Unsay Nakalahi sa mga Abogado nga mga empleyado gikan sa mga Non-exempt nga empleyado?
Ang mga exempt nga empleyado gilauman, pinaagi sa kadaghanan nga mga organisasyon, nga magtrabaho bisan unsang oras nga kinahanglanon aron matuman ang mga tumong ug mga maantus nga mga posisyon sa ilang exempt nga posisyon.
Busa, ang mga exempt nga empleyado kinahanglan nga adunay labaw nga pagkalalom sa ilang mga iskedyul nga moabut ug moadto sumala sa gikinahanglan aron matuman ang trabaho kay sa mga dili-exempt o sa matag oras nga mga empleyado .
Mga paglain gikan sa Coverage sa FLSA
Sumala sa FLSA, ang "Partikular nga mga trabaho mahimong bug-os nga dili i-extend gikan sa coverage ubos sa FLSA overtime rules." Adunay duha ka kinatibuk-ang matang sa hingpit nga pagpahigawas. wala ginadumalahan sang FLSA overtime nga mga pagsulondan. Ang isa pa ka sahi sang pagpauli amo ang mga trabaho nga ginadumalahan sang pila ka iban pa nga piho nga pederal nga layi sa pagtrabaho. "
Adunay higpit nga criteria alang sa pagtagbo sa exempt qualification. Ang usa ka manedyer dili makahukom sa paghimo sa usa ka empleyado nga gawasnon alang sa kasayon sa pagkalkulo sa suweldo, bisan kung ang empleyado miuyon niini. Aron matubag ang mga kondisyon alang sa exemption nagkinahanglan nga ang usa ka trabaho magtagbo sa partikular nga criteria.
Ania ang pipila sa mga trabaho alang sa mga tawo nga nakakab-ot sa higpit nga sumbanan alang sa pagklasipikar ingon nga gawasnon nga mga empleyado.
Sa gawas nga halin: Kon mogawas ka ug makigkita sa mga kostumer, mahimo ka nga kwalipikado alang sa exemption . Kini wala magamit sa sulod sa mga tawo sa pagpamaligya, sama sa mga empleyado sa call center. Bisan tuod kini nga mga tawo mahimo nga makadawat og usa ka komisyon, mahimo gihapon sila nga magbayad sa overtime. Ang mga tawo nga nagbaligya lamang nga aktwal nga mobiya sa building angayan.
Mga Managerial Employees: Kini ang mga tawo nga nagdumala sa duha o labaw pa nga mga empleyado ug adunay awtoridad sa pag-hire / kalayo / pagtimbang. Ang manedyer kinahanglan usab maghimo sa mga buluhaton sa pagdumala. Sa laing pagkasulti, ang usa ka fast food restaurant manager nga mogasto sa 90 porsyento sa iyang adlaw nga nagdagan sa cash register ug ang paghimo sa mga hamburger dili mahimong kuwalipikado ingon nga usa ka exempt nga empleyado.
Ang usa ka fast food manager nga mogasto sa 60 porsyento sa iyang adlaw nga pagdumala sa mga isyu sa empleyado, pag-iskedyul, pag-hire ug pag-firing, ug paghimo sa uban pang mga buluhaton sa pagdumala ug 40 porsyento sa iyang panahon nga nagdagan sa cash register ug paghimo sa mga hamburgers nga mahimong takus gawas sa pagtigum usab ang pagsulud sa basihan sa suweldo.
Ang usa ka empleyado gibayad sa usa ka basehan nga suweldo kung ang empleyado adunay garantiya nga minimum nga kantidad sa salapi nga mahimo niyang isipon sa pagdawat sa bisan unsang trabaho nga semana diin ang empleyado naghimo sa bisan unsa nga trabaho. Kini nga kantidad dili kinahanglan nga ang kinatibuk-ang kompensasyon nga madawat sa empleyado, apan ang pipila ka kantidad sa pagbayad sa empleyado sa pag-ihap sa pagdawat kinahanglan nga madawat alang sa bisan unsang trabaho nga semana diin siya naghimo sa trabaho.
Mga natun-an nga mga propesyonal: Kung ikaw nagtrabaho sa dili husto nga paagi (dili hingpit, siyempre), ug usa ka trabahante nga nakabase sa kahibalo, mahimo ka nga takus ingon nga gawasnon. Ang mga accountant (dili mga account payable / receivable clerks), mga doktor, abogado, rehistradong nurse (apan dili lisensyado nga praktikal nga nurses (LPNs), mga magtutudlo, konsulta, ug susamang mga trabaho nga adunay mga independente nga mga responsibilidad gawasnon.
Mga propesyonal nga administratibo: Kini daw mga administratibong katabang, apan ang mga tawo nga anaa sa maong mga trabaho hapit kanunay nga walay labut tungod sa kinaiyahan sa ilang mga katungdanan sa trabaho. Kini nga mga gawas nga mga trabaho nagtumong sa mga tawo nga nagpadayon sa negosyo ug sa kinatibuk-an mga miyembro sa puti nga kolor nga trabahante. Ang Marketing, IT, Human Resources, Finance, ug uban pang administratibo nga mga kawani nga nagkinahanglan og taas nga ang-ang sa kahibalo ug nagtrabaho nga independente nga mahimong kwalipikado nga gawasnon.
Minimum nga sweldo: Aron dili mapalayo gikan sa overtime, ang imong kompaniya kinahanglan nga mobayad kanimo sa minimum nga lebel sa suweldo. Sa pagkakaron, kana maoy $ 455 kada semana o $ 23,600 kada tuig. Hinuon, ang Department of Labor naghunahuna sa pagpataas nga $ 50,440 matag tuig. Busa, magpadayon sa tunga-tunga kung giunsa nga kini nga legal nga sitwasyon gipasundayag.
Kon ikaw usa ka manedyer nga naghimo sa mga buluhaton sa pagdumala ug mokita lamang $ 40,000 sa usa ka tuig, mahimo ka nga takus alang sa overtime kung kini nga balaod moagi.
Apan wala kini maghimo og mga posisyon sama sa mga magtutudlo nga takus alang sa overtime, bisan daghan kanila wala kaayoy $ 50,440 matag tuig.
Isip usa ka amo, hinumdumi nga ang bisan unsang posisyon nga nagbayad sa empleyado labaw pa sa $ 100,000 sa usa ka tuig lagmit pag-angkon nga usa ka exempt nga posisyon.
Dugang pa mahitungod sa mga Exempt Employees
Sa pag-summarize sa pipila ka paghingalan mahitungod sa klasipikasyon sa usa ka exempt nga empleyado, hunahunaa ang mosunod.
Ang mga exempt nga empleyado kinahanglan nga makadawat sa sama nga kantidad sa suweldo matag panahon sa pagbayad, dili igsapayan kon pila ka oras sila nagtrabaho. (Ang mga bonus gitugutan , apan ang mga pagbuhin sa sweldo dili gawas sa mga espesyal nga kahimtang .)
Kini nagpasabot nga kung ang usa ka exempt nga empleyado mobiya sa usa ka oras sayo sa Martes, dili ka maka-dock sa iyang sweldo. Mahimo nimong kuhaon kini gikan sa iyang PTO bank ug mahimo nimong sunogon, apan kinahanglan nimo siyang bayran ang tibuok suweldo. Kung ang usa ka exempt nga empleyado kanunay nga nagtrabaho nga mas ubos kay sa kasagaran nga gipaabut nga 40 ka oras kada semana, mahimo nimo kining ikonsidera .
Ang mga manedyer mahimong magkinahanglan og estrikto nga mga iskedyul gikan sa mga gawas nga empleyado, apan kasagaran mas maayo nga tugutan ang mga exempt nga mga empleyado nga magamit sa pagkompleto sa ilang mga trabaho. Hinumdomi, nga adunay usa ka exempt nga empleyado kini tanan mahitungod sa kalampusan ug dili mga oras nga nagtrabaho.
Ang mga lagda alang sa exemption komplikado kaayo ug sa kasagaran ang mga kompaniya makahimo og sayop. Kung gusto nimo nga angayan ka nga magbayad sa overtime, pangayo sa imong departamento sa Human Resources sa pagtimbang-timbang pag-usab sa imong trabaho. Kinahanglan nila nga mahatagan og katarungan ang imong exempt status.
Kung dili nila mahimo, mahimo ka nga magbayad sa overtime, mobalik ug moadto sa unahan. Isip usa ka katapusang paagi, mahimo ka mag file sa reklamo sa imong lokal nga Department of Labor.
Ang mga Exempt nga mga empleyado Sagad nga mga Full-Time Employees
Ang FLSA wala magpasabut kung unsa ang usa ka empleyado nga full-time o part-time nga empleyado . Ang giisip isip usa ka full-time nga empleyado sa kasagaran gihubit sa employer pinaagi sa polisiya. Ang kahulugan sa usa ka full-time nga empleyado sa kasagaran gipatik sa handbook sa empleyado .
Ang usa ka full-time nga empleyado sa tradisyonal nga paagi nagtrabaho sa usa ka 40 ka oras nga trabaho nga semana uban ang pagdahum nga ang mga exempt nga empleyado magtrabaho sa oras nga kinahanglanon aron matuman ang ilang mga trabaho. Ang usa ka walay trabaho nga empleyado kinahanglan ibayad nga overtime alang sa oras nga nagtrabaho sobra sa 40 ka oras.
Karon, ang ubang mga employer nag-isip sa mga empleyado ingon nga hingpit nga panahon kung sila nagtrabaho og 30, 32, o 36 ka oras matag semana. Sa pagkatinuod, ang gikinahanglan nga mga oras sa pagtrabaho gikonsiderar nga dili standard nga kaayohan sa pipila nga mga organisasyon.
Sa daghang mga organisasyon, ang usa ka pagkalahi tali sa mga empleyado sa full-time ug part-time nga katakos alang sa mga benepisyo sama sa health insurance , paid time off (PTO) , bayad nga mga adlaw sa bakasyon , ug sick leave . Ang ubang mga organisasyon makahimo sa mga part-time nga empleyado sa pagkolekta sa usa ka pro-rated nga mga benepisyo.