Gitagna sa mga Eksperto nga ang mga Programa sa Medisina alang sa mga Retirees Pag-usab sa Drammatically
Sulod sa milabay nga pipila ka tuig, ang Affordable Care Act adunay dakong epekto sa merkado sa panglawas ug medikal nga mga benepisyo kaysa kaniadto. Apan, ang ACA nagsugod sa pag-usab sa paagi nga ang mga benepisyo sa empleyado madumala alang sa minilyon nga umaabot nga mga retirado alang sa daghang mga hinungdan. Ang pagdumala sa gasto sa panglawas, pag-koordinasyon sa mga benepisyo sa Medicare, ug ang kamatuoran nga ang mga tawo nagpabilin nga nagtrabaho ug nagkinabuhi nga usa ka bahin lamang kini nga pagbag-o.
Ang Estado sa Mga Benepisyo sa Trabaho alang sa mga Retirees
Sumala sa usa ka surbey gikan sa Towers Watson, ang mga retirado magsugod sa pagtan-aw sa dagkong kausaban sa ilang mga programa sa medisina nga makapausab sa ilang panglawas ug kaayohan sa umaabot nga panahon. Ang mga pagbag-o moabut tungod kay ang mga amo naghunahuna sa nagkataas nga kantidad sa mga benepisyo sa retiree nga panglawas sa usa ka paningkamot nga mas maayo nga makig-alayon sa ilang mga plano sa mga trabahante. Atong tan-awon kung unsa ang gibutyag sa survey mahitungod sa estado sa mga merkado sa seguro sa panglawas alang sa mga retirees.
Ang 2015 Survey sa Retiree Health Care Strategies , nga gipahigayon ni Towers Watson, naglakip sa 144 ka kawani sa human resources gikan sa mga dagko ug gagmay nga mga kompaniya nga sa pagkakaron nagtanyag og porma sa mga medikal nga benepisyo sa retirado. Kini nagrepresentar sa mga kompaniya nga gusto matuman ang ilang pasalig ngadto sa mga retirees, mao nga gipili sila alang sa mga katuyoan sa survey ug kung nganong nagpadayon sila sa paghatag sa mga benepisyo sa panglawas human gibiyaan sa mga empleyado ang mga rank payroll.
Ang mga Current Option sa Health Retiree anaa
Base sa survey sa Towers Watson, 78 porsyento sa mga employer ang nagagamit o naghunahuna mahitungod sa paggamit sa usa ka pribado nga Medicare nga pagbinayloay aron sa pagtabang sa ilang mga retirees kon bahin sa pagpili sa ilang indibidwal nga coverage. 90 porsyento ang nagbasol sa mga gasto sa nagkadaghan ug padayon nga mga responsibilidad sa pagdumala sa mga kausaban kung unsa ang pagdumala sa mga plano sa medikal nga retiree, lakip ang 84 porsyento nga naghisgot sa mga obligasyon sa ERISA.
Ang mga outsourcing nga mga empleyado sa empleyado mahimong makabawi sa mga gasto ug mga kinahanglanon.
Labaw sa 40 porsyento sa mga amo ang naghunahuna mahitungod sa pagpundo sa medikal nga mga benepisyo alang sa mga retirees gamit ang boluntaryong empleyado nga benepisyaryo nga 401 (h). Mga 21 porsyento sa mga amo ang nagsugod sa pag-usab sa subsidiya nga ilang gitanyag ngadto sa retiree medical savings accounts.
Bag-ong mga Pahayan alang sa mga Retirado
Ang usa sa mga bag-ong kapilian alang sa mga retirees kinsa gitawag nga 'pre-Medicare' naglakip sa mga pribado ug publiko nga mga health insurance nga pagbayloay. Ang mga retirees mahimong mopalit alang sa mga benepisyo sa panglawas nga ilang gikinahanglan ug nga makatagbo sa ilang mga badyet niining panahona. Laing bag-ong kapilian alang sa mga retirees mao ang mga employer nga nagpalit sa mga annuity sa grupo alang sa ilang mga retirees sa usa ka limitado nga rate. Kon ang mga amo mohimo niini, ang responsibilidad ug pinansyal nga responsibilidad ibalhin ngadto sa usa ka highly rated nga insurer. Gitino niini nga ang pondo alang sa mga benepisyo sa kahimsog mahitabo alang sa kinabuhi sa retirado.
Unsa ang Hinungdan sa Pagbalhin sa Kaayohan alang sa mga Retirees?
Mahimo ka maghunahuna kung unsa ang hinungdan sa pagbag-o sa mga medikal nga programa alang sa mga retirees? Ang usa sa pinakadako nga mga butang nga nagduso sa kausaban mao ang nagkataas nga gasto sa medikal nga pag-atiman sa mga retirado. Ang AARP Foundation and Fidelity Investments nagpakita nga, "ang usa ka 65-anyos nga magtiayon nga nagretiro karong tuiga nagkinahanglan og $ 240,000 aron matabangan ang umaabot nga medikal nga gasto.
Wala kini naglakip sa taas nga kantidad sa pag-atiman sa dugay nga panahon. "Sa kasubo, ang Employee Benefit Research Insitute mipaambit nga," 60 porsyento sa mga empleyado ang nakaluwas dili moubos sa $ 25,000 alang sa ilang mga pagretiro ", nga nagpasabut nga ang mga tawo wala maandam sa mga gasto sa ilang mga medikal nga panginahanglan sa ulahing bahin sa kinabuhi. Kinahanglan nga ang mga tawo mas hapsay mahitungod sa retirement investments karon.
Ang laing hinungdan mao ang excise tax sa high-cost nga mga plano sa panglawas gikan sa Patient Protection ug Affordable Care Act, nga moepekto sa 2018. Sumala sa mga detalye niini nga balaod nga gipublikar sa Cornell University, usa ka empleyado ang makatagamtam sa medikal nga coverage makadahom nga kini nga buhis mahimong $ 10,200 nga gipadaghan sa pag-adjust sa panglawas sa panglawas, ug ang usa ka empleyado nga adunay coverage nga gawas sa self-only coverage makadahom nga kini nga tax adjustment mahimong $ 27,500.
Ang mga pagbag-o ginaduso usab sa mga amo nga nag-angkon nga ang ilang mga kasamtangang retiree nga mga benepisyo dili makatabang sa pagdani ug pagpabilin sa mga empleyado. Ang tanan niini nga mga isyu nag-aghat sa pagbag-o kung giunsa pagdumala ang mga programa sa medisina sa mga amo alang sa ilang mga retirado.
Ang mga amo nga napugos sa paghimo sang mga pagbag-o
Human sa pagtan-aw sa mga tubag gikan sa survey sa Towers Watson, daghang mga amo ang nag-operate nga ubos sa panghunahuna nga sila napugos sa paghimo sa mga pagbag-o aron ang mga retirado malipayon ug magmalampuson sa samang higayon. Ang mga employer kanunay nga nagtrabaho aron sa pagpakunhod sa kantidad ug sa risgo sa retiree medical benefits pinaagi sa pagbutang sa ilang mga subsidyo, pag-usab sa mga plano sa plano ug sa paglimit o pagtapos sa mga benepisyo alang sa mga bag-o nga gipatrabaho. Gisulayan usab sa mga amo ang pag-usab sa mga kinahanglanon sa eligibility.
Samtang nagkataas ang gasto sa sunod nga mga tuig, ang mga amo kinahanglan nga mohimo og kausaban kon giunsa nga ang mga medikal nga mga programa gitanyag ngadto sa mga retirees.
Image Credit: © sepy - Fotolia.com