Ang Bag-o nga Pagtuon Nagpadayag sa mga Konsumedor Dili Makaluwas o Makasabut sa ilang Kaayohan
Usa ka Pagtuon Nag-ingon mahitungod sa mga Health Consumer
Ang 2016 Healthcare Consumerism Index nga gipahigayon sa consumer funding nga plataporma nga Alegeus nagpakita nga ang mga konsumidor wala pa gihapon makasiguro sa ilang mga desisyon sa pag-atiman sa panglawas ug tungod niini nagkadako ang hunahuna sa badyet kon bahin sa pag-atiman sa panglawas. Alang niini nga taho, si Alegeus nagsusi sa kapin sa 1,000 nga mga konsumediyente sa pag-atiman sa panglawas sa pagbutyag sa ilang mga prinsipyo mahitungod sa seguro sa panglawas Gipadayag nila:
- 66 porsyento ang nag-ingon nga wala sila masayud kung unsa ka dako ang ilang gikinahanglan aron makatigum alang sa gasto sa panglawas karong tuiga
- 76 porsyento ang nag-ingon nga sila naka-focus sa pagkuha sa pinakamaayo nga bili sa ilang kwarta
- 70 porsyento nga gipakita nga wala gayud masaligon nga ilang gigamit ang ilang mga benepisyo sa buhis alang sa mga plano sa pagtipig sa pag-atiman sa panglawas
- Lamang 23 porsyento ang agresibo nga nagtigum alang sa panginahanglan sa pag-atiman sa panglawas
Adunay usa ka pagkahugno tali sa industriya sa pag-atiman sa panglawas ug diin ang mga konsumante nagtindog, diin kini may kalabutan sa gasto sa maayong panglawas.
Ang mga doktor dili mahibal-an sa gasto sa medikal nga konsumuhan. Sa dili pa dugay nga mga pagbisita sa duha ka managlahing mga health care providers, alang sa preventive routine care, ako mismo nakig-istorya sa akong mga doktor mahitungod sa kinaiya sa taas nga deductible nga mga plano sa pag-atiman sa panglawas ug kon sa unsang paagi kini aktwal nga nagtrabaho sa tinuod nga kalibutan. Ang doktor wala gayud nakaamgo sa talagsaon nga gasto nga wala niini nga mga plano ni sa dakong kabug-at nga nahimo kanako.
Ang duha ka doktor naghisgut nga mas maayo nga dili makabaton og seguro sa panglawas ug magbayad lang sa gipakunhod nga self-pay nga kantidad nga gibayad sa mga health care center. Kung dili alang sa kinahanglanon nga adunay minimum nga sakyanan sa seguro sa panglawas o atubang nga multa ubos sa Obamacare, kinahanglan kong magkauyon!
Sa unsa nga paagi nga ang mga konsumante makatarunganon nga makahatag sa pag-atiman sa panglawas sa diha nga kini gi-strapped alang sa cash tungod sa mga premium sa insurance nga nagkadako nga dili maabot nga mga presyo, bisan alang sa mga plano sa panglawas sa grupo? Sa unsang paagi nga ang mga konsumante, kadaghanan kanila anaa sa sektor sa mga trabahante nga nakab-ot nga labaw pa sa lebel sa kapobrehon sa mga minimum nga trabaho sa suhol, makahimo sa pagbutang sa salapi ngadto sa medikal nga mga plano sa savings nga emergency? Dili makatarunganon ang pagdahum nga ang kasagaran nga mga konsumante adunay sobra nga kwarta nga naglibot alang niini nga katuyoan.
Hunahunaa kung unsa ang mahitabo kon ang usa ka konsyumer kulang sa sakyanan sa insyurans sa panglawas ug kinahanglan nga ituslob ngadto sa personal nga mga tinipigan aron pagbayad alang sa usa ka wala damha nga medikal nga krisis? Ang usa lamang ka pagduaw sa emergency room makapugong sa usa ka tawo.
Ang Taas nga Gasto sa Routine Medical Care
Ang Healthcare Bluebook nagtala sa mga naandan nga mga presyo alang sa mga kasagaran nga pamaagi sa pag-atiman sa panglawas sa USA. Hangtud sa 2016, ang mosunod nga mga pamaagi sa pagpatambal gilista sa han-ay sa kantidad, labing taas ug labing ubos:
- Appendectomy $ 9,968
- Sakit Ulcer $ 6,568
- Pag-atake ug Sakit sa Ulo $ 6,332
- Heart Attack $ 6,025
- Pag-ospital alang sa Sakit sa Infections $ 5,615
- Abdominal MRI $ 920
- Ang bitiis naghatag og $ 253
- Indibidwal nga Psychotherapy (45 Minuto) $ 160
- Pag-atiman sa Flu $ 135
Ang usa ka Google Consumer Survey sa 5,000 nga mga hamtong nagpakita nga 62 porsyento sa mga Amerikano adunay dili mokubos sa $ 1,000 sa ilang mga savings accounts, ug dul-an sa 21 porsyento wala gani adunay savings account. Wala'y 10 porsyento ang nag-ingon nga sila adunay igo nga kwarta sa ilang mga savings accounts aron malikayan ang mga bayronon sa pagmentenar sa bangko - alang sa kadaghanan nga mga bangko nga kini adunay $ 300. Hunahunaa ang mahitungod sa mga konsumedor nga adunay dungganon nga mga tinipigan sa wala pa ang 2008 nga ekonomiya - usa ka survey sa US sa US sa 4,000 nga mga hamtong nga gibutyag nga 57 porsyento sa mga Amerikano ang migamit sa pipila o sa tanan nilang mga tinipigan nianang panahona, nga nagbilin kanila nga walay mga bulsa nga bulsa.
Makapahadlok kini, tungod kay ang usa ka pagduaw sa doktor dali nga makapapas sa account sa savings sa usa ka tawo.
Ang ubang mga konsumante mipili sa paggamit sa mga kahikayan sa pagdaginot sa panglawas, mga pagsulud sa panglawas sa panglawas, ug mga flexible savings accounts aron ibutang ang salapi alang sa panginahanglan sa panglawas. Kini usa ka talagsaon nga kaanyag alang sa mga nag-una sa mga savings aron sa pagbayad alang sa regular nga medikal nga pag-atiman ug gireseta nga mga tambal, ug alang sa mga empleyado nga adunay kompaniya nga nagtumbok sa dolyar. Ang Mayo Clinic nagtambag nga adunay pipila ka posibleng mga kapildihan sa mga kahikayan sa pagtipig sa panglawas, lakip ang:
- Ang balatian ug panglawas mahimong dili madudahan, busa lisud ang pagbadyet alang sa panginahanglan sa pag-atiman sa panglawas
- Mahimong lisud ang pagpangita sa tukmang kasayuran mahitungod sa mga gasto ug kalidad sa medikal nga pag-atiman
- Dili tanan ang adunay disiplina nga ibutang ang kwarta sa usa ka savings account
- Ang mga tigulang nga nag-atubang sa mga problema sa panglawas tingali anaa sa hugot nga kita ug dili makaluwas sa igo
- Ang pagpugong sa pagtipig sa salapi sa usa ka account sa savings sa panglawas mahimong makapugong sa mga miyembro sa pagpangita og medikal nga pag-atiman
- Ang mga gasto sa dili medikal nga buhis pagabuhisan kon ang usa ka tawo nga wala tuyoa mogamit sa ilang HSA
Adunay mga dugang nga mga problema sa mga savings nga mga account sa panglawas nga mahimong moabut. Alang sa usa, ang mga konsumedor wala makatagamtam sa igong kahibalo kon unsaon sa paggamit niini. Ang mga pondo mahimo nga molingkod sa wala gigamit nga account alang sa mga tuig, nga usa ka pag-usik sa salapi. Ang ubang mga medikal nga mga binuhatan mahimong magdumili sa paghatag sa mga pasyente nga diskwento sa pagbayad sa atubangan alang sa medikal nga gasto, bisan pa ang pasyente nga mangutana niini ug dili gusto nga mag-file sa usa ka pag-angkon sa kompanya sa seguro. Ang mga konsumedor nga nag-edad 65 o labaw sa dili mahimong kuwalipikado alang sa mga savings account sa panglawas. Sa katapusan, adunay mga pagdili sa mga pamilya kung ang duha mga ginikanan nagtrabaho ug angayan sa usa ka plano sa pagtipig sa panglawas - usa lamang ang gitugutan matag pamilya ug ang duha mga ginikanan kinahanglan nga ma-enrol sa usa ka HDHP.
Gawas sa Pocket Amounts alang sa mga HDHP ug HSAs
Sa pagkakaron, ang taas nga deductible nga mga plano sa pag-atiman sa panglawas naggikan sa $ 2,000 ngadto sa $ 13,000 nga annual out-of-pocket maximums. Ang mga bayranan, nga gitakda sa Internal Revenue Service matag tuig, nagbutang sa mga limitasyon sa:
Alang sa 2016 nga tuig sa kalendaryo, ang OOP minimum ug maximum nga limitasyon mao ang mosunod:
Minimum-
- Ang pagsakupan sa kaugalingon $ 1,300
- Ang coverage sa pamilya $ 2,600
Ang mga kinadak-an -
- Pag-cover sa kaugalingon $ 6,550
- Ang coverage sa pamilya $ 13,100
Ang mga limitasyon sa natipigan sa savings account alang sa 2016 mao ang:
- Pag-cover sa kaugalingon $ 3,350
- Ang coverage sa pamilya $ 6,750
Uban sa gihunahuna nga labaw sa hunahuna, ug kadaghanan sa mga pamilya nga nagbayad sa tali sa $ 400 - 800 kada bulan sa HDHP plano nga mga premium, dunay usa ka dako nga kal-ang tali sa mahimo nga makaluwas sa mga konsumante ug kung unsa ang ilang maabut. Kadaghanan wala makasiguro kon unsaon nila pagbayad alang sa usa ka bug-at nga pag-angkon sa kahimsog sa kahimsog. Usa ka semana lamang sa ospital, nga adunay mga pagsulay sa pag-eksamin ug mga pag-scan nga gimando sa mga doktor, dali nga moresulta sa $ 50,000 nga bayranan o kapin pa. Mao kana ang konserbatibo nga bahin.
Giunsa sa mga Employer ang Makat-on sa mga empleyado mahitungod sa Responsableng mga Consumer sa Panglawas
Sa katapusan, anaa na kini sa mga amo aron sa paghatag sa edukasyon ug kasayuran nga gikinahanglan sa mga empleyado nga mahimong mas maalam, epektibo nga gasto sa mga konsumedor sa pag-atiman sa panglawas. Ang pagpadala sa mga benepisyo sa mga impormasyon sa enrollment matag tuig dili igo. Adunay daghang mga paagi nga ang mga kompaniya makahimo sa pag-edukar ug pagsuporta sa mas himsog nga mga trabahante.
1. Paghimo sa mga Session sa Edukasyon aron sa Pagpatin-aw sa mga Bili sa Kaayohan, mga kantidad sa Coverage, ug mga Opsyon sa Pagdaginot
Sa dili pa moabli sa enrolment, sa panahon sa empleyado nga nagsakay, ug panahon sa risgo nga panahon alang sa mga nagtrabaho sa panglawas makahimo sa eskedyul sa mga sesyon sa edukasyon. Isentro sila sa mga tema alang sa pagtipig sa kuwarta sa pag-atiman sa panglawas ug tambal, pagpugong sa mga problema sa panglawas, pagpadaghan sa kahimsog sa panglawas, ug unsaon pagpili sa kalidad nga pag-atiman Ipaambit ang pipila sa mga himan nga gihisgutan dinhi aron ang mga konsumante makahimo sa pagpamalit alang sa labing maayo nga mga presyo sa mga pamaagi sa medikal, pagbisita sa doktor, ug daghan pa.
2. Paghatag og Emergency Medical Fund alang sa tanan nga mga empleyado nga sila makaamot sa
Ang matag kompaniya kinahanglan nga magbutang sa usa ka medikal nga pondo aron sa pagtabang sa usa ka empleyado nga nag-atubang sa sakit nga kadaot o usa ka dakong kadaot. Mahimo kini nga pundo sa komunidad nga ang tanan nga mga empleyado makahatag og gamay nga kantidad gikan sa matag paycheck. Gantihan ang mga kontribyutor nga adunay swagger sa kompaniya ug uban pang mga tabang aron mapabilin sila nga aktibo sa plano. Pagdumala sa usa ka komite sa pagrepaso ug usa ka punto nga kontak sa tawo aron mogahin sa mga pundo kon gikinahanglan.
3. Hatagi ang mga empleyado sa pagkuha sa Financial Tools sa Kaayohan
Daghang mga konsumedor ang nahimo nga dili maayo nga mga batasan sa pag-overspend ug undersaving. Himoa ang makatipig nga salapi nga usa ka positibo nga tumong pinaagi sa pagpaambit sa mga himan sa pinansyal nga kahimsog nga makatabang kanila sa pagsubay sa ilang paggasto ug mga badyet, pagbutang sa mga savings, Kung ang mga empleyado mobati nga luwas sa ilang pinansyal nga kaugmaon, sila dili kaayo mabalda ug mas mabungahon.
4. Matag Tuig, Lig-on ang Labing Maayo nga Plano sa Panglawas sa Grupo nga Labing Maayo
Dad-a ang responsibilidad alang sa usa ka bahin sa kabug-at sa maayong pag-atiman sa panglawas. Pakigtambayayong sa mga doktor ug boluntaryo nga mga administrador sa plano sa pag-ipon og mga plano sa insyurans sa grupo nga ubos ang gasto apan naghatag sa pinakamaayo nga bili. Ayaw pagdumala sa mga empleyado pinaagi sa paghalad sa mga plano nga walay maayong coverage o pag-apil sa usa ka halapad nga network sa mga medikal nga pasilidad.
5. Adunay usa ka Bukas nga Patakaran sa Pultahan sa Pagtabang sa mga empleyado sa ilang mga medikal nga mga pangutana sa medisina
Mahimong makatintal nga tugotan ang mga empleyado nga magpalista sa mga benepisyo human sa paghatag kanila sa usa ka brosyur. Ayaw gayud hunahunaa nga sila makasabut sa mga plano sa pag-atiman sa panglawas. Ang mga tigdukiduki sa Carnegie Mellon University nakamatikod nga 14 porsyento lamang sa mga Amerikano nga nag-edad 25 ngadto sa 64 ang nakasabut sa labing nag-unang termino sa seguro. Adunay usa ka eksperto sa kamot diha sa imong departamento sa HR andam sa pagtubag sa bisan unsang mga pangutana ug paghatag og komplikadong mga terminolohiya sa pag-atiman sa panglawas.
6. Pagpalambo ug Pagsugod sa usa ka Corporate Culture sa Health and Wellness
Samtang walay daghan nga mahimo sa mga amo aron pagtabang sa tagsa-tagsa nga mga konsumante sa pag-atiman sa ilang panglawas, ang pagdasig sa mga empleyado sa pag-apil sa mga pagsilbi sa ubos nga presyo kumpara sa pag-atubang sa mahalon nga seryoso nga mga sakit sa kaulahian kinahanglan nga usa ka nagpadayon nga diskusyon. Ang mga employer mahimo nga adunay dakong papel sa pagtabang sa mga empleyado sa paggiya sa mas himsog nga mga estilo sa kinabuhi pinaagi sa paghatag sa pagsuporta sa maayong panglawas ug edukasyon . Ang mahimo nga mga gamit sa pag-ehersisyo, mga grupo sa suporta, ug ang himsog nga mga kapilian sa pagkaon sa campus makahimo sa dako nga kalainan sa mga empleyado kinsa tingali naglisud sa pagpabilin nga angay ug makunhuran ang tensiyon.
Dili kini gilauman nga ang mga gasto sa pag-atiman sa panglawas moubos; sa pagkatinuod, sila lagmit magpadayon sa pag-uswag sa umaabot nga katuigan. Apan, ang mga konsumante mahimong mas maalamon kung diin gigahin ang ilang mga dolyar sa pag-atiman sa panglawas ug unsa nga mga plano nga ilang gipili nga mosunod sa mando sa pag-atiman sa panglawas.