Ania Unsa'y Usa ka Programa sa Referral sa Mga Magtatrabaho nga Naningkamot nga Matuman
Ang mga empleyado maigmat nga motawag sa ilang mga higala ug kaubanan sa ilang kasamtangan nga amo kung sila nalipay sa ilang kasamtangan nga amo.
Gusto nila nga magtrabaho uban sa mga tawo nga gusto ug respeto nila . Buot usab nila nga makigtambayayong sa mga kauban nga ilang gituohan nga mahuman ang trabaho. Ug, gusto nila nga magmalampuson ang ilang kompaniya. Busa ang mga referral sa kasamtangang empleyado sa mga dagkong tawo nakatampo sa kalampusan sa ilang kompaniya ug sa ilang kaugalingon nga seguridad sa trabaho.
Dugang pa, kung ang imong mga empleyado nahigugma sa ilang trabaho, higugmaon ug tahud ang imong kompaniya isip usa ka trabahoan , gusto nila nga ipaambit kanimo ang mga tawo nga labing gikabalak-an nila. Nganong dili ipaambit ang usa ka maayo nga butang sa mga higala ug mga sakop sa pamilya? Ang mga empleyado gusto sa respeto ug pagdayeg sa mga tawo nga ilang nahibal-an. Makakuha sila og mas daghan niini pinaagi sa paghunahuna kanila ug lakip sila sa usa ka maayo kaayo nga organisasyon.
Pipila ka mga empleyado ang andam nga magbutang sa ilang kaugalingong ngalan ug selyo sa pag-uyon sa usa ka indibidwal kon wala sila kombinsido nga ang gitumong nga tawo makahimo og usa ka dakung trabaho. Ang mga empleyado karon adunay usa ka lig-on nga hulagway sa kultura sa organisasyon , ang mga tag-iya sa palibot nagpalig-on alang sa mga empleyado sa trabaho.
Nahibal-an nila kung unsang mga higala ang mohaum sa imong kasamtangang panon sa mga empleyado.
Mahimo kang mangutana sa mga empleyado alang sa mga referral alang sa mga piho nga mga trabaho o sa kinatibuk-an, aron sa pagpalambo sa usa ka linain nga mga espesyal, talento nga mga kandidato sa dili ka kinahanglan nga mo-hire sa usa ka tawo alang sa usa ka piho nga posisyon. Makita nimo nga ang imong mga empleyado andam ug makahimo sa pagpadala sa mga empleyado sa imong dalan.
Pag-recruit sa imong mga Referral nga Mga empleyado gikan sa Social Media Contacts sa imong Employees
Niini nga kalibutan sa online social media ug social networking, ang usa ka empleyado nga referral nga programa adunay mas dako nga potensyal sa pagpangita sa mga kuwalipikadong mga kandidato. Ang matag tawo nga imong gigamit tingali adunay daghang panaghigalaay sa Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest, ug Google+. Ang imong programa sa referral sa empleyado nagtugot kanimo sa pag-apil niining mga kontak sa tanan gikan sa personal nga outreach ngadto sa gipa-ad nga mga ad sa trabaho.
Sa diha nga ang usa ka empleyado nag-post sa usa ka bukas nga trabaho sa LinkedIn, ang iyang mga gatusan ka mga kauban nakakita sa ad ug nangutana mahitungod sa dugang mga detalye gikan sa empleyado. Kini usab lehitimo nga tinubdan sa mga kandidato sa referral sa empleyado. Ang bisan unsa nga interaksiyon nga gihimo sa empleyado aron pagdala sa referral sa imong pultahan mahimo nga isipon isip referral sa empleyado.
Ang Labing Hinungdan nga Factor sa Mga Pag-refer sa Empleyado
Ang labing importante nga butang sa pagpaabut sa mga referral sa empleyado nga magpadayon mao nga ikaw naghatag og dali nga feedback ngadto sa nag-refer nga empleyado. Kasagaran, sa mga organisasyon, ang mga referral sa empleyado gisunod sa kasamtangan nga pundok sa mga resume ug gitagad sama sa mga resume nga anaa sa tabok sa transom. Kini usa ka dako nga no-no.
Kinahanglan nimong lahi ang pagtagad sa mga referral sa empleyado.
Kinahanglan nila ang espesyal nga pagtratar ug ang nag-refer nga empleyado ang angay nga feedback bahin sa imong nakahukom mahitungod sa paghatag trabaho sa gitudlo nga kandidato. Nagpaabut siya sa feedback aron sila maka-update sa indibidwal nga ilang gihisgutan ug tungod kay ilang gibutang ang ilang personal nga rekomendasyon niini nga luna.
Bisan sa pagpahibalo sa empleyado nga, samtang wala ka'y bisan unsa nga anaa karon alang sa referral, imong gibutang ang indibidwal sa imong grupo sa mga kandidato nga imong ikonsidera alang sa umaabot nga mga openings, mahinungdanon. Kini nga impormasyon makatagbaw sa panginahanglan sa empleyado nga mahibal-an ug maghatag kanila sa usa ka mensahe nga mahimo nilang ipasa ngadto sa ilang referral.
Mga Gantimpala ug Pag-ila sa Mga Pagpa-Apil sa Trabaho
Ang usa ka programa sa referral sa empleyado naghangyo sa referral sa mga kuwalipikado nga mga kandidato sa trabaho gikan sa mga kasamtangang empleyado nga nahibal-an ang imong kultura sa trabahoan ug nasabtan ang imong gikinahanglan nga trabaho.
Uban o walay referral bonus o insentibo, usa ka programa sa referral ang anaa sa inyong kaayohan alang sa pag-recruit sa labaw nga kawani .
Ang malampuson nga mga programa sa referral sa empleyado naglakip sa mga programa nga sa dakong bahin nagganti sa mga empleyado alang sa mga kritikal nga posisyon sa mga referral sa mga programa nga pang-refer nga walay igong insentibo alang sa referral sa empleyado. Ang mga bonus sa referral naglakip sa usa ka timaan sa pagpasalamat ngadto sa usa ka $ 10,000 nga tseke alang sa husto nga referral sa empleyado.
Ang ubang mga kompyuter nagsalig sa pagtukod sa usa ka kultura sa kompaniya nga nag-awhag sa mga referral sa empleyado aron ang mga empleyado magtrabaho uban sa dagkong mga kauban sa team. Ang pag-ila ug pagpasalamat gipakita sa mga empleyado nga nagpadala sa ilang organisasyon nga mga kwalipikadong mga referral sa empleyado.
Kini nga mga programa makaangkon og kaylap nga pagpaluyo tungod kay ang empleyo epektibo nga nagtukod sa igo nga pag-ila sa empleyado aron ang mga referrals mobayad sa enerhiya ug oras sa empleyado.
Bisan pa sa ilang kahinam ug posible nga kapuslanan, daghang mga programa sa referral sa empleyado ang wala makab-ot ang ilang mga tumong sa programa: labaw nga mga referral sa empleyado.
Mahibal-an nimo ang dugang mahitungod kung unsa ang malampuson nga programa sa referral sa empleyado . Makita usab nimo kung unsaon pagtukod og kultura sa kompaniya nga nagdasig sa mga referral sa empleyado.
Ang usa ka programa sa referral sa empleyado naglangkob usab sa mga butang sama sa usa ka referral nga bonu ug mga insentibo sa referral.