Adunay ba ang mga Eksepsiyon sa Kon Unsaon Pag-atiman ang Payunir nga Overtime?
Kinsa ang takus alang sa overtime?
Ubos sa Fair Labor Standards Act (FLSA), ang mga empleyado gibahin ngadto sa duha ka mga grupo: Mga exempt ug nonexempt nga empleyado.
Ang mga exempt nga empleyado gi-salarahan ug dili makadawat sa bisan unsa nga overtime pay, walay sapayan kon pila ka oras sila nagtrabaho. Aron makadawat niini nga klasipikasyon, ang mga responsibilidad sa trabaho sa mga empleyado kinahanglan nga magtagbo sa higpit nga mga sumbanan, lakip ang pagdumala o propesyonal nga trabaho.
Ang tanan nga ubang mga empleyado gi-classify nga wala'y mahimo nga nagpasabot nga sila gipailalom sa Fair Labor Standards Act ug mahimong takus sa overtime pay. Ang payunir sa pagsugod magsugod kung ang usa ka empleyado molihok kapin sa 40 ka oras sa usa ka trabaho, ug sobra sa 8 ka oras sa usa ka adlaw sa pipila ka mga estado (Alaska, California, ug Nevada) o 12 ka oras sa Colorado.
Sa tanan apan niining upat ka mga estado, ang overtime gibana-bana sa matag semana lamang. Busa, ang usa ka empleyado nga nagtrabaho 10 ka oras sa Lunes ug pito ka oras sa usa ka adlaw alang sa sunod nga upat ka adlaw wala giisip nga nagtrabaho sa overtime alang sa mga katuyoan sa pagbayad sa mga estado nga maghupot sa 40 ka oras nga sukaranan.
Dugang pa, ang giisip nga usa ka semana sa pagtrabaho mahimong ipasabot sa employer nga adunay sunod-sunod nga pito ka adlaw, matag adlaw nga adunay 24 oras nga oras.
Samtang ang kadaghanan sa mga negosyo naglihok sa usa ka semana sa kalendaryo, kung ang usa ka negosyo gusto nga modagan sa Miyerkules ngadto sa Martes alang sa ilang pay period, mahimo nila.
Mahimo ba nimo kuhaon ang imong katungod sa overtime pay?
Ang tubag niini nga pangutana dili. Himoa nga usa ka grabeng ehemplo. Nagtrabaho ka sa tibuok adlaw sa usa ka spreadsheet ug gipasagdan ang pagluwas sa imong trabaho samtang naglakaw ka.
Sa 4:30, usa ka pagkawala sa kuryente mahitabo ug mawad-an ka sa imong trabaho. Kini mao ang imong sayop ug ang imong boss nga nasuko kanimo tungod sa dili pagluwas sa spreadsheet.
Ang miting mao ang ugma sa buntag sa alas 8:00 sa buntag. Aron mahuman ang dokumento, kinahanglan nga magpabilin ka labing menos sa lima ka oras sa ulahing bahin, pagbutang sa imong oras sa 45 ka oras alang sa semana. Ang imong kompaniya gikinahanglan nga mobayad kanimo sa overtime alang sa lima ka oras, bisan pa nga ang hinungdan sa overtime mao ang 100% sa imong sayop. Sila sigurado nga makasunog kaninyo , apan dili hangtud nga sila mobayad kaninyo.
Komosta ang panahon sa pag-comp?
Sa nahisgutan nga sitwasyon, usa ka laing kapilian ang naglungtad ug kana nga oras . Kon magpabilin ka lima ka oras sa ulahing bahin sa Huwebes aron mahuman ang proyekto, ang imong amo makahatag kanimo og oras nga dili sa overtime basta iya kining buhaton sa samang semana sa trabaho. Busa, kon magtrabaho ka lamang sa tulo ka oras sa Biyernes, ug ang imong total nga oras dili moabot og sobra sa 40, nga usa ka posible nga solusyon aron malikayan ang overtime payment.
Ang dili posible mao nga magtrabaho ka og 45 ka oras sa usa ka semana sa trabaho ug 35 ka oras lang sa sunod aron malikayan ang pagbayad sa overtime. Kini ilegal alang sa mga pribadong negosyo. Dili igsapayan kon ang empleyado miuyon niini.
Ang mga empleyado nga walay mahimo mahimo usab nga magtrabaho alang sa libre. Kinahanglan nga kini ibayad alang sa tanan nga oras nga trabaho, walay sapayan kung kang kinsa kini nga ideya.
Aduna bay mga eksepsiyon?
Sumala sa Department of Labor (DOL), ang pipila ka mga eksepsiyon sa mga lagda sa overtime magamit, ubos sa mga espesyal nga kahimtang, ngadto sa mga pulis ug mga bombero ug sa mga empleyado sa mga ospital ug mga nursing home. Kon kini nga mga trabaho anaa sa imong trabahoan, gusto nimo nga susihon ang dugang mahitungod sa overtime uban sa DOL.
Ang tanan nga mga estado ubos sa pederal nga mga minimum, apan ang imong estado mahimo nga labaw nga mapig-oton. Kung naghimo ka og mga desisyon alang sa imong negosyo, dobleha pagsusi sa imong abogado sa trabaho . Dili nimo gustong aksidente nga lapason ang mga regulasyon sa FLSA.
Disclaimer:
Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot aron sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site, samtang awtorisado, dili garantiya alang sa tukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.