6 Mga Sugyot Bahin sa Pagtrabaho alang sa usa ka Boss nga Mas bata pa Kanimo
Ang uban nga mga tawo nagpadayon sa pagtindog, samtang ang uban nagahuwat sa panahon alang sa sakit, pamilya, o tungod ang ilang agalon nagpatid kanila sa pagpugong.
Usahay moadto ka sa gilay-on. Pipila ka mga tawo ang milukso sa unom ka ang-ang sa matag higayon Ang resulta mao nga usahay ang imong boss mas bata kay kanimo.
Usahay, mas bata pa. Unsa ang mahitabo sa dihang ikaw igo na ang edad nga mahimong inahan sa imong manedyer, o mas grabe, lola? Dili kini kanunay nga hapsay nga paglayag. Adunay daghang mga pagbati nga kinahanglan nimo nga buhaton.
Dili kini usa ka teoritikal nga isyu- tungod kay ang Millennials naigo sa trabahador, ang uban mobalhin ngadto sa mga tahas sa pagdumala diin sila mag-supervise sa mga tawo nga mas magulang kay kanila. Kon ikaw ang mas magulang nga trabahante, giunsa nimo pagdumala ang pagtrabaho alang sa usa ka tawo kinsa dili lamang mas bata pa apan adunay daghan nga dili kaayo kasinatian? Ania ang mga tip sa pagtrabaho kauban ang usa ka batan-ong manedyer.
Tan-awa ang Inyong Pinulongan
Ang imong dili kaayo eksperyensiyadong amo mahimong mohimo og mga sugyot nga ikaw 99 ka porsyento nga sigurado dili molihok. Ayaw pugsa ang imong mga mata . Makauulaw kon ang imong mga anak mohimo niini ug makalagot kon imo kining buhaton. Mahimong husto ka, apan kinahanglan nimo nga usisahon ang imong pinulongan.
Mahimo nimong ipadangat ang mga pagsupak (tan-awa sa ubos), apan kung unsaon nimo pagtugyan ang pagsupak nga kritikal.
Bantayi ang Inyong Pinulongan
Tiguma ang mosunod nga mga hugpong sa mga pulong gikan sa imong repertoire sa trabaho:
- Sa dihang ako imong edad.
- Gihimo namo kini sa ingon niini nga paagi.
- Gihimo ko kini sukad pa sa imong pagkatawo.
- Gihimo nimo kini samtang anaa pa ako imong makita kung unsa ang akong gipasabut.
Ug bisan unsa nga susama. Dili nimo gusto nga masabtan ang mga kalainan sa edad, ug dili nimo gusto nga molihok sama sa imong labaw kay ikaw magulang. Tingali mas labaw ka. Ang imong amo mao pa ang boss .
Hunahunaa nga ang Imong Boss mao ang Tanan nga Tawo alang sa Job
Bisan kon wala ka mas daghan nga kasinatian sa trabaho, mas daghan ang kasinatian sa kinabuhi. Kana wala magpasabut nga ang imong Millennial boss dili husto nga tawo alang sa trabaho sa amo. Mahimo nga siya adunay kahibalo ug kasinatian nga gikinahanglan sa pagdumala ug gusto sa pag-hire.
Mahimong adunay mga kahanas sa pagdumala nga wala sa ubang mga tawo. Ang uban nga mga tawo maayo sa usa ka butang ug ang uban maayo sa uban nga mga butang.
Kon ang imong boss magbag-o, ayaw pakigbatok sa pagbag-o . Ayaw ibalik kon wala ka'y lig-on nga mga rason. (Wala pa nato kini gibuhat kaniadto, dili usa ka lig-ong katarungan.) Kon dunay lig-ong katarungan, dalha kini sa imong boss ug ipakita ang imong kaso . Mao kanay imong buhaton kung ang imong amo mas magulang nimo. Kung siya dili hingpit nga magsulti, unya pagsuporta kaniya. Siya ang amo ug siya ang manguha sa pagkapukan kon kini usa ka binuang nga ideya.
Hupti kini nga Propesyonal
Adunay daghang kasinatian sa kinabuhi, ingon man usab sa propesyonal nga kasinatian. Ang imong 20-usa ka boss nga anaa sa proseso sa pag-agi sa mga butang sama sa pagpakigdeyt, bag-ong mga bata, ug sa kinatibuk-ang relasyon sa drama nga dugay ka na, dugay na.
Ayaw pugngi ang pagtabang kaniya sa ingon niana nga mga butang. Aduna siyay mga ginikanan nga makaadto siya alang sa hamtong nga tambag.
Dugang pa, ayaw tugoti ang imong kaugalingon nga mahulog sa papel sa inahan o amahan sa departamento . Usahay mahitabo kini kung adunay usa o duha ka mga boomer sa bata sa usa ka grupo sa Millennials. Ang uban nagsugod pa gani sa pagtawag sa ilang mas magulang nga kauban sa trabaho nga inahan . Kini nindot kaayo ug kini usab ang paghikog alang kanimo.
Walay mohatag sa maayong mga proyekto ngadto sa mama . Ang mga inahan moadto sa pagdala sa mga biskwit (dili buhaton kini), ug paghatag tambag (Tambag sa usa ka proyekto? Maayo.) Tambag sa mga lalaki nga siya nakigdeyt? Dili maayo.) Kamong tanan mga propesyonal, busa palihug buhata kini.
Wala Ka Nakabaton sa Espesyal nga Pribilehiyo
Kini naggikan sa mga organisasyon diin ang mas magulang nga mga trabahante mga long-term nga empleyado sa kompaniya. Nakaangkon sila sa katungod nga moabut sa ulahing bahin , o kuhaon ang unang pili sa panahon sa bakasyon.
Tingali ang una nga vacation pick mao ang polisiya sa kompaniya, apan ang imong boss makakuha sa pagtino nga kung dili.
Kung gusto sa imong amo nga adunay usa ka flexible nga iskedyul nga maayo! Ug sa tanan nga pamaagi, pagpakigsabut niini. Nakuha nimo kini kung mahimo nimo itudlo ang imong talagsaong rekord sa trabaho. Wala nimo kini maangkon tungod sa imong dugay na nga kinabuhi.
Ayaw Panaglimbasog
Kung ikaw natural nga cool - makalilisang - apan ayaw pagsulay nga molihok sama sa usa ka 25-anyos nga edad nga 45 anyos ka. Mahitabo kini ingon nga dili propesyonal ug binuang. Siyempre, tingali kana ang edad, ug mahimo nimong hulgaon nga mokiha, apan kitang tanan nagpuyo sa tinuod nga kalibutan diin ang mga tawo gilauman nga magkahamtong samtang magkadako.
Adunay managlahi nga mga pagdahum alang sa nagkalainlaing mga tawo. Hangtud nga kini dili makaapekto sa imong performance rating o pagbayad, ipadayon kini.
Hinumdomi, ang edad dili importante sa higayon nga moabot ka sa pagkahamtong. Ayaw panic kung ang imong bag-ong boss mas bata kay kanimo. Buhata lang ang imong pinakamaayo sa imong trabaho ug maayo ang mga butang.