Pagtukod og usa ka Benepisyo sa Panglawas sa Hunahuna alang sa mga empleyado
Ang Sakit sa Sakit Nagasto sa Tanan
Ang National Institute of Mental Health nagreport nga ang mayor nga sakit sa panghunahuna nagasto sa US labing menos $ 193 bilyon matag tuig, sa nawala nga kinitaan sa mga nag-antos. Ang Partnership alang sa Workplace alang sa Mental Health ug ang American Psychiatric Foundation, nagtambag nga kini nagkantidad sa mga kompanya og $ 44 bilyon nga nawad nga produktibo tungod sa wala matambalan nga depresyon sa trabahador.
Sa diha nga ang sakit sa panghuna-huna gibiyaan nga wala ma-manage, kini mahimong mosangpot ngadto sa usa ka bug-os nga uban pang mga kapeligrohan nga may kalabutan sa trabahoan, sama sa dugang nga mga aksidente, mga pag-angkon sa bayad sa mga trabahante, kapansanan , kapintasan sa trabahoan, ug bisan ang pag-angkon sa harasment ug diskriminasyon - mga sitwasyon nga nahimong walay katapusan sa kalibutan karon.
Busa kini naghatag sa maayong negosyo nga kahulogan aron sa paghatag sa hingpit nga mga benepisyo sa empleyado sa mental nga kahimsog ngadto sa mga trabahante. Gitambag sa mga eksperto nga ang sayo nga interbensyon mao ang yawe sa pagpakunhod sa mga gasto ug insidente sa grabe nga sakit sa panghunahuna sa mga empleyado.
Ingon usab, ang sayo nga interbensyon gipakita nga naghatag sa pinakamaayo nga posible nga sangputanan alang niadtong nakasinati sa bisan unsang matang sa sakit sa pangisip. Sa diha nga ang sakit sa pangisip wala mabalanse o dili madayagnos, o kung ang mga empleyado adunay limitado nga agianan sa mga opsyon sa pagtambal, wala sila mamaayo sa ilang kaugalingon - ug kini ang hinungdan sa tanan nga hinungdan sa imong negosyo sa kadugayan.
Ang Reporma sa Pag-atiman sa Panglawas ug Pagpanalipud sa Panglawas sa Mental Mao ang Balaod
Ubos sa Affordable Care Act, sa 2014, ang tanang pribado ug indibidwal nga mga plano sa medisina kinahanglan nga mohatag labing menos ang kinatibuk-ang coverage alang sa screening sa panglawas sa pangisip, paggamit sa substansiya nga serbisyo, ug pag-atiman sa panagang. Kini nga kinahanglanon alang usab sa medikal nga mga plano nga gipalit pinaagi sa mga merkado sa estado.
Dugang pa, ang mga plano sa benepisyo sa grupo dili makalimud sa pagkasakop sa bisan kinsa tungod lamang kay kini adunay kasaysayan sa sakit sa pangisip. Ang mga panalipod nga gikinahanglan ubos sa MHPAEA nagkinahanglan sa mga administrador sa plano sa pagtratar sa sakit sa panghunahuna nga walay mga pagpugong, sama sa proseso sa pagtugot sa pag-aprobar sa usa ka pamaagi sa pag-opera. Ang Medicare ug Medicaid naghatag usab og mga batakang pagbakwit alang sa kaayohan sa panglawas sa pangisip ug pag-abuso sa pag-abuso sa sangkap.
Kini nga mga balaod makatabang sa pagpanalipod sa mga konsumedor sa panglawas sa pangisip nga dili mapihig sa mga health insurance providers ug pagsuportar sa mga adunay limitado nga kinitaan aron sa pagbayad alang sa mga serbisyo , apan daghan gihapon ang mga stigmas sa mental health aron ang uban nga mga empleyado molimud nga sila nagkinahanglan og tabang.
Bisan ang pagtambal alang sa usa ka sakit sa pangisip mahimong isipon nga usa ka problema sa uban, kung ang tambal naglugda sa abilidad sa empleyado sa paghimo sa iyang trabaho. Pananglitan, mga tambal nga hinungdan sa pagkalumo nga nagpugong sa paggamit sa pipila ka mga kagamitan o mga sakyanan sa kompaniya sa pagmamaneho.
Ang ubang posibleng mga babag sa pagkuha og tabang naglakip sa nawala nga trabaho alang sa mga pagtudlo sa therapy, o pagkuha sa wala bayad nga leave aron makompleto ang 90-ka adlaw nga programa sa pag-abuso sa pag-abuso sa substansiya.
Gawas kon adunay usa ka maayo nga plano sa insyurans alang sa pagtabang sa pagbayad sa mga gasto sa kalidad nga mental health care ug mga amo naghimo sa ilang bahin sa pag-edukar sa mga empleyado mahitungod sa ilang mga benepisyo; daghang mga empleyado ang naglakaw sa gawas hangtud nga makita ang ilang mga kaugalingon nga naospital tungod sa usa ka dakong pagkahugno. Ang uban mahimong mokonsulta sa kaugalingon sa porma sa gidili nga droga, alkohol, ug negatibo nga kinaiya. Diha sa mga dapit nga gitrabahoan, ang wala ma-diagnosed ug wala matambalan nga sakit sa pangisip nagpakita sa kaugalingon nga paagi nga ang mga indibidwal may kalabutan sa mga kauban sa trabaho ug mga kliyente. Makaguba kini sa mga pundok ug mga kompaniya. Kini makahimo sa kasagaran nga maanindot nga mga empleyado nga mahimong mga makahilo nga mga empleyado.
Tungod niini nga mga hinungdan ug labaw pa, ang bisan unsang negosyo makabenepisyo gikan sa paghatag og ubay-ubay nga grupo sa mga benepisyo sa kahimsog sa pangisip sa ilang mga trabahante.
Ang mga nagpatrabaho nga nagpabili sa ilang mga empleyado ug gustong mopakita niini makahatag sa mga benepisyo sa kahimsog sa pangisip sa bisan unsa nga panahon sa tuig, bisan ang plano sa seguro sa panglawas naglakip niini nga pag-atiman o dili.
Paghimo og Pahimsog nga Pahimsog sa Mental nga Panglawas
Ania ang pipila ka mga ideya alang sa pagkuha sa usa ka programa sa benepisyo sa kahimsog sa pangisip sa dapit ug siguraduhon nga ang mga tawo makaangkon sa mga serbisyo nga kinahanglan nila nga magpabilin nga maayo.
Pagtukod og usa ka Employee Assistance Program
Maayo nga ideya nga makakuha og programa sa tabang sa empleyado diha dayon sa inyong organisasyon. Mahimo kini nga gasto sa mga dolyar alang sa matag empleyado, apan ang bili dako kaayo. Ang EAP naghatag diretso nga access sa mga kompidensyal nga mga propesyonal kinsa makatabang sa mga empleyado sa bisan unsang dapit nga gikabalak-an nga mahimong hinungdan sa ilang kalisud - gikan sa mga isyu nga may kalabutan sa trabaho ngadto sa mga problema sa pamilya ug sakit sa panghunahuna. Ang mga empleyado mahimong madumala sa mga sesyon sa pagtambag, o sila mahimo nga takus alang sa hamubo nga panahon nga pagtambal; gipahigayon sa EAP team. Pagkat-on pa mahitungod sa mga programa sa tabang sa empleyado dinhi.
Pagpahimutang sa usa ka 24/7 Hotline sa Nurse
Ang laing pagpili mao ang pagkontak sa health insurance vendor aron sa pag-establisar sa usa ka 24/7 nga nurse hotline alang sa mga empleyado ug mga membro sa ilang pamilya. Mahimo kini nga usa ka paagi aron maseguro nga ang mga empleyado kanunay adunay usa ka lifeline diin sila makakuha og tabang kung gikinahanglan nila kini. Makakuha sila og mga pangutana sa panglawas ug medikal nga tubag aron mahibal-an kung ang pag-atiman sa follow-up sa usa ka mental health care provider gikinahanglan o kung ang pagbisita sa emergency room gikinahanglan.
Pagpili og Plano sa Seguro sa Panglawas Uban sa Kaayohan sa Kaayohan sa Mental
Sumala sa nahisgutan sa ibabaw, ang ACA nagkinahanglan sa mga plano sa insyurans aron sa paghalad sa usa ka sukaranan nga lebel sa mental health coverage, apan kini mahimo nga limitado sa medyo. Ang mga empleyado kinsa gigamit sa taas nga deductible nga mga plano sa pag-atiman sa panglawas dili makita ang bili sa paggamit sa ilang insurance aron sa pagbayad alang sa mga sesyon sa pagtambag - sa baylo nga magreserba sa ilang mga medikal nga dolyar alang sa mga mayor nga pagpaospital o giplano nga mga pamaagi. Ingon sa usa ka amo, pangitaa ang mga benepisyo sa empleyado nga nagtanyag sa ibabaw sa kasagaran nga mental health coverage ug paghatag og usa ka health savings account aron mabaligya gikan sa kantidad nga kantidad kung duyog sa HDHPs.
Pag-appoint sa usa ka kontak alang sa pagdumala sa komunikasyon sa panglawas sa hunahuna
Ang mga empleyado mahimong o dili komportable nga maghisgot sa ilang mga hagit sa panglawas sa pangisip uban sa usa ka manedyer, o bisan mga membro sa ilang kaugalingong pamilya. Mao nga ang matag trabahoan kinahanglan nga adunay labing menos usa ka propesyonal sa human resource kinsa gibansay sa pagtudlo sa interbensyon ug nakatukod og mga oras sa opisina alang sa paghisgot sa maong mga butang sa pribado. Kasagaran, ang mga sitwasyon mahuptan pinaagi sa usa ka referral sa usa ka kwalipikado nga mental health provider, o pinaagi sa paghusay sa bisan unsa nga mga isyu pinaagi sa EAP. Pagbaton og maayo sa mga benepisyo sa kahimsog sa pangisip nga anaa aron ang empleyado makakuha og husto nga tabang sa husto nga panahon.
Pagpahimutang sa usa ka Diskwento sa Empleyado sa Mga Magtatrabaho Uban sa Mga Tighatag sa Area
Ang lain pang makatabang ug abi-abihon nga pamaagi sa pagpalambo sa usa ka lugar sa trabaho nga mas suportado sa mga empleyado nga nag-atubang sa mga hagit sa panglawas sa pangisip mao ang pagtrabaho sa mga vendor sa maayong panglawas sa lugar aron sa pagpakunhod sa ilang mga serbisyo. Pananglitan, ang hataas nga termino nga unmanaged stress mahimong usa ka ilhanan sa depresyon, busa ang pag-access sa usa ka therapist sa masahe nga makatabang sa pagpakunhod sa tensiyon mahimong usa ka dakong kaayohan. Ang hustong pagkaon ug pag-ehersisyo importante usab nga bahin sa maayo nga mental health, busa ang paghimo sa access sa lokal nga mga kahinguhaan sa panglawas ug sa counseling sa nutrisyon mahimong usa ka dako nga pagtagad.
Pag-andam alang sa Edukasyon sa Panglawas sa Mental ug mga Kapanguhaan
Tingali ang labing kritikal nga pagdugang sa bisan unsang empleyado nga benepisyo nga pakete diin kini may kalabutan sa panglawas sa kaisipan mao ang pagsubay sa tukma ug tukma sa panahon nga kasayuran. Kon ang usa ka empleyado nag-atubang sa usa ka krisis, dili siya makasabut kon unsaon pag-access sa medikal nga mga benepisyo, o kinsa ang mangayo alang sa tabang.
Ingon usab, ang tanan nga corporate library kinahanglan maglakip sa daghan nga mga materyales sa edukasyon sa porma sa mga libro nga makatabang sa kaugalingon, mga benepisyo sa kasayuran sa impormasyon, ug mga direktoryo sa lokal nga panglawas sa pangisip ug sa mga medikal nga nagtanyag. Ang pagdumala makasuporta sa komunikasyon pinaagi sa pagdala sa kamahinungdanon sa maayo nga kinatibuk-ang panglawas ug paglikay sa pag-atiman sa uban nga lahi tungod kay sila adunay pagsagubang sa sakit sa panghunahuna.
Sa pagtapos, ang tanan nga mga programa sa benepisyo sa empleyado kinahanglan nga gidesinyo sa palibot sa kinatibuk-ang kaayohan sa mga empleyado, gikan sa ulo hangtod sa tiil. Ang mga empleyado mahimo nga dili magpakita sa mga timailhan sa sakit sa pangisip sa gawas, apan mahimo nga dili nila masulbad ang trabaho kanunay, morag masuk-anon, o mohunong sa pagpahigayon sa ilang mga nangaging lebel. Ang sakit sa pangisip usa ka gipanalipdan nga disabilidad ubos sa mga balaod sa trabahante, mao nga wala'y usa nga empleyado nga sama niini. Hinoon, paghatag og access sa self-service nga impormasyon ug mga kahinguhaan aron ang mga empleyado makapangita sa tabang nga gikinahanglan nila sa paggiya sa tibuok kinabuhi.