Mga timailhan sa Usa ka Gikasabtan nga Empleyado
Adunay daghang mga hinungdan nga usa ka empleyado ang nawad-an sa paglaum ug ang mga sintomas mahimo nga nagkadaiya sama sa mga hinungdan.
Ania ang pipila sa mga timailhan aron sa pag-ila sa usa ka dili malipayon nga trabahante nga nanginahanglan sa imong tabang.
- Nagreklamo sila nga ang trabaho dili na makalingaw
- Sila nag-overreact sa ginagmay nga kagul-anan ug daling masuko
- Nagreklamo sila nga nabug-atan
- Gipangutana nila ang bili sa mga buluhaton nga ilang gihimo
- Sila lethargic ug sa kasagaran mokomentaryo mahitungod sa pagbati nga wala matuman diha sa trabaho
Mga Paagi sa Pagtino Kon Nganong Gikahimut-an ang Empleyado
Human nimo mahibal-an ang usa ka naluya nga empleyado kinahanglan nimo nga mahibal-an nganong wala sila matagbaw. Kasagaran ang mga empleyado mahadlok nga mosulti sa ilang boss, busa kinahanglan nimo nga mahimong mapadayonon o bag-ohon sa imong pamaagi. Usahay bisan ang empleyado dili makatino kung nganong sila nawad-an sa kadasig, nga naghimo sa komunikasyon nga labi ka hinungdanon.
Ania ang pipila ka mga lakang nga himoon aron maseguro nga ang mga sakop sa team dili maguol nga mobati nga nawad-an og paglaum:
- Pag-direkta ug pangutan-a sila apan pagpili sa usa ka hilum nga panahon ug huptan kini nga pribado.
- Kon sila maghimo og usa ka komentaryo mahitungod sa ilang trabaho naningkamot gayud nga maminaw, nga nagpasabut nga "pagpaminaw sa mga linya," dili lamang sa mga pulong nga gikan sa ilang baba.
- Pangutan-a ang ilang mga kauban. Ang uban nga mga sakop sa imong team mahimong mas nahibalo sa sitwasyon kay sa imong hunahuna.
- Kon ang imong mga paningkamot mapakyas, pangayo sa Departamento sa Human Resources (HR) sa pag-apil. Adunay usa ka empleyado nga nagtan-aw ingon nga usa ka neyutral nga ikatulo nga partido adunay mas maayo nga swerte kay sa imong gibuhat.
- Kon ang tanan mapakyas, isulti ang empleyado sa imong Employee Assistance Plan (EAP) kon ang imong plano sa benepisyo naglakip sa usa.
Pagtabang sa usa ka Empatiado nga Empleyado
Ang usa ka empatiado nga empleyado tingali nag-antus gikan sa pagka-burnout, tingali nag-antus sa kakulang sa pagsalig, o mahimo nga magdala sa ilang gawas sa trabaho.
Base sa hinungdan, ania ang pipila ka komon nga mga sugyot sa pagtabang sa imong empleyado:
- Kon sila gisunog, ug dili nimo mapakunhod ang ilang gibug-aton, paningkamuti nga usbon kini. Hatagi sila og lain-laing mga buluhaton o paghatag kanila og dugang nga latitude kon mahitungod kung unsaon nila makompleto ang ilang mga buluhaton.
- Kon sila kulang sa pagsalig sa pagbuhat sa ilang mga buluhaton, hatagi sila og mga buluhaton nga may pipila ka mga kalisud apan himoa kini nga mga buluhaton nga mahimo nila. Ang pagtugot kanila nga magmalampuson makadasig kanila sa paghimo sa mas mahagiton nga trabaho.
- Awhaga sila sa pagpakigsulti kanimo. Kini maghatag kanila og balbula sa kaluwasan alang sa ilang mga kapakyasan ug makatabang nga mapalig-on ang ilang pagsalig.
- Ayaw kahadlok nga itudlo sila sa EAP kung nagkinahanglan sila og propesyonal nga tabang. Ang imong trabaho mao ang paghimo kanila nga usa ka mabungahon nga sakop sa team, dili makaayo sa mga problema sa panglawas sa pangisip.
Paglikay sa mga empatiado nga nawad-an sa kadasig
Imbohon ang pag-ila sa usa ka naluya nga empleyado ug paghunahuna sa hinungdan ug tambal sa ilang kondisyon, mas maayo nga mapugngan ang pagkawala sa kadasig.
Ania ang pipila ka mga butang nga mga proactive nga mga lakang nga buhaton aron sa pagpakunhod sa kalagmitan sa usa ka sakop sa kawani nga nawad-an og kadasig:
- Padayon nga magdasig ang imong team. Ang ubos sa niini nga artikulo naglangkob sa mga link sa piho nga mga artikulo niini nga hilisgutan.
- Pakigkomunikar sa dayag ug gawasnon sa tanan nimo nga mga empleyado. Ipahibalo kanila kung unsay nahitabo sa kompaniya ug ipahibalo kanila kung nganong importante ang ilang trabaho. Diha sa mga miting sa kawani o sa tagsa-tagsa ipasabut sa imong mga kawani kon sa unsang paagi ang ilang mga paningkamot nakatampo sa kinatibuk-ang kalampusan sa departamento ug sa kompaniya.
- Paminaw, ug unya paminawa ang uban pa. Paminaw sa unsay gisulti sa mga empleyado mahitungod sa matag usa, mahitungod sa ilang mga trabaho, mahitungod sa departamento, ug mahitungod sa kompanya sa kinatibuk-an. Kung ang usa ka empleyado adunay usa ka pagkupot, ipahibalo kanila nga imong tabangan sila sa kutob sa imong mahimo.
- Gawas gikan sa imong opisina. Ang pinakamaayong paagi sa pagpugong sa mga empleyado mao ang pag-uban kanila. Ang panahon nga imong gigugol gikan sa imong buhatan ug naglakaw libut sa departamento makahatag kanimo sa panahon sa pagpaminaw ug pag-obserbar ug pagpugong sa usa ka posibleng suliran sa dili pa kini motungha.
Ubos nga Linya
Mahimo nimo ang daghan aron malikayan ang mga nawad-an sa paglaum nga mga empleyado, apan dili nimo kini mapugngan. Pagmabinantayon alang sa mga sintomas sa problema ug paglihok aron sa pagtabang sa empleyado sa labing madali nga mahimo nimo. Makabenepisyo kini sa empleyado ug sa uban pang mga team.