Unsa ang Kinahanglan Nimong Mahibal-an aron Makuha ang Inyong Unang Oportunidad
Maayo ang Imong Pagtrabaho
Walay usa nga magahatag kanimo sa pagdumala kung dili nimo mahimo ang imong kaugalingong trabaho. Ang una nga lakang sa pag-landing sa usa ka trabaho sa pagdumala mao ang pagbuhat sa usa ka maayo nga trabaho sa imong trabaho. Dili kinahanglan nga ikaw ang pinakamaayo, apan kinahanglan nga maayo ka. Ang labing maayo nga programmer sa kompaniya dili mahimong usa ka maayong Development Manager . Mas gusto niya nga isulat ang code kay sa pagkuha sa mga responsibilidad sa pagdumala. Bisan pa, kini usa ka luwas nga piho nga ang Development Manager kaniadto usa ka maayong programmer.
Buhata ang Imong Homework
Susiha kung unsa ang gibuhat sa mga manedyer. (Tan-awa ang Management 101 alang sa mga sukaranan.) Tan-awa ang mga manedyer sa inyong organisasyon ug tan-awa kung unsa ang ilang gibuhat ug giunsa nila kini. Basaha ang mga libro bahin sa pagdumala ug pagpangulo (adunay pipila nga maayo sa Top Leadership Books ) ug tun-i unsa ang buhaton ug unsa ang dili buhaton. Pangutana sa mga manedyer nga imong nahibal-an.
Pagpalambo sa Kahanas sa Katawhan
Ang labing importante nga kahanas alang sa bisan kinsa nga manedyer mao ang abilidad sa pagdumala sa mga tawo.
Hibal-i kung giunsa paghunahuna, reaksyon, ug pag-obra ang mga tawo sa dihang nag-atubang sa nagkalainlaing pwersa sa gawas Pagpalambo og pagtahud alang sa mga tawo, bisan kadtong lahi gikan kanimo. Pagkat-on unsaon sa pagtrabaho uban sa mga tawo ug dayon makakat-on unsaon sa pag-impluwensya sa ilang kinaiya. Walay usa nga mopasiugda kanimo sa usa ka posisyon sa pagdumala kung dili nimo mahimo ang pagdumala sa mga tawo.
Ang bisan kinsa nga makabaton og posisyon sa pagdumala ug dili makahimo sa pagdumala sa mga tawo mapakyas sa kapakyasan.
Ipakita ang Inisyatibo
Ayaw paglingkod sa imong lamesa ug paghulat sa usa ka tawo nga mohatag kanimo ug usa ka trabaho sa pagdumala . Ipakita ang inisyatibo. Usa ka mahinungdanon nga kahanas sa pagdumala ang nagplano, mao nga moboluntaryo sa pagtabang sa imong boss sa pag-andam sa tinuig nga badyet pinaagi sa pagkolekta sa kinahanglan nga impormasyon Ihatag ang pagtabang sa pagtigom sa gibana-bana nga pagtaas sa bag-o nga dugang sa linya sa produksyon. Kung ang imong departamento kinahanglang magpadala sa usa ka tawo sa komite sa pagplano alang sa kompaniya nga piknik (o sa kawani sa relasyon sa komite, grupo sa pagtuon sa HR, ug uban pa), moboluntaryo alang sa maong buluhaton. (Makakat-on ka usab sa bililhon nga mga kahanas sa pagdumala sa katawhan sama sa gihisgutan sa ibabaw.) Pagbaton bisan unsa ang imong mahimo nga dili makaapektar sa imong paghimo sa imong nag-unang trabaho.
Ang laing dako nga oportunidad sa pagkat-on ug pagpraktis sa mga kahanas sa pagdumala , ug pagbutang sa imong kaugalingon sa usa ka mas maayo nga posisyon alang sa una nga pagdumala sa trabaho, mao ang pagboluntaryo sa usa sa lokal nga mga organisasyon sa dili ganansya nga hinungdan sa imong pagsuporta. Ang mga kahanas ug kasinatian nga imong naangkon gikan sa boluntaryong buhat makatabang nimo nga maangkon ang unang trabaho sa pagdumala sa trabaho. Ang buluhaton sa boluntaryo nagbutyag usab kanimo ngadto sa uban kinsa mahimong mo-hire nimo, o morekomendar sa ilang boss sa pag-hire kanimo, ngadto sa una nga pagdumala sa usa ka lain nga kompanya.
Pangutana
Sa katapusan, kon gusto nimo nga mahunahuna alang sa posisyon sa pagdumala, pangayo niini. Ayaw paghulat alang sa usa ka tawo nga moanhi ug ihalad kini kanimo. Pakigsulti sa imong amo ug sultihi siya nga gusto ka nga mosunod sa ilang panig-ingnan ug mobalhin ngadto sa pagdumala. Hangyoa sila nga hinumduman nimo sa sunod nga panahon nga sila nagkinahanglan og usa ka tawo nga mangulo sa usa ka komite o magdala og usa ka gamay nga grupo o susama nga butang. Nianang paagiha nasayod sila nga ikaw interesado ug magabantay kanimo. Kon makita nila nga mahimo nimo nga masulbad ang mas gagmay nga mga butang, magsugod sila sa pagdelegar sa dagko nga mga butang, nga sa katapusan modala ngadto sa posisyon sa superbisor o sa pagdumala.
Sa mas dagko nga mga organisasyon, ang departamento sa HR naghupot sa listahan sa mga bukas nga posisyon sa intranet sa kompaniya. Ang gagmay nga mga kompaniya mahimo nga mag-post sa listahan sa bulletin board. Susiha ang listahan. Sa diha nga imong makita ang usa ka posisyon sa pagdumala sa lebel sa entry sa listahan magamit kini.
Kon nahimo nimo ang imong trabaho nga maayo, nahuman ang imong homework ug nakakat-on unsa ang ginabuhat sa mga manedyer, nakapalambo sa mga kahanas sa mga tawo, ug nagpakita sa imong boss sa imong interes sa pagdumala, ang imong amo tingali mosuporta sa imong aplikasyon.
Sunod nga mga Lakang
Kung dili ka magdumala sa pagdumala dili alang kanimo, maayo. Kitang tanan nagkinahanglan sa mga tawo nga may talento sa atong mga grupo. Kon magdesisyon ka nga gusto ka magsugod sa dalan sa pagdumala , sugdi kini nga panid sa makatabang nga impormasyon alang sa mga manedyer nga nagsugod lamang: Pagsugod sa Pagdumala.