Mas Magmalampuson ka Kon ang Pagtahud sa Imong mga Magtatrabaho Kanimo
Ania ang walo ka mga sekreto kon unsaon pagrespeto sa trabaho.
Pagsunod sa mga lagda aron maangkon ang pagtahod sa imong mga katrabaho
Tinuod, sa telebisyon o sa mga salida, kini kanunay nga usa ka polo nga pulis o ang empleyado sa opisina nga nagduso sa mga limitasyon nga nakadaog sa mga ganti ug pagdayeg.
Sa tinuud nga kinabuhi, kini ang tawo nga nagbuhat unsay angay nilang buhaton. Importante kini ilabi na kung ikaw ang boss o magtrabaho sa usa ka papel sa pagdumala.
Ang boss nga naggikan sa pagtrabaho, moabut sa kaulahian, mobiya sayo, ug mogugol og dugang nga oras sa pagpamaligya sa internet kay sa pagtrabaho, dili makahatag og pagtahud gikan sa mga kauban sa trabaho. Samtang ang epekto sa pagsunod-sunod dili ingon ka lig-on taliwala sa mga kaubanan, kini adunay mahinungdanon nga papel. Ang mga tawo wala nagatahod sa mga tawo nga wala nagatahod sa mga kalagdaan.
Tinuod kini ilabi na sa trabahoan diin kadaghanan sa mga empleyado misunod sa mga lagda. Sa pagkatinuod, kini gipahimutang alang sa usa ka rason. Mahimo man ang paghimo sa kahiusahan diha sa trabahoan o sa makatarunganon ug ethically nga pagpakig-atubang sa mga empleyado, ang mga lagda sa pagtrabaho kasagaran gihunahuna pag-ayo.
Magtrabaho nga lisud maangkon ang pagtahod sa imong mga katrabaho
Usa kini ka lugar diin ang mga palabas sa telebisyon husto kini-nga ang pulis mahimo nga makalapas sa tanan nga mga lagda, apan siya sa pagkatinuod nagbutang sa mga oras.
Karon, ang paghago nga wala nagpasabut nga kinahanglan ka magtrabaho og 80 ka oras sa usa ka semana, apan kini nagpasabot nga kinahanglan ka nga magtrabaho kung kinahanglan ka nga magtrabaho.
Kon ikaw usa ka empleyado nga gawasnon , tingali kinahanglan nimo nga ibutang sa gamay pa nga panahon kaysa sa naandan nga opisina. Kung ikaw usa ka empleyado nga dili gawasnon, siguroha nga imong gihinloan ang tanan nga overtime uban sa imong boss sa wala pa kini mahimo.
Dili ka motahud pinaagi sa pagtrabaho sa oras o pinaagi sa katingala sa imong boss sa imong time card.
Ang pagtrabaho og maayo nagpasabut usab nga kinahanglan nimo ang paggahin sa imong oras sa trabaho sa trabaho. Dili nimo maangkon ang kahimtang sa tinahud nga empleyado kung giisip ka sa uban ingon nga tawo nga nagapangawat gikan sa imong amo .
Dili Ka na Masulti, Paminawa ang Dugang aron Makabaton og Pagtahud
Tingali imong gihunahuna nga ang tawo nga may labing pagtahud mao ang usa nga nagbarug sa ulohan sa lamesa sa komperensya nga naghatag sa presentasyon, apan dili kana kanunay nga ang kaso. Kon imong gibati nga ingon nga ikaw kinahanglan kanunay nga mag-istorya, dili nimo tingali ang labing tinahod nga tawo sa kwarto.
Ang mga tawo makabaton og pagtahud pinaagi sa tinuod nga pagpaminaw sa mga ideya sa uban . Wala kini magpasabut nga dili nimo mahimong ipaambit ang imong mga ideya, apan nagpasabot kini nga kinahanglan nimo ang pagtagad sa unsay gisulti sa uban.
Hinumdomi, gisuholan ka sa paghimo sa imong trabaho, ug ang ubang mga empleyado gisuholan sa pagbuhat sa ila. Kana ingon og usa ka super basic nga pahayag, apan, sa praktikal nga mga termino, kini nagpasabot nga ang ubang mga tawo mga eksperto sa mga buluhaton nga wala sa imong kahanas. Busa, paminawa ang ilang isulti mahitungod sa ilang lugar nga eksperto.
Hibaloi nga, sa pagpaminaw sa imong mga kauban sa trabaho, gitahud mo sila . Kini nga pagtahud nagpakita og pagtahud alang kanimo ug unsa ang imong isulti.
Hunahunaa ang Labing Maayo sa mga Tawo ug mga Kahimtang nga Pagatahud
Sa diha nga ang mga account payable nga tawo nagsulti kanimo nga kini magkinahanglan og tulo ka adlaw aron pagkuha sa tseke sa supplier, dili maghunahuna nga kini tungod kay siya tapolan. Siya tingali tapolan, apan tingali kinahanglan usab niyang sundon ang gikinahanglan nga mga proseso ug mga pamaagi nga nagpugong sa iyang abilidad sa pagtubag sa imong mga gikinahanglan nga tukma sa panahon.
Tungod lamang kay wala nimo masabti kung ngano o kon adunay mahitabo nga butang wala magpasabut nga wala'y usa ka balido nga hinungdan.
Pag-apologize ug Pag-angkon og mga Sayop nga Pagatahud
Dili ka hingpit. Walay usa. Makasayop ka. Kon gusto nimo ang pagtahod, kinahanglan nimo nga dawaton ang imong mga sayop . Himoa kini nga pahayag, "Pasayloa ko. Unsa man ang akong mahimo aron ayuhon kini? "
Ang katapusan nga bahin kritikal sa daghang mga sitwasyon-kung dili, ang pagpangayo og pasaylo usa lamang ka walay pulos nga pahayag. Kung ikaw ang boss, imong gibasol ang mga kapakyasan sa team ingon man ang imong kaugalingon.
Kon ikaw usa ka indibidwal nga kontribyutor, kinahanglan nimo nga mabasol ang imong kaugalingon nga mga sayup. Ang usa ka sayup dili usa ka career ender. Ang dili pag-angkon sa usa ka sayup mahimo nga usa ka career ender.
Pagkuha sa Pagpanton ug Pagkat-on gikan Niini, Usab Sa Pagbaton sa Pagtahud sa Imong mga Kaugalingon
Ang pagtahud sa mga tawo dili mag-agad sa mga tawo nga naghunahuna nga ikaw husto sa tanan nga panahon. Kini mahitungod sa mga tawo nga nagasalig kanimo ug nagpabili sa unsay imong isulti . Sama sa imong gikinahanglan nga mokuha sa imong mga bugdo sa diha nga ikaw masayop, ikaw kinahanglan nga maminaw sa unsay isulti sa mga tawo mahitungod kanimo.
Ang imong boss naghunahuna nga ang imong plano sa pagbaligya dili mausab? Buweno, pangutan-a siya kung ngano ug hunahunaon pag-ayo unsay iyang isulti. Ang imong direktang taho naghunahuna nga ang imong plano sa pagbaligya maunat? Buweno, pangutan-a siya kung ngano ug hunahunaon pag-ayo unsay iyang isulti.
Ang katapusang duha ka mga linya dili usa ka sulagma nga pagsubli sa nag-unang mga linya. Kung ang pagsaway gikan sa itaas o sa ubos kinahanglang imong hunahunaon pag-ayo kung unsa ang isulti sa tawo. Lakaw ug pangutana. Husto sila. Tingali sila sayop nga pagkasayop, apan dili ka mahibal-an gawas kon imong hunahunaon kini.
Tindog alang sa Imong Kaugalingon
Ang sa ibabaw dili sugyot nga ang mga tawo maglakaw sa tibuok nimo . Mahimo nimong tun-an pag-ayo ang pagsaway ug moingon, "Jane, nakadungog ako sa imong gisulti mahitungod sa plano sa marketing nga wala maigo sa husto nga target, apan ako dili mouyon. Nagtoo ko nga ang pagsiksik sa merkado nagpakita nga ang blah, blah, blah. "
Kon adunay usa nga mosaway sa imong personal nga panagway, kahimtang sa pamilya, lahi, gender, bisan unsa, mahimo nimo kining tawagon sa ibabaw niini. "Gikasubo ko, ang kamatuoran nga batan-on pa ako adunay unsay buhaton niini?" Ang pagbarug alang sa imong kaugalingon importante sa pag-angkon og respeto gikan sa mga kauban sa trabaho ug mga boss.
Apan sa pikas bahin, ayaw pangitaa ang kalapasan nga wala'y katuyoan ang paglapas. Kung ikaw nabalaka mahitungod sa matag gamay nga komentaryo nga gihimo sa usa ka tawo, ikaw mahimong tan-awon sama sa usa ka whiner. Pipila ka mga butang, kinahanglan lang nimo nga buhian sila.
Tabangi ang Uban nga Molampos sa Pagbaton sa Ilang Pagtahud
Hunahunaa kung kinsa ang imong labing gitahud. Usa ba kini nga nagtulod sa mga tawo sa ilalum sa sakto nga bus ug mibiya paingon sa tumoy? Murag dili. (Ug kung kini, palihug hunahunaa ang pagkuha sa therapy.) Hinunoa, sa walay duhaduha imong tahoron ang usa nga mabination ug matinabangon.
Busa, kung gusto nimo ang pagtahud sa uban, sulayi ang pagbuhat sa ingon. Paggahin og panahon sa pagtudlo . Ayaw kasuko kon ang imong direkta nga mga taho, kaedad, o mga boss masayop. Tabangi lang sila sa paghuman sa trabaho ug paghimo sa husto. Kon imong ipataas ang mga naglibot kanimo, kamong tanan maghiusa.