Gamita ang mga Sampol nga Termino sa Pagtapos sa Pagsunog sa usa ka Empleyado alang sa Gikatakda nga mga Katarungan
Kinatibuk-ang Pamaagi
Mahimo nimo ipadala ang usa ka sulat sa pagtapos sa empleyado human sa miting sa pagtapos uban ang gipangayo nga resibo nga gihangyo.
O mahimo nimo ihatag ang sulat sa pagtapos sa empleyado sa katapusan sa miting. Kinahanglan kini i-imprinta sa kompaniya sa kompaniya nga may opisyal nga pirma sa manedyer sa empleyado.
Ubos sa normal nga mga kahimtang, ang manedyer o superbisor ug ang usa ka representante gikan sa Human Resources makahupot sa pagtapos sa panagtigum uban sa empleyado. Kini nga panagtigum sa pagtapos sa empleyado alang sa hinungdan kinahanglan mahitabo sa diha nga ang organisasyon adunay impormasyon, dokumentasyon , ug pamatuod nga gikinahanglan sa pagsunog sa empleyado. Ang sulat sa pagtapos nagsumaryo sa gisulti sa miting.
Sample Letter of Termination
Petsa
Mr. Bill Jordan
1618 W. 57th Street
Milton, MA 02186
Dear Bill,
Kini nga sulat magpamatuod sa atong panaghisgutan sa panagtigum karon. Ang imong trabaho sa Smith Consolidated gitapos alang sa hinungdan, epektibo dayon.
Ang imong trabaho, sama sa gihisgutan sa panahon sa pagtapos sa miting, natapos tungod kay imong gisultihan ang mga potensyal nga kliyente ug mga mamalitay sa among mga produkto nga ikaw usa ka Bise Presidente sa Smith Consolidated.
Ikaw tinuod nga usa ka manedyer ug kini nga sayop nga paghulagway sa imong pagkamiyembro sa pundok sa namuno sa among kompaniya usa ka makalibog nga paglapas sa among code of conduct .
Dugang pa, pinaagi sa paghatag sa imong kaugalingon sa titulo sa bise presidente , imong gihunahuna ang imong kaugalingon isip usa ka opisyal sa among kompaniya nga adunay katakus sa paghimo sa pipila ka mga desisyon nga wala sa paghulagway sa paghulagway sa imong trabaho .
Ang pagbayad sa imong natigum nga PTO ilakip sa imong final paycheck * nga imong madawat sa among regular payday, Biyernes. Mahimo namong ipadala ang imong final paycheck sa imong balay o mahimo ka nga makigsabut sa imong superbisor aron makuha kini.
Mahimo nimo nga ang usa ka separado nga mga benepisyo sa usa ka sulat sa status nga maglatid sa kahimtang sa imong mga benepisyo pagkahuman sa pagtapos. Ang sulat maglakip sa kasayuran mahitungod sa imong eligibility alang sa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) pagpadayon sa grupo nga health coverage.
Nakadawat kami gikan sa imong swipe card sa seguridad, mga yawe sa opisina, ug kompaniya nga adunay laptop ug cellphone sa pagtapos sa tigum.
Kinahanglan nimo nga ipahibalo sa kompaniya ang imong impormasyon sa kontak aron kami makahatag sa impormasyon nga imong gikinahanglan sa umaabot sama sa imong W-2 nga porma.
Maayo,
Ngalan sa Tag-iya o Tag-iya sa Kompanya
Ikaduhang Sampol
Pangutana sa Magbabasa:
Ang mga trabaho sa among departamento sa pagpamalit nakapausab og dako sa miaging tuig. Inay nga himoong prioridad ang pagbaligya sa tagsa-tagsa nga kustomer, ang tanang salespeople gihangyo nga magsugod sa paghatag og gibug-aton sa mga pagpamaligya sa mga negosyo. Kini nga switch nagkinahanglan og usa ka lainlaing kahanas nga dili tanang mga empleyado ang nakakat-on.
Naghatag kami og pagbansay sulod sa kapin sa unom ka bulan, pag-coach sa direktor sa departamento, ug pag-mentoring gikan sa mga kauban sa trabaho nga nakakuha.
Ang usa ka empleyado, ilabi na, wala makakaplag ug nagpadayon sa paghimo sa estratehikong mga sayop sa iyang pamaagi sa atong potensyal nga mga kostumer.
Usa ka tuig ngadto sa nagbag-o nga mga tumong ug direksyon, dili kami motuo nga kini nga empleyado makakat-on sa bag-ong mga paagi. Bisan pa niana, among giusab ang iyang trabaho ug among direksyon. Wala kita'y laing posisyon nga siya kuwalipikado.
Mahimo ba natong undangon ang iyang trabaho?
Tubag:
Kung ang usa ka amo naghatag sa matag oportunidad alang sa usa ka empleyado nga makakat-on og usa ka bag-ong trabaho, mahimo nimong tapuson ang iyang trabaho. Apan, kon siya lehitimong naningkamot sa pagkat-on sa bag-ong trabaho, mahimo nimong hunahunaon ang paghatag sa severance pay sa empleyado.
Sa pagkatinuod, gihimo niya ang trabaho hangtud nga imong giusab ang trabaho. Ang pagkat-on sa bag-ong napamatud-an labaw pa kay sa iyang mahimo. Buot ka nga makigsulti sa imong abogado ug siguruha nga adunay tukma nga dokumentasyon alang sa imong paningkamot sa pagtabang sa transisyon sa empleyado.
Kinahanglan mo usab nga mahibal-an nga ang imong mga lihok niini nga pagtapos mahimong usa ka panig-ingnan alang sa imong kompaniya, busa ang pagkalambigit sa abogado mahinungdanon.
Ania kung unsaon nga ang usa ka empleyado adunay ethically and legal nga kalayo .
Sample Termination Letter for Cause
Petsa
Mr. Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Mahal nga Thomas,
Kini nga sulat nagpamatuod sa among panaghisgut karon nga ang imong trabaho gihunong dayon.
Bisan pa sa tuig nga namuhunan kami sa pagbansay, pagtudlo, ug pagdumala alang kanimo, wala ka makahimo sa pagbalhin ngadto sa bag-ong direksyon ug pamaagi nga gigamit karon sa departamento sa pagpamaligya.
Makadawat ka usa ka semana sa severance pay alang sa matag tuig nga imong gitrabaho alang kanamo. Uban sa 3 ka tuig nga trabaho, makadawat ka og 3 ka semana sa severance pay sa imong normal nga sinemana nga suweldo. Magpadayon usab kami sa paghatag og sakyanan sa seguro sa panglawas alang kanimo sa katapusan sa bulan.
Dugang pa, maglakip kami sa pagbayad alang sa imong natigum nga PTO * sa imong katapusang sweldo * nga imong madawat sa among regular payday, Biyernes. Mahimo nimo makuha kining tseke gikan sa reception desk o mahimo namong ipadala kini sa imong balay.
Makadawat ka sa pagbayad sa severance sa higayon nga imong gipirmahan ug gibalik ang nasulod nga pagpagawas sa mga claims document ug kami naghulat sa legal nga gidaghanon sa mga adlaw nga gikinahanglan aron ikaw mag-usab sa imong hunahuna.
Makapaabut ka sa usa ka lahi nga sulat nga maglatid sa kahimtang sa imong mga benepisyo pagkahuman sa pagtapos. Ang sulat maglakip usab sa kasayuran mahitungod sa imong eligibility alang sa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) pagpadayon sa grupo nga health coverage.
Gipabalik nimo ang imong opisina, ang entry door badge, ug ang laptop ug cellphone sa kompaniya sa pagtapos sa tigum.
Palihug ipahibalo sa kompaniya ang imong impormasyon sa pagkontak aron makahatag kami og kasayuran, nga kinahanglan nimo sa umaabot sama sa imong W-2 nga porma alang niining tuiga.
Kung buot nimo nga kami mohatag og impormasyon sa pagpanarbaho ngadto sa mga potensyal nga mga amo, palihug pag-sign ug ibalik ang nasulod nga porma. Naghatag kini kanamo sa imong pagtugot sa pagbutyag sa imong trabaho ngadto sa mga potensyal nga mga amo.
Palihug ipahibalo kanamo kung duna kay mga pangutana.
Maayo,
Ngalan sa Representante sa Human Resources o Tag-iya sa Kompanya
Mga galamiton - 2
* Palihug timan-i nga ang mga balaod kabahin sa katapusang sweldo magkalahi gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud.
* Ang pag-accrual sa oras sama sa PTO, bakasyon, ug personal nga panahon mahimo usab nga magkalahi gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Kini usab gidumala sa mga palisiya sa imong empleyado nga handbook .
Disclaimer: Palihug hinumdomi nga si Susan naghimo sa tanan nga paningkamot sa paghatag sa tukma, kasagaran nga pagsabut, maayong pamatigayon sa tawhanong pagdumala, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site dili angay ipasabut legal nga tambag. Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag. Ang kasayuran sa site gihatag alang sa giya lamang, dili isip legal nga tambag.