Gipatik sa 7/18/2015
Mahimong nakadungog ka sa usa ka reality show nga gitawag Wife Swap , diin ang mga babaye magbaligya sa mga pamilya sulod sa usa ka semana, ug mopahiangay sa nagkalainlain nga palibot ug estilo.
Unsa kaha kung ang mga organisasyon nagpatuman sa usa ka "swap manager" nga programa isip usa ka paagi sa pagkat-on sa paggiya sa lainlaing mga kahimtang, ug uban ang lainlaing mga estilo?
Usa sa pinakamaayo nga mga paagi sa pagpalambo sa usa ka lapad ug lawom nga mga katakus sa pagpangulo mao ang paglihok sa nagkalainlain nga mga mahagiton ug nagkalainlain nga mga trabaho.
Ang labing labing malampuson nga mga lider, ilabi na ang mga tagdumala sa pangkalibutan, ang makahimo sa pagpaayo sa ilang mga kahanas pinaagi sa pagtrabaho sa nagkalainlain nga pag-obra, geographies, ug mga produkto.
Si General Electric labing inila alang sa kini nga matang sa usa ka heneral nga pagdumala sa pagpamuno sa pagdumala. Mahimo nila kini tungod kay dako kaayo sila, ug adunay daghang mga negosyo sa tibuok kalibutan.
Bisan pa, bisan kon ang usa ka kompaniya adunay potensyal sa pagbalhin sa ilang taas nga mga potensyal nga mga lider sa palibot sa mga buluhaton sa pag-uswag, dili kini kanunay nga buhaton. Ngano man? Kon walay usa ka matang sa interbensyon, o top-down nga proseso, kini dili mahitabo natural. Ang mga pagbag-o sa trabaho, ilabi na sa mga bag-o nga mga lugar, sa pagkatinuod peligroso, alang sa manedyer ingon man usab ang hiring manager. Ang duha mahimong makasabut nga kini nga mga lakang alang sa mas taas nga termino nga mas maayo, bisan pa, ang mas mubo nga mga prayoridad nga termino kanunay nga moabut una.
Usa ka paagi nga ang usa ka kompaniya, o HR leader, makabuntog niining sulbad mao ang pagpatuman sa usa ka "Manager Exchange Program", o "MEP".
Ania kung giunsa kini:
1. Ilha ang mga posisyon
Ang Talent Manager, o HR Leader, nagtrabaho sa mga senior executives aron mahibal-an ang mga posisyon nga mapuno sa usa ka kandidato sa MEP. Kinahanglan kini nga mga posisyon nga gipalambo pinaagi sa disenyo - gagmay nga mga tanum, gagmay nga mga negosyo, Assistant sa CEO, ug uban pa. Ang posisyon mahimo nga mag-abli sa umaabot o usa ka bag-ong gimugna nga papel.
Mahimo nimo ibutang ang target sa usa ka posisyon matag senior executive, o yunit sa negosyo. Makatabang nga adunay sponsor sa CEO, kung ang ubang mga senior executive dili gusto nga magdula.
2. Ilha ang mga kandidato
Kini nga bahin usa ka daghan nga mas ngil-ad. Ang mga kandidato alang sa usa ka MEP kinahanglan nga adunay labing taas nga kalibre, tinuod nga taas nga mga potensyal nga gihuptan alang sa mga posisyon sa pagkapangulo sa mga senior . Kinahanglan sila sa usa ka punto diin sila andam ug andam alang niining matang sa hagit sa paglambo. Ang labing paspas nga paagi sa pagpatay sa programa mao ang paghatag sa usa ka tawo sa programa nga gusto sa pipila ka mga senior executive nga mawagtang.
Ang usa ka maayo nga kandidato mamahimong usa ka maayong pangulo nga wala gayud nagtrabaho gawas sa ilang nasud, o usa ka karera nga engineer nga nagkinahanglan sa usa ka kasinatian sa pagmugna, o usa ka manedyer sa linya nga nagkinahanglan sa kasinatian sa kawani. Pagtigum sa usa ka lista sa mga ngalan, uban sa mubo nga bios ug usa ka sumaryo sa ilang mga panginahanglan sa pag-uswag.
3. Itandi ang mga kandidato nga may posisyon
Mahimo kini nga usa ka tinuig nga proseso, nga gihigot ngadto sa proseso sa pagplano ug pagpalambo sa succession , o kini mahimo nga usa ka regular nga binulan o matag-bulan nga miting. Ang Talent Manager o HR Leader ang responsable sa pagtigum sa tanan nga mga responsable nga senior executives sa lamesa ug pagpahigayon sa panaghisgutan kon kinsa ang angay nga mobalhin ngadto sa unsang trabaho.
Usahay, ang CEO tingali kinahanglan nga moapil aron sa pagpugos sa usa ka desisyon o pagsalikway sa usa ka resistensyal nga senior executive. Sa katapusan, sa higayon nga ang programa makaangkon og pipila ka mga istorya sa kalampusan ug kalampusan nga magsugod, ang programa nagkinahanglan og usa ka kinabuhi nga iya. Ang taas nga mga potensyal nga mga lider nagsugod sa paghangyo sa pag-apil sa listahan, tungod kay nahibal-an nila kini usa ka magtutukod sa karera. Ang mga Senior Executives nakakuha ug mas komportable nga pagpuno posisyon sa "dili natural" nga mga kandidato tungod kay ilang nakita kung unsa ang usa ka nanguna nga lider nga lider, bisan pa uban ang inisyal nga curve sa pagkat-on, makadala sa ilang negosyo.
Himoa ang proseso nga yano kutob sa mahimo. Kinahanglan nga adunay duha lamang ka kompidensyal nga mga dokumento - listahan sa posisyon ug listahan sa kandidato. Ang bisan unsang butang nga labaw pa niana nagpasabot nga ikaw nagdugang sa sobra nga burukrasya ug sa paghimo niini. Ang focus kinahanglan sa mga panaghisgutan ug tinuod nga paglihok sa paglihok, dili pagpuno sa daghang mga porma ug pagsusi sa mga kahon.