma sa pagtugot anaa, kasagaran, ang imong kompaniya nagpagawas niining kasayuran mahitungod sa kasamtangan ug kanhi mga empleyado:
- kung ang indibidwal karon nagtrabaho sa Imong Kompanya,
- ang kasamtangan o katapusang titulo sa trabaho sa empleyado,
- ang petsa sa pagpanarbaho sa Imong Kompanya, ug
- ang kasamtangan o katapusang sweldo nga gibayad ngadto sa empleyado.
Depende sa mga sirkumstansya sa hangyo, ug ang input gikan sa miaging o kasamtangan nga empleyado, ang kompaniya mahimong mopagawas sa kasaysayan sa suweldo, kasaysayan sa titulo sa trabaho , ug kung ang kompaniya magbalik sa empleyado.
Ang mga eksepsiyon niini nga polisiya kinahanglan nga aprobahan sa Presidente sa (Imong Kompanya).
Disclaimer - Palihug Mamatikdan
Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot aron sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site, samtang awtorisado, dili garantiya alang sa tukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.